Dado que usted está bajo contrato, debe revisar su contrato para asegurarse de que no hay cláusulas relacionadas con su vencimiento que puedan requerir ciertas acciones de su parte. (No soy abogado, así que si tiene preguntas al respecto, debe contactar con alguien cualificado para interpretar los contratos).

Si no hay nada en su contrato que le obligue a dar algún tipo de aviso, está perfectamente en su derecho de hacer lo que le sugiera y simplemente terminar su último día de trabajo y listo.

Si al final de su último día se despide de todos sus amigos y es la primera vez que se enteran de que se va, puede que les sorprenda y cree una situación incómoda para usted y para ellos. Podrías considerar darle a tu gerente un aviso de que tienes la intención de terminar tu contrato y marcharte. No tienes que dar ninguna explicación más allá del hecho de que el último día establecido en tu contrato será tu último día con la compañía.

si mi empleador no toma ninguna medida, ¿está bien y no actuar de forma poco profesional presentarse el último día, trabajar como de costumbre y al final dar la mano a todo el mundo, desearles lo mejor en el futuro y simplemente irse a casa?

Sí, está perfectamente bien.

Si no desea prorrogar su contrato, no hay necesidad de discutirlo (a menos que el empleador lo mencione primero).

No, no, no, deshazte de la ansiedad de inmediato.

Haz una fiesta

Para ti, la parte importante no es el “irse”, sino que hayas encontrado una mejor compañía. Esto significa que eres afortunado y debes manejar esto como un evento alegre.

Organiza una pequeña fiesta de despedida, el tamaño y los medios de la cual dependen totalmente de la cultura de tu lugar. Por ejemplo, en mi actual compañía, llevaría unos cuantos prezels y algunas bebidas sin alcohol. O donuts para todos, etc.

Haz que sea un pequeño y feliz evento al final de tu anterior-último día de trabajo más o menos, y sólo una reminiscencia de los buenos momentos que pasasteis juntos.

Obviamente tienes que invitar a tus ex-colegas unos días antes, y esta es una manera perfecta de comunicar tu decisión.

Estimados colegas,

mi contrato termina en una semana, y por lo tanto os invito a mi fiesta de despedida del jueves a las 6 de la mañana. La comida y las bebidas están servidas, ¡tráiganse!

RSVP & Yours,

Como ya se ha dicho, me aseguraré de que no haya cláusulas con respecto a la finalización del contrato.

La otra cosa es que has dicho que te gusta la gente con la que trabajas, yo estaría al frente de la intención de irme, especialmente si va a haber problemas con alguien más que recoja tu trabajo. Esto depende de ti y de si estás seguro de que no habrá consecuencias negativas (ya que parece que te llevas bien con tu jefe, como parece ser el caso aquí, también puede haber leyes que te protejan).

Estás jugando el juego de acuerdo a sus reglas. Considero que es un juego de poder muy grosero por su parte dejar a sus trabajadores colgados hasta el último día: si luego deciden no prorrogar el contrato, estás jodido y tienes que pelear para encontrar otro trabajo mientras tus costes se mantienen.

Creo que estás haciendo un favor a tus colegas si la empresa aprende de la forma más dura que jugar a Dios tiene su precio. El coste para usted puede terminar llevándole mala voluntad después, y con tales políticas en marcha, no esperaría que fueran demasiado razonables al respecto.

¿Es “aceptable”? Si es aceptable para ellos sólo puede ser respondido por ellos, y sospecho que la respuesta sería “no”. Desde una perspectiva externa, encuentro su falta de voluntad de esperar hasta el último día para estar seguro de obtener una renovación perfectamente razonable, pero puede que no tenga la oportunidad de explicarse.

Cuando se tiene la oportunidad, decir “No quería esperar hasta el último día para obtener una oferta de prórroga” no es realmente algo que se deba ocultar a un nuevo empleador.

Una cosa que no me queda clara: usted afirma “Sé que es común en mi lugar de trabajo renovar los contratos 1 día antes de su fin (cuando el empleado interesado va y lo pide)”. ¿Qué sucede cuando el empleado interesado va y lo pide a tiempo en lugar de hacerlo en su penúltimo día? ¿Se les regaña? ¿Por qué, de otro modo, sería común hacer las cosas de esta manera?

Más allá de toda la buena información publicada aquí, la compañía para la que trabajas puede estar ignorando la idea de que tal vez no quieras quedarte. “Por supuesto que no necesitamos que entrenes a un sustituto, te quedarás aquí para siempre”

Prepárate para que ahora te pregunten qué te costaría quedarte, o incluso para que luches y entrenes a un sustituto. Una vez que la realidad les golpee en la cara, podrían entrar en pánico.

Si te hacen una oferta, sé realista contigo mismo en cuanto a lo que te costaría quedarte. Si no pueden igualarlo o mejorarlo, le sugiero que mantenga su curso actual. Parece que entiendes que la forma en que una empresa funciona puede ser tan importante, si no más importante, como cuánto pagan.

Entrenar a un sustituto rara vez es divertido. Lo he hecho y a veces he tenido que hacerlo en una décima parte del tiempo que debería haber tardado, dejándome la sensación de haber hecho un mal entrenamiento laboral. Incluso cuando hay “mucho aviso”, a veces te avisan a última hora para entrenar a alguien, como si fuera una idea tardía.

O, creen que sólo necesitaban tu puesto para el (breve) período de tu contrato. Si esto es cierto, prepárate para futuras llamadas después de que termines tu contrato, cuando te pregunten cómo hiciste tu trabajo. Depende de ti si les ayudas o no. Si lo haces, asegúrate de que te paguen por tu tiempo en lugar de donar tu tiempo. Una advertencia es si son los compañeros de trabajo y no la empresa los que te piden ayuda. Entonces depende de tu reflejo de “qué buen tipo soy” si pides un pago. Para mantener la amabilidad, yo diría que sea un poco agradable, pero no demasiado agradable. También ten en cuenta que la compañía podría estar obligando a tus compañeros de trabajo a llamarte con la idea de que puedan obtener trabajo gratis de ti de esta manera.

He visto varios lados de la “llamada de ayuda”. Un tipo que conozco tomó unas llamadas por dinero y consiguió que la compañía se enderezara para que no lo molestaran más. Otro tipo recibe llamadas ocasionales de asistencia pagada incluso años después de que su empleo terminara. Otro tipo que conozco recibe constantemente llamadas de ayuda gratuita que no sabe cómo detener.

Al final, todo se trata de ti. Ser amigable al salir por la puerta y mantener una buena referencia es también acerca de ti y tu futuro empleo. Suena como si ya hubieras ido “más allá” de tu posición y el aviso que vas a dar mañana refuerza eso, así que tendría que estar de acuerdo en que estás haciendo lo correcto.

¡Buena suerte!

Warnigth them

No has dado ninguna razón por la que quieras evitar decírselo con antelación. Por lo tanto, es mucho más profesional y educado asegurarse de que sepan sobre su próxima ausencia. Se aplican todas las razones habituales para avisar:

• Les permite empezar a buscar un sustituto.
• Les permite cambiar sus tareas para prepararse para su ausencia.
• Les permite a sus compañeros de trabajo saber que usted no estará más tarde si necesitan algo para usted.
• Les da la oportunidad de decir adiós. (Algunos de tus colegas pueden no estar el día que te vas, o pueden irse antes que tú, etc.)

Sabes que en la cultura de tu empresa, es común que un contrato se renueve en el último minuto. Así que no le sorprendería si su dirección espera una renovación. Aunque no lo esperen, es mucho mejor _ dejar claro_ que no se va a renovar para estar seguro de que nadie se sorprenda. Si usted sabe que es una posibilidad, es muy descortés y poco profesional evitar intencionalmente abordarla y arriesgarse a causarle problemas a alguien. Este riesgo es innecesario sin una buena razón. Decírselo es simplemente una cosa agradable (y por lo tanto correcta), ya sea que técnicamente tenga que hacerlo o no. Si te preocupa ser profesional, entonces querrás que te recuerden como el tipo que hizo lo correcto y preparó a todos, en lugar del tipo que se levantó y se fue un día sin avisar.

Además, mencionaste en los comentarios que ya has intentado preparar las cosas para tu partida. Eso es genial, pero estás haciendo una enorme suposición de que no tienen cosas específicas que quieren que hagas y que no se te han ocurrido.

Si te llevas bien con todo el mundo, también puede ser hiriente. Algunos de tus compañeros de trabajo podrían querer almorzar contigo para despedirse, y no dejarles saber les privaría de la oportunidad.

Creo que realmente, ya sabías todo esto intuitivamente, o no habrías sentido la necesidad de preguntar.

Mi pregunta es, si mi empleador no toma ninguna medida, ¿está bien y no es poco profesional presentarse el último día, trabajar como de costumbre y al final del mismo simplemente dar la mano a todos, desearles lo mejor en el futuro y simplemente irse a casa?

Está bien, pero puede que no quieras manejarlo así. Porque estás tratando con un contrato a plazo fijo no tienes ninguna obligación legal o profesional de tratar estas últimas semanas como un período de preaviso. Pero puede que quieras hacerlo de todas formas. Estás en una de esas partes del lugar de trabajo donde hay un doble rasero como resultado del desequilibrio de poder entre el empleador y el empleado. Es completa y completamente irrazonable esperar hasta los últimos meses para hablar de renovar los contratos a largo plazo, y mucho menos el último día. Por eso, suponer que su contrato no será renovado es totalmente razonable.

Pero en este caso, el empleador ha dejado informalmente claro que quiere renovar los contratos de sus empleados el último día, aumentando la expectativa de que dichos empleados les tomarán la palabra. Pero desde el punto de vista del empleado eso es profesionalmente y a menudo financieramente irresponsable. En resumen, el empleador está siendo irrazonable.

Así que cuando se trata de una situación como esta, dependerá de ti comunicar las cosas claramente y es vital que tomes el camino correcto aquí y que actúes y aparentes actuar profesionalmente. Aunque podrías despedirte el último día y pasar a cosas más grandes y mejores, no querrás sorprender a tu empleador de esa manera, porque al final podría reflejarse mal en ti, incluso si simplemente están cosechando lo que han sembrado.

En la comunicación con tu empleador antes de esto deberías haber dejado excepcionalmente claro que una renovación de último minuto no es una opción para ti. Alguna variación de lo siguiente habría funcionado:

Si no puedes renovar mi contrato antes del X, tendré que asumir que no será renovado y empezar a buscar trabajo. Si decides que quieres renovar mi contrato después de eso, es probable que no pueda aceptarlo.

Basado en tu descripción, hiciste todo esto sin obtener una reacción real de tu dirección. Eso es cosa suya. Les diste toda la información que necesitaban y decidieron no tomar más medidas. Ahí es donde tu responsabilidad termina.

Pero cuando se trata de manejar tu partida, aún querrás tratar esas últimas semanas como un período de aviso. Si es posible y aceptable enviaría un correo de renuncia anticipado, quizás una semana antes de tu último día, para explicar cuándo será tu último día y dar a tus colegas la oportunidad de despedirse o hacer cualquier pregunta final antes de que te vayas. Hacer eso también tendrá la ventaja de señalar claramente que no tiene intención de renovar su contrato. Su dirección ya debería haberse dado cuenta de ello, pero basándome en sus respuestas hasta ahora no me sorprendería que reaccionasen sorprendidos.

Antes de enviar ese correo, probablemente debería enviar primero un correo a su(s) director(es) y a Recursos Humanos para confirmar su último día y preguntar sobre el procedimiento de salida. Algunas empresas se extrañan de que los empleados anuncien que se van a ir y se espera que te pongas en contacto con ellos primero y luego hables de la comunicación con el resto de la oficina. Pero en tu caso el correo anterior podría ser suficiente, eres el más indicado para juzgar eso.

Para resumir, aunque estaría bien salir en tu último día, deberías tratar esto un poco más profesionalmente. Su dirección puede no merecer esa consideración pero hacer otra cosa tiene algunos riesgos para su reputación y podría ser considerado extraño por sus compañeros de trabajo.

Así que esta compañía insiste en renovar su contrato el último día. O no, obviamente. Así que desde su punto de vista, si usted confía en esto entonces puede estar sin trabajo sin previo aviso. Obviamente eso es algo que debes evitar. Tu jefe puede querer que te quedes, puede incluso necesitar que te quedes, y entonces alguien superior decide que no hay dinero. Cualquier daño a la empresa es autoinfligido por su parte. Nada para sentirse mal

Sería bueno que le dijeras a tu gerente que te avise con 14 días de anticipación que tu contrato termina y que te vas - si tienes un nuevo trabajo. Si todavía estás buscando, obviamente no le digas nada hasta que hayas firmado el nuevo trabajo. Es un asco para tus colegas y el gerente, pero no es tu culpa.