Falsamente reclamó el salario actual más alto que el real en una entrevista y ahora me piden una hoja de salario

Creo que es muy descarado pedir un talón de pago. Ni idea de si es ilegal pero esto no importa.

rechazaría rotundamente tal petición. Sólo diga “no, no le daré mi recibo de sueldo” y deje que respondan de alguna manera. No discutas sobre por qué no la darás, sólo di “no”.

Es mejor abstenerse de hablar de tu salario actual, ya que no es realmente pertinente y es usualmente usado por el empleador para sentir “cuán bajo vas a caer”. Sí, a menudo lo preguntan, pero es preferible retroceder y restringir la negociación salarial a lo que estás pidiendo y a lo que te ofrecen para el nuevo puesto.

De esa manera nunca más te encontrarás con una situación como esta.

De la misma manera, con la oferta en general, si no quieres aceptar, simplemente di no. No necesitas explicarlo con mucho detalle, sólo di que no estás interesado en aceptar el trabajo.

1. Nunca mientas. No tienes que ofrecer la verdad y no tienes que inclinar las cosas de una manera negativa. Pero mentir abiertamente te morderá en el culo la mayoría de las veces, eventualmente. Espero que hayas aprendido eso.
2. Más de 30 años en el mercado laboral y nunca me han pedido un talón de pago. Esto no es sólo atípico, es (casi) inaudito.
3. No hay ninguna circunstancia en la que yo le daría un talón de pago a un futuro empleador. Ninguna.

Tiene pocas opciones (como se ha señalado). Déjeme decirle cómo lo manejaría.

Expresaría sorpresa y decepción. También, con una actitud de justa indignación, expresaría sorpresa de que básicamente me llamen mentiroso. Les diría: “Entiendo que lo quieran, pero si esto es un requisito, entonces tendré que dejar el trabajo porque no sólo parece que empezaríamos sin confianza, sino que, por principio, no comparto esa información con nadie, ni lo haría después del trabajo”

Permítanme reiterar que esto es lo que le diría a cualquiera y que nunca mentiría sobre mi salario. Te está llamando mentiroso y empieza el trabajo sobre una base de desconfianza.

Si quieres contratarme, tiene que haber alguna confianza y si quieres mi recibo de sueldo entonces esa confianza ya se ha ido, si no de ellos entonces seguramente de mí.

Ahora, obviamente no puedo mostrarles mi hoja de salario que es menos de lo que reclamé, así que ¿cómo debo proceder?

Parece que tus alternativas son:

• Simplemente negarte a mostrar tu hoja de salario y esperar que te den el trabajo de todos modos

No es muy raro que se les pregunte por la historia de los salarios, ya que están tratando de medir las expectativas. Creo que es un enfoque completamente inmaduro, B.S., no bien pensado, pero tengo la sensación de que ha sido tan común durante un tiempo que la gente lo hace porque no saben nada mejor y no han pensado demasiado en ello. O tal vez leen un blog que dice que todos los chicos guays preguntan sobre su historial de salarios y eso es suficiente para ellos. Sin embargo, no creo haber oído nunca de alguien que haya pedido una hoja de salario. Mi experiencia ha sido que era simplemente un espacio en blanco para llenar en la sección de historial de trabajo de la solicitud.

Como se ha mencionado en al menos otra respuesta, probablemente no deberías haber falsificado la información en primer lugar. Pero, eso no significa que tengas que cancelar el proceso en este momento. Esta es una oportunidad para tener una buena discusión con el jefe de ingeniería, ya sea para mejorar la situación o al menos averiguar que este no es el lugar adecuado para usted.

Ciertamente me negaría a proporcionarles cualquier hoja de salario o talón de pago o cualquier documentación como “prueba”. El hecho es que tienen un trabajo que necesita ser hecho y vale una cierta cantidad de dinero para la compañía para conseguir ese trabajo (dentro de un rango pequeño, por supuesto). Su capacidad para cumplir con su parte del acuerdo (es decir, yo proporciono mano de obra por alguna cantidad de compensación) no depende de cuánto dinero haya ganado en el pasado. Puedes hacer el trabajo o no.

Por lo tanto, necesitas tener una discusión con el jefe de ingeniería (no por correo electrónico; tiene que ser una discusión en tiempo real, preferiblemente en persona, o al menos por teléfono) sobre esta petición. Necesitas explicar que no vas a proporcionar la hoja de salario porque no deberían haberla solicitado en primer lugar. Debes preguntarle cómo esa información es relevante para este proceso. Y, si esta persona sigue presionando por ello, entonces si puedes hacerlo de forma no competitiva, pregúntale cómo, si el salario que está ofreciendo puede cambiar basado en un factor que no es relevante para el trabajo en sí mismo, entonces ¿podría la cantidad de salario que está siendo ofrecida cambiar también basado en tu género, edad, raza, etc.? Esos son también factores que son irrelevantes para su capacidad de realizar este trabajo, y si van a ser subjetivos en un nivel, ¿puede confiar en que no están siendo subjetivos en esos otros niveles? La habilidad y la experiencia sí que afectan a lo productivo que puedas ser, y por eso tiene sentido pagar más por un candidato más capacitado y/o experimentado, pero el historial salarial no se correlaciona directamente ni con la habilidad ni con la experiencia, por lo que no debería utilizarse para medir esas cosas.

Así que, de nuevo, ten una conversación para explicar que no lo vas a proporcionar porque deberías ser compensado por lo que vas a hacer por ellos, no por lo que hiciste por tus anteriores empleadores. Y si este jefe de ingeniería dice que es un requisito difícil que usted proporcione esta prueba, entonces puede cancelar educadamente el proceso de entrevista, explicando que tal requisito le indica que esta no es una empresa que se esfuerza por tratar a sus empleados de manera justa, y que si así es como funciona el proceso de entrevista, entonces no está convencido de que, cuando llegue el momento de su examen anual, se le evaluará en función de lo que realmente hizo y no de algún otro factor o factores arbitrarios.

** Dado que ya ha respondido a su pregunta sobre el salario anterior, es posible que tenga que confesar que ha proporcionado información “inexacta” debido a que sabe cómo se usaría y no quiere que el hecho de que le hayan pagado mal antes le haga volver a cobrar mal. Puede explicar que parte de la razón por la que está buscando un nuevo puesto se debe a que se le pagó menos de lo debido, por lo que les proporcionó la cantidad que debería haber recibido. Y, si ellos están dispuestos a pagar X si usted puede probar que está haciendo Y, entonces ellos deberían estar dispuestos a pagar X _período, Fin.de.la.Discusión.! Claro, puede que estés tratando con gente que tiene una visión del mundo estrecha/inmadura que puede sentirse “engañada” para dar a alguien un gran aumento de sueldo (en cuyo caso, ¿realmente quieres trabajar para esta gente?). O, por el contrario, podría tratarse de personas que tienen la cabeza bien puesta sobre los hombros y se dan cuenta de que pagar a las personas lo que valen ayuda a la hora de retener a los empleados. Sin mencionar que en los casos en que pagar a alguien lo que vale el trabajo resulta en un aumento sustancial debido a que la persona está previamente mal pagada, es muy probable que la persona venga con una actitud muy positiva, haga mucho trabajo y aprecie la compañía lo suficiente como para quedarse por un tiempo. Sin embargo, dado que están pidiendo una hoja de salario, es más probable que lo primero. Pero hey, no hay problema en tener esa discusión ;-).

Yo mismo he estado en esta situación. Pasé 7 u 8 años trabajando en empresas de nueva creación, de las que fui cofundador, por lo que me pagaron lo mínimo ya que a todos los empleados se les tuvo que ofrecer el salario del mercado. Llenando…que un historial salarial me pondría (injustamente) en una gran desventaja. Así que dejé las casillas de la solicitud vacías, y si la compañía se sintiera muy interesada en ello, podrían preguntar, o podrían ignorarla. Una vez entrevisté a una empresa en la que el personal de RR.HH. estaba fuera de la ciudad debido a una reciente adquisición, por lo que un VP de Ingeniería se encargó de esa parte del proceso de entrevista. Esta persona me pidió mi salario anterior. Le pregunté: “¿Cómo es eso relevante? ¿No deberías pagarme lo que vale el trabajo?” A lo que esta persona respondió: “Es relevante porque si ganaras mucho más que el rango para este puesto, entonces no aceptarías el recorte de sueldo. Y si ganabas mucho menos que el rango de este puesto entonces algo estúpido que no puedo recordar.” Su razonamiento era muy erróneo en ambos puntos. La gente a menudo toma reducciones de salario por varias razones, y depende del candidato, no del empleador potencial, decidir si un recorte de salario es aceptable o no.

si pudiera establecer que mi salario actual es Y, podría obtener el salario esperado (X).

Esto debería ser visto como una gran bandera roja, y en este punto sugeriría fuertemente buscar en otra parte. No necesitas justificar tus expectativas salariales en base a nada más que tus habilidades y experiencia.

El hecho de que te digan abiertamente que su oferta depende de lo que has hecho previamente sugiere que 1) no conocen tu valor y están buscando una confirmación externa o 2) no están interesados en pagar tu valor, sólo el mínimo que pueden conseguir.

En cualquier caso el ambiente de trabajo no es probable que sea bueno, ya que probablemente te pedirán repetidamente que justifiques tu valor a la compañía.

Dicho esto, estoy de acuerdo con otros aquí que sugieren que 1) no mientas, y 2) no compartas tu información salarial en primer lugar.

Si no tienes el valor de decir, “No voy a compartir mi historial salarial contigo, sin embargo estoy buscando un puesto con un salario de X.” entonces normalmente puedes apaciguar tales peticiones con la siguiente declaración:

Mi anterior empleador considera la información salarial confidencial y no puedo compartir detalles específicos.

Como empleado, a menudo tendrá que firmar NDAs, y la mayoría de los empleadores consideran la información salarial como confidencial, restringiendo activamente el acceso a ella, y de otras maneras protegiéndola del uso fuera del departamento de RRHH.

Te has metido en un aprieto por ganar demasiado de tu salario actual. En el futuro necesitas mantener tus expectativas, sin importar el salario actual.

Muchos gerentes de contratación querrán el salario actual. Estoy seguro de que hay algunas preguntas sobre el razonamiento detrás de esto si quieres más. Personalmente no me gusta y he estado en la posición en la que me sentía mal compensado. También he estado en lo contrario. Ser altamente compensado puede ser un bloqueador ya que la posición abierta de las compañías puede no tener ese tipo de rango.

Es un poco tarde en el presente, pero en el futuro, nunca exageres algo que pueda ser verificado.

O, podrías intentar la ruta ética. Sé honesto.

Cometí un error al decirte que mi salario anterior era Y. Esta no es información que debería haber proporcionado durante la entrevista de trabajo, y me niego a proporcionar más documentación o discusión sobre esa información. Todavía estoy muy interesado en proceder con el puesto con una oferta de X, que es necesaria para que esto proceda.

Bajo ninguna circunstancia proporcione más información sobre este tema, o cualquier información falsa.

Si definitivamente quieres este trabajo, sin perder parte de tu reputación desde el principio, deberías declinar educadamente mostrarles tu talón de pago por razones de confidencialidad. En general, esto no es una mentira, porque, en muchos países, la hoja de pago contiene información personal (religión, estado civil, hijos, etc.). Dígales que su salario actual no importa, pero que usted les exige que paguen esa cantidad para poder comunicarse con usted.

No admita que ha dicho una mentira, aunque esto puede suceder fácilmente en el calor de una entrevista de trabajo y no puede considerarse una mentira severa (más bien, una exageración). O bien esto dañará tu reputación y retirarán totalmente la oferta, o bien dañará tu reputación y te chantajearán moralmente y recibirás una oferta de pago mucho más baja que la que aspirabas.

No añadas otra mentira descarada encima. Tal vez ya sospechen y si sospechan más, pueden sentirse motivados a hacer algunas investigaciones. La doble mentira podría estallar en su cara, incluso después de haber sido contratado para el trabajo.

Transaccionalmente, quieren tu talón porque saben que estás mintiendo, o piensan que estás mintiendo porque ese salario está por encima del mercado. Si eres tan tonto como para mentir, también eres tan tonto como para ignorar totalmente las tasas del mercado, y posiblemente tu propio lenguaje corporal/decir.

Ahora te desafían a doblarte. Para ver lo que harás. Probablemente te están viendo retorcerte por diversión, pero también han dejado la puerta abierta a la posibilidad de que tu salario es eso y tal vez _comprendan mal lo que es el mercado. Tus opciones son:

• Demuéstralo y haz que digan “¡eh!”
• Revela y ponte a su merced, a ver si lo consideran una mentira blanca.
• Evita y espera que lo dejen, probablemente no lo harán.

Supongo que podrías enhebrar la aguja diciendo “Y fue el salario que recuerdo que me dijeron en mi última revisión. Esta es la primera vez que realmente he mirado mis talones de pago, y ahora que lo estoy haciendo, multiplicando por 24, esto no se ve bien. ¿Me estoy perdiendo algo?” No muy bien, más bien una obra de Ave María.

Para aquellos que dicen que nunca se les han pedido talones de pago y nunca los proporcionarían, ellos tienen una historia de empleo muy diferente a la de muchos otros. Por ejemplo, yo he tenido puestos en el Departamento de Defensa de los Estados Unidos que requieren una autorización de seguridad. Todos y cada uno de ellos han requerido una completa verificación de antecedentes que incluirá un historial salarial completo. Algunos están abiertos y piden registros de impuestos y talones de pago mientras que otros simplemente asumieron que yo sabía que como parte de la verificación de antecedentes les estaba dando permiso para ver eso. Las discrepancias entre lo que dije, y lo que encontraron en esa comprobación habrían sido motivo de despido inmediato. Si se trataba de una discrepancia importante, eso sería considerado un fraude y potencialmente perseguido, ya que tienen un documento legal firmado por mí en el que se indican los números equivocados.

Además, para estos puestos, una verificación de crédito y financiera era obligatoria como un componente clave en la comprobación de seguridad debido al hecho de que los ingresos inexplicados si una bandera roja de seguridad como es la deuda excesiva.

Con los puestos del DoD otro factor surge en que los empleadores pueden ser obligados a verificar el historial salarial si la persona será un empleado de factura directa en un contrato del gobierno. El empleador puede ofrecer un salario predominante, pero no uno inflacionario. Es decir, básicamente pueden ofrecerme cualquier cosa en una amplia gama que prevalezca para mi posición, pero también tiene que cumplir con un criterio que no puede ser más que un porcentaje dado sobre mi salario anterior si he estado trabajando en una posición similar. Esto les obligaba no sólo a verificar por sí mismos que yo fuera veraz, sino que tenían que demostrar al auditor del Departamento de Defensa que no estaban haciendo subir los salarios de la industria ofreciendo aumentos masivos para atraer a los empleados de sus competidores y hacer subir los precios de los contratos.

En el sector privado ocupé un puesto que resultó en mi manejo del movimiento de grandes sumas de dinero de la compañía, y los programas que auditaban ese dinero. De nuevo, por seguridad, como condición para el empleo, tuve que aceptar una completa declaración financiera que permitiera a la empresa acceder a mi historial salarial incluso sin los talones, así que, ¿por qué iba a graznar? No tuve que dar ese consentimiento, pero estaba completamente en su derecho de pedirlo, y de negarse a contratar si no lo daba.

¿Tiene esta compañía motivos similares para pedirlo? Probablemente no, pero es posible. Lo más probable es que simplemente hayan captado la indirecta de que la OP es menos honesta y quieren pruebas de cualquier manera. Se han ofrecido, demuéstranos que fuiste sincero y te pagaremos. Probablemente ni siquiera les importa el número, están dispuestos a pagar, pero tienen el presentimiento de que has mentido. Si has mentido, no tienen ninguna razón para creer en nada más de lo que has dicho, ni en nada que dirás en el futuro, así que no te servirá de nada. Es una lección objetiva que no hay tal cosa como una pequeña mentira en una entrevista, y si es un artículo verificable puedes pagar el precio. Como alguien que ha estado en el lado de la contratación, puedo decirte que para ti, el no presentar un recibo de sueldo que coincida con lo que dijiste sería el final de la historia.

Pedir pruebas del salario actual es una mala forma, en mi opinión. La información sobre las tasas de mercado y los salarios está ahí para que las empresas la obtengan y es bastante fácil para una empresa saber si alguien está fanfarroneando. Nunca se me ha pedido una prueba de lo que estoy ganando, aunque nunca he mentido sobre eso a un empleador.

Nunca hay una razón para que una empresa o individuo pida una prueba, si piensan que el salario que un candidato dice ganar actualmente está en línea con el mercado y/o lo que están dispuestos a pagar, ese debería ser el único factor decisivo.

Si actualmente estás en la posición X y dices que te pagan 120.000 dólares cuando sólo te pagan 100.000 dólares, pero el mercado dice que, en promedio, alguien con tu experiencia en el campo que has elegido gana 130.000 dólares, entonces es bastante fácil de calcular.

Mentir sobre tu salario actual puede ser algo con lo que mucha gente aquí no está de acuerdo, pero si actualmente te pagan menos que a otras personas de tu sector, entonces no puedo ver el daño personalmente. Especialmente sabiendo que las empresas pueden obtener fácilmente información sobre los salarios del mercado para compararlos.

Hay cosas peores sobre las que podrías mentir (como tu experiencia). No digo que mentir esté bien, pero en la escala de la deshonestidad es bastante baja. La conclusión es: si la empresa está dispuesta a pagar, ¿cuál es el daño?

Mentiste. Hiciste algo malo. Empezaste una relación profesional sobre una base de desconfianza. Ciertamente puedes tratar de encontrar una manera de salir de esto, pero sería mejor aceptar las consecuencias. Lo que se va, se va.

Eso no quiere decir que la compañía tuviera razón al pedirte tu salario anterior. Pero dos errores no hacen un acierto. Deberías haber encontrado una manera de evitar revelar tu salario anterior y anclar tu nuevo salario en lo que realmente vales sin mentir. Ya que no lo hiciste, tienes estas opciones:

Intenta conseguir el trabajo

Rehúsate a mostrarles tu talón de pago usando otra mentira piadosa, esperando conseguir el trabajo

Mucha gente ya ha ofrecido consejos sobre cómo hacer esto.

Rehúsate a mostrarles tu talón de pago sin mentir, esperando conseguir el trabajo

Puedes rehusarte a mostrárselo sin dar ninguna razón, o decir que no te sientes cómodo compartiendo esto. Esto podría funcionar si no les importara el talón de pago y fuera sólo una cuestión de diligencia debida superficial. También podrías fingir indignación, aunque eso es simplemente doblar tu primera mentira.

Admites que mentiste y esperas conseguir el trabajo

Si te sorprendió la pregunta cuando te la hicieron por primera vez y te sentiste atrapado por las circunstancias, podrías explicar esto. Si conscientemente eligió mentir cuando le preguntaron, entonces admitirlo es poco probable que le consiga el trabajo.

Alejarse

Especialmente si no está desesperado y puede permitirse seguir buscando, estas opciones le permiten aceptar la responsabilidad de mentir.

Admita que mintió y abandone el trabajo

Similar a la opción anterior, pero acepta el resultado probable sin ponerle a usted o a los reclutadores en la incómoda posición de continuar una relación de trabajo.

Sin mencionar el tema de los talones de pago, abandona el trabajo con gracia

Podrías usar frases como “Encontré otras oportunidades” o “Las circunstancias han cambiado y esto ya no me conviene”

Cesa de repente el contacto con ellos y aléjate

Esto no es muy profesional, lo que podría volver a morderte, pero es la opción más fácil a corto plazo.

No puedo decir que sé lo mejor que puedo hacer, pero me encantaría escuchar que volviste a ellos y les dijiste:

“Tengo que confesar que cuando me preguntaste cuánto gané antes, exageré la cantidad. Lo siento, pero para ser honesto, temía que si le decía la cantidad real, me haría una oferta demasiado baja. He oído que eso pasa, y realmente siento que valgo X.”

“No me sorprendería que ya no estuvieras interesado en mí, pero si por casualidad lo estás, en realidad estaba haciendo Y. Pero me temo que no me siento cómodo mostrándote mi hoja de salario.”

“De nuevo, me disculpo por no haber sido completamente honesto antes.”

En la mayoría de las empresas, mentir durante el proceso de entrevista es motivo de despido inmediato. Además, ganar un salario más alto que el que hubiera obtenido de otra manera a través de sus mentiras puede ser legalmente un fraude.

Su mejor apuesta es abandonar el trabajo. Dejar de devolver sus llamadas. Esto sucede todo el tiempo cuando la gente acepta una oferta diferente.

Entonces, no vuelvas a mentir. Cuando te pregunten por tu salario actual, di o bien “No creo que sea relevante”, o bien di lo que es pero di que crees que te están pagando mal.

Sólo juega duro y no le des la nómina. Señalar que están haciendo una petición muy inusual (que lo son) y dejar claro que no te sientes cómodo cumpliendo no hace obvio que hayas mentido. Además, no te sientas mal por mentir, todo esto es parte de las negociaciones y probablemente han tratado de rebajarte al principio tanto como a ti.

Sus opciones son aproximadamente:

• Venir limpio , disculparse profusamente y esperar que sea suficiente o aceptar su juicio de retirar la oferta. Ser capaz de admitir las malas acciones y aceptar las consecuencias de tus errores son rasgos admirables, pero nadie sabe si la mentira superará esto y tus habilidades y te llevará a una oferta.
• Enviar la hoja sin decir nada. Esto podría funcionar si el propósito es simplemente probar que está empleado (aunque una mejor opción es ver si puede obtener una simple prueba de empleo que no indique su salario de su actual empleador), pero si es con el propósito de confirmar su salario, esto probablemente no ayudará.
• Rechace la oferta por alguna otra razón. Esto no te ayuda en absoluto - todas las demás opciones al menos tienen una oportunidad de que termines consiguiendo el trabajo. En realidad, supongo que una forma de ayudarte es que puedes evitar quemar los puentes y solicitarlo de nuevo más tarde.
• Rehúsate a proporcionar la hoja en base a que contiene otra información privada o por alguna otra razón. Esto parece difícil de justificar, ya que su salario, que ya ha proporcionado, podría ser la información más significativa de la hoja y cualquier otra cosa que probablemente averigüen si le contratan.

La primera opción es la mejor, pero ninguna de estas son buenas opciones, ya que ya está en una posición bastante mala debido a que mintió en primer lugar.

Cualquier cosa que implique aceptar la oferta sin decir la verdad conlleva el riesgo de que averigüen la verdad en una etapa posterior y terminen instantáneamente su empleo sobre la base de que mintió. La probabilidad de ser descubierto aumenta enormemente si la cantidad que usted declaró está muy por fuera del rango de pago de su compañía o área (ver Glassdoor) o su salario puede ser averiguado por otros medios.

Podrían estar pidiendo su hoja de salario porque ya están sospechando, en cuyo caso negarse puede simplemente no ir bien. O porque es una práctica habitual en la zona o en la empresa, en cuyo caso un rechazo puede simplemente retirar la oferta de la mesa.

Lo que se recomienda comúnmente es simplemente declinar la declaración de su salario actual durante las negociaciones salariales para una oferta. Si lo hace, negarse a proporcionar una hoja de salario es perfectamente comprensible.

No tengo ni idea de si hay alguna ley sobre el hecho de que se le pida su hoja de salario - lo dudo, pero tendrá que consultar a un abogado para confirmarlo.

Nunca, nunca muestres debilidad.

Exageraste tu salario, ok, ahora lo tienes. Cuando te pidan tu talón de pago di simplemente, “Ya te he dicho cuánto gano, y te he dicho cuánto espero que me paguen”. Si no estás dispuesto a creerme, esta relación de negocios nunca funcionará. Me gustaría trabajar aquí, y creo que a usted le gustaría que trabajara aquí, así que para proceder necesito el salario X y usted debe confiar en mí. Contratándome verá que obtendrá exactamente lo que está pagando. ¿Tenemos un trato?“

Entonces te dirán que sí o que no, pero te respetarán por mantener tus cartas cerca (ya sea que las hayas engañado o no, lo cual se preguntarán). Si consigues el trabajo, realmente sobresaldrás. Si no lo haces, no te preocupes, pero la próxima vez no empieces con lo que has hecho. Empieza con lo que sabes que es la tasa de mercado más un porcentaje por tu experiencia.

Sólo dales un recibo de pago bimensual. Di que es todo lo que puedes conseguir.

“¡Oye, esto no suma al salario que dijiste que ganaste!”

“Sí, estaba incluyendo mi bono de fin de año. Este sueldo no tiene eso ahí porque lo recibo en enero.

Hecho y hecho.

Ya has mentido para conseguir este trabajo, así que miente otra vez con el photoshop. Haz una fotocopia de tu hoja de salario, luego fotografía eso con tu teléfono, o escanéalo. Edita los números con gimp o photoshop o equivalente. Imprime.

Deberían pagarte lo que creen que vales. Deberías aceptar trabajos que te paguen lo que crees que vales. Lo que te han pagado en el pasado es un indicador débil de tu valor para tu empleador potencial. Cada empleo es único. Son malos gerentes que confían en el juicio de tu jefe actual sobre tu valor, deberían hacer sus propios deberes. Pero como no están haciendo el trabajo, apestan como gerentes de contratación, son perezosos, y merecen un documento con fotos.