¿Cuáles son las repercusiones en mi carrera de renunciar a un trabajo por contrato antes de que expire?

Hay dos consecuencias principales de romper un contrato antes de tiempo:

La primera es que puede pintarte como poco fiable. El propósito de un contrato es definir qué servicios serán proporcionados y qué pago habrá por esos servicios. Por ejemplo, si vas a la librería a recoger un libro nuevo de tu autor favorito, la tienda podría haber vendido todos sus ejemplares. Es probable que vuelvas a la tienda en el futuro. Sin embargo, si reservas un ejemplar del libro de antemano (un “contrato” menos formal), y no te guardan un ejemplar, ¿qué probabilidades hay de que reserves (o incluso compres) otro libro allí? ¿Le dirías a tus amigos sobre el problema?

La segunda cuestión depende de tu contrato. Muchos (la mayoría) de los contratos tienen una cláusula que cubre el incumplimiento de los términos contratados. Romper un contrato (o no cumplir los términos dictados) puede resultar en la pérdida del pago de los servicios, el pago de una multa u otras penalidades (esto depende absolutamente al 100% del contrato). Además, puede haber leyes en su ciudad/país en relación con esto; esto dependerá de dónde se encuentre. También es importante tener en cuenta que, dependiendo de las leyes del lugar donde se encuentre, ciertas partes del contrato pueden ser inaplicables. De nuevo, esto depende completamente de lo que diga el contrato y de las leyes de su ciudad/estado/país.

Por lo general no es aconsejable romper un contrato. Lea a su contacto para estar seguro de cuáles serán las consecuencias inmediatas, y considere si el riesgo de un golpe a la reputación vale la pena abandonar a su cliente por una oportunidad diferente.

Si he aprendido algo sobre las relaciones entre empleadores y empleados en las últimas dos décadas, es que los empleadores esperan que los empleados les sean completamente leales, que nunca piensen en buscar en otro lugar y mucho menos que acepten una oferta de otra empresa, pero ellos mismos pueden y van a despedirte al más mínimo capricho o simplemente porque es conveniente y se espera que lo aceptes sin dudarlo y que no tengas sentimientos negativos hacia esa empresa.

Aparte de eso, hay muy poca información (como otros han mencionado) para decir algo sobre las posibles consecuencias legales. Tendrías que estudiar el contrato real para conocerlas (la mayoría tendrá unos cuantos párrafos dedicados a los pasos que hay que dar para rescindir el contrato, cuáles son las restricciones con respecto a los nuevos trabajos (muchos/la mayoría de los contratos pueden, por ejemplo, prohibirte aceptar un trabajo con clientes o proveedores de la empresa con la que tienes un contrato, o incluso trabajar para los competidores).

Un “trabajo por contrato” puede implicar una variedad de compromisos. Por ejemplo - la respuesta puede ser diferente dependiendo de si has firmado personalmente un contrato o simplemente estás trabajando de forma temporal a través de una agencia.

En el primer caso, realmente tienes un contrato. El contrato crea una obligación legal de prestar servicios. Las sanciones por romper el contrato pueden ser estatutarias o en los términos del contrato. Si este es el caso, a menos que haya mucho dinero en el nuevo trabajo, estás bastante atascado.

Si eres simplemente un trabajador temporal, de lo único que tienes que preocuparte es de quemar algunos puentes. Probablemente no podrás conseguir más trabajo a través de la agencia o con el cliente en el futuro. Dependiendo del tiempo que hayas estado en el trabajo, dejarla fuera de tu currículum podría ser una buena idea.

Asumiendo que por “contrato” se entiende que se le paga por hora para trabajar en un proyecto, el impacto en su carrera por dejar este puesto y tomar otro más preferible será algún lugar entre casi ninguno y ninguno en absoluto. Puede que impida que su actual empleador le vuelva a contratar, pero eso es todo.

Piense en lo que mostrará su currículum: que trabajó en este proyecto durante un tiempo, y luego trabajó en otro. Eso es todo lo que sabrá tu próximo empleador potencial. Si comprueban las referencias, no esperarán una de cada trabajo que hayas tenido. Estarán encantados de hablar con un par de referencias que tú les des.

Si recibes una oferta mejor, entonces al menos a un empleador, no importaba cuánto tiempo permanecieras en tu puesto actual. Le importará aún menos al próximo posible empleador. Si alguien está dispuesto a extender una oferta, y ve que usted permaneció en algún puesto muy brevemente, es probable que asuma que el empleador anterior fue malo. Lo habrán entrevistado y les habrá gustado, aunque es posible que no sepan nada de ese empleador.