¿Por qué se desalientan las relaciones románticas con alguien que trabaja bajo tu mando?

Es un negocio muy arriesgado. Otros empleados pueden terminar resentidos y habrá una caída de la productividad si es así. Es probable que la traten de manera diferente a los demás, como darle información que no debería tener en su puesto actual, negarse a ver sus problemas de rendimiento, etc. Probablemente actuará de manera diferente, dejando que los demás sepan que es privilegiada y que es mejor que no estén en desacuerdo con ella.

He trabajado en varios lugares donde el jefe salía con uno de los empleados y en dos de cada tres casos, era un cáncer en el lugar de trabajo. En el tercer caso, la pareja pudo mantener su relación totalmente fuera del lugar de trabajo pero eso significó que no hubo muestras de afecto (o peor aún, cerrar la puerta de la oficina y tener relaciones sexuales donde los otros empleados pudieran escucharte), no hubo un trato especial a favor de la empleada (de hecho, sus promociones se retrasaron y ella se mantuvo en un nivel mucho más alto que el resto del equipo), no hubo información privilegiada y no se actuó como si fuera más importante porque estaba teniendo una aventura con el jefe. En el peor de los casos, la empresa perdió varios empleados valiosos porque no soportaban ser dirigidos por la secretaria que el CEO promovió para ser el Gerente de Proyecto porque estaba teniendo una aventura con ella. Al final ella también perdió su trabajo porque él se casó con otra persona.

Ok seamos francos y compartamos algunas de las consecuencias negativas que he experimentado personalmente u observado de jefes que salen con sus subordinados:

• He visto gente promocionada por encima de personas cualificadas a trabajos para los que no estaban cualificados ni eran buenos.
• He visto una evaluación de desempeño insatisfactoria (que era bien merecida) ser cambiada a una Sobresaliente
• He visto a más personas calificadas renunciar en lugar de trabajar para la persona no calificada promovida sobre ellos
• He visto a una compañera de trabajo mostrar sus partes sexuales en una reunión después de que ella y el jefe tuvieron una pelea. Decir que esto hizo que todos los demás en la sala se sintieran incómodos es una subestimación leve.
• Los he escuchado teniendo sexo en su oficina durante las horas de trabajo lo que hizo que las reuniones fueran muy incómodas más tarde en la misma oficina.
• He visto a un subordinado que no tenía por qué saber sobre un problema de rendimiento con otro empleado, venir al trabajo y presumir de cómo sabía y en qué problemas estaría la otra persona.
• He visto malas sugerencias implementadas porque vinieron de la persona que estaba en la relación aunque todo el resto del personal se opuso a la decisión. Por otra parte, algunas de estas decisiones hicieron perder mucho dinero a la compañía.
• He visto a todo el personal quejarse a los altos directivos de un problema que la pareja involucrada negó vehementemente que estuviera ocurriendo. La pareja casi siempre piensa que su relación no está causando ningún problema.
• He visto que el lugar de trabajo se vuelve absolutamente tóxico cuando la relación se rompe hasta que el subordinado encuentra otro trabajo o es despedido.

• He visto clientes horrorizados por el comportamiento poco profesional que una persona en una relación exhibe frente a ellos y que el gerente no se preocupa por arreglar el problema porque interrumpiría su vida social.

• Si realmente quieres una relación con esta persona lo mejor que puedes hacer es encontrarle otro trabajo mejor en una empresa diferente antes de empezar.

Salir con un empleado es una mala idea por varias razones:

1. Una vez que se sabe que estás saliendo, cualquier cosa positiva que hagas por este empleado puede parecer basada en razones no relacionadas con el trabajo

2. Si rompen, cualquier cosa mala que le pase a ella puede parecer basada en razones no relacionadas con el trabajo

3. En resumen, hay una razón por la que muchas grandes empresas establecen explícitamente en sus manuales de empleados que los supervisores no pueden citar a los empleados que supervisan, y si diriges la empresa, supervisas a todos.

Es muy simple. Salir con alguien que te reporta crea conflictos obvios entre los intereses personales y las obligaciones de negocios. Cada acción que tomes con respecto a tu pareja será sospechosa. Lo peor de todo es que la parte subordinada puede sentirse presionada a continuar la relación por miedo a las consecuencias en el lugar de trabajo. Por esa razón, la mayoría de las empresas de EE.UU. prohíben las relaciones románticas entre un supervisor y un subordinado.

Incluso el intento de iniciar una relación de este tipo crea problemas. El subordinado puede creer razonablemente que rechazar la invitación tendrá consecuencias adversas en el trabajo.

Las relaciones entre colegas pueden estar bien, pero aún así podrían causar problemas si una de las partes tiene una posición más alta en la empresa, debido a la influencia que la persona más veterana puede tener con el supervisor del subordinado.

Pregúntate “¿Con cuántas personas he salido en mi vida?”

digamos que has salido con 10 personas. Como estás saliendo de nuevo, esto indica que al menos, tu tasa de éxito en encontrar una pareja permanente es menor al 10%.

¿Cuántas de esas relaciones terminaron mal o se volvieron feas? Digamos que 3/10. para un 30% de probabilidad de que se vuelva feo.

Así que en otras palabras… Hay al menos un 90% de probabilidades de que no funcione y un 30% de probabilidades de que se vuelva feo. Ajusta estas estadísticas a tu propia experiencia personal. Las posibilidades son, como sea que lo cortes, que estás haciendo una apuesta y no tienes la ventaja.

Como me explicó una vez un abogado hace un tiempo.

En EE.UU. las citas en el lugar de trabajo caen potencialmente bajo la jurisprudencia del acoso sexual. El asunto es básicamente el siguiente:

• 2 de los empleados de la compañía están saliendo o incluso posiblemente se casan trabajando para la misma compañía
• Luego rompen o se divorcian.
• Una vez que eso sucede una de las partes involucradas puede reclamar acoso sexual contra la otra y bajo algunos estatutos estatales y federales la compañía puede ser considerada responsable.

Dado ese escenario potencial las empresas desalientan las citas en el lugar de trabajo hasta el punto de convertirlo en causa de despido de un empleado.

Las citas de los empleados dentro de la empresa suelen ser permitidas por una dispensa especial de Recursos Humanos después de una consulta con los abogados. Y normalmente implica algún papeleo para proteger a la compañía del escenario que describí anteriormente.

Es una mala idea porque no puedes representar adecuadamente los intereses comerciales de la organización en tu papel de jefe, con respecto a esa persona. Es probable que favorezcas a esa persona sin importar su desempeño en su trabajo.

Ya que diriges esta pequeña empresa, esto podría no ser un problema. Su compañía, sus reglas, ¿cierto?

Pero supongamos que usted dirige una compañía muy grande. ¿Querría que sus gerentes de menor nivel supervisaran a las personas que son sus seres queridos? ¿O sobrinos, sobrinas, primos, …?

Hay una palabra para esto: nepotismo.

Mencionaste “Dirijo una pequeña empresa”. Significa que usted puede ser el fundador/presidente. Eres la persona más respetada de la empresa. Enamorarse / tener una relación romántica (suena barato, lo siento si te duele) puede terminar perdiendo tu prestigio, dignidad, respeto. Porque si estás enamorado y quieres tener citas y casarte, será genial. Pero sólo “Relación romántica que no durará mucho tiempo no te recomendaré que sigas con esa decisión.

1. Al perder el respeto, el valor de tu voz bajará y para obtener una productividad óptima tendrás que obligar a los empleados.
2. Puedes ganar mucha gente para hablar y difundir rumores sobre ti… eso es una tontería.

3. Mucho más que decir.

4. Para mantener tu valor en la organización, si todavía estás enamorado de ella, pídele una cita y cuéntale cosas, si tienes buenos pensamientos consíguele un buen trabajo en alguna otra compañía usando tus contactos. Entonces podrás salir con ella, le gustarás por tu amabilidad.

La OP se pregunta por qué es malo entre los subordinados, no por qué es malo en el lugar de trabajo. La cuestión es una cuestión de percepción. Muchos percibirán que la relación no es de romance mutuo y personal. Sino una relación basada en aprovechar las oportunidades de la empresa y el dinero de la empresa para las oportunidades de citas de los directivos.

Si crees que tener una mala percepción tanto de tu empresa como de tu relación con esta persona es aceptable, entonces ve a por ello. De lo contrario, trate de abordar el tema de no salir con sus subordinados primero, para que al menos parezca que no necesita aprovechar su posición de propietario/gerente para las citas.

Por último, tenga en cuenta que algunas personas entran en las empresas con la mentalidad abierta de salir con sus compañeros de trabajo. Otros ya tienen relaciones o vidas de citas establecidas o no quieren salir con nadie. Hay muchas perspectivas y diferencias en el lugar de trabajo. Tengan eso en cuenta. Alguien que sólo quiere trabajar para su empresa por oportunidades de ganar dinero, y verá esto como una mala decisión. Quieren verte feliz en tu vida de citas, pero no quieren ver la reputación de su empresa sufrir porque tienen familias/esposas que necesitan mantener. Intenta pensar en todas esas decisiones ANTES de pensar en tu situación. No es una decisión fácil de tomar.

Voy a ser muy honesto y serio contigo en esto. Es muy poco probable que la situación tenga un buen final. Hay una posibilidad, pero es muy pequeña, de que las cosas no terminen catastróficamente para ambos o para alguno de ustedes.

Uno o ambos mostrarán un cierto nivel de falta de profesionalidad, lo que perturbará el lugar de trabajo y podría causar problemas con sus clientes.

Por favor, acepten esto como un consejo muy sincero. Mirando la redacción de su pregunta original, estoy casi seguro de que usted mostrará un comportamiento poco profesional y a su vez causará problemas en el lugar de trabajo.

Hay algunas buenas respuestas aquí desde el punto de vista de la empresa, pero míralo también desde el punto de vista humano:

1) ¿Realmente sabes que la otra persona está interesada en tú, o es sólo un interés compartido en el tipo de trabajo que haces? Sé que dejo gran parte de mis intereses personales en el estacionamiento cuando llego al trabajo. Me concentro en mi trabajo y me aseguro de que estoy apoyando a mis compañeros y cumpliendo mis objetivos. No aporto mucho más. Ya que eres el dueño de un negocio, me imagino que eres muy parecido. Tu empleado también puede ser el mismo, lo que significa que todo lo que ves en él se “alinea” contigo, pero ambos (probablemente) dejan una gran cantidad de lo que eres fuera del lugar de trabajo sin examinar. ¿Cómo sabes siquiera que serías compatible?

2) Tienes autoridad sobre la otra persona en el trabajo. ¿Cómo puedes tener una relación de iguales cuando tienes poder sobre sus medios para ganarse la vida? La dinámica de poder en una relación puede ser muy complicada si hay una disparidad de ingresos entre los dos. Tú eres la fuente de ingresos de la otra persona. ¿Cómo podrías esperar tener una relación igualitaria y equilibrada?

3) ¿Qué pasa si reciben una buena oferta de trabajo de un competidor? Te sentirías personalmente traicionado si la aceptaran. Estarían resentidos si no la aceptaran por esta relación.

4) Sus relaciones con sus compañeros de trabajo en la oficina estarían devastadas. Nadie tendría nunca una “sesión de quejas” sobre la compañía con ellos. Nadie les confiaría ninguna confianza, creyendo (y con razón) que eran más leales que nadie. Estoy seguro de que eres el mejor jefe del mundo, pero llevar un negocio significa hacer infelices a tus empleados para satisfacer a tus clientes. Por eso tienes que pagar a los empleados en primer lugar. ¿Evitarías darles tareas difíciles o clientes “problemáticos” para salvaguardar tu relación? Tal vez no conscientemente, pero sucedería.

5) Nunca los evaluarías igual, de nuevo. “Bob” siempre llega tarde, así que lo disciplinas. Tu interés siempre llega tarde, pero les das un respiro porque los sacaste la noche anterior y sientes que en parte es tu culpa. Bob no está recibiendo un trato justo.

Míralo desde el lado de las relaciones, y no sólo desde el lado de la compañía.

Ahora, la única manera de arreglar esto es no trabajar en la misma compañía. ¿Quién tiene que irse y quién se queda? ¿Quién elige? En tu caso, tú y la compañía son la misma cosa, pero no en la mayoría de las situaciones.

Digamos que soy un vendedor senior estrella del rock, llevo 20 años en el negocio y tengo 5 o 6 millones en ventas anuales que aporto. Eres un representante de ventas interno que responde a que yo apoye a mis clientes. Nos ponemos serios, y se convierte en un problema en el lugar de trabajo. Te costaría encontrar otro trabajo en una economía lenta, pero puedo saltar a la “Marca X” y traer al menos 2 millones en ventas conmigo. La marca X dice: “Genial. Bienvenido a bordo”. La primera compañía acaba de perder a un buen vendedor, 2 millones de dólares en negocios, y tiene un representante de ventas interno con lealtades cuestionables que les “costó” todo lo anterior. ¿Cómo crees que son tus posibilidades de promoción, ahora?

Eso es por lo que las citas dentro de la oficina nunca son una buena idea. Trabajar con un cónyuge es otro desastre potencial, pero por razones completamente diferentes.

En el caso de dos personas que trabajan en la misma empresa, pero que no tienen ninguna relación de trabajo, la mayoría está bien, al menos mientras su relación esté bien, e incluso después de eso, si logran separarse limpiamente - lo que muchas personas logran hacer, y si uno o ambos no pueden, entonces tienes gente problemática de todos modos. La excepción son las empresas que son muy conscientes de la seguridad, por ejemplo un banco, que puede tener muchas protecciones contra los empleados deshonestos, pero no contra dos empleados deshonestos que trabajan juntos.

En el caso de supervisor y subordinado: Eso es pedir problemas graves, porque ese supervisor siempre corre el riesgo de dar un trato preferencial a su relación, lo que luego causará problemas a todos los involucrados y a su alrededor. Así que una empresa intentará separarlos. Lo que obstaculizará la carrera de alguien. Lo cual es Ok-ish si te vas a casar (todavía me habría casado con mi esposa si le hubiera costado a uno de nosotros nuestros trabajos, y ella se habría casado conmigo), pero para una nueva relación eso es muy malo.

En el caso del dueño de la compañía y su subordinado: Para el subordinado es un juego muy peligroso. Peor que el supervisor y el subordinado, porque no hay RRHH ni jefe que detenga al dueño de la empresa, si las cosas van mal. Para el jefe es una gran oportunidad para demostrar que es un ser humano decente, o que no lo es. De cualquier manera. La secuencia en la que el dueño cita al empleado / propietario y el empleado se separan / el empleado deja la empresa será (1) muy injusto y (2) muy, muy malo para la moral. (En el caso del supervisor: el supervisor fecha al subordinado / supervisor y subordinado se separan / el supervisor intenta que el subordinado sea despedido / el supervisor pierde su trabajo es probablemente bueno para la moral). La secuencia propietario fechas empleado / propietario y empleado se separan / empleado se queda y es permanentemente gruñón no es bueno tampoco. Así que esto sólo debe hacerse si ambas partes están realmente, realmente seguros de que es el único.

Por otra parte, si dos personas quieren seriamente estar en una relación, sus trabajos no deben detenerlos. En ese caso ambos hacen lo mejor para mantenerse profesionales mientras persuaden a su relación, y aceptan las consecuencias.