Obligado a trabajar horas extras no remuneradas para "compensar" un viaje más corto después de acercarse a la oficina

Tu amigo está siendo engañado, si yo fuera él, me negaría, haría mis horas normales y me iría a casa. La compañía puede entonces decidir lo que quiere hacer al respecto. En cualquier caso estaría buscando un nuevo trabajo, así que si contemplan una acción disciplinaria por ello, mejor que se den prisa.

Normalmente en áreas nominalmente grises (y esto apenas califica) mantenerse firme y llamarles la atención funciona bien.

Bastante importante es cómo enmarcas tu negativa inicial, mi estrategia es tratarla como una broma que les da una salida fácil y todos podemos reírnos y ser amables. Enfadarse y ser demasiado serio y mencionar a los abogados, etc., puede poner a alguien de espaldas y aunque puede llegar a eso en el futuro, inicialmente es mejor tratar de desactivarlo. Así que al principio sólo me reiría y haría una broma de ello.

“Muy bien, jefe, pero si va a engañarme, al menos puede usar algo de lubricante.” Si el jefe insiste en que son serios, entonces es mejor ser franco para que sepa cuál es su posición, que en mi caso no hay forma de que trabaje diez horas extra a la semana por la misma paga. Así que algo así como (llamada de juicio sobre la redacción).

“Na… eso no va a pasar jefe” y yo empezaría a buscar trabajo el mismo día mientras él averigua cómo manejarlo. Nunca he encontrado que andar con rodeos y esperar que la gente lea tu mente funcione bien en estas situaciones.

Esto es extraño, pero la respuesta puede ser complicada.

En la península superior de Michigan hay lugares que aplican estrictas reglas ambientales para proteger la comunidad y el hábitat cerrado. Estos lugares tienen reglas como “nada de coches” o “sólo transporte masivo”. Estos lugares se han vuelto creativos en cuanto a la forma de compensar a los empleados por su tiempo de viaje. Esto es inusual porque a diferencia de la mayoría de las ciudades, el transporte no está a cargo del empleado, y por lo general no pueden “acercarse”. Vas cuando el ferry, el equipo de caballos o el autobús eléctrico va, y eso puede ser sólo 2 veces al día.

También hay otras partes (la isla de Mackinac para empezar) que prohíben los coches totalmente.

El verdadero truco es que estas son normalmente ciudades más pequeñas y no tienen realmente una gran cultura de negocios. Pero significa que hay que adaptarse un poco a la zona.

Por ejemplo, podría ver. “Ofrecemos 20k al año por una semana laboral de 40 horas, pero entendemos que vienes en ferry así que no te esperamos aquí hasta las 10am y puedes salir a las 4pm para tomar el ferry de la tarde” convirtiéndose en “Pero ahora vives aquí, de 9am a 5pm, no necesitas tomar el ferry”

En cuyo caso creo que la petición es totalmente razonable. Efectivamente le pagaban por sentarse en el ferry porque era “el costo de hacer negocios” en esa área. Ahora no están dispuestos a pagar para que te “sientes en el sofá de tu casa” sólo porque te acercaste.

Si por otro lado trabajabas 40 horas y ahora quieren que trabajes 50 horas, es un poco demasiado.

Para mí esto suena como que tu amigo “acortó” bastante la historia, y está dejando fuera algunas partes importantes. Puede que tengan que “trabajar” más horas porque la compañía ya no va a pagar el viaje en ferry que el empleado ya no tiene que hacer, pero eso no significa que sean “horas extras”.

Lo que realmente se reduce a: ¿la empresa compensó a sus empleados por un largo, o largo tiempo de viaje, y ahora se niega a compensar a este empleado porque no están haciendo ese viaje (totalmente justo y IANAL - legal) o están tratando de forzarlo a trabajar 10 horas diarias porque está más cerca (no es justo, no es IANAL - legal)?

Algunas cosas que el empleado podría intentar son

• tomar un almuerzo de tres horas. Si están tratando de que la gente que vive más cerca cubra el tiempo que la gente más lejos no puede hacer, entonces tal vez pueda sugerir un almuerzo realmente largo para igualar el tiempo y dar a la empresa lo que necesita. Por supuesto que eso dependerá de si eso tiene valor para el empleado.

• convertir a días de 4/10 horas. Esto es bastante común, y puede valer la pena. De nuevo, le da a la compañía la cobertura de tiempo, pero el empleado también obtiene lo que necesita. Tiempo libre.

• Llegar temprano/salir temprano o llegar tarde/salir tarde. Nuevamente, si la compañía sólo está tratando de obtener cobertura, puede estar dispuesta a que el empleado empiece O pare en diferentes horarios para mantener un día de 8 horas, pero aún así obtener esa cobertura.

En resumen, no es extraño que una compañía necesite hacer algún tipo de ajuste para su entorno, especialmente en la UP. Estos ajustes suelen permitir que los trabajadores sean compensados por los viajes que necesitan hacer para llegar allí, porque no es algo trivial. En estas empresas es común tener trabajadores “cercanos” y trabajadores “lejanos”. Los trabajadores cercanos no tienen derecho a la compensación para los trabajadores lejanos, y los trabajadores cercanos esperan trabajar en horarios diferentes a los de los trabajadores lejanos para adaptarse a las restricciones ambientales. Sin embargo, es extraño pedirle a un trabajador cercano que trabaje más horas que un trabajador lejano. Pero hay que tener en cuenta que un trabajador lejano puede ser considerado como “trabajador” cuando está sentado en un ferry esperando para ir a trabajar. A los trabajadores cercanos también se les puede pedir que “rellenen” más frecuentemente a los trabajadores lejanos, porque francamente un trabajador lejano puede no ser capaz de llegar allí. En cualquier caso, con el salario, si se supone que tienes que trabajar 40 horas, entonces las operaciones normales deberían resultar en 40 horas, aunque pueden surgir algunas circunstancias especiales que signifiquen que estás trabajando 50 horas esta semana. Pero eso debería ser algo raro y no algo normal.

Hace mucho tiempo tuve un pariente que trabajaba en una empresa que decía que el trabajo empezaba a las 08:00, y que a los empleados no se les pagaba por nada hecho antes de eso. Debido a que tomó el tren para ir a trabajar, llegó 30-45 minutos antes; si tomaba un tren más tarde lo cortaría demasiado cerca.

Así que se sentó en el vestíbulo a leer antes de entrar al espacio de trabajo unos minutos antes de las 08:00. La dirección se quejó de que parecía que estaba haciendo el tonto, pero señaló que no estaban pagando por su tiempo, por lo que no podían dirigir sus actividades. Finalmente modificaron las reglas para permitir un horario flexible.

Si confiaba en mi capacidad para evitar problemas o en mi habilidad para encontrar un nuevo trabajo, empezaría a hacer el tonto durante el “tiempo de viaje”. Al principio esperaba a que todos los demás se fueran al final del día, pero empezaba a tener estos momentos de holgazanería mientras algunos seguían allí; hacía llamadas telefónicas personales, leía un libro, etc. Si se me preguntaba, decía que ahora iba a casa. Esperemos que la locura de esto se haga evidente.

No, esto no es normal. He visto horas fijas de inicio y final debido a los turnos de trabajo, incluso he visto turnos para los programadores. Pero no me he encontrado con lugares que dicten más horas para equilibrar los desplazamientos. El departamento de trabajo del estado podría estar interesado en la situación porque tendrían una compañía que dictaría las horas que deben ser gastadas con su pero en un asiento, pero reclamando un salario porque el empleado puede manejar sus propias horas de trabajo.

No. ¡Incluso en los Estados Unidos, esto no es nada normal! Estoy seguro de que tu amigo lo sabe. ¿Se habría mudado si hubiera sabido en qué estaría metido? Lo dudo. Su compañía está actuando de muy mala fe.

En los EE.UU., las compañías de alta tecnología realmente te recompensan por acercarte a tu lugar de trabajo. Eso es lo que hacen, te recompensan por el comportamiento y los gastos extras que quieren que tomes.

Facebook, por ejemplo, es un gran ejemplo de eso. Palantir es otro ejemplo. Pagarán una parte de tu alquiler si puedes conseguir un lugar a una distancia específica de la empresa. Obviamente, esto significa que la renta se ha disparado en esas áreas, pero a esas compañías no les importa eso. Y el resultado neto es que muchos empleados de Facebook se han mudado cerca de Facebook, o están alquilando una habitación cerca de su trabajo durante la semana, sólo para volver a sus casas los fines de semana.

¿Esta compañía está pagando su alquiler? […] En este punto, parece que tu amigo está siendo intimidado. ¿Su amigo está en una clase protegida por casualidad? Si lo está, entonces podría tener un caso de discriminación ya que es una demanda inusual.

En cualquier caso, si quieren despedirlo porque se mudó, déjenlos. No puede permitir que sienten este tipo de precedente. […] […] No me sorprendería que esa persona también viviera lejos y lo hiciera porque odiaría que se le presionara para que se acercara como resultado.

Además, ahora que algunas de esas ganancias de la mudanza realizada pueden ser compensadas por esta estúpida decisión, el gasto recurrente añadido de vivir más cerca de la empresa puede que ya no tenga sentido financiero para él, y quizás debería considerar la posibilidad de volver a mudarse. […] Están sentando un mal precedente para toda la compañía al hacerle esto.

Y de ahora en adelante, tu amigo necesita mantener la auto divulgación al mínimo, o a nada en absoluto, porque parece que cualquier cosa que diga sobre su vida personal puede ahora ser usada en su contra para aumentar sus horas, o disminuir su salario, o en general tratar de aprovecharse de él de alguna manera pequeña pero idiota. Aquí hay un libro sobre asertividad que puede ayudarle con esa parte.

¿Cuántas horas estuvo trabajando antes? Quiero decir, si cuando tenía un largo viaje la compañía le dio un descanso y lo dejó trabajar menos de 8 horas, y dicen que ahora que tiene un viaje corto, ya no hay razón para darle este descanso especial, yo diría que es razonable.

Pero si antes viajaba 2 horas y trabajaba 8 horas, y la compañía dice que ahora que su viaje es de 10 minutos debe trabajar 10 horas, no, eso es ridículo. He vivido y trabajado en diferentes lugares de los EE.UU., y actualmente estoy trabajando en Michigan, y nunca he oído hablar de tal cosa.

Si se mudara de nuevo de modo que ahora estuviera a 3 horas de distancia, ¿contarían sus 6 horas de ida y vuelta contra sus 8 horas y le dejarían trabajar sólo 2 horas por día, pagándole el salario completo? Realmente lo dudo.

Se me ocurre que si hubiera dos personas trabajando en un proyecto, y yo viviera a 10 minutos y el otro tipo viviera a una hora de distancia, y hubiera alguna crisis en la que la compañía tuviera que llamar a alguien en un fin de semana, y el jefe me llamara y me dijera, “Te llamé a ti en vez de a Bob porque estás mucho más cerca”, probablemente aceptaría eso. Hay aprovechamientos razonables y aprovechamientos no razonables.

En cuanto a qué hacer al respecto… Como con cualquier conflicto con el jefe, no empezaría con amenazas de demandas o contactando con agencias del gobierno. Es probable que pierdas tu trabajo, así que mejor asegúrate de que cualquier cosa que ganes en la demanda valga la pena perder el sueldo. Dudo que demande a un empleador por algo menos que no me pague, o por algo en lo que sea una cuestión de principios, como que la empresa me haya castigado de alguna manera por mis posiciones políticas o creencias religiosas o algo así.

Mi primera respuesta sería simplemente no hacerlo. Si el jefe no insiste en el asunto, tú ganas.

Si el jefe dice, “Oye, te dije que espero que trabajes 10 horas al día”, yo diría educadamente que cuando acepté el trabajo, me dijeron que la jornada normal era de 8 horas. Podría señalar que si me mudara a 3 horas de distancia, no esperaría que la compañía restara el tiempo de viaje, etc.

Si continuara presionando, hablaría con su jefe.

¿Salario o por hora?

Como otros ya han indicado, esto es una violación de la ley de Michigan (y federal) para los trabajadores por hora.

Si no puede convencer a la dirección de esto, entonces informaría al Departamento de Trabajo de Michigan, que puede ayudarle a conseguir todos los atrasos de las horas ya trabajadas.

Obviamente hay algún riesgo en informar, así que apriete este gatillo con precaución. (También sería una violación de la ley de Michigan despedir a un trabajador en represalia, pero claramente hay otras maneras de hacer que su empleo continuo sea menos que ideal).

Asumiendo que su amigo es un empleado por hora, esto es ilegal bajo las leyes federales. Si el empleador no cambia su política para cumplir con la ley de inmediato, el empleado debe rastrear sus horas exactas trabajadas cada día y documentarlo, cuando eventualmente deje la compañía (tal vez años después), puede entonces demandar por los salarios perdidos. Asegúrese de documentar que han informado al empleador de sus horas reales de trabajo y la naturaleza del trabajo que están haciendo. También animo a este empleado a que informe a sus colegas sobre esta política.