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Creo que esta pregunta tiene dos partes.

Primero, cuando dejas una posición, necesitas actualizar tus perfiles para reflejar que ya no estás en esta posición. Creo que esto se puede hacer con seguridad tan pronto como se dé el aviso, pero la mejor opción sería esperar hasta que haya dejado oficialmente su posición, entregado sus recursos de trabajo, y haya dejado el lugar de trabajo por última vez. En este mismo momento, puedes actualizar la descripción de este puesto para que refleje con precisión tus deberes, responsabilidades y logros laborales.

El siguiente paso es añadir tu nuevo puesto a tu perfil. Aquí, debes esperar para asegurarte de que te quedarás en este puesto durante un tiempo. Si tienes un período de prueba (ya que normalmente los períodos de prueba funcionan en ambos sentidos), espera hasta el final del período de prueba. Si no tienes un período de prueba o si tienes un período de prueba largo, espera al menos de 2 a 4 semanas para asegurarte de que este es el puesto en el que estarás. Esto también te da la oportunidad de entender completamente el trabajo que vas a hacer y escribir algo algo significativo para los detalles del puesto.

Algo que no has mencionado: conectar con tus nuevos colegas. Si tus nuevos colegas solicitan conectarse contigo, puedes aceptar o rechazar a tu voluntad. Sin embargo, no recomendaría enviar solicitudes para conectarse por su cuenta hasta que haya añadido la nueva posición a su perfil.

Mi actitud es simple: Depende del trabajo, tu deseo de que otros lo sepan y tu nivel de comodidad/ seguridad de que tienes un futuro en el trabajo.

En mi experiencia personal, sólo he actualizado la información de LinkedIn y Facebook al menos 1-2 meses después he dejado un puesto y he empezado uno nuevo; a veces incluso 3 meses después. ¿Por qué? Simple: A veces tu deseo de dejar una compañía puede resultar en que la compañía vuelva a ti unas semanas después pidiéndote que te quedes a bordo. O un nuevo puesto puede parecer bueno al principio, pero después de unos meses quieres dejarlo; ¿quieres ese extraño “menos de un año” en tu historial de trabajo?

Así que si no estás seguro de esto, entonces deberías seguir el concepto estándar / marco de tiempo de un período de prueba de empleo. En muchos países puedes empezar un trabajo en una fecha, pero sólo después de 3 meses estarás cualificado para recibir beneficios y otras “ventajas” del trabajo. Este período de prueba se hace a menudo como una forma de admitir, “¿Sabes qué? ¿Por qué deberíamos gastar tiempo y recursos en llevar a alguien a un plan de pensiones si puede irse en 1 ó 2 meses por otra cosa?” Así que el período de prueba de 3 meses puede ser visto como un amortiguador entre las expectativas de tu trabajo y la realidad.

Y con eso en mente, tal vez sería mejor actualizar los detalles de los medios sociales sólo después de que se haya alcanzado ese punto de 3 meses?

¿Esperas hasta que hayas empezado oficialmente? Tan pronto como pongas el aviso?

Si has dejado el trabajo (y la oficina) en enero del 16, entonces ese debería ser el mes de fin de tu trabajo actual en LinkedIn (actualízalo tan pronto como dejes el trabajo).

Entonces, el mes en el que realmente empezarías en tu nuevo trabajo debería ser la fecha de inicio de ese trabajo en LinkedIn, y no antes. (Esa es la convención general que se sigue.)