Venant d'une expérience de recrutement, j'ai constaté que tout candidat ou agence qui tente de contourner le recrutement et de s'adresser directement au responsable du recrutement sera considéré de manière négative (de nombreuses agences sont en fait inscrites sur une liste de non-utilisation pour le faire en permanence).
Hiring Managers amènent souvent aux recruteurs des candidats qu'ils aimeraient engager parce qu'ils sont l'ami d'un ami ou un ancien collègue de travail et il est malheureusement rare que ces personnes soient la bonne personne pour le poste ou l'entreprise. De ce fait, les recruteurs sont souvent très sceptiques à l'égard de tout candidat qui n'a pas pris la peine de passer par les canaux appropriés.
Vous avez peut-être été rejeté au début du processus de recrutement par les RH / le service de recrutement parce que le poste exige une expérience spécifique en années, etc. Peut-être y a-t-il eu d'autres candidats qui ont les compétences et l'expérience correspondant aux vôtres, mais qui peuvent également offrir d'autres compétences ou expertises qui compléteraient le rôle et l'équipe.
Ou peut-être dans le cas de BryanH, vous avez peut-être parlé à l'entreprise dans un style similaire à sa deuxième réponse et vous êtes apparu comme impoli, condescendant et même légèrement supérieur à vous-même. Il n'est jamais agréable de qualifier quelqu'un de “drone” simplement parce qu'il n'a pas été engagé ou qu'il a eu une mauvaise expérience. Les responsables des ressources humaines travaillent très dur pour trouver la bonne personne pour le bon poste et ce travail est souvent rendu beaucoup plus difficile à cause de personnes ayant ce genre d'attitude. La plupart des responsables du recrutement n'apprécient pas d'être contactés directement par les candidats (en particulier ceux qui ont déjà été rejetés) car ils ont tendance à ne pas s'en aller une fois qu'ils ont obtenu un nom et un numéro. Si vous recevez ce qui est susceptible d'être une réponse automatique (comme il semble que la réponse des OP l'était), il n'y a aucune raison de répondre par e-mail, à moins que vous ne souhaitiez obtenir plus d'informations ou un retour d'information sur les raisons de votre échec (mais gardez à l'esprit que la réponse peut provenir d'un système non contrôlé). Si vous avez déjà participé à une partie du processus de recrutement, par exemple à des entretiens, et que vous recevez un appel téléphonique ou un courrier électronique direct du recruteur, vous pouvez à nouveau demander ce qui aurait pu être fait pour améliorer vos techniques de candidature ou d'entretien, et peut-être même remercier le recruteur pour son temps (comme OP cherchait à le faire).
Ce n'est pas toujours considéré comme du spam et honnêtement, lorsque vous recevez beaucoup de candidats rejetés en colère et amers (qui appellent les responsables du recrutement ou n'importe qui dans l'entreprise et continuent à pousser leurs candidatures ou ceux qui renvoient quelque chose comme votre perte), ceux qui sont réellement polis, Le professionnalisme et le respect ont tendance à rester dans l'esprit des recruteurs lorsque d'autres postes s'ouvrent, car c'est le genre d'employés que les entreprises recherchent généralement, et non quelqu'un qui va insulter les membres du personnel et ne pas suivre les procédures appropriées (car si vous n'êtes pas disposé à suivre le processus pour obtenir un poste, comment savoir si vous suivrez les processus et les procédures dans le cadre de ce poste ? )