¿Es apropiado solicitar una fecha de inicio retrasada en un nuevo empleador para ayudar a encontrar/entrenar a su reemplazo?

Desde el punto de vista de un gerente (el gerente del que te vas), es difícil encontrar buenos reemplazos, y siempre deseas poder mantener a tus mejores personas por más tiempo, pero siempre y cuando tenga el aviso apropiado, entonces el equipo que te rodea debería ser capaz de prepararse para tomar el relevo. Estoy seguro de que su anterior empleador apreciaría que se quedara más tiempo (si les gusta, estoy seguro de que preferirían que no se fuera), pero siempre que sea profesional, cortés y avise con suficiente antelación (creo que hasta cuatro semanas es generoso, a menos que sea un ejecutor de alto nivel, en cuyo caso es más normal que se vaya más tiempo), su anterior empresa estará de acuerdo con ello. Los cambios de empleados son una parte normal del proceso. No estoy diciendo que todo el mundo sea infinitamente reemplazable, pero ninguna empresa puede sobrevivir si no es capaz de cambiar su personal.

Si realmente quieres ayudarles, puedes posiblemente ofrecerte a estar disponible a través del correo electrónico (fuera del horario de trabajo de tu nuevo empleador, por supuesto), pero eso es realmente ir más allá, y no en absoluto habitual o acostumbrado. No sólo eso, en realidad es un poco raro, y yo recomendaría no hacerlo.

Pase lo que pase, averigua una fecha oficial de inicio para el nuevo lugar, y apégate a ella. Si las circunstancias de tu anterior empleador cambian a último momento, y realmente quieren que te quedes un par de semanas más, bueno, me temo que eso es realmente el problema del empleador anterior. Te has comprometido con el nuevo lugar, y es absolutamente necesario que lo mantengas. Es importante.

Por último, para ponerlo de una última manera, estás dejando una relación, y pasando a otra. Los descansos limpios y corteses tienden a ser los mejores. No te pondrías a disposición de un novio/novia anterior por un tiempo desconocido, ¿verdad? Si la persona a la que dejas quisiera que “estuvieras disponible” (según mis palabras) durante unas semanas, ¿no pensarías que eso no es precisamente saludable, y que deberían enfrentarse a la realidad que se presenta, en lugar de intentar aferrarse a ti?

Va a ser situacional. Lo discutiré con la nueva compañía por adelantado, antes de que recibas una oferta de trabajo. Algunas empresas estarán bien con ello, otras necesitarán que empieces antes.

Podrían, sin embargo, preguntarse por qué. Si eliges irte, ¿por qué necesitas hacer esto? ¿Por qué priorizarías tu antigua empresa sobre la nueva? Eso podría darles una pausa.

Por último, aquí hay un consejo que es puramente mi opinión: podría beneficiarte ser más decisivo en tus movimientos. Si cree que es hora de seguir adelante, hágalo ahora. Si encuentras un lugar para seguir adelante, no lo dudes. Puedes empezar a preparar la documentación para la formación como cortesía a tu actual empleador, pero no estás realmente obligado a hacerlo.

En más de 30 años en la fuerza de trabajo, he visto a la gente dar 2 semanas de aviso, 4 semanas de aviso y 0 semanas de aviso (una práctica pobre en general). Nunca he visto al sustituto contratado y a bordo antes de que la persona se fuera. Incluso cuando van a contratar desde dentro de la organización. En lo que debes concentrarte es en no dejar un desastre para tu reemplazo. Asegúrate de que todo esté organizado y preparado para que la nueva persona lo encuentre. Dos semanas es tiempo suficiente para entregar sus tareas a otra persona (normalmente alguien que haga el trabajo temporalmente hasta que se contrate al sustituto) si está organizado.

El único lugar en el que querría avisar con más de dos semanas de antelación es si tuviera un proyecto importante en marcha la semana siguiente a ese período de tiempo o el último par de días proyectado. Ningún empleador para el que valga la pena ir a trabajar querría que abandonaras a tu antiguo empleador dos días antes de la puesta en marcha de un proyecto importante.

En los Estados Unidos puede irse cuando quiera, sin embargo se considera costumbre y cortés que un trabajador normal avise con 2-4 semanas de anticipación antes de irse. Para los ejecutivos o la gerencia de alto nivel el aviso aceptable es de 4-8 semanas.

Típicamente si odio el trabajo y a la gente que trabaja allí con pasión entonces normalmente doy 2 semanas. Doy 4 semanas de preaviso si estoy involucrado en algunas tareas o proyectos críticos o si realmente me preocupo por la gente que dejo atrás.

Dando más de 4 semanas como no-ejecutivo siento que empieza a ser grosero con el nuevo empleador incluso si le dicen que están de acuerdo con ello. Como alguien que contrata, estaría dispuesto a esperar 4 semanas por un buen talento porque me dice que se preocupan lo suficiente por dejar su casa en orden antes de irse y eso suele ser una muy buena señal.

Si eso es lo que necesita tu antiguo trabajo para que tu reemplazo se ponga al día, está bien, siempre que lo discutas con tu nuevo empleador primero y no hundirás tu oportunidad de conseguir el nuevo trabajo.

Para mí es una cuestión de profesionalidad: Hasta mi último día con mi antiguo empleador sigo trabajando para ellos. Es mi obligación considerar los mejores intereses de esa compañía, y si eso significa pedir una fecha de inicio retrasada en mi nuevo trabajo (y hacerlo es aceptable para mi nuevo empleador, al que ahora debo una lealtad similar) entonces eso es lo que haré.

Por supuesto que esto puede ser atenuado por la lealtad de la compañía: Si tu trabajo actual te trata mal y no valoras las referencias/relaciones a largo plazo con la empresa 2 semanas (o cualquiera que sea el estándar en el que te encuentres) es todo lo que consiguen y pueden arreglarlo ellos mismos :-)

No creo que sea inapropiado preguntar, y dudo que ningún empleador rescinda una oferta sólo porque usted haya preguntado sobre la posibilidad - sin embargo, es totalmente posible que no puedan esperar 3 meses y que rescindan la oferta debido a eso si usted insiste en retrasar su fecha de inicio en lugar de sólo preguntar si sería aceptable. Así que tienes que decidir de antemano si tu nuevo trabajo o terminar las cosas en el antiguo es más importante para ti.

Por otro lado, es totalmente posible que tu nuevo empleador esté dispuesto a negociar y te aplauda por querer dejar a tu anterior empleador en la mejor situación posible (esa fue mi experiencia cuando hice algo similar).

Otra posibilidad, si tienes una relación realmente buena con tu empleador actual, sería mencionar que estás planeando dejar antes de que recibas alguna oferta, para que puedan encontrar y comenzar a capacitar a tu reemplazo mientras sigues buscando otros trabajos. Por supuesto, tendrías que pensar en qué hacer si resulta que aún no te has mudado cuatro meses después - esta estrategia probablemente sólo funcionaría en un entorno lo suficientemente flexible como para que mantenerte a ti y a tu “reemplazo” por un tiempo no sea un problema.

Para mí, esto muestra responsabilidad, pero tienes que limitarla a 4 semanas más o menos, en lugar de un aviso normal de dos semanas. Si un tipo me dijera que necesita tres meses para entrenar a su reemplazo, me reiría. Confía en mí - eres más reemplazable de lo que piensas.

(Como un aparte, una vez tuve que retrasar la fecha de inicio por seis semanas debido a un viaje planeado a Israel (desde Norteamérica). No creerías las costillas que me dieron por el resto de mi tiempo en la nueva compañía. Cada vez que entrevistábamos a alguien, la gente comentaba, “Bueno, a menos que vaya a Israel, debería poder empezar en dos semanas.”)

¿No existe un plan de sucesión en su actual empleador? ¿No hay nadie que trabaje con usted que sepa al menos algo de lo que usted sabe y que pueda, en caso de emergencia, reemplazarlo de manera algo competente? Es a quien deberías estar entrenando para que te sustituya cuando te vayas, aunque no sea un proceso de entrenamiento formal. Esto es algo que debería preocupar a tus jefes: si tu puesto es lo suficientemente importante como para que no puedas irte sin causar un gran trastorno, entonces se están abriendo a un riesgo bastante grande.

En cuanto a tu pregunta directa, no me imagino pidiendo más de 4 semanas de aviso. Necesitas usar esas 4 semanas para documentar todo lo que tu reemplazo necesitará saber cuando llegue, para tener una transición tan suave como sea posible.