Volviendo a mi anterior empleador

¿Qué puedo decirles?

Dejaste la compañía X por una buena razón, y esa razón casi seguro que no ha cambiado en el par de semanas desde que te fuiste.

RRHH está preocupado de que si te traen de vuelta, te irás de nuevo pronto, muy probablemente por las mismas razones que antes. Y por lo tanto la compañía tendría que pasar por todo el proceso de salida y reemplazo de nuevo. Eso no es algo que la mayoría de las empresas quieren hacer.

Así que puedes decirles por qué piensas que no te irás de nuevo. Si no puedes encontrar un buen conjunto de razones tranquilizadoras, tus posibilidades de ser contratado de nuevo probablemente disminuirán.

Si tu gerente quiere recontratarte, entonces estás en una buena posición, pero sé completamente honesto con RRHH. Si empiezas a mentir sobre tus razones, te sentirás desconfiado. Por lo que puedo entender, esto es lo que pasó:

Cometiste un error. Después de 5 años en la empresa, estabas contento con el trabajo y el ambiente, pero empezaste a preguntarte qué más había. De alguna manera te engañaste al pensar que tu nuevo trabajo iba a ser una gran experiencia nueva, pero rápidamente te diste cuenta de que no era así, y perdiste tu trabajo en la Compañía X. Fue algo así como tu Rumspringa - viste el mundo, y estás listo para volver a casa para siempre.

Eso es todo lo que necesitas decir, y todo lo que deberías decir.

Puedo ver la preocupación de RRHH aquí. Lo que le pasó a la Compañía X fue tan grave que decidió irse… y como dicen, nada ha cambiado. Si estabas buscando otro trabajo entonces, la suposición por defecto es que todavía estarás buscando otro trabajo ahora, lo que hace que volver a contratarte sea un gran riesgo.

No nos has dicho por qué dejaste la Compañía X en primer lugar, pero lo que tienes que decirle a RRHH es lo que es diferente ahora que significa que no te irás de nuevo en unos pocos meses.

Personalmente, no te volvería a contratar a menos que hubiera extremas circunstancias atenuantes: la única de la que he oído hablar es cuando alguien emigró para estar con su pareja, pero no funcionó así que se mudaron de vuelta a casa. Puede que tengas que aceptar que quemaste ese puente y que no puedes volver.

Volver a un empleador anterior puede ser definitivamente posible. Pero obviamente depende de cómo dejaste el empleador anterior. Yo no lo he hecho, pero tengo algunas experiencias que me dicen que es posible.

Qué decirles

Explicar que tu nuevo trabajo no está a la altura de tus expectativas fue definitivamente una cosa sensata. Esa es la razón más probable para querer volver.

Esto podría no ser suficiente para ellos. Pueden temer que te vayas de nuevo pronto cuando surja otra oferta. Si has dado la impresión de que no estás contento con tu anterior trabajo, es una preocupación natural para ellos.

Sin embargo, hay algunos puntos que hablan en contra de eso. Si no estuvieras contento con tu trabajo anterior desde el primer mes que trabajaste allí, no te habrías quedado durante cinco años. Además, querer volver después de haber estado en otro lugar envía una clara señal de que no estabas realmente infeliz con tu trabajo anterior y que incluso es menos probable que te vayas de nuevo dada tu actual experiencia insatisfactoria.

También es posible que en realidad se hayan alegrado de ver que te vas en primer lugar. En algunas jurisdicciones puede ser bastante difícil deshacerse de un empleado una vez que la compañía lo ha contratado. Si un empleado sólo se queda porque es difícil deshacerse de él, entonces ese empleado no volverá después de haber renunciado. No tengo forma de saber si esto se aplicaría a usted.

El conocimiento de lo que dijeron usted y su anterior empleador cuando renunció podría dar una mejor comprensión de por qué podrían estar dudando en aceptarlo de nuevo.

Mi propia experiencia

Hace varios años me estaba entrevistando para un trabajo. Una de las empresas donde había solicitado el trabajo me rechazó porque un empleador anterior de dicha empresa quería volver y le iban a dar el puesto a él en vez de a mí.

Más tarde renuncié a un trabajo después de haber trabajado en esa empresa durante cuatro meses. Expliqué mis razones para dejarlo, que eran que había recibido una oferta que se ajustaba mejor a mis calificaciones y que daba un 50% más de salario. Cuando me fui me dejaron claro que en caso de que mi nuevo trabajo no cumpliera con mis expectativas estarían interesados en que volviera.

Renuncié a otro trabajo después de 4½ años. En este caso expliqué que había sido una decisión muy difícil para mí porque estaba muy contento con mi trabajo en esa empresa. Mi gerente en esa compañía me explicó que si cambiaba de opinión les gustaría mucho verme de vuelta y se aseguraron de mencionar una política de la compañía sobre un proceso de entrevista más corto para cualquiera que volviera en el primer semestre.

Han pasado 4 años desde que dejé esa compañía y últimamente han estado contactándome cada 6 meses para saber si podría estar interesado en volver.

Parece que los RRHH de la Compañía X están buscando la razón de la presión. ¿Qué te empujó fuera de la Compañía X?

¿El alcance del trabajo en la Compañía Y era similar al de X?

Si era similar, entonces es una señal para RRHH de que no te gusta el ambiente en la Compañía X y fue empujado fuera. Si sabes la razón, entonces decirles podría ayudar a RRHH a entender la situación en tu (anterior) departamento.

Si era diferente, entonces di que querías probar algo nuevo pero no funcionó. Dígales que no hubo un factor de empuje. Sólo el deseo de hacer algo diferente.

En este punto, RRHH podría preguntar “¿Así que te aburriste anteriormente?”.

En este punto, podrías decir, “_Creo que no estaba seguro de lo que quería en mi vida y necesitaba probar algo diferente. No funcionó, así que ahora sé lo que no quiero en la vida.”

El punto es ser humilde pero confiado. Después de todo, estás “pidiendo” un trabajo.