2015-01-10 18:58:45 +0000 2015-01-10 18:58:45 +0000
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¿Me llama la empresa en una entrevista de Skype o debo llamarlos yo?

Dentro de poco tendré una entrevista telefónica y no estoy seguro. ¿Existe una convención en ese sentido?

Lamentablemente, no se llegó a ningún acuerdo, y fue más bien como “hablaremos entonces”. (Es para una pasantía y un asunto relativamente relajado). Dado que Skype es gratis de cualquier manera, es más bien una cuestión de “¿Parezco desinteresado si no los llamo?
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Respuestas (5)

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2015-01-10 19:32:04 +0000

Diría que es un caso bastante raro que una empresa te pida que inicies una llamada para una entrevista con una empresa: les llamas, tienen que localizar a la persona que te entrevista. Dicha persona tiene que encender tu currículum y carta de presentación en su pantalla, además de cualquier software que utilice para tomar notas - todo esto mientras tú estás esperando al otro lado de la línea.

  • ¿Y qué pasa si tu entrevistador se queda atascado en una reunión no programada o en una entrevista cuya asignación de tiempo se ha excedido mientras estás llamando?
  • ¿Y qué pasa si tu entrevistador programado se enferma y la recepcionista no sabe quién es el sustituto que se supone que te va a entrevistar? Se va a poner complicado.

Si el entrevistador inicia la llamada, el entrevistador obviamente reúne su logística y su actuación incluyendo ir al baño de antemano antes de llamarte. Y es mucho menos probable que la compañía se parezca a los Keystone Kops. Si yo fuera ellos, preferirían llamarte mientras estás agotado que tú les llames mientras ellos están agotados :)

Como @DanNeely dice, no hace daño enviar un correo electrónico y confirmarlo pero mi expectativa es que el entrevistador inicie la llamada.
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2015-01-10 19:01:46 +0000

Sólo pregúntales.

Responde al email/etc sugiriendo una entrevista por skype y pregunta a quién quieren iniciar la llamada.
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2015-01-11 03:50:24 +0000

Normalmente te llamarán y depende de ti responder a tiempo y estar allí puntualmente. También es hora de demostrar tus habilidades de comunicación teniendo una excelente etiqueta telefónica. Serás juzgado por lo que digas, sin importar cuán informales parezcan ser.
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2016-06-01 19:26:27 +0000

Lo que pasa con Skype es que admite varias modalidades de comunicación.

Solía apoyar a RR.HH. en las entrevistas de Skype, y nuestra práctica establecida era esta:

  1. Hasta con 24 horas de anticipación, localice la identificación de usuario y conéctese (comparta la información de contacto) en Skype. Envíe un recordatorio amistoso/confirmación de la cita.
  2. 5-10 minutos antes, compruebe la presencia del usuario. Si no es verde (disponible), envíe otro recordatorio amable.
  3. A la hora de la cita, debe haber una charla bidireccional. No importa mucho en este momento quien inicia la llamada de voz o video.

A menudo teníamos entrevistas de esta manera, así que esperábamos hasta que todas nuestras partes estuvieran presentes y listas antes de iniciar una llamada. Si el entrevistado llamaba primero, no era gran cosa.
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2016-10-18 05:38:56 +0000

Habiendo hecho una serie de entrevistas por Skype últimamente, siempre agregaba al candidato por Skype entre 15 y 0 minutos antes de la entrevista. A veces incluso llegaba tarde y aún así intentaba hacer la entrevista. Desde mi punto de vista, el entrevistador tiene que tomar la iniciativa.

También tuve algunas ocasiones en las que simplemente no pude asistir a la entrevista debido a una emergencia. Informaba a RR.HH. y ellos reprogramaban y se disculpaban en mi nombre.

Lo que aconsejo es:

  • enviar un mensaje en Skype a la hora indicada diciendo que estás disponible

  • siempre tener un número de teléfono de respaldo disponible en caso de que Skype o Internet se comporten mal para una de las partes. También en este caso, deben llamarte.
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