¿Me llama la empresa en una entrevista de Skype o debo llamarlos yo?

Diría que es un caso bastante raro que una empresa te pida que inicies una llamada para una entrevista con una empresa: les llamas, tienen que localizar a la persona que te entrevista. Dicha persona tiene que encender tu currículum y carta de presentación en su pantalla, además de cualquier software que utilice para tomar notas - todo esto mientras tú estás esperando al otro lado de la línea.

• ¿Y qué pasa si tu entrevistador se queda atascado en una reunión no programada o en una entrevista cuya asignación de tiempo se ha excedido mientras estás llamando?
• ¿Y qué pasa si tu entrevistador programado se enferma y la recepcionista no sabe quién es el sustituto que se supone que te va a entrevistar? Se va a poner complicado.

Si el entrevistador inicia la llamada, el entrevistador obviamente reúne su logística y su actuación incluyendo ir al baño de antemano antes de llamarte. Y es mucho menos probable que la compañía se parezca a los Keystone Kops. Si yo fuera ellos, preferirían llamarte mientras estás agotado que tú les llames mientras ellos están agotados :)

Como @DanNeely dice, no hace daño enviar un correo electrónico y confirmarlo pero mi expectativa es que el entrevistador inicie la llamada.

Sólo pregúntales.

Responde al email/etc sugiriendo una entrevista por skype y pregunta a quién quieren iniciar la llamada.

Normalmente te llamarán y depende de ti responder a tiempo y estar allí puntualmente. También es hora de demostrar tus habilidades de comunicación teniendo una excelente etiqueta telefónica. Serás juzgado por lo que digas, sin importar cuán informales parezcan ser.

Lo que pasa con Skype es que admite varias modalidades de comunicación.

Solía apoyar a RR.HH. en las entrevistas de Skype, y nuestra práctica establecida era esta:

1. Hasta con 24 horas de anticipación, localice la identificación de usuario y conéctese (comparta la información de contacto) en Skype. Envíe un recordatorio amistoso/confirmación de la cita.
2. 5-10 minutos antes, compruebe la presencia del usuario. Si no es verde (disponible), envíe otro recordatorio amable.
3. A la hora de la cita, debe haber una charla bidireccional. No importa mucho en este momento quien inicia la llamada de voz o video.

A menudo teníamos entrevistas de esta manera, así que esperábamos hasta que todas nuestras partes estuvieran presentes y listas antes de iniciar una llamada. Si el entrevistado llamaba primero, no era gran cosa.

Habiendo hecho una serie de entrevistas por Skype últimamente, siempre agregaba al candidato por Skype entre 15 y 0 minutos antes de la entrevista. A veces incluso llegaba tarde y aún así intentaba hacer la entrevista. Desde mi punto de vista, el entrevistador tiene que tomar la iniciativa.

También tuve algunas ocasiones en las que simplemente no pude asistir a la entrevista debido a una emergencia. Informaba a RR.HH. y ellos reprogramaban y se disculpaban en mi nombre.

Lo que aconsejo es:

• enviar un mensaje en Skype a la hora indicada diciendo que estás disponible

• siempre tener un número de teléfono de respaldo disponible en caso de que Skype o Internet se comporten mal para una de las partes. También en este caso, deben llamarte.