2015-01-07 21:35:29 +0000 2015-01-07 21:35:29 +0000
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Diferencia entre el incremento y la tasación

Estoy enfrentando un problema en mi oficina. Que es el aumento de sueldo. Se ha completado un año en la oficina para mí. Le pregunté a Recursos Humanos sobre el incremento salarial. Pero él está diciendo que se hará en la evaluación. Estoy confundido entre el aumento y la evaluación. Así que de acuerdo con su punto, una vez al año sólo aumentaré el salario, para qué sirve. Estoy confundido. Quiero saber si hay alguna diferencia entre esto y lo que es…

Gracias y aprecio su ayuda :)
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Respuestas (2)

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2015-01-07 21:52:39 +0000

Un “Incremento” es sólo un aumento de sueldo, normalmente uno que te llega automáticamente por el hecho de trabajar durante un año, o sólo como un “aumento del coste de la vida”. Los salarios del gobierno a menudo vienen con un incremento cada año. También puede haber un “aumento por méritos”, que puede ser otorgado junto con o separadamente de un “incremento”. Si ocurren juntos, la diferencia entre ellos puede ser poco clara,

Una evaluación es una revisión de su desempeño. Una evaluación a menudo resulta en un aumento de sueldo, y muchas empresas atan los dos juntos. Las evaluaciones son a menudo una vez al año, aunque pueden ser más frecuentes

Lo que su jefe quiere decir es que sólo obtendrá un aumento de sueldo una vez que su rendimiento haya sido ‘evaluado’, probablemente sea un proceso formal. Una vez hecho esto, la compañía decidirá cuánto extra le pagará.
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2015-01-07 21:46:02 +0000

Un incremento es una progresión fija en una escala salarial - común en los trabajos de la administración pública

La valoración implica que obtienes lo que la empresa quiere darte
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