Frase de Solicitud de Tiempo Libre

Te obsesionas con las cosas pequeñas, cuando hay asuntos más grandes a la mano.

La frase apenas importa, siempre y cuando seas cortés al respecto.

El problema de preguntar es que la respuesta podría ser “no” - si eso es no un resultado con el que puedes vivir, no preguntes, pero dilo como si ya hubiera sido aprobado “Me estoy tomando mi tiempo libre entre x e y”.

Pero lo anterior está eludiendo el tema más grande - la cultura de la compañía de que “tomarse tiempo libre es ‘robar tiempo de la compañía’”. Esto no tiene sentido. El tiempo libre es algo que ayuda a los empleados a recargarse y relajarse y volver al trabajo con energía renovada. No tener cualquier tiempo libre es contraproducente para la compañía. Si la cultura es tal que sientes que esto está mal visto, diría que deberías considerar seriamente tu futuro allí.

El tiempo libre forma parte de la compensación a la que tiene derecho y que se especifica en su contrato. No hay absolutamente nada malo en usarlo, así que sea educado pero firme al respecto.

Suelo usar la frase, “Estoy planeando tomarme vacaciones en…” Eso no se siente como si estuviera dando una orden o pidiendo permiso. Si mis planes son flexibles y sospecho que el tiempo puede causar dificultades, a veces sugiero fechas alternativas y pregunto cuál funcionaría mejor para la empresa. Eso podría ayudarte a sentirte más seguro de que tu jefe piensa que estás teniendo en cuenta los mejores intereses de la empresa.

Tienes derecho a un tiempo libre, eso es seguro. Pero eso no significa que tengas derecho al próximo miércoles libre, si tienes muchos compañeros de trabajo que estarán fuera ese día, o la última semana de diciembre, o todo el mes de junio. Necesitas coordinar las fechas específicas con tu empresa. Por eso hay un elemento de pregunta. (También: no te lo has ganado haciendo un gran trabajo o siendo la única persona que hace lo que haces. Te lo has ganado por respirar. No te quemes y luego pide una medalla por eso. El PTO es un beneficio para todos y deberías tomarlo. )

Las reglas no escritas en tu firma parecen ser que puedes usar estos días:

• cuando estás realmente enfermo
• para unas apropiadas y planeadas vacaciones de una semana o más

Y no puedes usarlas:

• para cinco o diez “días de salud mental” con poca anticipación, siempre que te apetezca un día libre
• para hacerte fines de semana largos y mini-vacaciones muchas veces a lo largo del año

Puedo oírte (y a algunos otros contestadores) objetando estas reglas, pero me parecen bien. Es mejor que te tomes unas vacaciones de verdad y la gente se harte si una persona del equipo está “teniendo un fin de semana largo otra vez”, que es como se sentirá si usas los diez días de esta manera. Si quieres tomarte una semana o más, pregúntale a tu jefe “¿Está bien si me tomo las dos últimas semanas de octubre libres?” y espera que te diga que sí. (En mi empresa, te dirán “claro, envíame un email para que no olvide que estarás fuera”.) Si quieres tomarte un día aquí y otro allá, aunque eso vaya en contra de la cultura de tu empresa, haz una lista de ellos y ve a tu jefe diciendo “Tengo un montón de asuntos personales que atender en los próximos meses y hay 8 días que necesitaré para despegar”. Aquí está la lista; ¿esto está bien?“

No te hagas ilusiones a ti mismo o a la compañía tomando descansos de un día con poco tiempo de antelación hasta que hayas agotado todo tu PTO. No tendrás el descanso que te mereces (está claro que al leer tu pregunta necesitas unas vacaciones de verdad) y la empresa también se verá obligada a planearlo. Tómelo en uno o dos ramos, o haga un plan para usar una pila de él durante un período corto de tiempo, y de cualquier manera consiga que todo sea aprobado de una vez. Todos dormirán más fácilmente, incluido usted.