¿Cómo puedo solicitar cortésmente que me den una oportunidad para una segunda entrevista?

En mi opinión, no te recomendaría que escribieras el correo electrónico, sino que te concentraras en hacer el mejor trabajo posible en la tarea de codificación. ¿Por qué? Lo explicaré más adelante.

Recientemente entrevisté y contraté a un nuevo desarrollador para mi equipo, y puedes saber cuando alguien está nervioso. En mi experiencia como entrevistador y entrevistado, los entrevistadores tendrán en cuenta los nervios. Casi todos los que entrevisté mostraron nervios hasta cierto punto.

Ya te han dicho que una segunda ronda de entrevistas será necesaria si lo haces bien en la asignación de la codificación, así que no te preocupes por lo que ha pasado ya que no puedes cambiar eso; preocúpate por lo que puedes cambiar y así es como lo haces bien en la siguiente parte.

Voy a la corte un poco de controversia y digo que no deberías pedir otra entrevista.

Como entrevistador, tengo que asumir que estás actuando en tu mejor momento. No puedo pensar “Bueno, esa fue una entrevista bastante pobre, pero apuesto a que Parth es mejor cuando no está bajo presión”

En tu trabajo diario, necesito saber que serás capaz de hacer frente a la presión de los plazos, las reuniones urgentes con los clientes, las cosas que se rompen. Si no puedes hacer frente a una charla amistosa a través de Skype, ¿estaré encantada de ponerte en contacto con mi jefe?

Dicho esto, sí, sabemos que todo el mundo se pone nervioso en las entrevistas. No esperamos un 100% de perfección. Probablemente no te desempeñaste tan mal como pensabas.

El entrevistador es quien decide qué candidato obtiene una segunda entrevista, no tú. No escribas diciendo “¡Caramba! Estuve bastante mal, ¿eh? ¿Puedes darme una segunda oportunidad? Por favor!”

En vez de eso, di algo como…

Gracias por tomarse el tiempo para entrevistarme la semana pasada. Encontré todo el proceso muy interesante. Basado en las preguntas que hice, me encantaría trabajar para XYZ Corp. Realmente creo que mi experiencia con ABC podría ser un gran activo para su proyecto - y estoy deseando aprender más sobre sus 123 procesos.

Por favor, hágame saber si necesita más información de mi parte.

De esta manera, está demostrando que realmente quiere el trabajo y consigue reiterar sus fortalezas.

¡Buena suerte!

Si el entrevistador te deja para hacer la tarea, entonces o bien te están considerando activamente o bien son una pérdida de tiempo.

Si te están considerando entonces presumiblemente tu entrevista fue aceptable. Le entrevistarán de nuevo si creen que les ayudará a decidir.

Si son una pérdida de tiempo que ya le han rechazado pero no se han molestado en decirlo, entonces pedir una segunda entrevista no ayudará.

Así que en general, es mejor que se quede quieto. Tal vez cuando envíes la tarea podrías decir que tu entrevistador mencionó una posible segunda entrevista y te gustaría saber si será necesaria. Es decir, no pidas una segunda entrevista, pregúntales por la decisión que explícitamente dejaron abierta. No puedo decir por lo que informa, si realmente querían repetir la primera entrevista. Lo más común es que su proceso requiera una segunda entrevista si están contentos con su primera entrevista y su asignación.

No quiero especular qué proporción de los procesos de contratación permiten desperdiciar el tiempo de los candidatos rechazados en ejercicios inútiles. Espero que sea pequeña, pero me temo que no todos en el negocio son tan profesionales como se esperaría. Pero el hecho de que todavía quieran que hagas la tarea después de la primera entrevista es, con cautela, una señal de que en realidad no fallaste la primera aunque sientas que podrías haberlo hecho mejor.