¿Puedo omitir la experiencia laboral previa en futuras solicitudes de empleo y en mi currículum?

Nunca ofrezcas que fuiste despedido en tu currículum. Si lo haces, estarás enviando una señal de “no confíes en mí” a un posible empleador sin darte la oportunidad de explicarte y poner tu despido en contexto. Eso se llama dispararse a sí mismo en la parte del cuerpo que más le duele.

En general, ya sea en su currículum o en una entrevista, no revele nada malo sobre usted mismo sin darse la oportunidad de responder. De lo contrario, sólo condenas tus oportunidades y lo haces de una manera que es injusta para ti mismo - estás siendo tu peor enemigo aquí.

Si un posible empleador no te pregunta por qué dejaste tu último trabajo, no ofrezcas la información. Si lo hace, prepara dos respuestas: (1) una respuesta de una frase que, si se aplica a su caso, dirá “Me equivoqué en el trabajo” y que encajará en un formulario de recursos humanos, y luego (2) un párrafo de dos o tres frases que será lo suficientemente específico como para que el entrevistador sepa de qué está hablando, cuánto lamenta que lo haya hecho y cómo se ha repetido una y otra vez en su mente. Pero no te flageles. Lo hecho, hecho está, siga adelante.

Quiere ser sucinto en su explicación. Las explicaciones largas y extensas son contraproducentes, y podrías estar tentado a dar explicaciones largas y extensas si tu jefe fuera un imbécil. No cedas a la tentación porque cuanto más verborreica sea la explicación, menos credibilidad transmitirás. Incluso si su narrativa es completamente verdadera. Porque parece que te estás justificando. Nunca parezcas que te estás justificando en una entrevista. Sólo estarás creando escepticismo por parte del entrevistador. Debes pensar en este momento incómodo como una oportunidad: una oportunidad para venderte como un empleado y una persona en la que se puede confiar. No pierdas esa oportunidad.

Lo que importa no es lo que digas sino cómo lo digas. Puedes decir que fuiste despedido porque te metiste en un lío, pero entonces deberías equilibrar tu revelación diciendo que has mejorado desde entonces y que si fueras tan bueno entonces como ahora, no serías despedido. Puedes decir que fuiste despedido porque cometiste un error de juicio, pero entonces deberías equilibrar tu revelación diciendo que has aprendido de tu error y si es necesario decirlo, que eres un individuo mucho más maduro emocionalmente de lo que eras entonces.

Repito: no digas nada malo de ti mismo sin equilibrarlo.

Repito: cuando revelaste en tu currículum que habías sido despedido, estabas en una misión suicida. No haga eso.

Le deseo buena suerte. Nadie debe ser castigado por ser despedido tan severamente como usted se castigó a sí mismo. Y digo esto porque puedo haber hecho cosas peores que tú, y todavía estoy por aquí y prosperando :)

Necesitas aprender a manejarte después de ser despedido y lamento decirlo, no has aprendido todavía ni siquiera después de dos años. Es absolutamente importante que lo hagas. El hecho de la vida es que la gente es despedida todo el tiempo y se recupera de ser despedida todo el tiempo. No debes dejar que las consecuencias de ser despedido hace dos años se conviertan en una sentencia de muerte para tu carrera, una sentencia de muerte que no se merece.

En cuanto al currículum, es tuyo. Tú eliges qué incluir, y qué no importa. En mi caso, he tenido muchos trabajos que no están en el currículum, la mayoría porque no son una experiencia relevante para mi carrera actual, o porque creo que no añaden nada (porque fueron demasiado cortos, o de “liga de caza” o similares). En tu caso, me parece que te vendría bien incluir este trabajo, ya que no tienes mucha experiencia, siendo tan joven como eres.

Las solicitudes son otra cosa - algunas empresas esperan que enumeres todos tus trabajos anteriores (o los X más recientes, o los del pasado [período de tiempo]), y otras no. Siempre puedes preguntar, aunque dudo seriamente que estés en posición de preocuparte por tener problemas por dejar un trabajo. Por lo general, sólo es un problema en las industrias muy competitivas, donde la amenaza de demandas por cláusulas de no competencia y similares es una seria preocupación. Lo peor que puede pasarte es que te vean con menos experiencia, o que tengas un hueco en tu historial laboral que explicar, lo que podría darte algunos problemas adicionales para conseguir un nuevo trabajo.

Mi consejo sería que ser despedido no es para tanto. Le sucede a la mayoría de la gente en algún momento. (Ciertamente me ha pasado más de una vez, y cada jefe que he tenido en muchos años me ha amado.) Incluiría el trabajo, y sólo pondría “despedido” como su razón para irse. Si/cuando te pregunten sobre ello, lo importante es que digas la verdad, y que expliques cómo eres mejor por experiencia. La forma precisa en que lo haga dependerá de la razón por la que fue despedido, pero generalmente quiere transmitir que lo tomó como una experiencia de aprendizaje y mejoró para corregir lo que causó su despido. (Asumiendo que fuiste despedido “por causa”, que es lo que deduje de tu pregunta.)

Vaya, has recibido un gran consejo aquí. Añadiría, dependiendo de las circunstancias de la entrevista, etc. que cuando compartes fuiste despedido, muy arrepentido, etc. - que tal vez quieras incluir lo que aprendiste de ello. Esto es similar a la pregunta “¿cuál es tu mayor debilidad?”. Cuenta la historia o el detalle de la “debilidad” y cómo y qué hiciste para corregirla. Y sí, sé breve. Practica diciéndolo, no porque no sea verdad - practica para que seas sucinto y positivo.