Es razonable solicitar un cambio, citando los temas que ha planteado. También es razonable que la dirección se niegue, ya que los asientos son algo altamente político y hay muchas cosas más allá de su comodidad personal que van en cómo determinan quién se sienta dónde.
El hecho de que sus directores no solicitaran la opinión de los empleados me dice que están menos preocupados por la comodidad de los empleados y más preocupados por el poder político. Y me imagino que tuvieron muchas discusiones largas y muy acaloradas sobre quién iría a dónde. Que tu equipo haya conseguido lo que parece ser uno de los peores lugares indica el poco poder político que tiene tu jefe. El hecho de que tengas el peor lugar en el equipo indica lo joven que eres y el poco poder político que tienes.
Por ejemplo, en la mayoría de las oficinas tienes ciertos cubículos u oficinas en lugares de alto valor como cerca de una ventana o que son más grandes con escritorios que dan al exterior. Las posibilidades de conseguir uno de esos cubículos (incluso si están vacíos) si eres junior es efectivamente 0 en más del 90% de todas las compañías con asientos asignados porque no tienes derecho al cubo más bonito basado en tu nivel particular en la organización.
Cuanto más junior seas, peor serán tus asientos sin importar tu profesión. Los asientos en su compañía son por antigüedad percibida y por el equipo, salir de ese patrón es un acto de rebelión. Los asientos son algo serio en cualquier organización burocrática y el hecho de no seguir la línea automáticamente asegura que todos los gerentes por encima de su jefe (que a menudo tienen voz en sus evaluaciones de desempeño, se dé cuenta o no) lo han marcado como un alborotador en sus cabezas. Esto no es algo bueno. El hecho de que su jefe no le haya hecho retroceder inmediatamente también lo marca como un gerente ineficaz y tampoco es bueno para su carrera.
El problema que surge en este tipo de cosas es que no hay buenos cubículos disponibles para todos los empleados. Si otros que son superiores a ti se dan cuenta de que tienes un cubo mejor que ellos, puede haber una guerra total mientras la gente intenta conseguir un mejor lugar a costa de todos. Probablemente una gran parte de los empleados no están contentos con sus asientos en este punto (¿Quién estaría con los cubículos bajos?), no eres un copo de nieve especial que se merece algo mejor que nadie. Si la gente percibe que has recibido un trato especial, se enfadarán contigo. Puede que le resulte más difícil conseguir cooperación, puede que la gente diga cosas desagradables sobre usted a sus espaldas, puede que descubra que, en general, su reputación en el lugar de trabajo se ve afectada.
En este punto, su mejor movimiento es volver al lugar original. Si puedes argumentar por qué este lugar es malo para ti basándote en pruebas médicas (francamente nadie quiere sentarse ahí, así que no tienes caso a menos que tengas una razón médica para no hacerlo), podrías (y subrayo podría) ser capaz de conseguir una mejor asignación. Pero después de tu acto de rebelión, tus posibilidades de hacerlo se reducen severamente.
Tienes que entender que una compañía que usaría tabiques bajos no se preocupa por la productividad de los trabajadores, se preocupan más por el costo de los asientos (que es, admitámoslo, bastante alto). Por lo tanto, su argumento sobre la productividad no resuena con ellos. Usted espera que los gerentes sean lógicos, pero ellos son políticos. Suponga siempre que su jefe no va a hacer lo lógico a menos que también coincida con lo políticamente inteligente. Además, usted mismo está siendo ilógico porque sólo está viendo el tema desde su perspectiva personal y no desde la perspectiva de las personas que tienen que equilibrar las necesidades de cientos y posiblemente miles de empleados (muchos de los cuales son mucho más valiosos para la organización que usted).
La mejor manera de conseguir mejores puestos en una organización como la suya es conseguir más antigüedad y llegar a ser tan valioso como empleado que no quieran perderle. Esto también implica jugar el juego de la política de la oficina para que los altos directivos que toman estas decisiones sepan quién eres y lo valioso que eres.
También necesitas aprender personalmente a trabajar con las distracciones a tu alrededor. La mayoría de las oficinas tienen distracciones continuas. Necesitas dejar de esperar un lugar tranquilo y privado para trabajar y empezar a lidiar con la realidad. Los cubículos no son el lugar de trabajo óptimo para nadie, pero de alguna manera la mayoría de nosotros nos adaptamos a ellos y aprendemos a hacer nuestro trabajo.