¿Qué es lo que HACER y NO HACER en esta situación?
¿Qué haré ahora?
No. Lo que harás ahora no es importante para la relación entre la empresa (te vas) y los clientes de dicha empresa.
Quiero mostrar que me voy para hacer algo completamente diferente, para que mi partida no se refleje mal en la empresa.
No estoy seguro de que sea necesario (no lo haría a menos que los clientes me lo pidieran - e incluso entonces, confirmaría con la empresa, antes de dar cualquier detalle).
¿A dónde voy?
No.
¿Disfruté trabajando con ellos?
Sí :)
¿Disfruté trabajando con mi actual empleador?
No, no es asunto suyo.
¿Mis datos de contacto personales?
Sólo si es aceptable que le llamen. Si tienes una buena relación con ellos, pueden estar tentados de llamarte una semana (o un mes) después de que te hayas ido, y decir “¿recuerdas el módulo del aparato en el que estabas trabajando? ¿Cómo lo arreglamos?” Esto puede consumir su tiempo en (o en la búsqueda de) un nuevo trabajo y puede dañar la relación entre la empresa que dejó y los clientes.
Sólo debe proporcionar contacto personal si lo deja a los amigos (no para los registros oficiales del cliente) o si en su contrato se le ordena proporcionar asistencia después de que se vaya (y eso siempre debe estar limitado en el período). Probablemente deberías (enviar un correo electrónico), pero envíaselo a tu jefe primero, y confirma el contenido con él.
¿Simplemente poner un “fuera de la oficina”?
No (no estás OOO).
¿Llamarles personalmente?
Eso depende de ti (y de lo que decidas con tu manager).
Tu mensaje debe ser informativo, pasa tu contacto a otra persona y deja claro que tu información de contacto ya no será válida.
Ejemplo.
> Send a mail?
> ```
La primera frase (sobre dejar la empresa) puede faltar (pregunta a tu gerente).