¿Recibir un PIP (Plan de Mejora del Rendimiento) sugiere que una empresa quiere despedir a una persona o que lo despidan? Si a un individuo se le da este formulario, ¿debería solicitarlo a otras empresas?
Sí, eso es una señal de que su rendimiento debe mejorar y rápidamente. Puedes conseguir un PIP y cambiar las cosas y tener éxito en esa empresa. Pero si no puedes o no quieres hacer lo que está en el plan, eso es una señal de que te dejarán ir.
Incluso si estás haciendo lo que está en el plan, sería una buena idea empezar a buscar. Algunos gerentes realmente quieren que lo hagas mejor y lo aceptarán cuando lo hagas. Otros sólo están haciendo las cosas, y pueden querer que te vayas por razones en el PIP u otras razones que ellos no dicen. Puede ser difícil decir qué tipo de manager tienes, aunque si normalmente es bastante razonable, entonces todavía tienes una oportunidad en este trabajo.
Si tienes un buen manager, ahora es el momento de hablar con él. Discúlpese, dígale lo que planea hacer para cambiar las cosas, y pregúntele si hay otras cosas que necesite hacer (si tiene alguna confusión sobre lo que el PIP está diciendo). Tómelo en serio, y hágale saber que lo toma en serio. Incluso si decide buscar otro trabajo (y debería al menos estar buscando), hacerle saber que se lo toma en serio debería darle más tiempo para encontrar ese otro trabajo.
Incluso si eliges buscar otros trabajos, deberías intentar seriamente cumplir las condiciones del PIP. Puede que aprendas cosas que te ayuden en tu próximo trabajo. Puede que descubras que puedes tener éxito en este lugar antes de encontrar otro trabajo. No hay ningún inconveniente en tratar de solucionar sus problemas.
Las personas que no logran cumplir con las expectativas tienden a tener ese problema en más de un trabajo en parte porque no saben cómo identificar lo que se espera o porque no toman en serio las expectativas de su jefe. Necesitas aprender a entender lo que el jefe espera y dárselo antes de pasar a otro trabajo. Las expectativas específicas serán diferentes en los distintos trabajos, pero saber cómo manejar las expectativas de tu jefe es algo que necesitas en cada trabajo. El PIP debe ser una llamada de atención de que algo está seriamente mal en lo que estás haciendo. Arréglalo antes de ir a otro trabajo.
Sí, definitivamente significa que tu trabajo está en juego, si es que no es una conclusión previsible ya. Las compañías pueden implementar PIPs no tanto para darte la oportunidad de recuperarte, sino para documentar tu falta de rendimiento en caso de que intentes demandarlos por despedirte. Conozco a alguien que está haciendo un PIP en una gran empresa que todos reconocerán y dijo que es virtualmente imposible recuperarse de uno en su empresa. Sería aconsejable buscar otro trabajo tan pronto como sea posible mientras se esfuerza por aumentar el rendimiento por si acaso.
A menos que seas tu propio jefe (es decir, que tengas tu propio negocio), tu trabajo está SIEMPRE en juego.
Cuando esa declaración está por escrito en algún lugar (por ejemplo, un PIP), eso significa que tienes que dar un paso al frente y asumir las responsabilidades que se te han asignado o de lo contrario encontrarán a alguien que esté realmente dispuesto a hacer el trabajo. ¿Puedes culpar a un empleador por querer que sus empleados operen al máximo rendimiento? Para ver si puede cumplir las expectativas, establezca un plazo para usted mismo (por ejemplo, dos semanas) e intente seriamente cumplir las expectativas durante ese tiempo. Si al final de ese tiempo, todavía no las cumple, simplemente debe renunciar antes de ser despedido. Podría tratarse de expectativas poco realistas para el puesto, lo cual no es inaudito - muchos empleadores hoy en día exigen demasiado a un número menor de empleados de lo que la organización puede realmente soportar y deberían volver a contratar a más personas para trasladar parte de la carga, lo cual se verán obligados a hacer de todos modos a medida que se vaya presentando la fatiga y el agotamiento - pero también podría ser que no esté listo o no sea capaz de manejar la carga. En cualquier caso, ser despedido por cualquier razón nunca se ve bien para otros empleadores.
Dicho esto, el PIP es una formalidad que generalmente sigue a la retroalimentación verbal con respecto al desempeño. Si el PIP se da de baja sin previo aviso verbal y el manual del empleado no aclara cómo funciona el PIP, entonces deberías seguir adelante y empezar a buscar un nuevo trabajo. El empleador que no puede molestarse en explicar claramente por escrito sus procesos para la gestión de los empleados no vale la pena trabajar en primer lugar. Si presentas tu renuncia, normalmente hay una entrevista de salida, durante la cual puedes aclararles este punto tan importante - por supuesto, sé civil/profesional para salir con buena nota y no quemar tus puentes.
Hay una forma fácil de asegurarse de que estás cumpliendo las expectativas tanto para ti como para tu empleador: Notas adhesivas. Todos los días, anote el día de la semana (es decir, lunes, martes, …) y anote las principales cosas que hace (es decir, las cosas que ocupan al menos una hora de tiempo) durante el día en una nota adhesiva estándar ancha/ rectangular. El trabajo de una semana cabe cómodamente en una nota adhesiva. Al final de la semana, ponga la fecha en la esquina. Ahora tienes una referencia para mirar hacia atrás y explicar claramente lo que se ha logrado durante cada semana. También tiene una forma sencilla de comprobar con la hoja de expectativas al final del período de prueba personal de dos semanas mencionado anteriormente Y algo que puede llevar a la reunión de revisión del PIP para mostrar que su rendimiento está cumpliendo con las expectativas. Este enfoque también inicia la formación de una bonita historia que le permite mirar rápidamente hacia atrás durante todo un año si alguien quiere saber cuándo se hizo algo que usted hizo hace 8 meses. Si, al final del día, no puedes escribir nada de nota en la nota adhesiva, entonces sabes que no hiciste nada útil. Mañana es un nuevo día, durante el cual puedes decidir mostrar una marcada mejoría.
El PIP es una indicación de que no estás rindiendo al nivel esperado. La razón para ponerte en un PIP es para escalarte a las expectativas que el gerente/organización tiene de ti. ¿Señala tu final en la compañía? Depende de cómo te desempeñes bajo el PIP. Si continúas atrasado, tu gerente podría considerar dejarte ir. A veces (casos muy raros), él/ella podría darte una oportunidad y moverte a un equipo diferente para ver cómo te desempeñas. En caso de que usted se desempeñe bien bajo un PIP, usted será retenido.
Recuerde, si la organización no estuviera contenta con usted y quisiera dejarlo ir, no lo habrían puesto en un PIP en primer lugar (¿por qué gastar dinero en alguien a quien seguramente dejarán ir?). Al ponerte en un PIP, quieren darte otra oportunidad. Aprovecha esta oportunidad para demostrar que eres digno de la organización.
PD: Tengo PIP en el lugar donde trabajo. Pero la decisión de poner a alguien bajo PIP antes de dejarlo ir es una decisión del gerente (También podrían despedirte sin PIP). Por lo tanto, es posible que tengas que comprobar con tus políticas de organización sobre lo mismo.
Creo que depende de la persona, la dirección y la organización. He visto que va en ambos sentidos como creo que muchos otros lo han hecho.
Un antiguo desarrollador con el que trabajé no estaba a la altura de las circunstancias. Se le dio el temido PIP - y de ahí pasó a preguntas y respuestas como un intento de encontrar una forma de usarlo.