¿Debo ir a una entrevista que no tengo intención de aceptar el trabajo (si me lo ofrecen)?

Depende de cómo se hizo la entrevista. He sido contactado en el pasado sin que yo solicitara el puesto. Se pusieron en contacto conmigo y me invitaron a una entrevista. Tenían que saber que no estaba listo para irme. La oferta no era impresionante, así que no la acepté.

Otra vez me contactaron a través de Monster. Terminó siendo el momento perfecto porque unas semanas después quedó claro que necesitaba cambiar de compañía.

La persona invierte tiempo en el proceso de entrevista, y la compañía también. Si no hay ninguna posibilidad de que el empleado cambie, eso no es bueno. Pero si el empleado está abierto a la posibilidad si las condiciones son las correctas, entonces hay poco por lo que molestarse.

En una típica situación de contratación miran de docenas a cientos de currículums/perfiles, y sólo una pequeña fracción consigue entrevistas. Y sólo uno a la vez recibe una oferta. Es poco probable que una compañía se moleste.

También tenga en cuenta que puede tomar semanas o meses para abrirse camino en el proceso de solicitud, filtrado, entrevista y obtención de una oferta. A veces es bueno hacerlo, sólo por la retroalimentación. Un día tendrá que hacerse de verdad, y la experiencia adquirida será invaluable.

Qué extraño montón de respuestas… poco éticas

No puedo ver que sea poco ético en absoluto. Les estás dando la oportunidad de cambiar de opinión. Es como decir que no es ético que alguien acepte una cita con alguien con quien está seguro que no se casará.

Si sacas algo de experiencia en entrevistas, aún mejor.

¿Debería uno ir a una entrevista para un trabajo que no tiene intención de aceptar si se le ofrece?

Sí, por dos razones:

1. Nadie sabe de antemano que no aceptaría un puesto si se lo ofrecieran. La ecuación podría cambiar en cualquier lado. ¿Esa increíble oferta de trabajo de esa compañía en el pueblo de al lado? Oferta rescindida. ¿El salario establecido es demasiado bajo para tu gusto? ¿Qué pasa si los impresionas y ellos endulzan la olla? ¿O te recuerdan un beneficio que ni siquiera habías considerado?
2. Repite después de mí: **No importa cuánta preparación tengas, no puedes reproducir adecuadamente el ambiente de una entrevista de trabajo en vivo. Aprovecha la oportunidad para tu propio beneficio. Incluso si, como dices, hay un 0% de posibilidades de que aceptes la oferta, la experiencia de la entrevista te ayudará a prepararte mejor cuando tengas que explorar el mercado laboral la próxima vez.

En el mundo bizantino de los gobiernos, a veces hay una razón válida para esto. Donde yo trabajo, hay algunas personas con contrato. Debido a la congelación de la contratación, no pueden cambiar a esas personas a puestos normales (que vienen con mayores beneficios y no tienen la necesidad de ser renovados cada año). Al menos, no normalmente.

Hay una excepción que dice que pueden, si la persona está en la “lista de contratación”. Se entra en la lista de contratación cuando se le ofrece un puesto en el gobierno. Así que lo que termina sucediendo es que si ya trabajas para el departamento A y quieren cambiarte a un puesto a tiempo completo, primero necesitas conseguir una oferta para un puesto del departamento B. Entonces terminas en la lista de contratación de B, y de repente A puede contratarte sin romper el congelamiento.

El resultado de esto es que la gente que no tiene intención de trabajar para B se entrevista para el puesto, esperando conseguir una oferta porque termina siendo también una oferta para A.

Es bastante tonto, pero ahí está.

No es ético, como sospechas.

También es casi imposible detener, detectar o hacer algo al respecto. Lo que lo hace aún más “poco ético” en mi opinión, ya que la ética significa hacer lo correcto aunque hacer lo contrario es indetectable.

Tu amigo claramente también carece de discreción o tacto ;)

He trabajado en varias empresas que entrevistaron a gente que sabían que nunca contratarían. Ya habían elegido quiénes iban a ser contratados pero necesitaban cumplir con la cuota de entrevistas.

Se consideraría grosero si uno se lo dijera de plano a los entrevistadores. Sin embargo, si uno tiene tacto al respecto (por ejemplo, afirmando que ya han aceptado otra oferta), podría ser indetectable.

Hacer tal cosa podría ser beneficioso por varias razones - uno podría afinar sus habilidades para las entrevistas, comprobar cuánto valen (si están mal o sobrepagados en su trabajo actual), comprobar lo que el mercado necesita y así sucesivamente. Al mismo tiempo, el empleador actual podría considerar que está considerando la posibilidad de dejar el trabajo sin avisar (lo que podría estar mal visto).

Así que sí, no es ético, pero al mismo tiempo es útil. Al mismo tiempo, no difiere mucho de una persona que busca potencialmente cambiar de trabajo si se le hace una oferta lo suficientemente buena. Si se hace bien, nadie debería tener resentimientos por la práctica (aunque sea engañado).

IMHO - En la situación de tu amigo, es blanco y negro. Está violando la regla de oro. ¿Querría que alguien desperdiciara su precioso día de trabajo practicando sus entrevistas con él? Hay muchos mentores y personas con las que practicar. No necesita destruir su reputación con un comportamiento mezquino.

Hay un caso específico donde es aceptable… Una firma te llama y te pregunta si estás interesado. Está bien decir: “No creo que sea para mí, pero estoy feliz de hablar”. Puede que conozca a gente en el mercado". Entonces estás siendo honesto, y fijando expectativas. Y deberías hacer un esfuerzo para encontrar gente que les ayude.

El mundo de la contratación es pequeño. La gente poco confiable eventualmente llega a su límite.

Si es poco ético o no depende de su honestidad… ¿Ha mentido? Si no ha mentido, entonces, no. Así como lo contrario, entrevistar a la gente para cumplir con una cuota, no es poco ético – en ambos casos, una decisión ha sido tomada, pero no es final, después de la entrevista, cualquiera podría cambiar de opinión.

Una entrevista es un juego de azar de ambos lados, nunca sabes realmente cuál será el resultado. A veces estás probando las aguas, otras veces estás nadando desesperadamente hacia la orilla, pero nunca sabes qué pasará después.

Sólo aplica la prueba de ética de una pregunta.

¿Sería incómodo si la verdad saliera a la luz? Si es así: Probablemente no sea ético

En este caso opino que es más grosero que no ético, a menos que se le entreviste en un intento de robar información competitiva de la compañía.

No veo absolutamente nada malo en la práctica. Ahora, creo que puede ser un poco raro solicitar una entrevista/aceptar una que no tenías planeado tomar, pero una vez que aceptes la entrevista, entonces será mejor que estés allí. Intentar aceptar el último trabajo no es tan malo como arruinar una entrevista que habías programado.

Una razón potencial para hacer esto es establecer su “valor de mercado”. Muchas empresas pagan en base a un “intervalo de referencia de mercado” que se supone que refleja lo que otras personas en posiciones similares están haciendo. Muchas compañías de alta tecnología intercambian sus datos salariales (a veces a través de una cámara de compensación), para establecer este lapso.

Esta es mayormente una determinación unilateral y el empleado tiene muy pocas maneras de verificar o comprobar esta información. Una forma, sin embargo, es salir y obtener una carta de oferta real de alguien más. Esto puede ser muy valioso en un aumento de salario o una discusión de promoción en el puesto actual. Ciertamente, también puede ser contraproducente, por lo que debe ser planeado y preparado a fondo.

Si esto es ético o no es una pregunta interesante. En primer lugar, el hecho de que las empresas intercambien información salarial tampoco es particularmente ético, especialmente porque las mismas empresas hacen que compartir información salarial sea una ofensa despedible para sus empleados. Diría que mientras la empresa entrevistadora esté iniciando el contacto y usted pueda (y lo haga) decir honestamente “No estaba buscando activamente pero suena lo suficientemente interesante para una mirada más cercana”, que me parece razonablemente justo.

Si está decidido a quedarse en el lugar, entonces tal vez no sea ético. Sin embargo, se sabe que las empresas han hecho cosas peores a los candidatos y empleados.

Por lo demás, puede sorprenderse gratamente de lo que descubre en la entrevista, visitando el sitio, y la oferta que termina recibiendo. En algunas demografías, así es como la gente sube. Por ejemplo, un antiguo compañero de trabajo mío obtuvo un aumento del 6% después de su revisión de rendimiento. Un mes atrás, se entrevistó con una compañía diferente, sólo para ver de qué se trataba. Esa otra compañía terminó dándole una oferta que sería un 50% de aumento. Le gusta ganar más dinero, y todas las demás variables estaban más o menos igualadas, así que abandonó el barco. El gerente de la empresa actual lo visitó e intentó que se quedara, diciendo “tenemos muchos negocios por venir”, pero una queja común era que querían aferrarse a la gente buena, pero no estaban dispuestos a pagarles tanto.

Por lo demás, no me gusta tener que tomarme días de vacaciones para entrevistarme, pero la práctica hace la perfección, y es un buen cambio de ritmo para entrevistarse sin presión.

Una cosa que hay que tener en cuenta, que no he visto que se mencione, es que la empresa puede estar completamente feliz de entrevistar a esa persona, incluso si saben que la persona no cree tener ningún interés en el puesto. Una entrevista es una oportunidad para venderle el puesto al entrevistado. Por lo tanto, si les gustó lo suficiente el currículum como para querer hablar con el entrevistado, pueden estar totalmente de acuerdo con que la persona “aparentemente no interesada” entre, porque quieren tener la oportunidad de hacer cambiar de opinión a esa persona.

También “sacan su nombre a relucir”, en el sentido de que, tras haber pasado por el proceso de entrevista, si la empresa ha dado una buena impresión (lo cual es responsabilidad de la empresa, por supuesto), entonces hay una persona más en la industria que sabe que sería una empresa interesante para trabajar. Por lo tanto, todos los amigos del entrevistado en la industria son ahora potenciales contactos para esa empresa, a partir de una entrevista.

Es muy difícil decir que es una pérdida de tiempo, incluso si no tienes ninguna intención de salir. Puedes cambiar de opinión; puedes perder inesperadamente el trabajo con el que estás contento en un mes más; puedes tener un amigo que se interesará mucho una vez que sepa lo que sabes después de la entrevista.

Aunque creo que tu pregunta ética es válida tal y como está formulada (para destilarla un poco: “si estás perdiendo completamente su tiempo, con un falso pretexto, para beneficiarte a ti mismo, ¿es eso poco ético?”), no creo que la premisa de que esto es una pérdida de tiempo para la empresa sea necesariamente válida.

Dado que una empresa no te garantiza un trabajo cuando te llama para una entrevista, objetiva y éticamente está bien no unirse después de la entrevista

Sin embargo, el impacto en las futuras relaciones con la empresa es algo que debes tener en cuenta

Sí, esto es deshonesto y por lo tanto poco ético. Al solicitar un trabajo, está declarando que está interesado en tomar el puesto. Es claramente poco ético si una persona miente cuando se le pregunta por qué está buscando dejar su posición actual. Una respuesta inocente como “buscando un cambio” es una mentira si la persona realmente no está buscando un cambio. La organización merece una respuesta sincera como “no estoy realmente planeando cambiar de trabajo, pero estoy abierto a algo nuevo si el trabajo es correcto”. Es un error usar el tiempo y los recursos de otra compañía para la evaluación de tus propias habilidades.

Hay formas en que la compañía que contrata puede disminuir de alguna manera situaciones como esta. La organización debería al menos preguntar antes de una entrevista las intenciones del entrevistador. Eso debería filtrar algunas de las personas que no están realmente interesadas. En mi experiencia, las organizaciones que entrevistan no investigan lo suficiente el por qué un empleado potencial quiere cambiar de trabajo. Típicamente una respuesta enlatada como “buscando un cambio” es suficiente para que el entrevistador siga adelante.