2013-09-28 06:56:12 +0000 2013-09-28 06:56:12 +0000
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¿Cómo puedo solicitar al empleador que libere los documentos necesarios el último día laborable

He renunciado a mi actual empresa el mes pasado. Ayer hablé con mi RRHH y le pregunté: “¿Qué documentos recibiré el último día laborable?” Me dijo que enviaríamos un correo de salida con todos los detalles, como la fecha de incorporación a la última fecha de trabajo. Después de 15 días haremos el acuerdo completo y final, emitiremos la carta de relevo.

Aquí tengo un problema, mi nuevo empleador me pidió que llevara los siguientes documentos en la fecha de incorporación.

  1. Certificado de servicio. OBLIGATORIO
  2. Carta de relevo. Obligatorio

Pero, mi RRHH dice que sólo enviaremos un email de salida nada más que eso. Después de 15 días emitiremos una carta de relevo.

Estoy preocupado con este problema, no puedo entender cómo manejar la situación. ¿Debo enviar un correo electrónico a las siguientes personas?

TO: HR, HR ADMINS CC: Mi Director, CTO Asunto: […] Acepto las críticas por mis preguntas negativas.

  • ¿Qué pasa si, no da mis documentos después de 15 días. ¿Hay alguna prueba (confirmación por escrito) que daría en 15 días. Si es así, puedo mostrar la prueba al nuevo empleador. De lo contrario, ¿qué? […] ¿Entonces qué?
  • Si nada funcionó entonces estarás en la carretera, teniendo 3 años de brecha en la carrera. Conseguirías algunos trabajos irrelevantes (NO de cuello blanco), tu educación a lo largo de los años se irá en vano y es trivial.

De hecho, no tengo experiencia en entender los procesos de salida, ya que esta es mi primera empresa en mi carrera. […] ¿Qué debo hacer para estar legalmente protegido para tener los documentos al menos después de 15 días?
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Respuestas (1)

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2013-09-28 15:33:35 +0000

Revelación completa: No vivo donde usted vive, y nunca he oído hablar de ninguno de los documentos a los que hace referencia. Las cosas en los EE.UU. son un poco más flexibles.

Hable con el departamento de recursos humanos de su posible nuevo empleador. Dígales que quiere empezar el nuevo trabajo lo antes posible, explíqueles la política de su actual empleador y pregúnteles si aceptarán una copia del correo electrónico de salida, y déjeles que le den copias de los documentos en cuanto los reciba.

En el peor de los casos, se tomará dos semanas de vacaciones no remuneradas, entre su último día en su actual empleador y su fecha de inicio en el nuevo. Si su situación financiera es tan grave que no puede perder ni un solo cheque de pago, tiene problemas mucho más grandes que un simple problema de programación del papeleo.

Es mucho más probable que su nuevo empleador esté dispuesto a aceptar una copia impresa del correo electrónico de salida, y le permita darle copias de las cartas cuando las reciba.

AHORA, dependiendo de donde viva, puede haber problemas legales que impidan a su nuevo empleador hacer las adaptaciones mencionadas. Si ese es el caso, vea el párrafo anterior sobre “dos semanas de vacaciones”. Y considere emigrar a algún lugar que valore a los trabajadores y les permita trabajar libremente.
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