¿Cómo puedo solicitar al empleador que libere los documentos necesarios el último día laborable
He renunciado a mi actual empresa el mes pasado. Ayer hablé con mi RRHH y le pregunté: “¿Qué documentos recibiré el último día laborable?” Me dijo que enviaríamos un correo de salida con todos los detalles, como la fecha de incorporación a la última fecha de trabajo. Después de 15 días haremos el acuerdo completo y final, emitiremos la carta de relevo.
Aquí tengo un problema, mi nuevo empleador me pidió que llevara los siguientes documentos en la fecha de incorporación.
- Certificado de servicio. OBLIGATORIO
- Carta de relevo. Obligatorio
Pero, mi RRHH dice que sólo enviaremos un email de salida nada más que eso. Después de 15 días emitiremos una carta de relevo.
Estoy preocupado con este problema, no puedo entender cómo manejar la situación. ¿Debo enviar un correo electrónico a las siguientes personas?
TO: HR, HR ADMINS CC: Mi Director, CTO Asunto: […] Acepto las críticas por mis preguntas negativas.
- ¿Qué pasa si, no da mis documentos después de 15 días. ¿Hay alguna prueba (confirmación por escrito) que daría en 15 días. Si es así, puedo mostrar la prueba al nuevo empleador. De lo contrario, ¿qué? […] ¿Entonces qué?
- Si nada funcionó entonces estarás en la carretera, teniendo 3 años de brecha en la carrera. Conseguirías algunos trabajos irrelevantes (NO de cuello blanco), tu educación a lo largo de los años se irá en vano y es trivial.
De hecho, no tengo experiencia en entender los procesos de salida, ya que esta es mi primera empresa en mi carrera. […] ¿Qué debo hacer para estar legalmente protegido para tener los documentos al menos después de 15 días?