¿Fue realmente poco profesional de mi parte irme sin pedir un aumento primero?

**No fuiste nada poco profesional. Tu jefe se estaba aprovechando de ti, pura y simplemente. Cuando perdió eso se puso desagradable y sus comentarios lo reflejan.

Encontrarás gente así de vez en cuando en tu vida profesional, es inevitable.

Sigue adelante y concéntrate en tu nuevo trabajo. Tu jefe sólo está de mal humor porque ahora se enfrenta a tener que encontrar a alguien más que trabaje por los cacahuetes.

Este es el procedimiento operativo normal.

Tu jefe está siendo un imbécil. ¿Pensó que estabas trabajando por diversión? Estás trabajando para ganarte la vida. Cuando alguien te ofrece una mejor vida o mejores condiciones de empleo, lo aceptas. Así es como funciona el mundo laboral. No estás obligado a pedirle nada a tu actual empleador. Puedes hacerlo si quieres mientras estés allí, pero una vez que recibes una oferta mejor, suele ser una buena idea aceptarla. Si está tratando de hacerte sentir como si “no le diste una oportunidad”, recuerda que tuvo todas las oportunidades de pagarte mejor mientras aún trabajabas para él. No lo hizo, así que se pierde.

Considerando que encontraste otro trabajo que te pagaba 3 veces más, fuiste una gran ganga para tu antiguo jefe y es probable que se sienta mal porque sabe que le será difícil volver a pagar tan poco a alguien con tus habilidades. Si esa es la forma en que va a tratar las referencias por ti, es fácil. No lo uses como referencia. Como ya tienes tu próximo trabajo, no necesitarás su referencia de todas formas. Concéntrate en hacerlo bien en tu próximo trabajo y no mires atrás por este idiota. Él es el que está siendo poco profesional.

Una última nota, para futuras referencias, no estás obligado a decirle a tu empleador en una entrevista de salida por qué te vas. Puedes hacerlo si quieres, pero depende de ti. Si te presionan (lo que sería poco profesional) puedes decir simplemente que encontraste algo que se ajustaba mejor a ti y/o a tus objetivos profesionales y que les agradeces la oportunidad.

No es en absoluto poco profesional. Si tu nuevo salario es tres veces más alto y asumiendo que la nueva compañía no está dirigida por idiotas totales y que el nuevo salario es razonable, la vieja compañía te ha estado pagando de menos durante mucho tiempo. Dudo mucho que hayan triplicado tu salario (y te aconsejarán que no aceptes esa contraoferta aunque se haya hecho), y definitivamente no van a compensarte por tus pérdidas antes.

Es poco profesional pagarte masivamente menos de lo que te corresponde por tu trabajo. Es profesional encontrar un mejor trabajo, dar aviso y luego irse.

Siento que, además de la decepción del gerente, hubo un error de juicio de su parte:

Lo más probable es que asumiera que usted se iba por “ninguna buena razón”, es decir, por sólo un porcentaje más de dinero. Si le hubieras preguntado, te habría dado ese 10% de aumento, o incluso un 15% extra generoso. Al menos eso es lo que se dice a sí mismo ahora.

Si le hubieras dicho que ibas a tripar (!!!) tu salario, habría mostrado comprensión porque a) cualquier_ persona sensata, incluyéndose a sí mismo, habría aceptado esa oferta y b) nunca habría sido capaz de acercarse siquiera a esa oferta. Supongo que incluso si el gerente/empresa sabe que usted está actualmente mal pagado, nunca sería capaz de ofrecerle más del 25% de un aumento; debido a los límites del presupuesto y/o por política de la empresa y/o para mantener su moral y motivación y la de otros empleados.

Así que, no, usted no fue poco profesional. El gerente mostrando su frustración fue.

Consejo para el futuro: Cuando te pregunten la razón por la que te vas, di siempre que sientes que es hora de un cambio para que aprendas algo nuevo, cómo funcionan las diferentes empresas y las diferentes culturas de empresa &c. Así que te vas por el cambio; eso es algo que por definición tu actual empleador no puede ofrecer, así que no se frustrarán demasiado.

No se especifica en qué país se encuentra, pero en todas las empresas americanas para las que he trabajado, el departamento de RRHH dejó absolutamente claro a todos los directivos que bajo ninguna circunstancia debían decir nada cuando dieran una referencia de trabajo excepto para confirmar el período de empleo. La función principal de RRHH es gestionar el riesgo para la empresa y dar una mala referencia aumenta el riesgo de que la empresa sea demandada por el ex empleado. La amenaza de su gerente de dar una mala referencia es vacía o estúpida.

Su única obligación real al dejar una empresa es darles un aviso adecuado. Personalmente considero que es una obligación profesional hacer lo que pueda para proporcionar una transición limpia asegurándome de que todo mi trabajo ha sido comprobado en el control de la fuente, mis porciones de documentación han sido completadas, etc.

Quiero añadir una respuesta más abierta porque hiciste lo correcto aunque tu jefe no fuera un gilipollas ni te estuviera explotando (lo cual era y lo hizo).

Hay mucha gente para la que el lugar de trabajo es una guerra/competencia/jungla y encuentran normal explotar a la gente hasta que se defienden. Para estas personas, pedir un aumento contra la salida es un comportamiento normal.

Pero creo que preferirías trabajar con gente más amable, en cuyo caso luchar por tu salario nunca será la mejor manera de hacerlo. Hacer lo que tu jefe describió, también conocido como pedir un aumento con la amenaza de irse, puede deteriorar fácilmente tus condiciones de trabajo (tener una buena relación con tu jefe/gerente es importante) y terminarás dejando la compañía de todos modos al final.

Es bueno que hayas encontrado un nuevo trabajo.

Consideremos lo que pasaría si le pidieras a tu actual empleador un salario más alto antes de buscar un trabajo. A juzgar por lo que se ha dicho hasta ahora sobre él, le diría que puede subirlo tal vez 2 o 3k por año, o en el peor de los casos, darse cuenta de que ha ganado conciencia sobre sus habilidades y tratar de ponerle literalmente por delante de solicitar nuevos trabajos, diciéndole que no es lo suficientemente bueno. Esto significaría que habrías perdido la confianza para cambiar tu lugar de trabajo, y que él podría seguir pagándote centavos.

Por otro lado, hay una situación en la que habrías preguntado después de que te ofrecieran tu nuevo puesto, si él podría pagarte más de lo que te ofrecieron allí. Lo más probable es que sea tan escoria que te diga que no, y que tengas que lidiar con su mala actitud durante el período contratado después de presentar tu renuncia, que suele ser de un mes.

Tomaste el mejor curso de acción. La única mejora sería, de hecho, saltarse la entrevista de salida a menos que trabajes en una empresa en la que seas fácilmente reemplazable, y así no te echarán de menos y te agradecerán tu tiempo en la empresa.

Todas las demás respuestas parecen calificar su profesionalidad sobre la base de que estaba claramente mal pagado. Creo que eso es irrelevante.

IMHO: pasos profesionales para dejar un trabajo: Paso 1: dar un aviso adecuado Paso 2: no hay un paso 2.

Si dices que diste un aviso, te daré el beneficio de la duda de que fue adecuado. Felicidades, has satisfecho la suma total de lo que se espera para dejar un trabajo en condiciones normales en cualquier lugar donde haya trabajado (EE.UU.).

Gran diferencia entre ser mal pagado y ser explotado.

Muy temprano en mi carrera, fui empleado por una compañía consultora que me pagaba 15 euros por hora y me facturaba 100 por hora.

Cambié a una compañía diferente e inmediatamente empecé a ganar 60. Mi anterior empleador se molestó porque me iba a ir, me pagó un pequeño bono (unos pocos miles de euros) y me dio una botella de vino.

Lástima para ellos, me estaban explotando y no había forma de que volviera o sintiera que les debía algo.

Moraleja de la historia: si alguien te está explotando, sal de ahí. Y si luego te ofrecen un aumento de sueldo, es sólo una migaja en comparación con lo que realmente están haciendo de ti.

Finalmente mi jefe anterior fue expulsado del proyecto, mientras que yo me quedé. Karma ;)

¿Puede especificar en qué país está? Supongo que en EE.UU., pero las leyes de su país pueden diferir.

Salir por sueldo es muy común, de lo contrario todos estaríamos trabajando en un antro de comida rápida. Es extremadamente improbable que alguien se mude horizontalmente con el mismo salario, el mismo trabajo, y la misma posición, pero sólo para cambiar de compañía o de entorno (a menos que se muden a una nueva ciudad por motivos familiares o de otro tipo). Es más que común que alguien se vaya horizontalmente con el mismo puesto y trabajo pero con mejor salario. Así que tu jefe no tiene sentido en este contexto. A 37k para un desarrollador de software, eso suena horrible. Muy por debajo del mercado y dudo mucho que tus compañeros de la misma empresa estén haciendo lo mismo.

En cuanto a las futuras referencias, dile que no lo incluirás como referencia. Legalmente probablemente se meterá en un gran problema por calumnias si está tratando de decir que hiciste algo malo al renunciar. La conversación sería bastante divertida. ¿Conoces a Onsen? Sí, lo conozco. Renunció porque no quería que le pagaran un tercio de lo que ustedes van a pagar. Le dije a ese tacaño que tiene que vivir como gente hambrienta. Eso construye el carácter.“ "Bien, gracias.”

Edición: Un pensamiento extra del POV de tu jefe. ¿Cuánto tiempo estuviste en la compañía? Dado que tienes un delito grave y él te contrató, pudo ver que lo usaste para poner tu pie en la puerta. Si trabajaste allí durante 2 años o más, no veo por qué le molestaría que renunciaras con el mismo salario con el que empezaste. De lo contrario, si has estado allí unos meses, entonces tal vez él consiguió un punto, pero no realmente debido a que te aceptó sin un contrato para permanecer a bordo.

Además de todo lo ya dicho:

1. Las entrevistas de salida raramente son un lugar para la completa honestidad. A menos que pienses que puedes hacer una diferencia para tus compañeros que se quedan atrás, es mejor atenerse a tópicos vagos como “esto parecía una buena oportunidad para avanzar en mi carrera en una dirección diferente”.

2. Una vez que amenazas con renunciar, incluso si te quedas, tu valor para la compañía baja. Un buen jefe estará pensando en cómo reemplazarte cuando renuncies de verdad.

(Aunque hay contraejemplos. Una vez amenacé con dejar un trabajo cuando mi anterior empleador me ofreció un aumento del 40% para volver; mi empleador me preguntó cuánto me costaría quedarme y cumplió con ese número casi hasta el último centavo. Me quedé hasta que el proyecto terminó.)

1. Una compañía que te paga de menos probablemente continuará pagándote de menos. Un aumento de sueldo de una sola vez que te acerque al valor del mercado en una empresa con problemas no vale tanto como mudarse a una empresa con una mejor escala salarial donde probablemente seguirás viendo tu salario aumentar con el tiempo. No dices dónde estás ubicado, pero un salario de 37.000 dólares para un ingeniero de software parece absurdamente bajo, incluso para alguien sin experiencia y con antecedentes penales. Si te fueras a marchar por un 10% o 20% sería una cosa, pero si tu empleador se tomara en serio el tratarte bien, te habría aumentado el sueldo a algo más razonable después de que les hubieras demostrado tu valía.

tl;dr: no es poco profesional dar el aviso y renunciar.

No es poco profesional.

La reacción de tu jefe fue sin embargo.

Piensa en ello. Si hubieras pedido ese tipo de aumento, ¿crees que te lo habrían dado? E incluso si lo hicieran, probablemente pensarían que te han hecho un favor en lugar de darte más de lo que vales. Eso podría causar que no quisieran darte buenos aumentos en el futuro.

Tu jefe no tenía tus mejores intereses en el corazón. Los internos en este campo ganan más de 40.000 dólares al año. Los desarrolladores junior ganan más de 60 mil dólares al año. Incluso como antiguo delincuente, se aprovecharon de ti en esta situación.

Como Ingeniero de Software, necesitas saber un par de cosas acerca de la Ley de Empleo y Trabajo:

1) Este campo es At-Will - significa que puedes irte por cualquier razón sin revelar y pueden despedirte por cualquier razón sin revelar.

2) Nunca firmes un No-Competir - Eso esposará a tus futuros prospectos.

Felicitaciones a ti por darle un giro a tu vida y aprender un oficio.

Tu jefe respondió mal, pero a menos que lo odiaras mucho, diría que podrías haber manejado la situación más profesionalmente.

Por mi experiencia, una compañía difícilmente paga mal a un empleado sólo porque puede salirse con la suya, tienen una planificación financiera que puede ser ajustada dentro de algún margen. Ahora, si un empleado que no gana exactamente el salario mínimo recibe una oferta salarial mucho mejor, se espera que esto se salga de los márgenes de la planificación. Esto significa en parte que casi ningún compañero de trabajo haría un trabajo similar al suyo y ganaría el doble de su salario, y mucho menos el triple.

Como han dicho otros, si le ofrecieran igualar el salario de su nuevo trabajo, mucha gente le aconsejaría que no lo aceptara. Pero de nuevo, no tienes la obligación de compartir el número.

Si yo fuera tú, consideraría explicar que recibí una mejor propuesta de trabajo, mencionar algunas ventajas y quizás que disfrutarías de un ambiente de trabajo renovado. Señale que el salario en el nuevo puesto es “significativamente más alto” pero consideraría de buena fe una contraoferta. Rechaza dar el número, ya que esperas que tu empleador te haga una “oferta justa”. Tenga en cuenta que un aumento del 20% ya es significativamente más alto, y también lo es el 200% o el 500%.

El razonamiento detrás de la “oferta justa” es: Si su empleador sabe cuál es su nuevo salario, sólo le preocupa si puede o debe igualar esa cifra, independientemente de lo que sea razonable o no. Lo que sea que decida ofrecerle no proporciona ninguna información sobre la situación de la empresa y el valor que usted tiene para ellos. Sin embargo, cuando te niegas a darles esta pista, su mejor opción es darte lo que sería justo dentro de las condiciones que tiene tu empresa actual.

La ventaja que obtienes es que incluso si superan la oferta que recibiste, y quieres marcharte de todas formas, puedes seguir reclamando que el otro lugar está pagando más. Recuerda que una propuesta salarial sólo es válida si está escrita y firmada.

Deberías considerar la posibilidad de preparar algún tipo de feedback constructivo para tu antiguo empleador, y él debería apreciarlo, ya que no quiere perder más empleados y la gente a menudo no se quejará de algunos asuntos delicados cuando quiera mantener su trabajo o pedir un ascenso.

En tu caso, al negarte a darles la oportunidad de negociar y de proporcionar cualquier tipo de feedback, el gerente podría estar concluyendo que estás ocultando algo. Tal vez algo que no le estás diciendo, pero que le estás diciendo a todos los demás. Tal vez el dinero no es el problema, tal vez sólo estás harto de él y/o de la empresa.

Ten en cuenta también que debes pedir periódicamente aumentos o al menos aclaraciones sobre las condiciones para recibir un aumento. Esto evitaría que tu salario se desvíe demasiado de la media del mercado a lo largo de los años, o, si tu jefe se niega a negociar el salario sobre una base anual, entonces no puede esperar más que tú que consideres que negociar el salario no es realmente una opción.

Sólo para rápidamente “+1” a los encuestados que dijeron que no eras poco profesional – no lo eras.

Ahora para mi respuesta real –

Pedir un aumento es un proceso extremadamente desafiante ya que el enfoque correcto es “vender” tus habilidades a tu jefe, y no sólo entrar y pedir dinero. Hay otras razones para pedir más dinero, pero se te pagó mal por tus habilidades. Presumiblemente tu jefe estaba contento con tu trabajo, y debieron haberte dado un aumento, o haberte dicho qué tipo de horario para un aumento estabas haciendo ya que algunas empresas sólo dan aumentos en ciertas épocas del año. En resumen… tu gerente era la persona menos profesional, no tú.

Cuando se trata de tener una oferta de trabajo en mano, pedir un aumento basado en otra oferta es igualmente desafiante. Una de las instrucciones que me han dado, como gerente, es que a un empleado que llega con una oferta, y pide que se cumpla, se le debe preguntar cuándo es su último día de trabajo. Hay buenas investigaciones que muestran que los empleados que usan ofertas para obtener un aumento normalmente se van dentro de un año de todos modos.

Te deseo todo lo mejor, y felicitaciones por ser pagado lo que probablemente valga.

En mi opinión, dado que usted dijo que no tenía ninguna queja sobre su papel en su trabajo anterior, y basado en el hecho de que aceptó trabajar aunque se sintió mal pagado y nunca trató de negociar eso, irse sin discutir fue muy poco profesional. Si lo que dices es cierto, ellos no sabían que te sentías mal pagado, así que como no tenías ninguna otra queja, primero debes discutir con ellos y darles la oportunidad de una contraoferta.

Después de todo te dieron la oportunidad de probarte a ti mismo, ser parte de algo grande, evolucionar profesionalmente y ser capaz de tener el triple de ofertas de dinero. Dicho esto, decir que no te recomendaría fue poco profesional también por parte de ellos. Debería elogiar tus habilidades ya que estaría dispuesto a considerar un aumento si le dieras la oportunidad, lo que significa que podrías merecerlo. Los dos fuisteis asquerosos.