Je serais étonné de trouver une juridiction qui ne vous permette pas de le dire à votre partenaire. Dans de nombreux endroits, votre partenaire ne peut même pas être contraint de témoigner contre vous, de sorte que si votre partenaire ne transmettait pas l'information, personne ne le saurait jamais. Cela dit, en le disant à votre partenaire, vous devenez responsable de qui il le dit, si vous vous trouvez dans une juridiction qui vous donne une raison de ne pas le dire à qui vous voulez.
En tout état de cause, vous pouvez au moins dire à votre partenaire que vous devez trouver un nouvel emploi, ainsi qu'à tout chasseur de têtes, recruteur ou employeur potentiel. Il n'y a rien qui dit que vous auriez besoin d'expliquer. Si on vous presse, vous pouvez toujours dire : “Je ne peux pas continuer à travailler là-bas. Je ne peux pas en parler”
En regardant les autres réponses, je vois des gens qui parlent de situations de licenciement qui diffèrent considérablement de mon expérience. J'ai l'habitude des licenciements où il s'écoule généralement environ quatre semaines (du moins aux États-Unis) entre le moment où les détails du licenciement sont “finalisés” et celui où ils prennent effet. Au cours des deux premières semaines qui suivent, on parle individuellement aux personnes qui vont être licenciées et on leur demande de garder le silence, afin d'éviter la panique et les rumeurs inutiles. Ensuite, il y a une annonce générale interne, suivie peu après par une annonce dans les médias, après quoi il n'y a plus de secret. L'annonce aux médias sera probablement aussi discrète que possible, donc si vous ne faites pas attention à la bonne source d'information pour l'entendre, vous ne le ferez pas.
Ils n'annonceront probablement pas la fin du secret, mais si vous demandez combien de temps ils veulent que vous gardiez le secret, ils vous expliqueront probablement cela. Le secret est juste pour empêcher les rumeurs de se répandre pendant la période où ils informent les personnes licenciées, et pour que les personnes qu'ils ne licencient pas fassent des recherches d'emploi supplémentaires et que certains d'entre eux partent. Le secret des médias est dû au fait qu'ils ne peuvent pas informer les médias avant les employés de l'entreprise sans rumeurs, même s'ils l'ont d'abord dit à tous les employés concernés.
Si vous êtes licencié dans le cadre d'un processus qui ne prévoit pas l'annonce générale d'un licenciement avant votre départ effectif, je serais personnellement enclin à faire savoir à vos collègues que vous allez partir, mais pas pourquoi. Je serais également enclin à profiter de l'occasion pour m'assurer que j'ai les coordonnées de tous les collègues avec lesquels je souhaite rester en contact, car il est beaucoup plus facile de les obtenir tant qu'il y en a encore un.
J'ai connu des personnes dans des rôles non clés qui s'occupaient d'informer les gens de leur départ et de diffuser leurs coordonnées par un courriel leur dernier jour en disant : “C'est mon dernier jour. J'ai apprécié de travailler avec vous tous. Je vous souhaite bonne chance pour tout. Mon adresse électronique personnelle est …”. Je n'ai jamais entendu de plaintes concernant ces personnes, bien que quelques fois les gens aient demandé à leur patron de leur donner un préavis de deux semaines. Invariablement, la réponse à ces questions était : “J'ai reçu un préavis de deux semaines. Si je travaillais dans un environnement où un licenciement soudain était considéré comme possible, je ferais un meilleur travail en m'assurant que les personnes avec lesquelles je veux rester en contact ont mes coordonnées personnelles, afin de réduire la probabilité que je doive collecter des informations sur mon dernier jour de travail, alors que je serais probablement trop épuisé pour me souvenir de le faire. Je ne suis pas sûr de savoir en quoi cela diffère d'un licenciement. Un avocat d'une juridiction où une telle chose s'est produite pourrait être en mesure de clarifier cela.