Llamó a una reunión y dijo que nos están despidiendo y que "no compartamos fuera". ¿Puedo decírselo a mi socio?

No estás en el ejército, ni en la cárcel, ni en la escuela… puedes decírselo a quien quieras. ¿Qué van a hacer si lo haces?

En una situación en la que te piden que hagas algo extraño, como guardar silencio sobre el despido, podría ser útil reflexionar sobre por qué te piden que hagas eso. En lugar de simplemente obedecer y luego resentirse, considera su punto de vista y luego usa tu propia discreción para hacer lo que sientas que es correcto.

Como sabes los despidos son un evento enormemente estresante y la gente responde de manera diferente al estrés. Por supuesto que quieren evitar una respuesta de pánico y sentimientos duros entre los otros trabajadores. Hay una necesidad de controlar el despliegue del mensaje y en algunos orgs una “reunión de todas las manos” no es práctica, así que sí, van a decirle a las personas afectadas primero y luego a todos los demás.

Hay otras preocupaciones también: clientes, contratos, proveedores y el mercado. Un despido, obviamente, puede ser interpretado como una mala señal. Para grandes despidos, normalmente hay un comunicado de prensa bien elaborado que explica la situación. Decirle a la gente afectada primero es algo honorable. No querrías leer el comunicado de prensa y luego preguntarte si vas a ser despedido o no. Al pedirle a la gente despedida que se quede “en silencio” están controlando el despliegue del mensaje a la industria/público y minimizando el daño a la empresa - y también haciendo lo honorable al dejar que la gente despedida lo sepa primero.

Así que, el mejor curso de acción es ser discreto sobre el despido. Por supuesto, dígale a su pareja, familia y amigos de confianza. Y, si no es obvio, indicar que se supone que esto es “secreto” por el momento.

La contra-pregunta es siempre: “¿Qué van a hacer?”

Así que se lo dices a tu compañero, y ellos lo descubren, y van a hacer qué, exactamente? ¿Despedirte? ¿Demandarte? ¿Por qué?

El “no se lo digas a nadie” básicamente significa “sabemos que esto va a ser mala prensa, queremos controlar los daños y nuestro departamento de relaciones públicas debe manejar el flujo de información”

No tiene nada que ver con tu compañero. De hecho, si usted sacara la pregunta, estoy razonablemente seguro de que la persona a la que le pregunta se sorprendería.

Pero incluso si por alguna razón más allá de la comprensión humana trataran de prohibirle, ¿con qué fundamentos lo harían? ¿Qué cláusula de su contrato de trabajo violaría? Su capacidad general de darte órdenes porque trabajas allí no se extiende fuera de las horas de trabajo. Así que tendría que ser algo más específico, como un secreto comercial (que no lo es) u otra información protegida por la ley (que no lo es).

En la mayoría de las jurisdicciones, la unidad familiar tiene una mayor protección legal que las empresas. Además, desde un punto de vista muy práctico, tener secretos de su pareja va a tener más efectos adversos a largo plazo en usted que no hacer algo que una empresa para la que pronto ya no trabajará quiere que haga.

Así que, desde todas las perspectivas posibles: Dígale a su pareja que no pida permiso para hacerlo.

Je serais étonné de trouver une juridiction qui ne vous permette pas de le dire à votre partenaire. Dans de nombreux endroits, votre partenaire ne peut même pas être contraint de témoigner contre vous, de sorte que si votre partenaire ne transmettait pas l'information, personne ne le saurait jamais. Cela dit, en le disant à votre partenaire, vous devenez responsable de qui il le dit, si vous vous trouvez dans une juridiction qui vous donne une raison de ne pas le dire à qui vous voulez.

En tout état de cause, vous pouvez au moins dire à votre partenaire que vous devez trouver un nouvel emploi, ainsi qu'à tout chasseur de têtes, recruteur ou employeur potentiel. Il n'y a rien qui dit que vous auriez besoin d'expliquer. Si on vous presse, vous pouvez toujours dire : “Je ne peux pas continuer à travailler là-bas. Je ne peux pas en parler”

En regardant les autres réponses, je vois des gens qui parlent de situations de licenciement qui diffèrent considérablement de mon expérience. J'ai l'habitude des licenciements où il s'écoule généralement environ quatre semaines (du moins aux États-Unis) entre le moment où les détails du licenciement sont “finalisés” et celui où ils prennent effet. Au cours des deux premières semaines qui suivent, on parle individuellement aux personnes qui vont être licenciées et on leur demande de garder le silence, afin d'éviter la panique et les rumeurs inutiles. Ensuite, il y a une annonce générale interne, suivie peu après par une annonce dans les médias, après quoi il n'y a plus de secret. L'annonce aux médias sera probablement aussi discrète que possible, donc si vous ne faites pas attention à la bonne source d'information pour l'entendre, vous ne le ferez pas.

Ils n'annonceront probablement pas la fin du secret, mais si vous demandez combien de temps ils veulent que vous gardiez le secret, ils vous expliqueront probablement cela. Le secret est juste pour empêcher les rumeurs de se répandre pendant la période où ils informent les personnes licenciées, et pour que les personnes qu'ils ne licencient pas fassent des recherches d'emploi supplémentaires et que certains d'entre eux partent. Le secret des médias est dû au fait qu'ils ne peuvent pas informer les médias avant les employés de l'entreprise sans rumeurs, même s'ils l'ont d'abord dit à tous les employés concernés.

Si vous êtes licencié dans le cadre d'un processus qui ne prévoit pas l'annonce générale d'un licenciement avant votre départ effectif, je serais personnellement enclin à faire savoir à vos collègues que vous allez partir, mais pas pourquoi. Je serais également enclin à profiter de l'occasion pour m'assurer que j'ai les coordonnées de tous les collègues avec lesquels je souhaite rester en contact, car il est beaucoup plus facile de les obtenir tant qu'il y en a encore un.

J'ai connu des personnes dans des rôles non clés qui s'occupaient d'informer les gens de leur départ et de diffuser leurs coordonnées par un courriel leur dernier jour en disant : “C'est mon dernier jour. J'ai apprécié de travailler avec vous tous. Je vous souhaite bonne chance pour tout. Mon adresse électronique personnelle est …”. Je n'ai jamais entendu de plaintes concernant ces personnes, bien que quelques fois les gens aient demandé à leur patron de leur donner un préavis de deux semaines. Invariablement, la réponse à ces questions était : “J'ai reçu un préavis de deux semaines. Si je travaillais dans un environnement où un licenciement soudain était considéré comme possible, je ferais un meilleur travail en m'assurant que les personnes avec lesquelles je veux rester en contact ont mes coordonnées personnelles, afin de réduire la probabilité que je doive collecter des informations sur mon dernier jour de travail, alors que je serais probablement trop épuisé pour me souvenir de le faire. Je ne suis pas sûr de savoir en quoi cela diffère d'un licenciement. Un avocat d'une juridiction où une telle chose s'est produite pourrait être en mesure de clarifier cela.

Quieren decir “cualquiera fuera de esta habitación que también trabaje aquí”.

No se refieren a su pareja/cónyuge. Por supuesto que puedes decírselo a tu pareja/cónyuge.

Sólo usted conoce sus circunstancias específicas, pero puedo ofrecerle un ejemplo de una situación similar a la suya.

He sido despedido en reestructuraciones corporativas 5 veces en mis 20 años (trabajo en un campo tecnológico, así que esto es común). En un caso, la persona de RRHH me pidió que no discutiera mi despido con otros en la empresa mientras se me permitiera estar en el edificio. Su esperanza era que recogiera mis cosas discretamente y me fuera. Consideré que su petición era razonable y me fui. Incluso me ofrecí a volver a la empresa más tarde para recoger mis cosas personales cuando no se esperaba que la gente estuviera en la oficina y ella aceptó ayudar a hacerlo. Creo que ambos fuimos capaces de sacar lo mejor de una mala situación.

Los despidos son duros, pero si la gente que te deja te pide que te comportes de forma extraña, puedes tener la obligación de aclarar sus expectativas y actuar profesionalmente.

Por supuesto, sus compañeros de trabajo necesitan saber que usted está dejando la compañía y que necesitan planear en consecuencia. Si no lo supieran, se darían cuenta de que ya no te presentas y no tendrían una explicación de la razón y la duración.

Necesitarás decir que te han despedido a los reclutadores por qué buscar un nuevo trabajo. Y - dependiendo de su jurisdicción - podría tener la obligación de registrarse como desempleado para recibir el subsidio de desempleo.

¡Y por supuesto, su pareja necesita saberlo!

Esta es una petición inusual y no tiene mucho sentido que IMHO mantenga el hecho de que ha sido despedido confidencialmente. Lo que tendría sentido sería que le pidieran que mantuviera la razón de su despido como confidencial. O si le pidieran que no informara inmediatamente a sus compañeros de trabajo, porque quieren contar esta información.

Si me despidieran y la empresa me ofreciera algo a cambio o la razón del despido fuera confidencial en sí misma (por ejemplo, por mi contrato), no mantendría esta información confidencial. Hablaría con mis compañeros de trabajo antes de irme, explicándoles la situación. Las personas con las que trabajaste estrechamente merecen conocer los hechos y que tengas la oportunidad de despedirte. Y por causa, se lo diría a mi compañero inmediatamente.

Es muy improbable que su empresa tenga alguna autoridad para evitar que le cuente a su familia o amigos sobre el despido. Si no es ya parte de su contrato, entonces es probable que esté libre de sospecha.

Tenga en cuenta, sin embargo, que hay una razón importante por la que debe tener cuidado aquí. Los despidos son frecuentemente el resultado de un estado financiero pobre. Si los despidos aún no han sido anunciados públicamente, usted le dice a su familia sobre los despidos, y luego un miembro de la familia vende algunas de sus acciones en la compañía, entonces podrían ser acusados de uso de información privilegiada (o un delito similar). Si decide informar a alguien sobre los despidos, asegúrese de que sea consciente de las consecuencias de actuar en base a esa información antes de que sea de conocimiento público.

Esta es una situación desafortunada. Lo que necesitas hacer es conseguir que la persona que te despidió te dé una carta de referencia. Con suerte, ellos lo harán. Si no usa el período de silencio para extraer algo de sus compañeros de trabajo. Este secreto parece peculiar, pero existe, y necesitas maximizar el tiempo que te queda en esta compañía. Si no es personal, entonces su jefe estará encantado de ayudarle de esta manera.

Si no están dispuestos, pregúntele a alguien más. Sea discreto, pero asegúrese de tener en cuenta que la razón de esta discreción es porque quiere una referencia. Realmente, eso debería haber sido ofrecido en el anuncio.

No oculte el hecho de que fue despedido de su pareja. Eso es una trama de comedia, no una estrategia de la vida real. La clave aquí, tal y como yo lo veo, es pasar el tiempo que se te da “para absorber la noticia”, consiguiendo esa recomendación. No es un hecho que la gente escriba 4 o 5 de ellas. Tu tiempo aquí se ha acabado, usa el tiempo de discreción para prepararte para la búsqueda de trabajo.

Buena suerte.

A menos que estés en una situación muy especial (contrato de trabajo específico, tal vez seguridad nacional), sí, por supuesto que puedes decírselo a tu pareja íntima (con la seguridad de que no se lo dirán a NADIE hasta que estés autorizado para hacerlo, incluyendo a tus padres y mejores amigos).

Una de las respuestas más valoradas ahora mismo dice que se lo digas a quien quieras, porque “¿qué van a hacer?”. Te diré lo que podrían hacer: demandarte por millones de dólares.

Actualmente tienes información privilegiada sobre una compañía. El hecho de que se esté produciendo un despido, y las razones por las que está ocurriendo, podría tener enormes repercusiones financieras. Un ejemplo rápido: podrían estar a punto de cerrar un gran negocio con un cliente. Si ese acuerdo se cae porque le dices a la persona equivocada, y es rastreado hasta ti, podrías ser demandado. […] Es difícil manejar los despidos sin causar pánico entre los empleados.

Siento que te despidan. Discútelo con tu compañero y haz planes para encontrar un nuevo trabajo. ¡Buena suerte en su búsqueda!

Como muchas de las respuestas existentes dijeron: Sí, casi siempre puedes decírselo a tu pareja.

En los Estados Unidos muchos empleados son empleados a voluntad y pueden ser despedidos por cualquier razón, pero un empleador podría estar dispuesto a proporcionar alguna indemnización a cambio de tu silencio sobre la naturaleza del despido. Esto normalmente se hace para mantener a la compañía fuera de las noticias, para ayudar en futuros negocios, recaudación de fondos, etc. No firme nunca un contrato de “guardar silencio” sin obtener algo a cambio.

Algunas razones para no decírselo a otras personas:

1. Si ha firmado un contrato que dice que guardará silencio (y obtuvo algo a cambio).
2. Si ha firmado un contrato que dice que Si esperas que te ofrezcan un paquete de indemnización que requiera una cláusula de “guardar silencio” (o si planeas negociar por una).

3. Tienes mucho miedo de causar un problema a la compañía que pueda hacer que te demanden. (Asumiría que no pueden demandarte por compartir información que no has aceptado callar, pero no conozco los tecnicismos)

4. Una vez que hayas “absorbido la noticia”, querrás discutir la indemnización con tu empleador. Si quieren ser muy cuidadosos sobre quién sabe del despido, entonces tendrán que ofrecerte a ti y a otros despedidos algo a cambio.

En muchos lugares sería realmente ilegal poner esas restricciones, o más bien tomar represalias si se lo dices a alguien. Después de todo, te están despidiendo por lo que necesitas otro trabajo, y una de las preguntas estándar es “¿por qué te vas?” No pueden esperar que mientas por ellos.

En cualquier caso, definitivamente puedes decírselo a tu cónyuge. Probablemente sólo se refieran a otras personas en el trabajo de todos modos.

Supongamos que no se lo dices a nadie.

¿Qué dirás cuando el socio te pregunte por qué no vas a la oficina? Como ahora tendrás que encontrar otro trabajo, ¿qué pones en tu currículum? ¿Decírselo a un futuro empleador? Si no recibe una indemnización, ¿qué dice cuando solicita el subsidio de desempleo?

El valor de la armonía matrimonial es inmenso - mientras que no estás casado con el trabajo. (¿armonía conyugal? ¿armonía doméstica? Ya te haces una idea.) Tu otra mitad necesita saber el cambio en ambas circunstancias lo antes posible.

Decirle a los niños es una zona gris.

La pregunta que debes hacer, en serio, es “¿por qué debo mantener en secreto que estoy sin trabajo?” Necesitan darte una muy buena razón, y tal vez pagarte un bono por mantener este secreto. De lo contrario, ¿cómo puedes poner pan en tu mesa? Encontrar otro trabajo implica decirle al nuevo empleador por qué necesitas el trabajo.

En la práctica, esto implica que firmes un contrato con una causa de no divulgación y una cláusula de pago. “A cambio de mantener su despido en secreto durante seis meses, le pagaremos 5.000 libras esterlinas al mes.”

Puede informar a su cónyuge / pareja sobre esto a menos que usted ya haya prometido no hacerlo en algún tipo de contrato que haya firmado cuando empezó a trabajar. Si trabajas para algún tipo de servicio secreto, probablemente ya sabes que no puedes hablar con tu cónyuge.

Del mismo modo, si trabajas para una empresa que cotiza en bolsa y eres formalmente un “insider” (conocedor de información material sobre el rendimiento de la empresa antes de su anuncio) entonces no puedes hablar del despido. Pero esta es la cuestión. Si no estás seguro de ser un “insider”, no lo eres. A los iniciados se les informa de sus responsabilidades de confidencialidad, en términos inequívocos.

Usaste las palabras “despedido”. Es una pista de que estás en el Reino Unido; es el término inglés para “despido”. El Reino Unido tiene leyes bastante estrictas sobre despidos y avisos a los empleados. ¿Están tratando de esquivar esas leyes?

(Si está en la India, ignore todo esto. Las reglas de la India son diferentes.)

Conseguiría tanto dinero como el que tenía junto y le haría un cortocircuito a la compañía, ya que cuando den la noticia ganarás unas cuantas libras.

Pero no, no pueden esperar que no se lo digas a nadie, especialmente si no te han obligado a firmar un acuerdo de confidencialidad sobre ello.