¿Diferencia entre una entrevista programada y una entrevista sin cita previa?

Personalmente siento que esto dice una de dos cosas sobre la compañía.

1 Son demasiado perezosos para programar reuniones adecuadas con estructura así que están bien con no darte una estructura establecida. Esto también te da el potencial de chocar con otras personas que sólo quieren entrar al mismo tiempo que tú. Esto básicamente pone todos los inconvenientes en ti en vez de en la compañía, lo que creo que dice mucho sobre cómo ven tu tiempo.

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2 Están tratando de hacer una estructura de reuniones más relajada, menos rígida esperando mantenerte relajado ya que parece más informal. Aún así es profesional, pero más informal, no obstante. Esto podría verse como un gran positivo ya que están dispuestos a asegurarse de que te sientes cómodo en su entorno de trabajo.

Como puedes ver puedes obtener dos puntos de vista iguales y opuestos de una compañía que hace esto, bueno o malo, por lo que realmente no puedes hacer ninguna suposición sobre esto.

Sugiero que no lo trates de manera diferente a cualquier otra reunión, siempre debes presentarte profesionalmente de la mejor manera posible.

Asegúrate de pensar en tus respuestas y ven preparado con algunas preguntas.

Aunque podría ser más informal, sugiero que te asegures de que has investigado sobre la compañía para que estés al menos parcialmente informado sobre ella, pero honestamente, lo trataría como a cualquier otra entrevista, porque al final del día el viaje es diferente pero el objetivo es el mismo, ¡conseguirte un trabajo!

Edición: Algunas cosas que probablemente valga la pena tener en cuenta

No aparezcas al final del día, te hará parecer perezoso y sin preparación, además los entrevistadores estarán cansados y aburridos por un día de entrevistas.

No aparezcas al principio del día, seguro que parecerás ansioso y listo para irte, pero puede que aún se estén asentando.

Sugiero que aparezcas entre una hora y una hora y media después de que “abran”. Esto les da la oportunidad de haber entrevistado a otros y haberse puesto en marcha, y aún así te da la oportunidad de aparecer lo suficientemente temprano en el día para parecer ansioso y profesional.

¿En qué se diferencian las entrevistas “walk in” de las entrevistas regulares uno a uno?

Típicamente, una estrategia de entrevistas “walk in” se usa para realizar entrevistas cuando la empresa de reclutamiento quiere contratar a un gran número de personas. O están tan desesperados por buena gente que están listos para escanear a cualquiera que pueda “entrar”. El número de rondas de una entrevista generalmente se mantiene igual. El tiempo que toma de principio a fin puede ser dolorosamente más largo que una entrevista programada. He descubierto que estar en el lugar tan pronto como comienza el evento es lo más útil ya que ninguna parte se desgasta y casi nadie “sólo quiere que el día termine”

¿Debería esperar a los representantes de RRHH o a mi futuro jefe y/o compañeros de trabajo?

¿Dijo el correo electrónico una oferta para el mismo día? Creo que deberías esperar a RRHH y a tu futuro jefe. He descubierto que la mayoría de las empresas entrevistadoras suelen ofrecer el mismo día (si no hay otro tipo de requisito de autorización) con la condición de que se cumpla una comprobación de antecedentes. Sin embargo, un montón de entrevistas se alinean con un grupo de personas que han aprobado las primeras rondas de entrevistas y luego más tarde programar un uno a uno con ellos. Buena suerte

Si bien no tener una hora programada significa que no se puede llegar tarde, existe la posibilidad de que haya una espera en algunos casos si hay un apuro de personas que vienen todas al mismo tiempo. Por aquí hay un par de situaciones diferentes que me vienen a la mente como esta. Las citas médicas pueden ser programadas en algunos lugares y en otros se aceptan visitas sin cita previa para que estas últimas puedan terminar esperando hasta que un médico esté disponible. El otro caso en el que veo esto es para los salones donde algunas personas pueden tener citas y otras serán sin cita previa.

Dependiendo del tamaño de la empresa, los representantes de RRHH pueden o no ser posibles. El jefe sería bastante probable a menos que sea una gran empresa donde los desarrolladores senior sean los que tomen la decisión de contratar.