Cómo escribir cortésmente "Trabajo mejor cuando trabajo solo" en un CV

Por lo general, se quiere evitar expresar en un currículum las preferencias por este tipo de cosas, pero en su lugar se hace evidente que la empresa obtendrá los mejores resultados dándote lo que quieres, ya estás en esta línea, pero debido a la barrera del idioma no fluye del todo bien. Yo lo pondría algo así:

Habilidades sociales: Experiencia en el trabajo en equipo y en un ambiente de colaboración, pero también autosuficiente, auto-motivado y sobresale en el trabajo en solitario.

… …expresaría lo mejor de mi habilidad cuando trabaje en actividades en las que soy el único involucrado.

No te recomendaría que escribieras de esta manera. En lo que respecta a los negocios, nunca eres el único involucrado. Al menos tendrás un jefe y un cliente/usuario.

No menciones nada de eso en las habilidades sociales, en cambio concéntrate en los aspectos positivos de que trabajes en una tarea sola como:

• Eres bueno haciendo tareas altamente concentradas y complejas.
• Tienes una excelente habilidad para trabajar de forma independiente.

Actualmente estoy trabajando en este estilo. Resulta que he hecho ese cambio en mi organización actual. Estoy de acuerdo con todos en que es muy difícil decir lo que quieres decir y conseguirlo. Pero si yo fuera tú, podría pensar en escribirlo de esta manera (estoy usando respuesta de motosubatsu como plantilla):

Habilidades sociales: Cómodo en el trabajo en equipo en colaboración. Excelente experiencia demostrada en el manejo de la responsabilidad completa de los proyectos.

Creo que la cantidad de rigidez en su declaración debe ser directamente proporcional a su deseo de obtener el trabajo que desea en el estilo que desea (solo) vs. necesidad de trabajo.

Si tuviera que reescribirlo, probablemente se vería algo como esto:

Prácticas de trabajo: Capaz de trabajar en colaboración mientras que también sobresale durante el trabajo en solitario.

Muchos empleadores valoran el trabajo en equipo, incluso si eres capaz de trabajar de forma independiente en algunas tareas. Esto pone el énfasis en que eres capaz de trabajar en grupo si es necesario.

Siempre puedes mencionar algo en la entrevista si no te preguntan sobre tu forma preferida de trabajar.

Capaz de trabajar de forma autónoma o como parte de un equipo

Básicamente lo que estás diciendo es que puedes trabajar solo si es necesario, lo que te convertiría en un candidato para proyectos individuales más pequeños, pero al mismo tiempo no te disparas en el pie por no parecer dispuesto a trabajar con otros, porque estás dispuesto a formar parte de un equipo aunque no sea tu preferencia.

Si realmente deseas trabajar solo, la consultoría independiente podría ser una mejor opción que el mercado laboral.

Tu currículum es un bromista que pretende conseguirte una entrevista. No está destinado a ser una herramienta de negociación.

Al poner esa condición en el currículum mismo, estás dando el poder a la persona de RRHH de tomar esa decisión para el gerente de contratación, cuando es una decisión que la persona de RRHH no tiene que hacer.

Y en general, la gente de RRHH no tiene los mismos incentivos que los gerentes de contratación. Los gerentes de contratación buscan a los empleados más productivos. La gente de RRHH, por otro lado, se ven a sí mismos como filtros y protectores de la empresa. Y mientras que los gerentes de contratación buscan la productividad, la gente de RRHH busca empleados problemáticos y cualquier excusa para eliminar los posibles problemas. Tienen un proceso y una mentalidad completamente diferentes.

No, no. Haz esta petición al director de contratación, para el que trabajarás y el único que tiene el poder real de concedértelo. Lo ideal es esperar hasta cerca del final de la entrevista cuando el gerente de contratación le pregunte si tiene preguntas.

Tu currículum sirve para el propósito específico de anunciarte a la compañía. Declarar una fuerte preferencia por el trabajo en solitario podría ser contraproducente, ya que la mayoría de las empresas buscan empleados que se comuniquen y trabajen bien con otros, incluso si terminas trabajando mayormente por tu cuenta en unidades relativamente autónomas.

Una faceta diferente del proceso de contratación es que evalúes la empresa y si su cultura de trabajo y los proyectos que ofrecen encajan bien contigo. Puedes hacer preguntas al respecto durante la entrevista, y especialmente después de que la compañía te haga una oferta. En esta etapa, hacer preguntas puntuales sobre la cultura y los proyectos que se ofrecen es una señal positiva, y alentada por la mayoría de las buenas empresas, ya que la empresa está más o menos tratando de venderte el puesto.

Es mucho mejor expresar tus preocupaciones sobre tu estilo de trabajo en esta etapa posterior, en lugar de ponerlo en el CV. Es mejor tener ofertas extras que rechazas porque el trabajo no parece encajar bien, que hacer que la empresa tire tu currículum basándose en la percepción de que no eres un buen jugador de equipo.

Cualquier trabajo que solicites va a requerir un conjunto único de habilidades determinadas por el empleador, por lo que añadir esto a tu CV creo que es bastante inútil, ya que implica que requieres algún tipo de acomodación especial para hacer el trabajo dado.

En otras palabras, la carga está en ti para encontrar y solicitar un trabajo que se ajuste a tu conjunto de habilidades. Si un trabajo requiere algo en lo que sabes que no eres bueno, simplemente estás perdiendo el tiempo de todos enviando tu CV en primer lugar. Si no estás seguro de tales cosas, averígualo en la fase más temprana posible del proceso de entrevista.

Teniendo en cuenta lo anterior, puedes enumerar de forma segura algunos rasgos positivos asociados con el hecho de poder trabajar de forma independiente/autónoma/etc. (es decir, no necesitas mucha supervisión/mano de obra) sabiendo que será relevante para el trabajo. Sólo asegúrese de centrarse en los rasgos positivos en lugar de su preferencia personal.

Sus preferencias no son habilidades, son “objetivos”, “empleo deseado”, y tal. Ni siquiera insinuaría una preferencia a menos que esté en ese tipo de sección. En la sección de habilidades, no eres “experimentado en el trabajo en equipo pero genial trabajando solo”, sino “experimentado en el trabajo en equipo y genial trabajando solo”.

Trabajar solo no es una habilidad social. Ni siquiera es realmente una habilidad, pero probablemente tienes habilidades, posiblemente incluso sociales, que te hacen bien para trabajar solo. El hecho de que trabajes o no solo se decidirá, en el mejor de los casos, en función de la tarea, tus competencias y las necesidades de la empresa; quieres representar tus habilidades de forma que se explique por qué se puede confiar en ti para trabajar solo.

Habilidades sociales:

• Capaz de trabajar estrechamente en entornos de colaboración.
• Capaz de colaborar eficazmente cuando las oportunidades de comunicación son limitadas.

Habilidades en el lugar de trabajo

• Autosuficiente, proactivo y motivado independientemente.
• Puede entender, interpretar y evaluar cuidadosamente los requerimientos de la documentación.
• Dueño del problema: Puede aceptar y ejecutar la responsabilidad de la tarea del ciclo de vida completo.
• Puede comunicar claramente el producto y el proceso del trabajo a otros en todas las etapas del ciclo de vida.

y así sucesivamente.

Edición: ¡No respondí explícitamente a la pregunta! En la sección objetivos declare su ambición de que se le dé un trabajo que la gente confíe en que hará solo:

Objetivo: desafiar bla bla bla el empleo que requiere iniciativa y responsabilidad de la tarea.

Lo expresaría como una habilidad (es decir, una capacidad o experiencia técnica, no una preferencia social), por ejemplo, “experiencia con todo el ciclo de vida: capaz de iniciar y completar un proyecto, desde la planificación inicial hasta la entrega, con una supervisión mínima”. “

OMI esto implica que usted puede aspirar a ser (o al menos esperar ser) un poco solitario:

• Usted no necesita un compañero de equipo más senior para ayudarle
• Usted no se ofrece a ayudar a manejar más compañeros de equipo junior

Supongamos lo siguiente (por lo que prefiero trabajar solo): la razón por la que usted pone énfasis en el trabajo en solitario es que ha hecho la experiencia de que tiene mucho talento para separar las tareas extensas en tareas más pequeñas cuya ejecución requiere un mínimo de intercambio de información entre las subtareas.

Esto le calificaría para un puesto de dirección técnica de proyectos porque, contrariamente a lo que la gente piensa, el todo no es más que la suma de sus partes. Tener que distribuir el trabajo complicado entre varios empleados es siempre una tarea difícil por sí misma. Si se requiere que las personas se comuniquen, normalmente -en promedio- se comunicarán mucho menos de lo que se espera que lo hagan, e incluso menos de lo que la tarea requiere. Pero incluso si se comunican lo suficiente, la comunicación significa hacer más trabajo que si sólo una persona pudiera hacer todo el trabajo. Por lo tanto, construir un equipo es un trabajo duro y, sin embargo, casi siempre afecta al rendimiento del equipo en comparación con la suma de los rendimientos de los empleados individuales.

Así que si esta es la razón por la que prefieres trabajar solo y si probablemente te gustaría que se te asignara la responsabilidad de la gestión técnica del proyecto, entonces podrías escribir algo como

“Soy muy capaz de organizar el trabajo y mejorar la eficiencia de la comunicación en aras del rendimiento del equipo”

Sin embargo, si sólo quieres que te dejen en paz, no escribas nada al respecto en tu CV. Tampoco escribirías sobre tus preferencias sexuales en un currículum, aunque tienes todo el derecho de quedarte sola, ¿verdad? Nadie quiere oír eso porque la necesidad de formar equipos para trabajar en tareas complejas es omnipresente y lo que quedaría en la memoria de la persona responsable de RR.HH. es: “Oh, es difícil integrarlo en un equipo, así que tendríamos que encontrarle una tarea en la que pueda trabajar solo, pero no tenemos ninguna, así que. ..”

Por otro lado, si sólo quieres encontrar un trabajo donde seas más bienvenido por ser capaz de trabajar solo (como un puesto de avanzada de un solo hombre en Marte por ejemplo), entonces francamente cuéntaselo a todo el mundo. Pero entonces tienes que estar preparado para conseguir un alto índice de rechazos. Psicológicamente esto es algo serio, no mucha gente puede sufrir.

El problema aquí es que cuando solicitas casi cualquier trabajo está bastante implícito, virtualmente por definición, que necesitarás la habilidad de trabajar con otras personas al menos en algún nivel. El hecho de que se trate o no de un equipo formal es en gran medida irrelevante.

Nadie quiere emplear a alguien que va a chocar con sus compañeros de trabajo o que es incapaz o no está dispuesto a seguir instrucciones.

De igual manera, sus preferencias y afirmaciones sin fundamento sobre usted mismo tienden a sonar como un relleno. Lo que los empleadores quieren ver es la evidencia de que eres capaz de hacer el trabajo que estás solicitando.

Así que lo que sería mejor es decir cosas como:

_He trabajado en varios proyectos (con ejemplos) en los que mi capacidad para trabajar según un plan sin supervisión, auto motivación y uso de mi propia iniciativa para resolver problemas fue una ventaja.

Si no tienes ningún ejemplo en el que tu habilidad para trabajar solo haya sido útil, entonces no lo menciones.

Al final, cuando solicitas un trabajo estás intentando demostrar que puedes hacer lo que la empresa necesita que hagas para no persuadirlos de que te dejen hacer lo que te gusta.

También quieres ser lo más específico posible en un CV, las cualidades vagas y genéricas tienden a hacer que tu CV parezca que ha sido cortado y pegado de una plantilla. Haz que lo que escribas sea específico y relevante para el trabajo y la industria que solicites y, lo que es igual de importante, las evidencias deben ser la columna vertebral de cualquier currículum. Cualquier declaración que no proporcione evidencia de las habilidades, cualificaciones y experiencia debe mantenerse al mínimo y sólo debe utilizarse realmente para aclarar, resumir o resaltar los puntos clave de la información.