Creo que gran parte de la cuestión se reduce al “por qué”. Un currículum no es un archivo de personal, no hay nada bueno o malo en lo que se incluye - el objetivo es mostrarse a sí mismo en una buena luz y mostrar un resumen de su carrera que le da a un empleador potencial un buen sentido de lo que ha hecho en el pasado y de lo que es capaz de hacer. No es como una transcripción, o un chequeo de crédito donde la integridad es importante.
Pero - hay una diferencia entre dejar información irrelevante fuera de su currículum y oscurecer deliberadamente la información que lo pone en una muy mala posición. Así que gran parte de la pregunta se refiere al caso particular.
Adelante y déjelo fuera si - esta parte de su historial de trabajo es irrelevante para su próximo trabajo. Por ejemplo, si dejas la ingeniería para trasladarte y terminas trabajando como camarero durante unas semanas para llegar a fin de mes, es poco probable que tu próximo trabajo de ingeniería se preocupe por tu tiempo como camarero o por el poco tiempo que pasaste trabajando allí. Ese es un ejemplo bastante extremo, pero hace el punto.
Realmente no puedes evitarlo si - tienes que explicar un mal punto en tu historial de trabajo. Si este trabajo es relevante para tu carrera, y tuviste una experiencia difícil que terminó con el abandono del trabajo - vas a tener que encontrar una manera de abordar eso. Dejarlo fuera de tu currículum realmente no va a ayudar. Ciertamente es posible que tengas suerte y que haya una compañía que no te lo pida. Pero en el mundo de la informática, es un conjunto de habilidades altamente empleables, así que cuando veo que un candidato tiene un hueco de semanas o meses, pregunto sobre ello. En ese momento, realmente necesitas una respuesta, ciertamente “No lo puse en mi currículum porque no estuve allí lo suficiente como para sentir que aprendí o contribuí mucho” es una buena respuesta, pero un gerente de contratación seguirá preguntándose por qué te fuiste y probablemente te preguntará directamente. Necesitarás algún tipo de respuesta y mentir no es una buena idea aquí.
Time heals - cuando la brecha es bastante reciente, es más directamente relevante. Dentro de 10 años probablemente a nadie le importará que haya tenido un mes de diferencia en su historia profesional si ha tenido 10 años de gran historia laboral desde entonces. Déjalo como irrelevante en ese momento y piensa que a nadie le importará.
La principal razón por la que publiqué es que el gran problema es realmente el éxodo abrupto de un trabajo. Me doy cuenta de que probablemente no quieras hablar de ello, pero tendrás que estar preparado con algo que pueda demostrar que has aprendido de la experiencia y que estás preparado para avanzar de forma positiva. Si puedes hacer eso, no tienes que preocuparte por dejarlo fuera de tu currículum.