¿Es poco profesional tener una alarma silenciosa para tu propia hora de finalización?

La mayoría de la gente tiene algún tipo de compromiso que tiene que atender después del trabajo. Pueden ser compartir el coche/tren todos los días, recoger a los niños, o una actividad una vez a la semana. No hay nada poco profesional en usar una alarma que te recuerde que tienes que irte.

Este no es el caso de alguien que mira el reloj, esto es asegurarse de que no pierdas tu compromiso. Así que usarlo no es poco profesional o incluso inusual. Pero, aunque fuera un recordatorio de que tus horas mínimas han pasado, no hay nada malo en hacer esto.

Fue poco profesional por parte de tu supervisor decirte eso. Tienes que coger un tren. Trabajo en una oficina bastante informal con mucho tiempo de flexibilidad, pero varias personas salen a horas específicas para coger opciones de tránsito. Si se vuelve a mencionar, dígale a su supervisor que considera que las críticas son poco profesionales y que no respetan su tiempo.

No, no es poco profesional, pero podría parecer que estás esperando que esta alarma salte. Ya que la vibración es la que dispara la respuesta de su supervisor, le sugiero que la silencie. Establezca una notificación de perspectiva que aparecerá en su pantalla o algo similar que le notificará sin ningún tipo de retroalimentación para el resto.

El asunto aquí es 5:30 es ahora una “cosa” y su supervisor revisará el reloj sin importar la alarma. Podrás variar la hora en que te alarmas y sales, cuando (si) te conviene, para que tu supervisor vea que sales a otra hora. Puede ser una buena idea flexionar un poco y quedarse un par de veces después de las 6, para reforzar la nueva variedad.

Edit: Para aclarar un poco. Le ofrezco una alternativa, si OP decide no discutir este tema con su supervisor o hasta que él lo decida. No me preocupa la falta de profesionalidad de su jefe, ni mi respuesta sobre los besos en el trasero.

De todos modos. Si decide hablar de este tema, subraye que para usted el profesionalismo se valora por {insertar lo que valora aquí} y no por sentarse en la oficina fuera de horario sin motivo.

En un ambiente donde la gente termina por contrato a varias horas / utiliza horarios flexibles, ¿sigue siendo poco profesional tener una alerta personal para su propio tiempo de terminación?

Como supongo que ya sospechas, esto probablemente no se trate en realidad de una alerta en absoluto. En su lugar, es mucho más probable que se trate de salir puntualmente a las 5:30.

Su supervisor probablemente está tratando de lanzar una indirecta de que no debería estar tan ansioso por salir a la misma hora exacta cada día. A su supervisor puede gustarle verle trabajar más, y más tarde. Su supervisor puede no ser lo suficientemente bueno para discutir el asunto directamente. Muchos supervisores/gerentes pobres son así.

No estoy diciendo que esto tenga sentido, que alguna vez te quedes hasta tarde, que alteres tu horario o algo así.

Estoy diciendo que no es en absoluto poco profesional tener una alerta para ti mismo para que no pierdas tu transporte. (O perder la medicación, o perder el almuerzo, o perder una reunión, etc.). Las alertas tienen un gran uso que me parece completamente práctico y profesional.

Probablemente tiene sentido encontrar una alerta más “silenciosa”. Y quizás incluso para alertarse a sí mismo antes, para que no dé la impresión a su supervisor de que está saliendo corriendo inmediatamente. Sé que no quieres ser un “vigilante del reloj”, pero podría ser más sencillo silenciar la alerta hasta que este extraño supervisor se la saque de la cabeza.

Hagas lo que hagas, continúa encontrando una manera de asegurarte de que no pierdes tu transporte.

Entienda que los comentarios de su jefe sobre que usted es “demasiado regimentado” y “no disfruta de su tiempo en el trabajo” son sólo un truco mal ejecutado para culparlo de trabajar horas extras no remuneradas, lo cual no funciona debido a su alarma. Ciertamente no es poco profesional de su parte tener la alarma (y no es muy honorable de su gerente engañarlo para que trabaje más), pero la situación no es única o inaudita.

También es posible que su alarma, aunque sea discreta, le recuerde a sus colegas que están haciendo horas extras que están trabajando gratis más allá de este punto. Esto “arruina la moral del equipo” que es la palabra del gerente para descubrir este pequeño truco que puede haber funcionado en colegas más crédulos que no necesitan salir a una hora específica.

Si te gusta tu trabajo, es mejor evitar los conflictos abiertos. Dile a tu jefe que tienes que salir a las 5:30. Si no le parece bien, pregúntele si quiere modificar su horario de trabajo. Además, ofrécete a usar una alarma más discreta (por ejemplo, una ventana emergente de Outlook) si tu jefe encuentra que la alarma actual es molesta.

“era como si no disfrutara de mi tiempo en el trabajo”

No me ha pasado, pero disfruto de mi tiempo en el trabajo de 9:00 a 5:30 con una pausa para comer, y disfruto yendo a casa a las 5:30. Si me voy a las 5:35 tengo que apurarme para tomar mi tren, así que ahí es donde la alegría se detiene. El supervisor es un estúpido que hace comentarios como este, sólo alienará a la gente.

Si a su supervisor no le gusta la alarma silenciosa, entonces necesita cambiar a una alarma más fuerte.

PD. Como alguien piensa que esto sería pasivo-agresivo, ¿qué pasa con el supervisor, que no tiene el valor de decirte que quiere que hagas horas extras no remuneradas, pero tiene que inventar ese tipo de tonterías? Si quieres que alguien haga horas extras no remuneradas, entonces díselo, y obtendrás una respuesta adecuada. Con un enfoque cobarde y deshonesto como este supervisor, deberían recibir lo que se merecen.

El comportamiento de su supervisor es poco profesional y ridículo.

Usted no está ahí para “parecer no reglamentado” (¿no sabe que los que regimentan su tiempo suelen ser más productivos que los que no lo hacen?). No estás ahí para “no mirar el reloj”. Estás ahí para hacer tu trabajo. Si estás haciendo tu trabajo, y no molestando a nadie más, entonces la alarma que has puesto no es de su incumbencia.

Si ella vuelve a sacar a relucir la crítica, podría sugerir que se encogiera de hombros y defendiera el uso de la alarma. Seguramente su gerente debe tener otras medidas mejores para determinar si disfruta o no de su trabajo.

Es fácil deducir que tienes derecho a irte cuando termina tu día de trabajo.

También es fácil deducir que o bien el supervisor quiere que te quedes más tiempo y te está manejando pasivo-agresivamente mostrando molestias en tu alarma o que el supervisor sólo te está molestando y actuando realmente de manera poco profesional. No sabemos cuál.

Sin embargo lo que sugeriría es que cambies la percepción de cómo te vas. Si la alarma suena y apagas tu portátil en pocos segundos puede haber (injustamente) una percepción de que realmente no estabas trabajando en nada, que eres tan regido que el horario viene antes del trabajo, o que simplemente no te gusta tu trabajo. Sólo hablamos de percepciones, no de lo que está pasando.

Lo que puedes hacer es asegurarte de que hay una buena cantidad de tiempo y de que varía el tiempo entre la alarma y el momento en que realmente te vas. Esto puede significar que se active antes. Yo, por ejemplo, siendo un gerente de tecnología durante años, me cuestionaría mucho lo que un empleado está haciendo la última parte de su turno si pudiera apagar unos segundos después de que se dispare una alarma. No habría dicho nada pero estamos hablando de percepción. Ciertamente habría empezado a prestar mucha atención y posiblemente a sobregestionar el final del turno de dicho empleado. Básicamente, se dispararían las alarmas y he tenido razón la mayoría de las veces en esto. Si eres un buen empleado haciendo esto, no es la norma pero entiendo tu razonamiento y un buen empleado podría ciertamente irse alrededor de las 5:30 todos los días.

Además de apoyar la respuesta dominante (no, esto no es poco profesional en absoluto), también debe comprobar su contrato y condiciones de trabajo.

Muchas empresas en estos días esperan silenciosamente que trabajes más horas de las que te pagan. Eso es poco profesional por su parte , se ha vuelto muy común. No hace mucho tiempo, era muy común que los trabajadores se fueran en un minuto después de terminar el tiempo de trabajo. Solía haber señales acústicas en las fábricas para notificar el comienzo y el final de los turnos y la gente literalmente dejaba lo que estaba haciendo y salía.

Resiste esta invasión de tu tiempo personal. Si vuelve a aparecer, y tienes la confianza, pregunta de plano cuál es el problema. ¿Te estás regimentando? Sí, lo está haciendo. ¿Cuál es el problema? ¿Te vas a ir a tiempo? Sí, así es. ¿Cuál es el problema?

Comúnmente, los supervisores están por sí mismos bajo presión para obtener resultados, y la manera más fácil (y desafortunadamente para muchos, la única) de hacerlo es presionar más o menos abiertamente a su gente para que trabajen más por el mismo salario. Tengan eso en mente. El supervisor probablemente no es una mala persona, sólo uno que también está bajo presión.

También me regañaron cuando era más joven, en ocasiones, por salir a tiempo cuando tenía compromisos similares y ellos sabían que los tenía, y no sólo por parte de los superiores.

A menudo pueden ser personas de la naturaleza humana las que se comparen con otras - sin embargo, usar ese argumento de que el tiempo de evaluación que viene es simplemente desagradable, o debería decir, vengativo. No es un buen presagio para el carácter de su superior.

En cuanto al punto en cuestión, si alguien se quejara de mí injustamente, le recordaría educadamente que tengo derecho a mi tiempo personal.

Sin embargo, ofrezco una solución tecnológica para el ruido, abriendo así una nueva respuesta: usar una banda/pulsera inteligente. Es barato, y sólo usted sentirá la vibración en su muñeca para las alarmas, y también para las llamadas cuando esté lejos del teléfono. También te permitirá mantener el teléfono en modo silencioso sin vibración.

Por ejemplo, me compré una xiaomi Mi Band en Ali Express que costó unos 20 euros, y la carga de la batería duró 2 semanas.

Estás haciendo la pregunta equivocada. El voto de la mayoría es que esto no es poco profesional. Puedes llevarle eso a tu jefe de forma polémica y decirle que me deje en paz, pero no es probable que sea un buen camino a seguir. Tu problema es que tu jefe se ha dado cuenta de tus alarmas y está molesto por ellas. Necesitas decidir cómo responder a la situación. Ahora que su jefe se ha dado cuenta, es posible que compruebe si usted está en su escritorio a las 5:35 sólo para ver si está mirando el reloj, por lo que las sugerencias de que restablezca la alarma antes no son productivas a menos que al quitar el aviso se detenga la irritación de su jefe. Está tratando de combatir la percepción de que no se dedica lo suficiente a quedarse hasta tarde cuando es útil. La respuesta simplista es documentar el tiempo que pasas, ya sea explícitamente declarándoselo a tu jefe o implícitamente enviando correos electrónicos cuando llegas temprano o te quedas hasta tarde. La realidad es que llegar temprano, a menos que haya un evento específico que lo requiera, no se valora tanto como quedarse tarde. Llegar temprano es una forma de hacer el trabajo rutinario, mientras que quedarse hasta tarde se encarga de las emergencias. El hecho de que el trabajo rutinario que se deja de hacer se convierte en una emergencia se pierde en la confusión. Un buen jefe se dará cuenta del mayor rendimiento que se obtiene al llegar temprano. No tengo una respuesta, sólo algunas cosas en las que pensar. Una opción es ignorarlo, además de no dejar que tu jefe vea más las alarmas y esperar que tu jefe se olvide de ello. Tienes que pensar en lo que sabes de tu jefe.

Podrías sustituir la alarma por una notificación repetida del calendario en tu teléfono. Si alguien se da cuenta, está más claro lo que está pasando.

La alarma no tiene nada de malo, pero está abierta a la interpretación de cualquiera que la vea regular.

En un ambiente donde la gente termina por contrato a varias horas / utiliza horarios flexibles, ¿sigue siendo poco profesional tener una alerta personal para su propio tiempo de acabado?

Puede ser. En tu caso, lo es. Permítame reformular la pregunta.

En un ambiente donde mi jefe se opone a una alarma silenciosa, ¿sigue siendo poco profesional tener una alarma silenciosa para su propio tiempo de acabado?

Sí. Porque estás mostrando falta de respeto por el juicio declarado de tu jefe (si continúas).

Sugerencia: Sólo cambie su enfoque. Instale algún tipo de software de alarma visual que haga parpadear su pantalla (o cubra un tercio de la misma con un mensaje) a una hora determinada. Asegúrese de que el mensaje suene seguro, como “Asegúrese de que el trabajo crítico del día se guarda”. Para ti, eso también significará “¡prepárate para coger ese tren!” Considerando la conversación anterior, incluso evitaría usar una frase como “hora de terminar”, porque suena como una referencia al final del día. (Asegúrate de que cualquier referencia al “final del día” esté implícita.)

Quizás una razón por la que a tu jefe no le gusta la alarma es que también le recuerda que no hizo más al final del día, lo que ahora se le ha subido a la cabeza. Sin embargo, el jefe puede no revelarle los malos sentimientos si tal revelación le hace parecer más negativo (por ejemplo, menos competente). Independientemente de cuáles sean sus motivaciones reales (e incluso inconscientes), lo que te recomiendo es que te centres en: ¿Puedes encontrar con éxito una forma de cooperar sin parecer desafiante / poco colaborador?

Si consigues encontrar algo que no sea notado por tu jefe, pero que logre tus objetivos, puedes encontrar lo mejor de ambos mundos. (Sólo asegúrate de que tu nuevo sistema esté lo suficientemente oculto para que tu jefe no se dé cuenta. Si inventa un segundo sistema que su jefe note y se oponga a él, entonces puede cavar un agujero más profundo haciendo que su jefe quiera buscar cualquier sistema de este tipo, con la esperanza de erradicar el comportamiento no deseado. Así que, ten cuidado con cualquier solución que elijas).

Aunque no creo que su supervisor esté de acuerdo con sus comentarios, otra solución sería usar su horario flexible para cambiar la percepción de que está esperando las 5:30 para salir de la oficina.

Suponiendo que no tiene otra actividad por la noche, ¿por qué no llega 45 minutos más tarde unos días a la semana y esos días toma un tren más tarde?

Habría trabajado la misma cantidad de tiempo, pero su supervisor no tendrá la impresión de que está mirando el reloj.