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¿Qué significa M/F/D/V en una solicitud de empleo?
Al llenar una solicitud de empleo, noté una pequeña etiqueta que designa M/F/D/V.
¿Es esto importante? ¿Qué significa esta etiqueta?
Al llenar una solicitud de empleo, noté una pequeña etiqueta que designa M/F/D/V.
¿Es esto importante? ¿Qué significa esta etiqueta?
¿Alguna vez escuchaste un anuncio que diga “La Compañía X es un empleador de igualdad de oportunidades”? Técnicamente, no significa realmente nada - es contra la ley usar información sobre cualquiera de los grupos protegidos como factor decisivo para la contratación - los grupos protegidos son: raza, color de piel, etnia, religión, género, orientación, y discapacidad física. (Corrección, parece que la página está un poco desactualizada, y Veterano fue agregado a los Grupos Protegidos en 2015 .) Es lo mismo que M/F/D/V - es algo que técnicamente no significa nada, aparte de “Seguimos la ley, y no discriminamos.” Porque discriminar basado en Hombre/Minoría, Mujer, Veterano o Discapacitado ya es contra la ley.
Más allá de eso, el intento al agregarlo podría ser cualquier número de cosas. Podría ser una simple plantilla sobre una lista de trabajos estándar. Podría ser un intento activo de señalización de virtudes. Podría ser una empresa tratando de superar un ojo negro sobre las prácticas discriminatorias en su pasado reciente. Incluso podría ser un intento de conseguir sutilmente que más personas con un estatus no mayoritario en uno de esos grupos soliciten (también conocido como más mujeres, minorías, veteranos o discapacitados.) Sin embargo, honestamente, la mejor suposición es probablemente sólo Boilerplate.
Ya no veo esa anotación en los anuncios tanto como antes. Entiendo que es un intento de notificar a la gente que siguen todas las directrices del gobierno de EE.UU. sobre la no discriminación contra esas categorías de personas. He visto a la M como una minoría o un hombre. F = mujer, D = discapacitado, V = veterano. Además, creo que los proyectos del gobierno obtienen puntos extra por tener personas de esas categorías empleadas. Ciertamente no dice que SOLAMENTE se contratará a gente de esas categorías, eso sería una discriminación tanto como decir que no se les contratará para el puesto.