¿Cuál es la diferencia entre tiempo libre pagado, vacaciones, vacaciones personales?

Ambos son subconjuntos de tiempo libre pagado. Pero tienen diferentes intenciones y probablemente tienen diferentes reglas.

La intención de una vacación personal es permitir a los empleados de diferentes religiones y creencias tomar vacaciones que son importantes para esa persona. De esta manera, un empleado judío puede tomarse Rosh Hashaná cada año mientras que un empleado católico se toma el Viernes Santo y el empleador no tiene que averiguar cuáles son los días festivos de la tradición que vale la pena celebrar y cuáles requieren que los empleados se tomen días de vacaciones. Las reglas de un día festivo personal son también un poco diferentes - usted puede obtenerlos al principio del año en lugar de acumularlos como tiempo de vacaciones, probablemente no se transfieran al año siguiente si no se usan, pueden no ser elegibles para ser cobrados cuando usted se va, etc. Sin embargo, las reglas de cada organización pueden ser diferentes.

Vacaciones: Una forma de tiempo libre remunerado que se acumula con el tiempo y/o se le da una suma global. Normalmente tienes que programar este tiempo libre en muchas organizaciones.

Vacaciones Personales: Una forma de tiempo libre pagado que es simplemente un día festivo flexible. Una organización puede tener un número determinado de vacaciones duras (como el 4 de julio) y luego una o más vacaciones personales que se dejan a su elección en cuanto a cuándo tomarlas.

Tiempo de enfermedad: Una forma de tiempo libre pagado que normalmente no se programa y se toma debido a una enfermedad.

PTO: Una forma más común de manejar todo lo anterior en conjunto de una manera genérica. El pensamiento es que es más equitativo para todos los empleados y ofrece la mayor flexibilidad. Desafortunadamente, en muchos casos, el PTO total es a menudo menos de lo que se hubiera dado típicamente si se hubieran separado como vacaciones, enfermedad y vacaciones.

Hasta hace poco muchos empleados a tiempo completo en los EE.UU. tenían alrededor de 10 vacaciones al año. Estas eran generalmente fechas fijas (Año Nuevo, Día del Presidente, Acción de Gracias…). También ganaban entre 2 y 4 semanas de vacaciones. Y se les permitía entre 3 y 10 días de enfermedad. Las vacaciones se pedían por adelantado, se podía pedir la baja ese día o por adelantado para las citas con el médico. Si estabas de baja por enfermedad durante más de X días necesitabas una nota de tu médico. También había reglas sobre el uso o la pérdida de vacaciones y días de enfermedad si se tenía demasiado ahorrado al final del año.

En los últimos 10 años estas reglas/cubos han estado cambiando. Ahora un empleado tiene alrededor de 10 vacaciones al año, pero algunas se llaman vacaciones flotantes o personales, mientras que el resto son en fechas fijas. Permiten que un empleado las programe para que coincidan con los horarios de la escuela de sus hijos, o para una fecha más conveniente (quieren tomarlas el día después de Acción de Gracias). Las vacaciones expiran al final del año. Si se olvidó de tomar las vacaciones flotantes, qué pena.

Las vacaciones y las enfermedades se combinan ahora en un cubo llamado tiempo libre pagado o PTO. Pueden ser programadas con antelación, o hechas en el último minuto. Algunas compañías permiten a los empleados usar otra categoría llamada incapacidad a corto plazo, si van a perder una semana o dos porque van a ser operados o tienen una enfermedad grave. Hay límites máximos con respecto a cuántas horas un empleado puede pasar de un año a otro por… Algunos le pagarán por el exceso de horas, otros simplemente las tirarán.

Hay otras opciones también: Tiempo libre casual, y horarios de trabajo alternativos, que pueden añadir complejidad a estas reglas.