Oferta de trabajo condicionada a la verificación de antecedentes: ¿cuándo dar el aviso?

En general, diría que el momento de dar el aviso es cuando sabes al 100% que trabajarás con el otro empleador. Si el nuevo trabajo es contiguo a algo (como una revisión de antecedentes), no des aviso hasta que esté hecho, porque si algo aparece y deciden no contratarte por ello, podrías encontrarte o bien sin trabajo, o bien rogando que te devuelvan tu antiguo trabajo. Y sí, podría retrasar la fecha de inicio, pero es razonable ya que están retrasando la larga revisión de antecedentes.

En el futuro, ¿debo abstenerme de dar aviso a mi anterior empleador hasta después de la finalización del chequeo de antecedentes?

¡SÍ!

Hasta que las contingencias sean liberadas, no debe dar aviso.

El nuevo empleador está estableciendo las condiciones… no finalizarán la oferta hasta después de que el chequeo de antecedentes se aclare. Deje claro a RRHH y al director de contrataciones que dará un aviso profesional una vez que la oferta esté finalizada. Cuando te presionen para una fecha de inicio, repite “el lunes 2 semanas después de que la oferta esté finalizada”.

Debes permanecer con tu anterior empleador hasta el último segundo, porque la investigación de antecedentes de terceros puede ser muy extensa e intrusiva. Debes asegurarte de que cualquier delito que hayas cometido en el pasado, no importa cuánto tiempo haya pasado, no caiga bajo las pautas que pueden hacerte un riesgo para el nuevo empleador. El trabajo de los terceros es la evaluación de riesgos y pueden ser responsables si dejan pasar a alguien. Se oye hablar de personas que pasan controles de antecedentes todo el tiempo y que cometen delitos en el trabajo. Un chequeo de antecedentes bien hecho habría marcado a muchos de estos individuos antes de su empleo.

Sin embargo, muchas veces, como en mi situación, te contratan antes de los resultados finales de todo el chequeo de antecedentes. Intenté en numerosas ocasiones en el proceso de entrevista y evaluación dar mi MVR archivado, pero la persona que llevaba a cabo las entrevistas era nueva en el trabajo. Se me dijo que diera sólo un historial de 10 años aunque intenté explicar que el trabajo para el que estaba siendo considerado podría no estar disponible debido a mi MVR de hace 17 años. Me dijeron que no era un problema y me contrataron.

Lo y he aquí 2 semanas después me sacaron del trabajo y me dijeron que una bandera roja había aparecido en mi MVR! Bueno, ¡qué sorpresa! Me dejaron ir y ahora estoy sin trabajo y mi familia y yo estamos devastados. Pensé que no podría estar en mi anterior y nuevo trabajo simultáneamente, así que debí haber escuchado a mi corazón y haber pasado por encima de los nuevos para que mi historia fuera escuchada. Para empeorar las cosas, ha mentido varias veces para proteger su trabajo diciendo que no tiene ni idea de lo que estoy hablando.

Muy larga historia corta. Si crees que eres de oro, pero tienes una historia, sólo tienes que saber que la verificación de los antecedentes de los terceros es muy extensa y aunque te digan que sólo están buscando hasta aquí o ciertas cosas, ¡están buscando hasta el final y mirándolo todo!

Dos veces seguidas, tuve ofertas que dependían de la verificación de antecedentes. En cada caso, mi contrato actual expiró por sí solo antes de que se completara la verificación de antecedentes, así que nunca tuve que mencionar mi inminente nuevo empleo, pero en ambas ocasiones, la verificación de antecedentes retrasó mi comienzo de empleo una semana más. La segunda vez, fui y me senté fuera de las oficinas el día que se completó la verificación, esperando las últimas horas a un Starbuck’s mientras conseguían las firmas finales. Había sido angustioso.

El retraso no molesta en absoluto a la gente de seguridad. Necesitan hacerlo bien, ya sea que necesites el trabajo hoy o el mes que viene, así que no se apurarán o saltarán pasos debido a tus necesidades. Si se apresuran y cometen un error, sus trabajos (o más) están en juego.

Las ofertas que implican una revisión de antecedentes de 12 a 18 meses ocurren. Si pasas las entrevistas y luego empiezan una de esas verificaciones de antecedentes, podrías incluso tomar otro trabajo mientras esperas que se complete esa verificación de antecedentes.

Así que, no, hasta que tengas una fecha de inicio firme, no des tu aviso.

A menos que estés haciendo trabajo gubernamental/militar, el propósito principal de una verificación de antecedentes como esta es asegurar que

a) No tienes órdenes de arresto pendientes o antecedentes penales,

b) Eres quien aparentas ser (fuiste a la escuela donde dijiste que lo hiciste, trabajaste donde dijiste que lo hiciste, etc.)

No están verificando si saliste con un comunista cuando estabas en la universidad. Aunque estoy de acuerdo con los otros carteles en que es mejor esperar hasta que todo esto esté hecho (porque quién sabe cuánto tiempo llevará), en realidad, tu riesgo de dar un aviso o al menos una cabeza a tu jefe actual es mínimo.

En los Estados Unidos: La respuesta es cuando te sientes cómodo con el riesgo de no conseguir el nuevo puesto y estar sin trabajo si el puesto se cae.

A menos que tengas un contrato, hasta que llegues al punto en el que has empezado, el nuevo puesto puede caerse. Usted puede tener algún recurso una vez que la oferta oficial se ha extendido, pero hay muchas razones válidas que harán que ese recurso sea efectivamente discutible. Entonces, en la primera parte de su empleo el empleador puede despedirlo con poco recurso real.

Si deja su compañía original en buenos términos probablemente pueda regresar con poco alboroto. Esto puede ser un poco humillante, pero en general tus conocimientos y habilidades son lo suficientemente valiosos como para que puedas volver y aportar valor inmediatamente. Esto te hace menos riesgoso que un nuevo empleado. Debido a esto muchas veces un empleador te aceptará de vuelta si todavía tienen puestos vacantes.

La respuesta depende de si su actual empleador sabe que usted está buscando un nuevo trabajo. Es razonable asumir que la mayoría de las verificaciones de antecedentes implicarán llamar a su empleador actual. Si la primera vez que se enteran de su búsqueda de trabajo es una llamada de referencia, entonces es probable que se reflejen mal en usted. Si lo saben, entonces puedes esperar hasta que tengas la luz verde.