¿Es poco ético dejar un trabajo poco después de recibir mi bono anual?

…entregar mi aviso después de recibir el bono. Sin embargo, esto se siente muy poco ético porque equivale a agarrar el bono y huir, por así decirlo.

Nada poco ético aquí. Recibes el bono por el buen trabajo hecho en el último año, no por el trabajo que harías en un año a partir de ahora. Sería prudente renunciar después de recibir la bonificación, asumiendo que su próximo empleador lo esperará.

Una cosa que los otros carteles no han mencionado y que vale la pena intentar es decirle a su nuevo empleador que debe recibir un bono de $XXX y que puede ofrecer un bono de firma en su lugar para que pueda comenzar el nuevo trabajo en la fecha que le gustaría que comenzara. Puede que lo reciba o no, pero sin duda vale la pena preguntar.

Asumo que recibes una bonificación por las cosas que sucedieron en el pasado (porque casi todas lo son).

En cuyo caso; has ganado esta bonificación por tus acciones en el último mes/trimestre/año/lo que sea. Tomar la bonificación y luego irse no es injusto ni poco ético; es tuyo. De hecho, no sería ético que su empresa le negara la bonificación porque se va a ir en esta situación (y, dependiendo de su localidad y contrato, podría incluso ser ilegal).

Compárese con un salario regular; nadie consideraría poco ético renunciar el 25 si su salario se paga el 26, y nadie consideraría razonable que la empresa no le pague el último mes de trabajo por haber entregado su aviso.

Así que retrase la fecha de inicio del contrato, espere a que paguen las bonificaciones, y luego entregue su aviso.

Una pequeña advertencia a las respuestas dadas hasta ahora:

¡Asegúrense de conocer los términos y condiciones específicos que pueden ser adjuntados a la bonificación!

En algunas industrias, especialmente en la banca, las bonificaciones pueden ser entregadas en etapas, así que pueden obtener un 30% ahora, luego un 30% en un mes y un 40% el mes siguiente. Esto se hace para tratar de persuadir a los empleados de que no entreguen su notificación justo después de recibir la bonificación, ya que hay un poco más si esperas otro mes…

La ética no entra en esto. Su paga sí, y los requisitos legales, términos y condiciones sí.

Estoy contemplando la posibilidad de retrasar la fecha de inicio en la nueva compañía 2 semanas y entregar mi aviso después de recibir el bono. Sin embargo, esto parece muy poco ético porque equivale a coger la bonificación y huir, por así decirlo.

¿Es ético renunciar de esta manera poco después de recibir la bonificación?

Tienes que hacer todo lo que tu ética personal te diga que hagas.

Pero en mi opinión, tu bonificación es una recompensa por el trabajo que hiciste el año pasado (ya que presumiblemente se basa en tu revisión anual), y no como un incentivo para quedarte por un período de tiempo adicional. Así que no molestaría en absoluto a mi ética personal. No daría mi aviso hasta que tuviera el cheque en mi mano, sin embargo.

En la mayoría de las empresas donde he trabajado, el mejor momento para que la gente se vaya es poco después de que se entreguen los cheques de los bonos. A menudo, eso fue meses después del cierre del año fiscal y el cierre del período de revisión.

Una cosa que no sería ética es que tu compañía no te pague el bono por el trabajo que ya has hecho, si se enteran de que planeas renunciar. Lo que sin embargo es probable que ocurra si se lo dices ahora. Así que tendrás que jugar tu parte del juego, tomar el bono y renunciar después.

Yo diría que depende. La pregunta es por qué se le da ese bono. Si es por tu buen trabajo en el año pasado, entonces obviamente tienes derecho a ella ya que es parte de tu salario. Pero si el empleador ha declarado que da la bonificación para animarte a hacer un buen trabajo el año siguiente también, entonces sería justo deducir parte de la bonificación destinada a esa parte del trato.

Deberías revisar tu contrato, lo que dice sobre las bonificaciones en ese sentido. Desde el punto de vista del empleador, sugeriría que casi todos los empleadores, al menos en parte, paguen bonificaciones, no sólo para recompensar el rendimiento pasado, sino también para fomentar el rendimiento futuro y la lealtad.

Aparte de eso, no intentaría ser escurridizo si vas a tu nuevo empleador y le pides que te ayude a ocultar el hecho de que dejas tu compromiso actual para que el antiguo te pague la bonificación, el nuevo empleador podría cambiar de opinión sobre tu contratación. Ciertamente reconsideraría mi oferta a un empleado que hiciera eso, ya que lo vería como un defecto de carácter.

Así que, desde una perspectiva de negocios, no juegues con el nuevo trabajo ya que como dices paga considerablemente más. Sea honesto con ambos empleadores. Además, el anterior podría sorprenderte y pagarte todas las bonificaciones de todos modos. Y si no, esa bonificación es un “arreglo de una sola vez”, la paga considerablemente más alta por otro lado vendrá cada mes a partir de ahora. Eso probablemente valga mucho más en algún tiempo. Su actual situación financiera más baja puede ser que en su lugar tome un pequeño préstamo para… Si es necesario.

Cuando se trata de la moral, una buena regla es que si sentimos que estamos haciendo algo no ético, normalmente lo hacemos. Puede que no sea en su caso particular, pero seguramente está haciendo lo correcto dedicando más tiempo a considerarlo.

En conclusión, independientemente de la perspectiva desde la que lo mire, hacer lo correcto y ser honesto le servirá mejor a largo plazo.

¡Buena suerte en su nuevo trabajo!

Aunque estoy de acuerdo en que no hay nada de malo en aceptar una bonificación que su empresa espera pagarle, y no hay nada de malo en pedirle a un futuro empleador que trabaje con usted en esto (ya sea retrasar la fecha de inicio o proponer alguna bonificación por firma), quiero detenerme a pensar si debería estar atento a la pelota.

Una bonificación típica es una linda lagniappe, pero en el transcurso de un año, no cambia su aceptación de ninguna manera en particular. ¿Qué diferencia hay para ti si dejas pasar la bonificación? Si la respuesta es otra cosa que “no hay mucha diferencia”, entonces probablemente estás en una situación en la que tu paga no es suficiente para tus gastos y probablemente deberías poner tu atención en arreglarlo.

Si estás en una posición financiera saludable, la bonificación es sólo eso - una buena manera para que tu compañía haga concreta su apreciación de tu trabajo. No debería ser algo que afecte a tus planes de vida. Si lo es, es el equivalente de por vida a un “olor a código”, un indicador valioso y procesable de algunos problemas subyacentes más profundos.