¿No es ético que no le diga a mi empleador que he automatizado mi trabajo?

¿Es poco ético no decirle a mi empleador que he automatizado mi trabajo?

Un buen podcast que escucho Ética cotidiana ) dice esto sobre la ética: “La diferencia entre lo que tienes derecho a hacer y lo que es correcto hacer. ”

• Pasas 1-2 horas a la semana trabajando desde casa (para estar con tu hijo), pero le pagan por 40
• Usted escribió el programa hace 6 meses pero aún no se lo ha dicho a su empleador
• Cada semana más o menos miente sobre lo que ha completado
• Ha insertado deliberadamente errores en su programa para ayudar en su engaño
• Sigue haciendo que los analistas que crean las hojas de cálculo pasen bastante tiempo verificando su trabajo
• Usted admite que “no parece que esté haciendo lo correcto”

Aunque la respuesta me parece obvia, tal vez su ética personal le lleve a concluir que esto está bien. Sospecho que usted sabe la verdad, sin embargo, y tal vez esto es más en la línea de un humblebrag que cualquier otra cosa. Basándose en su edición, ahora parece que en realidad sólo buscaba más apoyo para su decisión de continuar con esta práctica.]_

Una forma de comprobar esto es preguntarse si estaría orgulloso de dejar que otros (incluyendo su empleador) sepan lo que ha hecho.

No es que esté engañando a la compañía

¿No lo es?

De acuerdo, entonces sólo debe decirle a la compañía lo que ha hecho y ver si están de acuerdo. Si tienes razón, no se sentirán engañados, dirán “¡Buen trabajo! Continúe” y continuará dándole 40 horas de salario por 2 horas de trabajo.

Hace muchos años, en un curso universitario de Ética Empresarial, nos enseñaron a imaginar escenarios específicos y personales cuando explorábamos la ética de una acción propuesta. En su caso considere: “¿Es este el tipo de ejemplo que quiere dar a su hijo?” (para otros: “¿Cómo reaccionaría tu madre si leyera tus acciones en la primera página del periódico?”)

Aquí está específicamente cómo llegar de donde estás ahora,

a,

un lugar mejor.

Aquí está el lenguaje específico que necesitas:

Hey chicos, algunas buenas noticias. Al introducir los datos durante los últimos 18 meses - y esto ha sido genial, gracias - me he estado preguntando si no hay una forma mejor. No estoy seguro de si se dan cuenta, soy un buen conocedor de Excel / Python / código de máquina. Recientemente {note - no es una mentira} los fines de semana y así sucesivamente {otra vez - no es una mentira} He estado jugando con un sistema, y es un gran comienzo! Es un increíble ahorro de tiempo. Mira la captura de pantalla de abajo. Añade una captura irrelevante, nadie la mirará de todos modos. Con un poco más de trabajo, creo que puedo reducir el tiempo de entrada de datos. Pero no quiero quedarme sin trabajo. El humor autodestructivo es a menudo la manera de dar la noticia de que quieres más dinero. ¿Qué piensas de todo esto? Siempre haz preguntas en las negociaciones, no divagues con sugerencias, ellos lo entenderán. Sólo personaliza y pulsa enviar.

• No pongas micrófonos o finjas que estás trabajando cuando no lo estás. Esa parte está mal.

• Sólo diles sobre tu guión/proceso. En realidad es posible que consigas más trabajo para automatizar.

• En el peor de los casos, si te “despiden” por automatizar tu trabajo, estoy seguro de que los futuros empleadores potenciales valorarán eso, incluso si tu empleador actual no lo hace.

Muchas buenas respuestas aquí, pero creo que hay otro aspecto de esto que no estás considerando. Conseguiste un trabajo que se suponía que era un trabajo de programación pero no lo era y luego lo convertiste en uno. Eso, amigo mío, se llama “éxito”. Encontraste una ruta de escape para salir de la trampa de un trabajo sin salida.

Pero ahora, en lugar de convertir tus logros en una carrera realmente satisfactoria, ¿estás considerando desperdiciarla? Esto no durará para siempre. En algún momento esta compañía y/o este sistema de legado ya no existirá. ¿Y entonces qué? ¿Pones en tu currículum que fuiste un jinete de hoja de cálculo durante X años o les dices que en realidad eres un programador pero que no has estado haciendo nada porque nunca le dijiste a tu empleador lo que estabas haciendo?

Yo también soy padre, así que entiendo que pasar tiempo con tu hijo es importante pero también tienes una vida. Creo que estás desperdiciando tus talentos y esto al final te hará menos feliz. Ahora trabajas a distancia. Hay toneladas de trabajos en SO que permiten el trabajo remoto. Creo que no decirle a tu empleador es la peor elección que puedes hacer aquí. Al menos deberían emplearte el tiempo suficiente para integrar esta solución en la aplicación real. Por tu propio bien, probablemente no deberías admitir que no has hecho nada durante un período de tiempo significativo.

Seré el abogado del diablo en esto: Dado que como usted dice que se le ha asignado específicamente esta tarea y que no son una empresa técnica por lo que esta es más o menos la única tarea posible que podrían asignarle, veo las siguientes opciones:

• Continúe como está, después de todo le pagan para hacer ese trabajo específico, que está haciendo perfectamente como está. Quizás puedas conseguir un contrato modificado la próxima vez que firmes uno en el que se mencione la tarea que se asigna y no el total de horas dedicadas a hacerla para que esté cubierta al 100% y no en una zona gris.
• Menciona que posiblemente puedas crear un script de automatización y vendérselo (lo cual, ten en cuenta, significa que también estás quitando el trabajo del analista, no sólo el tuyo, por lo que es otro dilema ético sobre el que reflexionar). Fíjate que digo venderlo y no regalarlo, ya que fue creado en tu propio tiempo mientras que en paralelo también haces el trabajo manualmente en el tiempo de ellos, por lo que no pertenece realmente a la empresa, las leyes de tu contrato/país deberían cubrir más detalles sobre la propiedad intelectual para estar seguros de esto.

Según tengo entendido, usted quiere seguir trabajando indistintamente para este empleador por el momento (con su hijo y todo), así que para estar seguro en este caso, puede preguntar qué otras tareas puede realizar para ellos en caso de que le quede tiempo de su tarea principal (que siempre lo hará, como sabemos). Si usted pide trabajo extra/tareas a largo plazo y no tienen ninguna por definición, entonces la forma en que utilice ese tiempo restante suyo después de completar las tareas asignadas depende de usted.

No soy un padre soltero, pero he tenido que cuidar a los niños a menudo, así que puedo imaginar cómo te sientes y lo que está pasando dentro de ti. Deja de preocuparte, disfruta del tiempo que tienes con tu hijo, y para tener ética primero necesitas sobrevivir, así que diría que sigas adelante, pero que sea más limpio.

En cuanto a los errores que añades, deberías dejar de hacerlo lentamente, para que el analista no sospeche. Es malo lo que hiciste, pero el hecho de estar limpio ahora no ayudará a nadie, especialmente a tu hijo.

Después de un tiempo diles que te quedan unas horas cada mes y que pensaste que todo el sistema podría ser automatizado y tienes una idea de cómo. Dependiendo de su reacción puedes decidir si quieres continuar o no. Si te dicen que no, sigue haciendo lo que haces o busca otro trabajo.

Una vez aprendí que el precio de un bien está determinado por cuánto está dispuesto a pagar el comprador, que se basa en cuánto “valor” le añade y no importa cuánto te cueste producir el bien. Si se sigue esa teoría, debería estar bien que siguieran pagando. La única diferencia con tu escenario es que en un mercado abierto tienes competidores que también pueden producirlo barato, así que una vez que la idea de la automatización está descartada, podrían intentar encontrar a alguien más para hacerlo, un desarrollador real en lugar de un tipo de entrada de datos, así que dales razones para que te acepten, como si conocieras el sistema, conoces las trampas.

Pero, hagas lo que hagas, no vayas por ahí presumiendo, no se lo digas nunca, hazlo bien a partir de ahora (o no lo hagas si sospechas que vas a acabar en el paro).

También deberías buscar trabajos freelance donde puedas hacer este tipo de trabajo y que te paguen “éticamente”.

Mis 2 céntimos, tu kilometraje puede variar

Creo que puedes haber perdido el rastro de ti mismo aquí.

Resumamos lo que estás haciendo:

• Escribiste un guión que casi automatiza al 100% tu “trabajo a tiempo completo con una paga decente”
• Escribiste tu guión deliberadamente para falsificar algunos de los registros para que sea más creíble (Si tienes que hacer esto, reconsidera lo que estás haciendo, esto es un abierto engaño / fraude)

• Estás cobrando un salario de 40 horas/semana cuando en realidad estás trabajando como mucho 2.

• Estás defraudando a tu empleador. Sí, usted argumentaría que alguien más puede no haberse dado cuenta. Sí, probablemente te gusta que te paguen por ejecutar un guión una vez al mes. No, eso no cambia el hecho de que esencialmente estás defraudando a tu empleador.

Te sugeriría que te sinceres con esto inmediatamente y esperes que lo vean como una demostración de tu valor y te den otro trabajo.

Dependiendo de lo relajados que sean, podrían incluso decir “bien por ti, no nos importa cómo se haga mientras sea así”. Pero no es tu lugar para decidir. Te pagan por trabajar a tiempo completo, no es así.

Lo que quieres con la compañía es una relación de contratista, no de empleado. A los contratistas se les paga por hacer un trabajo y tienen total libertad para hacerlo como quieran, incluso para subcontratar la tarea a otros, mientras que a los empleados se les paga por trabajar, específicamente por su tiempo.

Necesitas mirar tu contrato y posiblemente hablar con un abogado especializado en derecho laboral sobre el problema en el que podrías estar y lo que se puede hacer para mitigarlo. También pueden asesorar sobre la negociación de un papel más basado en el contratista.

También hay una tercera opción: les vendes la automatización. Como estás en una empresa menos centrada en TI, es probable que no tengan cláusulas que les concedan la propiedad del software que has creado, por lo que es posible que puedas vendérselo de nuevo, pero te deja buscando un nuevo trabajo. De nuevo, hable con un abogado sobre esto.

En última instancia, su trabajo está en riesgo sin importar lo que haga, pero usted tiene algunas cartas aquí: está desempeñando competitivamente el papel que está realizando, algo que otros no pueden hacer fácilmente. Si no hay competencia (ya sea por la oscuridad del trabajo o por cualquier otra razón), no es poco ético ganar esa cantidad de dinero por el trabajo que estás haciendo; la oferta y la demanda dictan que el trabajo que estás haciendo es realmente tan valioso como están dispuestos a pagar por él. Sin embargo, siempre existe el riesgo latente de que alguien más descubra el potencial de automatización de forma independiente y te subestime. Recuerde que las empresas automatizarán a los trabajadores sin trabajo todo el tiempo: no es poco ético, es sólo un negocio, así que el truco está en no dejarse engañar en el proceso.

Lo que hay que recordar es que, aunque actualmente esté disfrutando de los beneficios de que nadie más sepa de la situación, hay muchas maneras de que eso cambie que no requieren ninguna acción por su parte. Cualquiera que sea tu elección, necesitas actuar ahora, ya sea para protegerte de lo que pase si eres descubierto, o de una potencial pérdida de negocios en el futuro.

En cuanto a la ética, en este momento suena como que, a sabiendas o no, te has puesto en una posición poco ética. Algunos argumentarán que ahora que lo sabes, arreglarlo es suficiente. Otros descartarán cualquier ignorancia e insistirán en que se enmiende la totalidad de la violación. El agua podría estar muy turbia si tratamos de tirar la ética de las madres que se hacen trabajar a tiempo completo para apoyar a sus hijos contra cualquier mal que usted pueda haber hecho y colorear sus acciones como un mal menor.

Usted tiene que equilibrar sus principios con su propio interés y los intereses de sus dependientes. Su relación con la empresa será mucho menos decidida por la ética directamente y en su lugar por la ley: lo que se ha acordado y puede ser demostrado y probado. La ética afecta a tu reputación y a tu conciencia.

Sí. Estás deliberadamente gastando tiempo en simular errores y errores humanos para ofuscar que te has hecho redundante.

Si tienes un período de aviso decente adecuado para encontrar un nuevo trabajo entonces me saltaría la fase de errores el próximo mes y luego diría:

Después de meses de hacer este trabajo he descubierto una manera de automatizarlo. Lo he implementado yo mismo y he verificado su funcionamiento durante varios meses. Ahora estoy seguro de que puede hacer este trabajo sin supervisión. ¿Tiene algo más para que yo haga?

Si le dan algo más para hacer: Genial, has causado una buena impresión y todavía tienes un trabajo. Si no: Has dado una buena impresión que debería ser útil cuando busques un nuevo trabajo.

Ahora asumo que no tienes este lujo. Así que entiendo que vacile en revelar los hechos y sea despedido inmediatamente. En ese caso usaría su tiempo libre para encontrar un nuevo trabajo. Entonces renuncia y díselo.

En mi opinión todo se reduce a responder a la pregunta:

¿Me pagan por mi tiempo? o ¿Me pagan por hacer el trabajo?

Si sientes que es lo primero, entonces deberías decirles que has optimizado el proceso y que te está llevando menos tiempo ahora, y si tienen algo más que hacer.

Si es lo último, entonces estás bien. Estás haciendo exactamente lo que te pagan por hacer (_sin la parte de los bichos que me resulta extraña). Incluso una mejor automatización suele llevar a la reducción de errores, así que (probablemente) estás haciendo un mejor trabajo que el tipo anterior a ti (de nuevo, _sin los bichos intencionales, porque WTF?).

Esta pregunta es la única razón por la que tantos filósofos (e incluso religiones enteras como los Amish), abogan en contra del intercambio de tiempo por dinero, abogan por el intercambio de servicios por dinero, porque entonces todas las mejoras, automatizaciones e innovaciones benefician a la persona que las ha hecho.

De manera tan realista y práctica: si sientes que eres un contratista contratado para hacer un trabajo, estás bien. Si te sientes como un empleado que vende tiempo, deberías hablar con tu jefe, explicarle que has mejorado el proceso y preguntarle si hay otras cosas que benefician a la empresa en las que puedes trabajar.

PD: Hay un montón de consideraciones prácticas:

• En el país en el que te encuentras, las leyes difieren de un país a otro, especialmente en lo que se refiere a los derechos de autor.
• ¿Eres un empleado a tiempo completo (aunque a distancia), o un contratista?
• En la mayoría de los países occidentales, el copyright se transfiere automáticamente si se trata de un empleo a tiempo completo, sin embargo permanece con un contratista a menos que haya una asignación explícita.

Como consecuencia, puede resultar que si te despiden, pierdan el derecho a usar el software que has creado, y del que has retenido el copyright.

Descargo de responsabilidad habitual: IANAL.

**No estás haciendo lo correcto por la compañía, pero ¿deberías? No estoy seguro de que debas confesar como algunas de las otras respuestas sugieren, si temes que tu trabajo está en riesgo, puede ser “lo correcto” por la compañía, pero ¿qué es lo correcto para tu hijo? Tu madre tendría un buen punto, estás en una posición muy afortunada - ¿eres un padre soltero o fue esa una suposición hecha en una de las respuestas? Si es así, entonces pasar tiempo con su hijo es muy importante y esta es una buena oportunidad para hacerlo.

Imagine que encuentra un cargamento de oro enterrado en su jardín trasero que podría ser fácilmente extraído. Todo lo que tenía que hacer era desenterrarlo, limpiarlo un poco y podría venderlo. Lo que estás preguntando es, ¿sería poco ético venderlo al precio estándar del oro?

La misma pregunta se aplica a cualquier producto de alto margen. Se podría argumentar que está mal cobrar un precio alto por algo que has producido a bajo costo, pero así es como funciona la sociedad capitalista en la que vivimos. El valor de mercado se establece por cuánto está dispuesta a pagar la gente.

He aquí una pregunta, si la empresa para la que trabajas inventara algún secreto que les permitiera producir un producto / servicio muy barato y venderlo a los clientes con un alto beneficio (pero tuviera que mantener en secreto cómo se produce y con qué facilidad se produce), ¿lo harían?

Lo que está haciendo es seguir los procesos comerciales estándar, es decir, tratar de maximizar los ingresos al tiempo que se minimizan los costos.

Ciertamente no está mostrando lealtad a su empresa, pero la pregunta es ¿qué valor le da a eso?

¿Es poco ético? Sí.

Sin embargo hay otras consideraciones aquí. También sería increíblemente poco ético si la empresa te dejara después de que les hayas ahorrado tantas molestias (una vez que les das tu solución tienen el trabajo que querían hacer y un trabajador que puede hacer otras 39 horas de trabajo por el mismo precio que estaban contentos de pagar por el trabajo, además de salvar a otros de tener que comprobar tan de cerca si hay errores) y tienes que considerar el coste personal de perder tu trabajo (especialmente para tu familia).

Yo sacaría a relucir la idea de que estás buscando otros proyectos. Básicamente digamos que tienes una pequeña cantidad de tiempo libre y quieres saber qué más puedes hacer. Nunca se sabe, puede que haya algunas cosas que puedas hacer y es una forma libre de riesgo de sacar el tema.

Si no aparecen nuevos proyectos puedes decir con seguridad que hay un alto riesgo de que la empresa no aprecie tu trabajo (al menos con el alto coste que podría suponer para ti). Encuentra un nuevo trabajo que se ajuste a tus necesidades y espero que sea un poco más entretenido. Renuncie sólo una vez que encuentre un trabajo adecuado.

No creo que esta sea la forma más moral de hacer esto, pero es la más segura y tiene que cuidarse a sí mismo y a su familia. Dejaría de traer los insectos, eso parece un poco más dudoso y dejarlos fuera sólo hace que parezca que tienes una forma de controlar tu trabajo.

No hay nada malo en automatizar partes o incluso todo tu trabajo. Mientras se haga de acuerdo a la satisfacción de tu empleador, eres bueno. No introduzcas bichos deliberadamente.

Contrariamente a lo que se dice aquí, lo que estás haciendo es válido. Si no lo fuera, toda la industria informática se colapsaría y la mayoría de los administradores de sistemas serían despedidos.

Tenga en cuenta que el script es propiedad de su empleador ya que fue creado mientras usted está empleado por ellos, para el trabajo específico y en su tiempo. El resto es completamente válido.

Como alguien que hizo la entrada de datos que debía ser manual, y la automatizó, puedo responder a esto

En mi caso podría haber tenido un trabajo de entrada de datos sin sentido durante medio año, garantizado. En lugar de eso, automaticé el proceso y lo revelé públicamente a mi empleador. Ahora estoy asignado a un departamento que se ajusta a mis talentos y habilidades. A continuación se explica por qué lo revelé.

Respuesta directa: Sí, no es ético (también añadiría que hacer que parezca humano es aún más poco ético).

Respuesta larga del porqué es:

Sus finanzas, su empleo a largo plazo

La supervivencia de su empresa depende de la productividad de sus trabajadores. Contrariamente a lo que se espera, las (buenas) empresas no despiden a los trabajadores que automatizan sus tareas y hacen las cosas eficientes. Si te despiden y utilizan tu programa para reemplazarte, o bien ya estaban en apuros financieros o son una empresa malvada. El programa no es lo que tiene talento, sino tú.

Tu código, tu problema

Cualquier compañía inteligente no despediría al único desarrollador de un equipo que no entiende completamente. Si sale mal después de que te despidan, ¿cómo lo arreglan?

Si la compañía se beneficia, también lo hace todo el mundo que trabaja allí

¿Alguno de esos colegas son tus amigos? Podrías ser capaz de reducir sus propias cargas de trabajo también, ya sea directamente (dándoles las herramientas) o indirectamente (quitándoles lo que podría haberse convertido en su carga de trabajo). Si tu programa puede auto-validar el trabajo, significa que los validadores tienen menos trabajo. Menos estrés para ellos. Más éxito para esta compañía. El trabajo de todos mejora.

No revelar te frena

Al no revelar resolviste lo que ellos percibieron como un problema complejo con una solución directa (que podría estar ahorrándoles muchas horas de trabajo), al final ocultas tus propios talentos a la vista, lo que significa que no pueden reasignarte a un puesto mejor, o asignarte un trabajo más desafiante (y por lo tanto más interesante). En mi caso, al revelar lo que había hecho, pasé de un trabajo de introducción de datos (que resultó que iba a ser enlatado de todos modos) a un departamento de vanguardia cuyo único objetivo es automatizar y modernizar muchos de los sistemas.

Daña tu autoestima

Si tienes que esconder tus talentos todo el tiempo, y fingir que eres más tonto de lo que pareces, mientras tienes la culpa de “engañar al sistema”, te afecta psicológicamente de forma negativa.

La verdadera razón por la que preguntas

No preguntas si no es ético, porque en el fondo ya lo sabes (incluso dices que no se siente bien). Intentas sopesar los pros y los contras de revelar algo que podría dejarte sin trabajo cuando te preocupa tener suficiente dinero para alimentar a tu hijo. El verdadero problema que tienes es “¿cómo puedo mantener la seguridad en el trabajo cuando he automatizado mi propio trabajo?”

Esto se reduce a dos puntos: o bien no te molestas en automatizar la tarea en primer lugar (lo cual se convierte en algo tedioso), o bien, en última instancia, corres el riesgo de perder el trabajo pero encontrar un lugar que se adapte mejor a tus talentos. En mi caso, mi revelación me salvó del despido (salí de un departamento que vio cuatro despidos) y sólo estuve allí de forma temporal (IE tenía cero seguridad laboral).

Sopesar los pros y los contras. Sabes que no es ético, pero eso no es lo que te molesta, de lo contrario no lo habrías hecho.

Primero, las principales cuestiones éticas:

Los engañas introduciendo errores. Esto es descaradamente erróneo. Lo sabías cuando hiciste la pregunta, así que no es una novedad. Sólo porque no “perjudique nada” no justifica el engaño. El daño es a la confianza implícita en las relaciones empleador/empleado.

¿Está mal crear un sistema para hacer tu trabajo? No. Pero, ¿está mal que te paguen un salario por hora por 38 horas sin trabajar a la semana?

Segundo, el asunto realmente importante:

¿Qué pasaría si se enteraran de lo que está pasando? ¿Perderías tu trabajo? Tal vez. Al fingir que trabajas cuando no lo haces, has dañado la relación, ya que el fingimiento afecta a tu comportamiento.

Si tienen una reclamación por el proceso o las herramientas que has creado, podrían tomarlo y “reemplazarte” con él. Por lo tanto, depende de la propiedad del código.

Si tu contrato cubre la “propiedad intelectual creada en el transcurso del empleo”, entonces el código es legalmente suyo, ya sea que lo conozcan o no. Si usted es un contratista o consultor, puede ser dueño de la herramienta que ha creado. Si es así, podría negociar una licencia (y posiblemente un acuerdo de mantenimiento) para ella en lugar de un salario.

Muchas respuestas aquí se centran en si se le paga por hora, o si se le paga en función de los resultados. Muchas respuestas también se centran en los errores.

Estoy totalmente de acuerdo con la idea de eliminar cualquier error conocido. Cometer errores intencionales puede conllevar riesgos de penalizaciones, incluyendo el despido o algo peor. No querrás tener problemas con la ley.

Eliminando los errores, la gente asumirá que has descubierto cómo eliminarlos. Ya sea a través de esfuerzos manuales, agudizando tu mente, o usando la automatización realmente no importa.

En cuanto a si cobras por hora o por resultado: ¿importa? ¿Estás seguro de que no trabajas 40 horas a la semana? Tenga en cuenta que si está trabajando en casa, puede tener un amplio margen de maniobra en la forma de hacer su trabajo. Por ejemplo, ¿quién puede decir si la entrada de datos se hace presionando las teclas del teclado con los dedos o si lo hace un software? Si notas que entre las 8 y las 10 de la mañana te aseguraste de que la entrada de datos esté completa, eso puede ser 100% exacto. ¿Alguien te está microadministrando para ver cuántas veces te has levantado de la silla mientras realizabas tu tarea con éxito?

Incluso inserto algunos errores aquí y allá para que parezca que ha sido generado por un humano.

Verás, mucha gente asume que estás intentando cubrir tus huellas. Sin embargo, tú dijiste:

de hecho, los analistas que crean las hojas de cálculo en realidad pasan bastante tiempo verificando mi trabajo

Por lo que dijiste, supongo que es posible que sólo estés alimentando a los analistas, para asegurarte de que están haciendo su trabajo de atrapar los errores.

Bien, entonces tal vez te estoy dando demasiado beneficio de la duda aquí.

Ya sea que tus motivaciones fueran perfectamente puras o engañosas, de cualquier manera es mejor que elimines los errores. Te amenazan con más daño que cualquier bien para ti que puedan parecer servir a largo plazo. (Nota que estoy diciendo que no prometen mucho bien _ para ti. Pueden dar a alguien la satisfacción de que el tiempo del analista está siendo útil. Pero si la necesidad de que los analistas revisen el trabajo tan minuciosamente es una necesidad que se reduce, porque la gente deja de pensar que su trabajo necesita ser analizado tanto, porque se confía en su trabajo, eso no perjudica a _usted de ninguna manera que yo haya visto todavía). Una vez que te subcontratan, tienes el control absoluto del proceso, y puedes simplemente facturar los resultados en vez de por hora, así que entonces no habrá ninguna base para reclamar la deshonestidad en curso.

Si no quieren subcontratarte, sigue preguntando. Eventualmente, con resultados de calidad que les permitan ver menos la necesidad de seguir empleando analistas, deberían eventualmente encontrar un beneficio en la cooperación, aunque sólo sea para mantenerte a ti (la persona que maneja exitosamente un trabajo que necesita ser hecho) feliz.

Obviamente insertar bichos para engañar a su empleador está mal.

Entiendo su vacilación sobre ser despedido por lo que le sugeriría que les haga saber que usted termina el trabajo en una fracción del tiempo que ellos creen que necesita y por lo tanto puede asumir más responsabilidad.

A menos que pregunten, no veo ninguna razón para que mencione que lo automatizó, y menos aún para que envíe sus guiones a alguien más.

La compañía estaría pagando para que alguien haga este trabajo 40hrs/semana sin usted, veo su habilidad para automatizar y mantener las tareas como una oportunidad para aumentar su valor para la compañía en vez de una razón por la que sería despedido.

Añadiré un punto, y borraré este mensaje si no hay suficiente carne. Primero, asumo que la OP está en los EE.UU.

Si la OP creó la automatización en el reloj, o usando el equipo de la compañía, entonces la compañía es propietaria del software de automatización. Entonces la OP está usando un activo de software propiedad de la compañía, y no ha informado a la compañía de este activo. Esa es otra cuestión ética.

Sabemos que si la OP le dijera a la compañía toda la verdad, la arrebatarían y se la darían toda a la primera persona que lo hiciera por un centavo menos. Por supuesto que eso no debería importar éticamente, pero somos humanos y eso apesta.

Si la OP trabajara servilmente durante 39,5 horas a la semana para hacer el trabajo, ¿la compañía obtendría algún beneficio adicional? Por supuesto que no.

Entonces, lo que el OP está haciendo nos hace sentir raros, así que probablemente esté mal en algún nivel. Pero me gustaría decir que hay una ética pura y una ética realista. Los partidarios de la ética pura dirán inmediatamente que las personas que son “realistamente éticas” están simplemente racionalizando el comportamiento no ético. Probablemente tienen razón de una manera inútil.

Preguntas retóricas:

• ¿Qué porcentaje de la población admitiría la automatización? Puedes hacerte una idea con sólo leer este hilo.
• Basándonos en nuestras experiencias con la dirección, ¿qué haría esa gente en una situación similar?

• Si encontraras un sobre que contiene dinero en efectivo y “tarjeta de fidelidad”, ¿le entregarías el sobre de dinero al director del establecimiento, confiando en que revisaría la base de datos de fidelidad y devolvería el dinero al propietario?

• Así que puedes ver que hay comportamientos puramente éticos y luego están las cosas que la población en general probablemente haría realmente.

Mi consejo:

• No veo la necesidad de ser una “persona con un 0,1% de ética” a expensas de su empleo. A todos nos gustaría ser 100% puramente éticos, pero el mundo real es un lugar difícil.

Sin embargo, el OP se siente mal; no está siendo fiel a sí mismo. Ese es el problema. Eso es matar el alma.

Entonces, seamos fieles a nosotros mismos sin ser autodestructivos.

1. Deja de insertar datos falsos ahora mismo. No hay que bajar la rampa. Deténganse. Si alguien te pregunta qué hiciste para eliminar los errores, miente o engaña. No digas toda la verdad. “He creado una automatización para asegurarme de que estos errores no vuelvan a ocurrir”. En el esquema cósmico de las cosas, esto es una transgresión menor. No tiene sentido invitar a un castigo ya que has aprendido la lección y nunca volverás a hacer algo así. ¿Verdad?
2. Sigue haciendo lo que estás haciendo de otra manera - estás dando grandes resultados por un precio que el empleador está dispuesto a pagar.
3. No escondas que has automatizado.

"These results are shockingly clean!" "Thanks, I found a way to produce the results quicker and more accurately." "So you have some free time, eh?" "Well I am surely spending less company time making fewer error-prone hand-edits than before, so yes."

1. Continúe siendo el dueño del proceso. La propiedad no se detiene cuando se entrega el archivo. Se detiene cuando no hay más preguntas que responder, y cuando no hay posibilidad de que necesites hacer un ajuste por cualquier razón.

2. Dicho esto, esta es una oportunidad de oro para crecer. Tal vez los analistas te dejen empezar a hacer algo de su trabajo gruñón. Si lo hicieran, ¿mejoraría su futura capacidad de contratación? Encuentra más trabajo, especialmente uno que te enseñe una nueva habilidad.

Diría que ha cruzado la línea ética al suministrarles un trabajo que sabe que es incorrecto y no suministrarles los resultados tan pronto como estén disponibles.

Así que cambiaría eso, y vería si lo cuestionan. En cuanto a la “automatización”, mi sospecha es que si de repente empiezas a producir trabajo más rápido, no se darán cuenta, o no reaccionarán con un disparo.

Es muy poco probable, a menos que los sientes y les expliques cómo usar el software, que quieran hacerlo. Así que incluso podrías explicarles que has encontrado formas de automatizar parte del proceso, de ahí la aceleración.

En cuanto a “sólo me lleva 1-2 horas”, no veo que tengas la obligación de decirles eso (te pagan por producir resultados que ellos consideran que valen X, no por llenar el tiempo), pero sí creo que tienes la obligación de proporcionarles los resultados tan pronto como los tengas a mano, y de hacer todo lo posible por producir los resultados lo más libres de fallos posibles. Inyectar errores deliberadamente es lo correcto.

Todas las respuestas anteriores contienen puntos excelentes. Así que voy a darle la vuelta a la pregunta por el bien de la discusión filosófica: ¿qué pasaría si en lugar de un trabajo de introducción de datos humanos, estuviéramos hablando de robots haciendo el trabajo de un humano. Aquí está tu pregunta reformulada:

Fui contratado como jefe del departamento X como gerente de un gran equipo. Mi primer trabajo fue construir un robot para hacer mi trabajo. Ahora todo el departamento funciona por sí mismo. No tengo que dirigir a nadie… todo lo hace el robot, mientras que yo sigo recibiendo mi salario completo por poner unas pocas horas de trabajo aquí y allá para comprobar que todo funciona sin problemas. Incluso he programado el robot para que cometa algunos errores aquí y allá para mantener a todos contentos y darles un sentido de propósito al hacerles comprobar su trabajo.

¿Es eso hacer trampa?

Mi punto aquí es: le has preguntado a una multitud de profesionales de la informática que valoran el trabajo real como “hacer las cosas en el tiempo que se necesita para hacerlas”. ¿Y si le hubieras preguntado a una multitud de CEOs? ¿O a una multitud de vendedores?

En otras palabras: según la mayoría de las respuestas anteriores, no es ético automatizar tu trabajo y que te paguen a tiempo completo; sin embargo cuando reformulas tu pregunta y sustituyes “programador” por “líder de equipo” de repente no suena tan mal.

¿O sí?

No encontré nada poco ético en su pregunta hasta

Quiero decir, ahora mismo, una vez que tengo las especificaciones, lo paso por mi programa - entonces cada semana o así, les digo que he completado alguna parte de él y hago que lo prueben. Incluso inserto algunos errores aquí y allá para que parezca que ha sido generado por un humano.

Creo que lo has estropeado todo con esto.

El empleador quiere en realidad una cosa - que se hagan las cosas. Punto. Están dispuestos a sacrificar parte de sus ingresos para recompensar a los que hacen esto. Si eres un contratista, tienes un contrato y te pagan por esta tarea en particular. Si eres un empleado se te paga por tu trabajo o por horas.

Si se te paga por horas se estima que ganas $X / hora, por lo tanto el empleador te pagará $Y / hora. O tu tarea ganará $X y se espera que trabajes en ella por horas Y y tu salario se estima a partir de eso.

En tu caso particular se espera que proceses X hojas de cálculo por semana cuando trabajes 8 horas al día. Eres capaz, gracias a un algoritmo que has hecho tú mismo, de hacer el mismo trabajo en varios minutos. Tómalo de esta manera, tu trabajo se valora por las horas que se espera que trabajes por hora. Creando el algoritmo realmente aumenta tu valor para la empresa! El valor puede ser estimado dividiendo el valor de tu trabajo por el tiempo real necesario para ello.

El problema aquí es la introducción voluntaria de errores para enmascarar la entrada programática como humana. ¿Por qué se le ocurrió esta idea?

¿Qué se puede hacer con el mínimo daño a todos los involucrados?

Contacte con su jefe e infórmele que ha mejorado significativamente su productividad y pida nuevo trabajo. Si le preguntan, puede decir que su algoritmo fue probado durante 6 meses sin problemas. Puedes ofrecer hacer alguna interfaz de usuario o mejorarla más.

Tl;dr

Mejorar tu productividad escribiendo macros, programas y otras soluciones es ético y será recompensado. Muestra tu interés en el trabajo.

Usar esa ayuda y alegar que fue tu trabajo únicamente es poco ético y será evitado. Muestra su interés en ser más listo que su empleador.

¿No es ético? NO.

El hecho es que no hay una ética, sino muchas diferentes. Hay literalmente una docena de enfoques diferentes para el mismo problema que llevarían a conclusiones diferentes.

La ética se utiliza para diferenciar lo que está mal y lo que está bien, pero el hecho es que no hay una forma absoluta de hacerlo, porque lo que se considera correcto podría legítimamente considerarse incorrecto desde un punto de vista diferente. Además, lo que se considera correcto hoy, puede ser incorrecto mañana.

Por lo que respecta a su caso particular, veo la situación en los siguientes términos,

• una empresa ha decidido mantener un sistema heredado (ahorrando el enorme coste de sustituirlo por uno más nuevo) contratando a una persona que tiene que hacer un trabajo específico, para el que se ha asignado un presupuesto.

¿Se hace el trabajo cada mes? Sí.

¿Se hace el trabajo correctamente? Sí (la historia del error no es importante, ya que ya pagan a alguien para que lo compruebe)

Aún más importante,

¿Dice el contrato que ha firmado específicamente que tiene que manejar los datos manualmente? Es poco probable, pero si lo menciona específicamente, deberías decírselo; de lo contrario, no estás haciendo nada malo, sólo el trabajo para el que te contratan.

La empresa no te está haciendo un favor al darte un trabajo, sino que está pagando por un servicio que necesita, y que tú estás proporcionando correctamente. Cómo lo haces no es relevante. Así que, obviamente, no les digas nada, y felicítate por tus habilidades (ya que no han sido capaces de hacer lo mismo durante años).

Un instructor comentó en una clase de ética:

Comenté que alguien había dicho de las relaciones románticas que ocultar cosas era una bandera roja y probablemente indicaba un problema incluso si el ocultamiento no era de por sí erróneo.

El profesor comentó que esto no era sólo una característica de la ética de las relaciones románticas: en general, en la ética, si estás ocultando algo, probablemente necesitas mirarte al espejo. Uno largo.

No veo que sea particularmente un problema el que usted automatice su trabajo; tengo en una escala mucho menor partes automatizadas de un trabajo, y mantengo a mi jefe al tanto si parece que vale la pena mencionarlo. Nunca me he metido en problemas por automatizar actividades que yo recuerde.

Sin embargo, su fracaso en traer a su jefe información relevante importante es erróneo, y ocultarse activamente añadiendo errores de entrada de datos falsos es un nuevo nivel de error.

Usted sabe si sus acciones son correctas o incorrectas ahora.

** La pregunta clave es qué haces con tu tiempo libre y qué harían ellos de él.**

¿El negocio para el que trabajas es ético en sí mismo?

En la gran mayoría de los casos, es una pregunta muy difícil de responder, porque el impacto de un negocio sobre su entorno puede ser muy positivo, muy negativo, y la mayoría de las veces está en una zona gris donde la respuesta exige valores subjetivos en lugar de universales.

Algunas empresas se ganaban la vida esclavizando a sus clientes. Algunas compañías ganaron dinero con grandes innovaciones que mejoraron la vida de todos. Algunas compañías tratan bien a sus empleados. Algunas lo intentan, pero en realidad no lo hacen.

Lo que está haciendo no es ciertamente leal a su compañía, pero en cuanto a la ética no está nada claro. Lo que usted hizo es cambiar el valor de su compañía a sus propias manos. ¿Esto es ético?

Si estuviera usando sus 35 horas para trabajar en la caridad, dudo que alguien dijera que debería pedir tareas de reemplazo. Si lo utilizabas para jugar a videojuegos y en general tienes actividades que sólo te complacen a ti mismo, dudo que alguien diga que lo que haces es ético.

Aclaraciones

Parece que a algunas personas que comentan esta respuesta la complejidad que añadí podría servir como justificación de algo que encuentran obviamente poco ético, pero permítanme añadir a esta complejidad el argumento con la experiencia personal de por qué encuentro el “Mientes, esto no es ético” demasiado simplista.

En una de las empresas para las que trabajé me enfrenté a un estilo de gestión autoritario que a veces resultó ser erróneo e ineficiente. Antes de irme, me han llevado innumerables veces a ocultar las iniciativas que he tomado para la empresa porque se consideraban una pérdida de tiempo, no formar parte de mis misiones, ser algo que haría por comodidad, cuando en realidad abordaba muchos problemas que mi gerente subestimaba (como la ergonomía engañosa) o desconocía (como la deuda técnica). No se confiaba en mí para ninguna responsabilidad y como estaba dirigido por alguien que carecía de competencia, a menudo me encontraba ante la disyuntiva de seguir una orden irracional o hacer trampas para hacer las cosas de una manera que fuera más beneficiosa para la empresa.

Este es un ejemplo de una situación en la que ser leal y ético puede ser cosas opuestas.

Además, tengo sentimientos encontrados sobre “hacer bien mi trabajo”. Como programador, los resultados de mi actividad incluyen la destrucción de puestos de trabajo para aumentar la productividad y los beneficios financieros dentro de un país que conoce el desempleo masivo. El resultado del negocio es complejo y su ética es cuestionable.

Dentro de este marco, nunca es obvio dónde está la posición ética del trabajo. A veces, tal vez incluso no la haya. Mi conclusión personal es que lo mejor que podría hacer allí es ganar dinero y tiempo libre para hacer cosas en las que realmente confío como éticas - puede que eso signifique actuar engañosamente hacia un empleador. Por eso, si estuviera en una situación en la que pudiera automatizar mi trabajo, consideraría muy seriamente si puede ser éticamente correcto mentir y usar los recursos para otro propósito.

Una situación muy análoga:

Si llamaras a la compañía de cable para que fuera a tu casa porque querías que te instalaran nuevas líneas de cable para tu casa, y te ofrecieran un precio significativo (después de todo, es mucho trabajo?)… entonces se presentaron, sólo para luego encontrar una línea vieja ya existente (puesta allí por un competidor ya desaparecido)… de tal manera que terminan siendo capaces de conectarte en 5 minutos… ¿qué tan razonable sería para ellos mantener el costo principal de la estimación? Después de todo, su acuerdo fue sobre el trabajo que se hacía, no sobre la cantidad de mano de obra que se necesitaba…

Esto va a destacar un punto más grande. Este mundo está lleno de gente que sólo busca sus propios beneficios. Pero al final, todo el mundo es un perdedor de eso. El efecto acumulativo de los que se aferran a todo lo que pueden es un mundo lleno de desperdicios y retrasos. Un mundo más lento para innovar, más lento para curar enfermedades, más lento para construir. Un mundo fundado en la corrupción. Puede parecer que las pérdidas de otro, cuando se desconoce, son una huida limpia. Pero en realidad siempre hay una víctima. Una estafa en la calle parece obtener “dinero gratis”. Pero aquellos que realmente lo necesitan, a menudo no pueden obtener la ayuda que necesitan como efecto secundario. Y ese dinero (y tiempo) que podría haber sido usado para algo útil termina desperdiciado. Puede parecerle fructífero quitarle la carga a aquellos que realmente trabajan para obtener beneficios y ganancias, y disfrutar de las fallas de uso para obtener ganancias en lugar de actualizaciones… pero sólo dese cuenta de que si todas las personas lo hicieran (¿y por qué no deberían hacerlo?), no estaríamos en ninguna parte. De hecho, es tan cierto que las empresas a menudo no se preocupan por los empleados. De la misma manera, la mayoría de las empresas podrían decir eso de sus empleados. Y al final es un gigantesco Dilema del prisionero

Y, como lo es para esta situación… lo es para todas las situaciones; cualquiera puede optar por no ser molestado ni un poco por las morales potenciales. De hecho la ética aparece como cargada de subjetividad.

Pero al final, el mundo requiere axiomas para vivir en absoluto. Y a pesar de lo mucho que uno pueda discutir, él o ella los ve típicamente, pero sólo elige insertar su propia realidad porque le complace más. Sin embargo, eso no significa que los axiomas no sean verdaderos, ni que la persona no tenga que rendirles cuentas. Puede decidir que el requisito de comer es simplemente un espejismo, un falso brebaje social. Pero aún así se le pedirá cuentas por las consecuencias de la termodinámica. De hecho, la ética no se prueba típicamente de manera concluyente… pero tampoco se puede probar que dos puntos produzcan una línea única (en un plano dado). Uno no debería declararse demasiado sorprendido si algún día se le atribuye la ética de la que dijo que no podía ser convencido.

No sólo no es ético, sino que en muchos casos es una violación del contacto.

Cuando eres contratado por un empleador, normalmente te hacen firmar un contacto que indica que cualquier programa que escribas, o que procese tu creación, que automatice tu trabajo, o que ayude con tu carga de trabajo, pertenece a la compañía. Yo trabajo como Ingeniero de Software, y cualquier cosa que cree que me ayude a realizar mi trabajo es propiedad de mi compañía, no mía.

¿Cree que esto podría salir bien en su próxima entrevista de trabajo potencial? “Oh bueno, engañé a mi antiguo empleador para que me pagara 40 horas a la semana por unos 50 minutos de trabajo.” Seguro que alguien reconocería al genio de allí, pero la mayoría se sentiría defraudada si de alguna manera los engañaras a continuación.

Los puntos no cubiertos por otras respuestas están en negrita.

Sí, por supuesto que no es ético engañar a tu empleador de la manera en que ya lo estás haciendo, y eso ya lo sabes. De lo contrario no te habrías sentido obligado a insertar errores.

La pregunta que debes hacerte es, si estuvieras trabajando desde la oficina en vez de en casa, y tu jefe pudiera pasar en cualquier momento para pedirte que te guiara por el archivo que estás procesando actualmente, ¿dirías o harías algo diferente?

Si te pagan por hora o rellenando una hoja de horas que indica cuántas horas has trabajado, estás mintiendo, lo cual es descaradamente poco ético.

Dependiendo de su región, si usted es asalariado, puede ser ilegal que su empleador le exija trabajar un cierto número de horas. Esta es una protección contra la exigencia de horas extras sin compensación, pero no es una tarjeta de “salir de la cárcel gratis ”.

Muchas compañías sólo ofrecen beneficios a los empleados que trabajan un cierto número de horas, como 30+ horas/semana , y por otro lado se requiere que ofrezcan esos mismos beneficios a todos los empleados que sean elegibles. Esto es bastante estándar en los EE.UU., hasta donde yo sé. Bajo algunos empleadores, se acumula PTO basado en el número de días u horas que trabajas. […] […]

Ya ha declarado que sus guiones requieren ocasionalmente modificaciones, por lo que su empleador tendrá que contratar a alguien para mantener sus guiones ya sea que termine siendo usted o alguien más.

Una persona verdaderamente inescrupulosa trataría de repetir su fórmula con otros empleadores, hasta el punto de que están ganando múltiples salarios a tiempo completo y trabajando sólo 1-2 días a la semana.

Incluso si no fuera poco ético, no te estás haciendo ningún favor en términos de tu carrera o desarrollo profesional si no pasas tu tiempo practicando tus habilidades y entrenando en tecnologías adicionales. […] Si continúas con tu actual engaño y pasas el resto de tu tiempo en el ocio, tus habilidades se estancarán y estarás jodido cuando finalmente seas despedido o cesado.

Bien por ti. Si decírselo a tu empleador te llevará a un ascenso y a más trabajo, entonces da un paso adelante.

Si crees que decírselo hará que te despidan mientras alguien más ejecuta tu guión, entonces mantén la boca cerrada. Buscaría otro trabajo a tiempo completo y cobraría dos cheques de pago.

Si tu hijo es joven y quieres pasar el tiempo en casa, asegúrate de tener seis meses de gastos ahorrados por si acaso

Tienes un buen trato y no lo estropees. Deberías escribir un manual sobre cómo hacer el trabajo a la antigua usanza y dárselo al jefe. Estará encantado con la documentación.