Si ha dado una respuesta incorrecta a una pregunta técnica en una entrevista, ¿debería responder con una respuesta corregida?

Question

2013-02-01 13:52:01 +0000 2013-02-01 13:52:01 +0000

21

Si ha dado una respuesta incorrecta a una pregunta técnica en una entrevista, ¿debería responder con una respuesta corregida?

Considere la situación en la que ha solicitado un puesto técnico (por ejemplo, en Ingeniería de Software) y en una entrevista telefónica se le hizo una pregunta técnica. Independientemente de la razón, usted responde a la pregunta con un “No lo sé” o una respuesta que no es lo que el entrevistador estaba tratando de discernir con respecto a su experiencia personal.

Después de terminar la entrevista, usted se da cuenta de la respuesta correcta. ¿Qué debe hacer?

¿Deje su respuesta como está o debe responder, por correo electrónico, explicando por qué inicialmente dio una respuesta incorrecta y proporcionar una respuesta enmendada?

来源

RLH http://workplace.stackexchange.com/users/1693

答案 (4)

15

2013-02-01 14:46:53 +0000

Honestamente, yo diría no digas nada sobre las preguntas técnicas; en este punto, eres un entrevistado que se puso nervioso y se perdió una pregunta que podría haber sido correcta en un mejor ambiente. Sin embargo, si respondes en este punto, entonces corres dos riesgos:

a) pareces un poco obsesivo, como “tengo que hacerles saber que sabía esta respuesta”.

b) has esperado lo suficiente para responder que podría parecer que has buscado la respuesta, y no ganas nada con una respuesta correcta.

Si quieres hacer algo, sólo responde con un agradecimiento general, y posiblemente añade una salvedad: “me alegró mucho encontrarme contigo ayer. Siento haber estado tan nerviosa y haberme perdido un par de preguntas que debí haber respondido correctamente, pero espero volver a saber de usted”. También, encuentre una manera de reiterar su interés en el puesto; añada algunas cosas que aprendió sobre la compañía en la entrevista.

来源

Adam V http://workplace.stackexchange.com/users/1693

4

2013-02-01 13:58:49 +0000

Creo que hay dos preguntas diferentes:

Si dijeras “no lo sé” y fuera del calor de la entrevista lo sabes entonces lo dejaría como se dijo - no lo sabías en ese momento por cualquier número de razones pero no necesitas tratar de justificarlo.

Si usted respondió y en retrospectiva usted piensa que ellos estaban preguntando algo diferente, entonces un _seguimiento muy breve podría ser útil.

Yo advertiría esto con que el éxito o el fracaso de una entrevista muy rara vez se reduce a una sola pregunta.

来源

Michael http://workplace.stackexchange.com/users/1693

1

2013-02-02 01:29:56 +0000

imho, lo mejor sería profundizar en la pregunta técnica, tratar de encontrar algo mejor que una simple respuesta (por ejemplo, una conexión no tan obvia entre esta pregunta y otra cosa - tómate tu tiempo y trata de encontrar algo bueno) - y luego, más tarde podrías volver a sacar el tema, explicar la situación (estabas distraído, etc.) y ofrecer la nueva idea descrita anteriormente.

来源

Steve V http://workplace.stackexchange.com/users/1693

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fecak http://workplace.stackexchange.com/users/1693 · Accepted Answer · 2013-02-03 20:43:29 +0000

Reclutador de ingenieros de software aquí, y he visto a candidatos que han fallado en una pregunta de la entrevista enviar una respuesta después de la entrevista (a veces inmediatamente, a veces después de unas horas o incluso un día o dos) y los resultados han sido muy positivos.

Así es como se hace.

Averigua la dirección de correo electrónico de la persona que hizo la entrevista
1. Escriba un correo electrónico que diga algo sobre su mentalidad durante la entrevista y que después se dio cuenta de cuál era la respuesta correcta. 3. Escribe la pregunta lo mejor que puedas recordar, intenta escribir cuál fue tu respuesta (la respuesta errónea) y luego cómo deberías haber respondido y qué hiciste mal. 4. Termina diciendo que estás muy interesado en la compañía/oportunidad y que sientes que tu desempeño en esa pregunta no fue indicativo de tus habilidades.
Si era una pregunta técnica que podía ser respondida con un ejemplo de codificación o algún tipo de diseño de aplicación, escribe el código/modelo y envíalo.

Tengo que estar en desacuerdo con la respuesta anterior por Adam V) ya que no creo que esta táctica te haga parecer obsesivo en absoluto, sino que por el contrario te hará parecer muy interesado en la posición. Dejar que un empleador sepa que usted está interesado es un gran problema para algunos candidatos, y esta es una forma fácil de hacerlo, sobre todo si usted va “más allá” en su respuesta.

También estoy en desacuerdo con la evaluación de Adam V de que descontarán su respuesta ahora porque ha tenido tiempo de buscar la respuesta. El trabajo de un ingeniero de software es una prueba de libro abierto, con mucha confianza en buscar cosas durante el trabajo. Las empresas quieren contratar a candidatos con grandes conocimientos, pero es igualmente importante contratar a empleados con recursos y que sepan dónde encontrar las respuestas. Por eso algunas empresas hacen preguntas muy difíciles en las entrevistas, no sólo para ver si sabes la respuesta, sino para ver si intentarás mentir sobre el hecho de saber la respuesta o para medir cuán ingenioso eres y cómo describes el acto de encontrar una respuesta. Decirle a un entrevistador cómo se haría para encontrar una respuesta es siempre mejor que un simple “no lo sé”.