¿Es razonable esperar horas extras de los internos no remunerados?

¿Cuál es la mejor manera de abordar esta situación con mi gerente? Como he dicho, me tomé muy en serio el feedback y quiero demostrar que soy una parte dedicada del equipo.

Como dijo el Sr. Brancsyk en sus acertados comentarios, no deberías “abordar esta situación” con tu manager en absoluto. Deberías dejarlo y buscar otra cosa. Hay una serie de señales de alarma en lo que ha dicho que identifican este lugar de trabajo como tóxico y abusivo:

1. Eres un interno no remunerado al que se le pide que haga una codificación seria para la compañía. Eso es básicamente trabajo gratis, que no es lo que generalmente hacen los internos no remunerados. (pasantes pagados, tal vez, pero no sin pagar.)

2. Trabajas de 9:30 a 6:00 todos los días. Asumo que la media hora extra se debe a una media hora de “almuerzo no pagado” (pero siempre estás sin pagar, ¿verdad?) Tal vez sea diferente donde tú estás, pero de donde yo vengo, las leyes laborales (canadienses) especifican que un descanso de media hora para almorzar sin pagar es parte de un turno de ocho horas. Así que nos pagan 7.5h, no nos piden que trabajemos 8.5h.

3. Este es el grande: Incluso trabajando estas horas al pie de la letra, su jefe le acusó de irse demasiado pronto. Cuando le preguntaron por qué debería trabajar más de 8.5h, dijo “siempre debería buscar trabajo”. En una empresa adecuada, “buscar trabajo” es lo que haces cuando has completado tus tareas asignadas. Realmente no tiene nada que ver con las horas diarias que mantienes.

No me sorprendería si hubiera más abusos, y si tales cosas se extendieran incluso a los puestos remunerados. No sé cómo se llega a fin de mes si se trabaja 8,5 horas al día y no se cobra ni un céntimo, pero se merece algo mejor.

Como dijo el Sr. Branczyk: renunciar ahora, encontrar un nuevo trabajo después. No te pagan aquí, así que esto no te impide como lo haría renunciar a un puesto remunerado.

En serio, renuncia.

Tu empresa tiene problemas más profundos que hacer que los internos trabajen horas extras no remuneradas; la empresa está dirigida de forma poco ética. Si estás terminando las tareas a las que te has comprometido durante el día, y sin embargo te marcan porque no estás trabajando horas extras, el problema es la dirección, no tú. Como director de proyecto nunca haría eso con los que estoy dirigiendo. Más bien, su desempeño se basa en lo bien que se desempeñan durante las horas contratadas.

No

Ni siquiera para una pasantía normalmente pagada. Para una pasantía no remunerada, bueno, básicamente, sólo estás aquí para aprender.

Ahora que eres un miembro productivo del equipo, obtén un verdadero salario, o ve a otro lugar donde tus talentos sean debidamente remunerados. Ahora no. Ayer.

En muchas situaciones de tu vida te encontrarás con “banderas rojas”. Toma un tiempo aprender sobre todas ellas. Encontraste una e hiciste una pregunta aquí - felicitaciones.

La “bandera roja” aquí es el gerente pidiendo “dedicación a la compañía”. Nadie debe esperar nunca “dedicación a la empresa” de ti. La gente debería trabajar porque (a) se les paga por ello, (b) disfrutan haciendo el trabajo, © en casos muy raros, porque están trabajando por una buena causa.

Cuando pregunté por qué era un problema la respuesta que recibí fue que siempre debería buscar más trabajo.

Ja ja ja ja.

Así que después de trabajar de 7:30am a 7:30pm, ¿qué se supone que debes hacer? Deberías estar siempre buscando más trabajo.

Vaya, eso es una completa tontería.

Hay muchas organizaciones que felizmente contratan a una persona por 5 horas al día, dándose cuenta de que el personal a tiempo parcial tiene otras prioridades en la vida que incluso proporcionar un día de 8 horas.

Para este gerente, lo bien que haces algo no es suficiente. Lo eficiente que eres no es suficiente. Se espera que dejes un montón de horas. Así que incluso si mejoras, o eres más eficiente, nunca tendrás un descanso (un día relajante).

¿Por qué estás haciendo prácticas aquí? ¿Eres parte de algún tipo de programa universitario que requiera la pasantía? Si es así, averigua cuáles son los requisitos del programa universitario, y cómo puedes ser entrenado por otra organización que tenga expectativas de personal más sensatas.

P.D., realmente trata de entrar en una “pasantía pagada”. Las prácticas remuneradas son esencialmente sólo trabajos, aunque si tienen un problema menor entonces, por compasión, puede que no sea tan probable que te abandonen un poco antes de la fecha de vencimiento de la práctica. Si les gustas, pueden ser más propensos a simplemente contratarte. Las pasantías pagadas son más difíciles de conseguir, pero el esfuerzo extra para encontrar una vale cada centavo (literalmente).

Yo tuve una situación similar, aunque era un empleado asalariado que acababa de empezar a trabajar en una empresa (en los Países Bajos).

Después de unos días he notado que todo el mundo está muy callado en la empresa, trabajando duro, sin hablar, sin charlar. Fue un poco raro para mí porque yo solía trabajar en empresas más relajadas. Bueno, eso fue sólo el comienzo.

También he notado que mucha gente se queda mucho más tiempo (1h+) en el trabajo. Estuve haciendo lo mismo durante unos días pero en ese momento me estaba adaptando al equipo.

En algún momento pensé, “¿por qué diablos estoy de acuerdo con esto?”. Así que empecé a dejar de trabajar justo a tiempo (según mi contrato).

Después de un mes de trabajar allí tuve una conversación de evaluación para hablar de mi progreso en la empresa. Y aquí va. Un jefe me dijo que estaban contentos de tenerme allí, que la calidad del código es buena PERO se dieron cuenta de que lo dejé demasiado pronto, lo que significa que debería quedarme más tiempo, porque todo el mundo se queda más tiempo, así que es incómodo si me voy antes porque los demás también empezarán a hacer esto.

Cuando lo escuché, todavía estaba procesando lo que dijo, lo que me sorprendió un poco.

Después de todo me fui a casa y al día siguiente dejé la empresa. Fue la mejor decisión de mi vida. La siguiente empresa en la que he trabajado es la mejor empresa de la historia, completamente diferente, dando mucha libertad y diversión a los empleados.

Así que, como la gente anterior mencionó en los comentarios, simplemente lo dejé. No arruines tu vida por la compañía de alguien. Este tipo de compañías quieren más y más y en algún momento se queman…