**Es absolutamente inaceptable que una compañía acepte una renuncia falsificada. Es comprensible que lo hayan creído al principio, pero una vez que vino a decir que no era usted, debería haber comenzado una investigación. Tanto si quieres mantener este trabajo como si no, no es ético que te dejen sin empleo de repente porque alguien más cometió un fraude.

Independientemente de si quieres mantener el trabajo o no, consigue un abogado. (IANAL, así que el resto de esto es especulativo.) Como mínimo la compañía le debe una indemnización por despido. Es poco probable que recuperes tu trabajo (a menos que te den el trabajo de la persona que falsificó tu carta), pero tienes una buena oportunidad de obtener daños y perjuicios. Mi suposición es que lo más difícil sería probar que no fue usted quien renunció, ya que la empresa probablemente lo acusaría de lamentar su renuncia y de mentir sobre ella.

Los detalles de lo que puede esperar lograr dependerán en gran medida de sus leyes locales, pero esa es una pregunta para su abogado, no para nosotros.

Recomendaría ir a uno de los asistentes del fiscal del distrito en su área como primer paso. La falsificación es un delito grave en los Estados Unidos, un crimen serio. Su primer paso debería ser averiguar si el Fiscal de Distrito estaría dispuesto a procesar un caso como este. Si quieren procesar, le pedirán que firme una declaración jurada con los hechos del caso. Puede que quiera llevar esa declaración jurada cuando vaya a la oficina del fiscal.

Si la oficina del fiscal dice que podrían estar dispuestos a procesar, entonces le dirán a la policía que lo investigue más a fondo y recoja pruebas. Si se descubre un crimen, entonces tendrás a la compañía “por las pelotas” por así decirlo, ya que te despidieron fraudulentamente. Incluso si el CEO afirma que no tenía ni idea, no importa porque es una negligencia despedir a alguien basándose en un único correo electrónico sin firma u otra garantía. Si la investigación policial revela que la falsificación fue parte de una conspiración para despedirte, entonces tendrás una enorme demanda legal contra la compañía (piensa en cientos de miles de dólares).

De cualquier manera, paso número uno: habla con la oficina del fiscal y ven preparado con una completa declaración escrita de la situación.

(PS Comentario sobre los abogados: aunque hablar con un abogado es ciertamente posible, en este caso obtendrás mejores y más rápidos resultados yendo primero al fiscal. Siempre puede contratar un abogado más tarde. Un abogado puede estar tentado de guiarle por un camino que no es el mejor para usted, pero que le permite ganar más dinero. Con una situación criminal como esta, ponte en marcha con el fiscal primero, y piensa en los abogados después de que el caso criminal se establezca).

Trataría de conseguir un abogado versado en temas de IT / cibercrimen.

Lo que la OP y las otras respuestas parecen ignorar es que es bastante trivial falsificar mensajes de correo electrónico; el protocolo de correo electrónico nunca fue diseñado con la seguridad en mente. (cualquier persona de IT que valga la pena puede fácilmente aterrizar en su buzón de correo electrónico un correo “de” Bill Gates “él mismo” de prácticamente cualquier lugar del mundo - esto es cosa de niños para cualquier administrador de sistemas novato)

Dicho esto, si se hace una investigación, obtener el correo electrónico completo y original será esencial para averiguar de dónde vino ese mensaje; e. g. una copia de reenvío no es suficiente.

Mirando los encabezados completos, y o los registros del servidor de correo electrónico, o más bien diciendo de una manera más formal, una investigación forense superficial probablemente probará fácilmente que el mensaje no vino del lugar donde estaba alojado.

No pida de antemano estos datos. No alerte a nadie de este camino; deje que las autoridades competentes le exijan estos datos. De lo contrario, el culpable podría tratar de cubrir sus huellas.

Contrata a un abogado, obviamente

Es divertido que tantos digan que el CEO debería hacer algo al respecto. ¿En serio? ¿Quién crees que lo autorizó?

En la mayoría de los sistemas de correo electrónico, no se puede falsificar un correo electrónico sin la ayuda de TI. El gerente no puede hacerlo, el compañero de trabajo no puede hacerlo y el CEO no puede hacerlo. ¿De verdad crees que un informático va a ayudar a alguien que no sea el CEO a falsificar un correo electrónico? “Charlie, Kumal acaba de renunciar y necesito entrar en su cuenta. Cambia su contraseña por mí”. Y está hecho.

Pero sí, necesitas ver a un abogado, pronto. *Eso sería perjudicial porque un fiscal no está interesado en ti, está interesado en conseguir una condena y realmente no podría importarle menos si obtienes lo que te mereces. Un abogado que trabaja para ti es con quien quieres hablar primero. Si es ventajoso para ti llamar a las autoridades, él lo hará. Y ese puede ser el caso en realidad, pero necesitas a alguien que cuide tus intereses primero y tu abogado es el que lo hace. *Tu abogado podría usar la amenaza de una queja criminal como ventaja. Habiendo dicho todo eso, tienes un caso muy difícil que sé que conoces. No tener nada escrito te hace daño. Por otro lado, cualquier juez o jurado tendría que encontrar difícil de creer que una persona renuncie repentinamente sin siquiera pedir su cheque de pago final.

Para responder a su pregunta sin rodeos: no; no tiene que aceptar esto, y no debería.

Como muchos otros señalaron:

1) Contratar un abogado

2) Reporte el fraude a una agencia de la ley

Pero como nadie lo ha sugerido, todavía:

3) Contacte con un profesional de TI especializado en Forense Digital.

Si todavía tiene acceso a su correo electrónico, haga una copia de seguridad en un archivo y preséntelo a su abogado y al profesional de TI como prueba. Si no tienes acceso al presunto correo electrónico, tu abogado puede citarlo. De cualquier manera, una vez que tengas el correo electrónico, entrégalo a un profesional de IT Forensics. Pueden utilizar el encabezamiento del correo electrónico para realizar ingeniería inversa de la dirección IP de la persona que lo envió. También considere la posibilidad de citar el registro del servidor de correo.

Cruza la hora y el lugar con tus propios registros y podrás probar el fraude.

Aviso legal: No soy abogado pero soy un profesional de IT (aunque no forense).

Me aterroriza que uno pueda renunciar sin una firma manuscrita en papel real (o una firma electrónica oficial de algún tipo). Como dicen otras respuestas, hay que contactar con un abogado.

Es muy probable que su renuncia no sea legalmente válida. Su empleador debe ser fácil de convencer para que le pague la licencia y evitar costosos juicios. No firme nada sin su abogado!

Si quiere ir tras el que le envía su carta de dimisión, es su propia decisión - ¿merece la pena? Tal vez sí. Tú decides si quieres poner energía en ello. Pero si tu CEO es serio, definitivamente querrá deshacerse de esa persona y tratará de encontrar quién fue.

Me gustaría discutir con su superior lo que ha pasado y dejar claro que usted no envió este correo. No está bien (desde un punto de vista de seguridad y personal) que esto pueda suceder. Primero discútalo con él antes de hacer acusaciones o empezar a buscar al culpable.

En segundo lugar decidiría lo que le gustaría hacer. ¿Quieres volver al trabajo, o usar esto como una oportunidad para cambiar? Esto depende completamente de usted.

Hay un buen consejo que sugiere que debería consultar con un abogado. Si fue perjudicado de forma legalmente responsable variará en función de las leyes de su zona. Esas leyes pueden variar según su empleador, como el tamaño de la empresa. En el caso de un empleo “a voluntad”, es posible que la empresa no haya sido obligada a mantener su puesto de trabajo abierto en absoluto.

Tal vez quiera ver si puede negociar que le paguen la licencia por servicio prolongado, ya que la empresa podría preferir pagarle lo que probablemente tenía intención de pagarle pronto de todos modos (en lugar de arriesgarse a un juicio que podría conducir a mayores daños). Tal vez desee evaluar las probabilidades de ganar en el tribunal, cuál sería su sentencia favorable y cuánto le preocuparía la idea de que pueda estar quemando puentes (siendo improbable que vuelva a ser contratado después de presentar una demanda de este tipo… aunque, de todos modos, ¿qué probabilidades hay de que se abra una vacante a corto plazo para un puesto de este tipo? )

Si decide tomar el enfoque amistoso de tratar de comunicarse directamente con un CEO amistoso (en lugar de empezar por la abogacía), asegúrese de que cualquier “arreglo” incluya que usted obtenga una copia de la información de registro relevante (especialmente qué direcciones IP estuvieron involucradas, y cualquier detalle sobre a quién pueden haber sido asignadas esas direcciones IP). Consiga que esos datos se conserven lo antes posible. Si no pide esto de inmediato, es posible que la empresa no se sienta inclinada a ayudarle (a un ex empleado) a tener datos que podría utilizar para demandar al imbécil que hizo esto (un empleado actual), incluso si su investigación interna identificó a quien hizo esta atrocidad.

Independientemente de sus pensamientos inmediatos sobre cuándo involucrar a un abogado, definitivamente documente los detalles de inmediato. ¿Quién hizo qué, quién dijo/escribió qué, y cuándo? Tales detalles pueden desvanecerse con el tiempo, quizás especialmente a medida que se añaden más detalles, por lo que tener registros escritos (incluso los creados por uno mismo) puede ser extremadamente valioso.

Además, antes de tomar cualquier acción agresiva/hiriente contra la compañía o la persona que escribió ese correo electrónico, considere cuánto quiere tratar de obtener beneficios personales, cuánto quiere infligir justicia y cuánto quiere perdonar misericordiosamente. Mucha gente simplemente se abstiene de intentar conseguir lo que parece fácil de conseguir, como dinero, e intenta conseguir cualquier satisfacción emocional que la venganza parece ofrecer. Sin embargo, la búsqueda de tales adquisiciones puede tener algunos costos (incluyendo el costo emocional) y tal búsqueda no siempre es la mejor ruta. Tome su decisión intencionalmente. (Tomar una decisión por voluntad propia es, al menos, lo más probable que te ayude a sentir menos que una situación compleja ganó poder sobre ti, dejándote incapaz, como mínimo, de tomar tus propias decisiones).

Si está en los EE.UU., llame a la agencia local de la ley que se ocupa del fraude y las falsificaciones. Probablemente le dirán que es un asunto civil, sin embargo, en cuyo caso necesita un abogado como otros han sugerido.

Dependiendo de donde se encuentre, podría ser Falsificación de primer o segundo grado, típicamente un delito grave.

Y sí, llamaría primero a la gente de la policía local, a la Oficina del Sheriff o al Departamento de Policía, al Condado o al Municipio o a ambos. Ellos te dirigirán a los Investigadores y/o Detectives (al menos en USA.)

Al mismo tiempo, llamaría a un abogado y les diría que he llamado y abierto un caso criminal.

Cuando las fuerzas del orden empiezan a llamar al empleador, podrías averiguar rápidamente si es inventado o no, a menos que alguien quiera ir a la cárcel.

Pero, ¿cuánto capital emocional estás dispuesto a gastar? Podría ser una pesadilla. Los crímenes suelen serlo.

Asegúrate de que tienes razón en esto antes de empezar. Podría convertirse en un lío mucho más grande de lo que ya es. Piensa en lo que le dirás a los nuevos empleadores en la entrevista. (Oh, mi último trabajo, bueno, metí a un tipo en la cárcel y demandé a la compañía.)

Bastantes cosas están pasando, y todo es malo en ambos lados.

En primer lugar suena como si estuvieras ausente sin permiso. En la mayoría de las jurisdicciones su compañía podría iniciar (como mínimo) un procedimiento disciplinario formal contra usted por eso. En algunas (y no has dicho dónde estás) podrían despedirte con una carta.

pero sólo me comuniqué con el CEO por teléfono sobre toda la situación y no sabía cuánto tiempo estaría fuera. Él fue comprensivo y básicamente me dijo que me tomara todo el tiempo que necesitara.

Ese es un comportamiento poco profesional de ambos. Sin embargo, el hecho de que se comuniquen por teléfono debe ser grabado en algún lugar, incluso si las palabras habladas se pierden. No es mucho, pero es algo. Personalmente nunca dejaría que algo como esto se basara en la comunicación verbal - y experimenté un duelo similar, BTW (condolencias para usted).

Así que debe asumir que se ha ido, de una manera u otra, en estas circunstancias y proceder sobre esa base (i. e. conseguir otro trabajo y asumir que éste se ha ido para siempre).

Ahora con respecto a la supuesta falsificación …

Como se ha descrito es un crimen, posiblemente más de uno, en la mayoría de los lugares.

Es posiblemente un robo de identidad. Alguien se hizo pasar por ti.

Es posiblemente un delito de piratería informática (sugieres que es posible por lo menos).

Ten en cuenta que :

Sé que hay una forma de enviar correos electrónicos usando la cuenta de otra persona a través de algún tipo de base de datos SQL. Solíamos hacerlo como bromas

Esa observación podría hacerte cómplice de un hacking, una broma o cualquier otra cosa. Francamente me sorprendería si no fuera motivo de despido inmediato en cualquier lugar - Ciertamente querría que te despidieran si yo estuviera trabajando allí. Esto socava enormemente su propia capacidad para mostrar el fraude, ya que el fraude podría ser fácilmente por usted para causar problemas.

Sin embargo, si usted cree honestamente que este es el caso, probablemente debería ser reportado a las autoridades apropiadas.

Como su propia posición en el derecho civil es dudosa, probablemente debería hablar con un abogado sobre esto y preguntarle su opinión sobre cómo acercarse a las autoridades.

Por el lado del derecho civil, simplemente está más allá de mi capacidad incluso de adivinar lo que diría un tribunal, pero hay un principio legal llamado la doctrina de las manos limpias que puede aplicarse. Su empresa puede haber aceptado (aceptando su reclamación como verdadera) un correo electrónico falso como válido, pero suena como si también estuviera ausente y está el problema de la piratería como comportamiento normal. Un tribunal podría considerar que ambos estaban rompiendo las reglas y simplemente echarlos a ambos.

Si quiere resolver esto necesitará un abogado (y uno que conozca la ley de contratos y la ley de empleo, no sólo alguien que se encargue de las ventas de casas).

Personalmente sería reacio a dejar que alguien se haga pasar por mí y forzar mi renuncia bajo cualquier circunstancia. Es un crimen, y debería ser investigado e, idealmente, alguien condenado por ello (de nuevo tomándolo al pie de la letra). Sin embargo, te has puesto en una posición muy difícil y esto no será, sospecho, una lucha limpia.