Recursos Humanos de mi nuevo trabajo acaba de enviarme un correo electrónico diciendo que soy un voluntario. Llevo trabajando aquí dos meses con la impresión de que es un trabajo remunerado

Como dijo Kozaky, revisa tu contrato. Cualquier puesto remunerado habría implicado la firma de una oferta de trabajo oficial que habría especificado tu salario. Encuentra ese documento y léelo de nuevo para asegurarte de que sabes lo que dice en realidad.

Si no hay mención de que se te pague una cantidad específica de dinero, entonces desafortunadamente la culpa es probablemente tuya. Dé su aviso, empaque sus cosas y siga adelante. (Todavía recomendaría dar dos semanas, o lo que sea habitual, sólo para intentar no quemar puentes.)

Si hay IS mención de un salario, entonces lleve ese documento a RRHH. Envíe un correo electrónico primero (probablemente sea prudente mantener un rastro de papel) pero si no le han contestado al final del día, vaya a llamar a algunas puertas. Digo “puertas” (en plural) porque probablemente deberías atar a tu supervisor inmediato y ver qué tienen que decir sobre esto. De una forma u otra, entiéndelo bien.

Si tu contrato dice que es un puesto remunerado y aún así se niegan a pagarte, entonces probablemente tendrás que conseguir un abogado, pero con suerte no llegará tan lejos. Dos meses de trabajo es probablemente una cantidad considerable de dinero que deben, pero compáralo con los gastos legales que incurrirás al perseguirlos por ello. Y también, por supuesto, dar su aviso. No sigas trabajando para ellos si no están al menos dispuestos a admitir que hay un asunto que debe ser tratado aquí.

Edit:

La OP ha mencionado en comentarios que tenía un acuerdo verbal durante el proceso de entrevista, aunque su contrato no destaca explícitamente a qué posición salarial es elegible su trabajo.

Un acuerdo verbal todavía puede ser considerado vinculante en la mayoría de los países (yo pienso, IANAL) pero sería una batalla cuesta arriba por decir lo menos. Cuando hable con RRHH sobre este tema, definitivamente ayudaría si pudiera conseguir que el entrevistador original se registrara en apoyo de su posición (idealmente por escrito, como antes, los rastros en papel son buenos). Puede que estén dispuestos a revisar tu contrato y corregir el asunto, si todos los implicados fuera de RRHH están de acuerdo en lo que se supone que va a pasar.

No es una gran posición en la que estar, pero merece la pena intentarlo - no es que tengas mucho que perder, ya que ya has declarado que no tienes intención de quedarte si no te pagan. Si se trata de una batalla legal, como dice Rath a continuación, podrías convencer a un juez de que no habrías aceptado el puesto si hubieras sabido que no te pagaban.

¿Cómo debo proceder?

Este no es un asunto que deba resolver por su cuenta. Pídale a su gerente que intervenga y le ayude a solucionarlo. No debería llevarle 3 semanas, 3 días o incluso 3 horas el decirle a la gente de RRHH en términos inequívocos que el suyo es un puesto remunerado y que necesitan pagarle sus salarios atrasados inmediatamente.

Actualizado: A partir de su comentario, ya ha establecido que su gerente tenía la intención de que le pagaran, pero que el departamento de nóminas de alguna manera nunca recibió ese mensaje. Repito que es un problema que su gerente debe resolver en su nombre y lo más rápido posible, y si no se ha ofrecido ya a intervenir, debería pedirle que lo haga.

Si debe involucrarse, trate de trabajar con la gente de la nómina en vez de contra ellos. Su trabajo es hacer llegar los cheques a las personas adecuadas y en las cantidades correctas en base a la información que se les da, así que trata de averiguar qué debería haber pasado entre el momento en que te contrataron y ahora para que te paguen. No buscas señalar a nadie, pero algo salió mal en algún momento del proceso de contratación y necesitas arreglarlo. Hazles saber que entiendes que sólo están siguiendo su proceso, y que tu objetivo es trabajar con ellos para resolver el problema. Una vez que sepas qué información deberían haber recibido y de quién, puedes seguir ese rastro y asegurarte de que los responsables hagan lo necesario para conseguirte un cheque.

Tienes muchos derechos sobre este tema en el Reino Unido, no te preocupes.

Si no tienes una alegría inmediata con tu jefe de línea, ve a tu [Citizens Advice Bureau] más cercano (https://www.citizensadvice.org.uk/) - es para lo que están allí.

Cuando negocia puede ayudar mencionar que nunca tuvo la intención de trabajar como voluntario y no remunerado, así que si insisten en que usted es un voluntario, entonces usted insiste en que cualquier código que haya creado es suyo y sólo suyo y debe ser eliminado de cualquier máquina que posea.

Ve a la oficina local de asesoramiento/abogado. Lleve los anuncios y cualquier material escrito. No se involucre en negociaciones verbales a partir de este momento.

Si este es su único trabajo, entonces podrá probar que pensó que estaba en una carrera remunerada. Si el grupo es conocido por utilizar voluntarios o pasantes no remunerados entonces tendrá que establecer a nivel legal por qué pensó que su caso es diferente al de los voluntarios. Este es un tema que surgirá en la batalla legal. Si puede establecer un caso sólido (ya sea por su gran reputación anterior o porque ha sido autónomo y ha establecido un trabajo) entonces es muy probable que le paguen.

A lo que se enfrenta es a que hay una historia sombría de personas que se unen a organizaciones de voluntarios, cuyos directores a menudo no están capacitados y no son profesionales (es decir, no tienen recursos suficientes y a menudo son voluntarios ellos mismos) y las personas sombrías se unen a la organización y empiezan a trabajar. Los directores están contentos, pensando que tienen un voluntario. Luego, en un momento dado, la persona sospechosa dice “¿dónde está mi sueldo?”. Como el gerente no profesional no estaba contratando formalmente (y no era competente profesionalmente) nunca formalizaron adecuadamente el papeleo. Lo que pone a toda la organización en riesgo. El proceso normal consiste en examinar y procesar completamente a los empleados, pero los malos directivos a menudo no lo hacen con los voluntarios, ya que éstos no se consideran formalmente parte del equipo/empresa. La gente sospechosa se aprovecha de esto.

Ahora lo que tienes que hacer es probar que realmente pensaste que estabas en un puesto remunerado. (que considerando que aún no hay salario… será difícil.) Tendrás que probar que periodos tan largos (por ejemplo, el salario mensual) no son raros en tu industria. También puedes usar el retraso de RRHH como prueba de que has tratado de ratificar las cosas, y que no puedes “dejar de trabajar” durante 3 semanas hasta que RRHH se solucione. Otro fallo común de las empresas que utilizan pasantes o voluntarios, es que RRHH está legalmente obligado a cumplir unas normas muy estrictas para los empleados, pero esas normas no se aplican a las personas que regalan su trabajo (no pueden estar obligados por la Ley de Contratos sobre regalos o promesas ya que por definición un contrato es una consideración de dos lados pero un regalo es de un solo lado). Este es otro ángulo que las personas sospechosas utilizan en su beneficio: que los empleados no remunerados están mal supervisados y no tienen importancia con respecto a los contratos de trabajo o las responsabilidades legales - lo que lleva exactamente a la situación en la que usted se encuentra.

En mi país, estarías infringiendo la ley, ya que todo empleo requiere _contratos escritos que están legalmente obligados a tener cierta información, incluyendo pero no limitándose a la tasa de pago, las vacaciones anuales y las licencias por enfermedad, la licencia de maternidad y las responsabilidades primarias. Tanto el “empleado” como el empleador son legalmente responsables si esto no sucede.

En tu situación, tienes que probar que no eres una persona sospechosa que se aprovecha de una organización basada en el voluntariado. Para ello, necesitas conocer las pruebas legales que se aplican en el tribunal de tu localidad. Y eso sólo está disponible en la Oficina de Asesoría a los Ciudadanos, Abogados, o en un lote de investigación legal personal.

¿Es posible que esto sea sólo un malentendido de su correo electrónico? La frase era bastante extraña ya que dijeron que el proyecto no estaba pagado, no tú.

Tal vez quieren decir que la compañía no está siendo pagada en base a un costo más alto por el trabajo.

Podrías considerar hacer esta pregunta en law.stackexchange.com . Esto suena como si fuera más allá de las normas de etiqueta del lugar de trabajo. Deberías saber cuáles son tus derechos legales y podrías recibir un buen consejo de alguien que sepa algo sobre la ley allí. Sé que preguntaste por el Reino Unido, pero en los EE.UU. (por ejemplo) este tipo de situación es poco probable precisamente porque las sanciones legales por no pagar a tus empleados a tiempo suelen superar la cantidad total de dinero que se les debe. Debería averiguar si el Reino Unido es similar. Si lo es, entonces la compañía estaría en un aprieto financiero tan pronto como usted hiciera una llamada telefónica. Pero realmente deberías averiguar cuáles son tus derechos legales si estás siendo estafado antes de seguir adelante con ello.

Como hay dos perspectivas diferentes no opciones, ambas con la misma acción adecuada parece sencillo:

1. si eres un voluntario, y no quieres serlo, renuncia hasta que te contraten.
2. si no eres un voluntario y no te han pagado y te deben, envía una carta diciendo que tienes que dejar de trabajar hasta que te paguen.

Opciones adicionales: Llévate todo tu trabajo contigo, si lo quieren te pagarán. Si no les gusta lo suficiente como para tomar medidas, eso te deja recurrir a la contra-acción y a una decisión de un tercero que exige que te paguen. Guarda toda la documentación. Es mejor que golpear con un cartel de sandwiches en la acera fuera de sus oficinas. (¿Realmente tenías que preguntar?)

¿Y tu paga por dos meses es supuestamente suficiente para un recurso legal? Probablemente no lo suficiente para contratar a alguien que sólo va a pensar que eres lento y tomar tu dinero, por lo que tienes que presentarte a ti mismo en pequeñas demandas. Puede que no te contraten, pero pueden pagarte para ahorrarse el esfuerzo de tener que comparecer, ya que probablemente cueste menos de lo que costaría para ellos luchar contra ello, pero no te imagines que te contratarán si pueden alinear a los patanes para hacer lo mismo.

lección del día, una verdadera empresa de software que paga va a tener una serie de contratos que firmar, incluyendo la escala de pago, las expectativas, la no divulgación y la confidencialidad (lo que significa que no tienen ninguna garantía de que usted no simplemente copiará y proliferará lo que tienen, lo que significa que usted está trabajando para una organización de código abierto y probablemente de beneficencia, lo que significa que debe aspirar, ponerlo en su currículum y seguir adelante en lugar de utilizar cualquiera de esas opciones, pedir una brillante carta de referencia en su lugar.