Me han ofrecido un trabajo, pero mi nuevo empleador no me dará un contrato hasta después de que dé mi aviso

Bandera roja. De hecho, múltiples banderas rojas. No dé aviso sin el contrato firmado en mano.

Sólo tiene esta palabra de hombre a la que tiene una posición a la que acudir. Bandera roja. En estos tiempos, eso no es suficiente. Es como comprar algo con pagarés, pero no es así como se hacen las cosas. Una compañía debería ser lo suficientemente profesional para saber esto. Bandera roja

9 meses de prueba, un “test” no especificado. Bandera roja.

Tu nuevo jefe se comporta y comunica de una manera que te resulta difícil de entender. Bandera roja.

Mi consejo sería: Ponga el freno, consiga el contrato por escrito o rescinda su solicitud.

Run.

Algunas respuestas ya te dijeron acerca de las banderas rojas, pero no fueron muy específicas de cuáles son esas banderas rojas.

1. 9 meses de tiempo de prueba. Esto es comparativamente largo (y en algunos países incluso ilegal). ¿Por qué un empleador necesita tanto tiempo para decidirse? Sabrás después de unos meses si una persona es apta o no, así que no hay explicación para un período de prueba tan largo La única razón por la que alguien podría querer tanto tiempo es por la capacidad de presionarte. Quiere hablar con mi jefe antes del contrato. No hay absolutamente no (!) razón para hacer eso. Si ya estás sin trabajo, la petición está bien porque la situación laboral está resuelta. Puede preguntarle al antiguo empleador o leer la referencia del trabajo. Durante o antes_ de un cambio de trabajo, el nuevo empleador no preguntará al antiguo empleador (hasta que sean amigos) porque sabe que el antiguo empleador puede estar furioso o decepcionado y por lo tanto muy probablemente sólo obtenga información negativa. Su nuevo empleador no quiere una referencia, planea quemar su viejo puente para presionarlo.

2. Quiere que ya trabajes para él sin contrato. Ya intenta ordeñarte, la “prueba” no es una prueba, sino una hazaña para que puedas trabajar para él sin sueldo y presionarte porque ya estás involucrado en algún proyecto y sabe que a muchos programadores no les gusta el trabajo sin terminar. Incluso si dejas la empresa, todavía tiene una ganancia neta.

En resumen: Tu nuevo empleador tiene todos los signos de un codicioso imbécil manipulador que apila las barajas en tu contra. Mientras que una señal puede ser explicada sin intención maliciosa, toda una ráfaga de ellas es una señal segura de peligro.

En el Reino Unido se espera que no entregue su notificación hasta que tenga un contrato firmado por su nuevo empleador. Hay muchas razones por las que un empleador puede retirar una oferta. Debe asegurarse de no encontrarse en situación de desempleo si lo hacen (aquí encontrará muchas preguntas de personas a las que se les ha retirado la oferta).

Hay algunos puntos a considerar aquí:

Tan pronto como alguien acepta una oferta de trabajo tiene un contrato con su empleador. Un contrato de trabajo no tiene que ser escrito.

Aceptando un contrato

Tan pronto como alguien acepta una oferta de trabajo tiene un contrato con su empleador. Un contrato de trabajo no tiene que ser escrito.

fuente: https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions/overview

**¿Qué es un contrato de trabajo?

Siempre hay un contrato entre el empleado y el empleador. Puede que no tenga nada por escrito, pero un contrato seguirá existiendo. Esto se debe a que su acuerdo para trabajar para su empleador y el acuerdo de su empleador para pagarle por su trabajo forman un contrato. Tu empleador tiene que darte una declaración por escrito dentro de los dos meses siguientes al comienzo de tu trabajo. La declaración debe contener ciertos términos y condiciones.

fuente: https://www.citizensadvice.org.uk/work/rights-at-work/basic-rights-and-contracts/contracts-of-employment/#h-what-is-a-contract-of-employment

A partir de lo que has puesto en tu pregunta estás un paso adelante de esto ya que tienes una oferta por escrito y has dado la aceptación por escrito de esa oferta. Así que suena como si ya tuviera un contrato de trabajo válido con su nuevo empleador (hacerlo cumplir, si intentan retirarse, es otra cuestión)

Varias personas en los comentarios parecen estar colgadas por el hecho de que usted (y ellos) no han firmado nada, pero esto no parece ser relevante.

Un contrato no tiene que estar parcial o totalmente por escrito para que exista, aunque tenerlo por escrito obviamente proporciona más certeza sobre lo que las partes acordaron. En consecuencia, no es necesario firmar un contrato de trabajo para que sea un acuerdo vinculante entre las partes, ya que la aceptación de sus términos puede ser verbal o implícita a través de la conducta.

Fuente: http://www.thisismoney.co.uk/money/experts/article-2715470/Is-employment-contract-binding-I-never-actually-signed-It-says-I-three-month-notice-period-never-signed-I-respect-it.html

Mito de la Ley de Empleo del Reino Unido (4): Los empleados deben firmar su contrato para que sus términos se apliquen

si un empleado no firma su contrato, esto no significa que los términos de ese contrato no se apliquen. El empleador no puede citar el hecho de que un empleado no haya firmado y devuelto el contrato en el sentido de que los términos no son vinculantes y, por lo tanto, puede cambiar esos términos o privar al empleado de los derechos previstos en el acuerdo. Asimismo, los empleados no pueden argumentar que el hecho de no haber firmado su contrato significa que no tienen que cumplir con los deberes del mismo.

fuente: http://www.xperthr.co.uk/blogs/employment-intelligence/2013/08/uk-employment-law-myth-4-employees-must-sign-their-contract-for-its-terms-to-apply/

[Para ser justos esto causa mucha confusión al público británico. Por ejemplo, cuando aparcas en un aparcamiento privado con términos y condiciones claramente expuestos, estás firmando un contrato con el aparcamiento, así que rompe sus términos y pueden facturarte (con algo que parece una multa pero que legalmente es una factura que acordaste pagar). La respuesta típica es but i didn't sign anything que no es una excusa válida.]

Además, este artículo http://www.personneltoday. com/hr/ever-late-withdraw-job-offer/ ) trata sobre la retirada de ofertas de un empleador POV (escrito por un ‘abogado asociado senior’), indica que si la oferta se retira después de ser aceptada podrían acabar debiéndole el pago de su periodo de preaviso (hacer cumplir esto es, de nuevo, otra cuestión)

Debe obtener una ‘declaración escrita de datos de empleo’ si su contrato de trabajo dura al menos un mes o más, dentro de los 2 meses siguientes al inicio del empleo https://www. gov.uk/contratos-y-condiciones-de-empleo/declaración-escrita-detalles-de-empleo

Así que no es equivocado no tener un contrato firmado antes de empezar a trabajar, aunque yo lo trataría como algo extraño.

Parece especialmente preocupado de que le dejen sin trabajo, no es una preocupación inusual pero probablemente tiene menos derechos de los que se imagina:

1. Su nuevo empleador probablemente pueda deshacerse de usted dentro de su período de prueba si así lo desea (dependiendo de su contrato y condiciones)
2. 1. Incluso si es despedido injustamente, no puede ir a un tribunal de trabajo hasta que haya trabajado allí durante dos años. https://www.gov.uk/dismissal/what-to-do-if-youre-dismissed )

3. Dicho esto, suena bastante extraño el modo en que se comporta su nuevo empleador. Me parece que no entienden las normas (o incluso la ley) que rodean el empleo, lo que podría ser suficiente para hacerte pensar dos veces.

Podría valer la pena organizar tus pensamientos y tener una discusión franca con tu nuevo empleador, exponiendo tus preocupaciones y preguntando para disiparlas. Si no pueden hacerlo, o reaccionan mal a que usted plantee estas preocupaciones válidas, entonces consideraría alejarme.

No soy abogado, pero me he vinculado a fuentes autorizadas (Gobierno del Reino Unido, Citizens Advice y abogados reales)

Parece que quieres el trabajo, sin embargo, hay algunos obstáculos de contratación con los que no te sientes cómodo. Intentaría conseguir condiciones más favorables o negar la oferta.

Pediría un contrato ahora. El contrato especificará la fecha de inicio como ahora + 1 mes. No hay razones para que su futuro empleador lo retenga.

9 meses de período de prueba es largo para un papel de promotor en el Reino Unido, yo pediría un período de 6 meses que es más común.

Hablar con el empleador anterior también es común en el Reino Unido. Sin embargo, las condiciones de adjuntar, como sólo hablar con su empleador una vez que le avise, no lo es. A su nuevo empleador no debería importarle si le dio el aviso o no. Yo me retractaría de esto y pediría un contrato primero, y luego usted puede dar referencias.

Además, tenga en cuenta que su contrato actual puede prohibirle trabajar en otro lugar. Está bien ir a conocer al equipo o almorzar antes del día de inicio. Pero trabajar y ser pagado por el trabajo puede violar su contrato de trabajo actual.

Tienes que protegerte. Necesitas un ingreso. Si usted realmente quiere este nuevo trabajo, debe hacer dos cosas.

• Dígale al nuevo jefe que no le dará aviso a su actual jefe hasta que le dé un contrato real.
• Dígale al nuevo jefe que no hará ningún trabajo para él, antes de la fecha de inicio de ese contrato.

Estos no son negociables. Ahora es el momento de mantenerse firme. Si él quiere que trabajes para él, y el puesto realmente existe, entonces se acomodará a estas demandas.

No procedería bajo las condiciones actuales.

1. Si no ha leído el contrato, ¿cómo sabe que las condiciones están bien? ¿Cómo se supone que vas a negociar si quieres cambios? Una vez que haya entregado su notificación, está en una posición mucho peor para poder decir “Lo siento, no hay trato”.
2. Largo período de prueba. Hay un alto riesgo de que sólo te quiera allí para un proyecto particular, pero sólo quiere pagar el salario permanente mucho más bajo que el salario de un contrato de 6-9 meses. Otra forma de hacerlo es el contrato de “temporal a permanente” que nunca fue pensado para ser permanente.
3. Quiere que hagas un trabajo remunerado sin contrato y mientras sigas empleado por otra empresa (que probablemente tenga una única cláusula de empleo). Si le preocupaban tus habilidades técnicas, entonces debería haber pedido un portafolio y/o hacer una prueba técnica en la entrevista.
4. Quiere el número de teléfono de tu jefe actual en vez de la dirección para escribir para obtener una referencia formal.

Si fuera sólo una cosa, podría proceder, pero con 3-4 cosas que ‘huelen’ mal diría que no, incluso si no tuviera un trabajo en absoluto.

Se supone que se le hará una “prueba” (durante su actual tiempo de empleo, probablemente haciéndole susceptible de ser chantajeado, pero dejemos eso a un lado) después de que renunciara a su antiguo trabajo sin tener aún un contrato escrito.

¿Qué pasará si “falla” esa prueba o “apenas la pasa”? Estarás en una posición de negociación realmente horrible porque a menos que aceptes las condiciones que el nuevo empleador está dispuesto a darte por capricho, estarás desempleado. Y desempleado por haberte resignado, lo que significa que no tendrás derecho a los beneficios de desempleo por un período de desgracia dependiente del país.

Así que si no aceptas una oferta significativamente más baja, probablemente tendrás que cargar con meses de sueldo perdido a menos que encuentres otro trabajo muy rápido.

No es razonable esperar que un nuevo empleado cargue con ese tipo de riesgo. Así que ningún empleador lo hace _a menos que esté planeando activamente explotar el comportamiento imprudente del empleado: de otra manera, no habría ningún beneficio en emplear a alguien que es demasiado estúpido para cuidarse a sí mismo.

Puedes intentar ver esto como una prueba en sí misma y rechazar simplemente esas condiciones, pero incluso intentar este tipo de cosas apesta a una cultura de empresa completamente desinteresada en tratar a los empleados decentemente.

Si realmente quieres ese trabajo, puedes decirles que reconsideren sus condiciones previas y que hagan que tu decisión dependa de su reacción a eso (lo que no significa que si ceden inmediatamente todo estará bien: realmente depende de tu impresión sobre cómo ceden si quieres confiar en que esto sólo sea un poco de desconsideración fácilmente modificable por la retroalimentación o un juego de poder activo que va a volver con una venganza una vez que estés en el trabajo).

También con base en el Reino Unido, estuve una vez en una situación similar, mi nuevo empleador me propuso una fecha de inicio (esto fue antes de que yo hubiera dado mi aviso, no tenía un contrato, pero tenía una oferta de empleo por escrito y yo había aceptado esa oferta por escrito. Todavía no habían comprobado las referencias, pero querían hacerlo). Comenzar en esa fecha significaba dar mi aviso en los próximos 2 días, es decir, estaba apretado.

Dejé clara mi posición y declaré que siempre que pudiera conseguir un contrato firmado al día siguiente podría dar mi aviso en el mismo día y comenzar en la fecha propuesta. Esto es lo que pasó - conduje hasta mi nuevo empleador durante mi descanso para almorzar al día siguiente, firmé el contrato, y di mi aviso en la misma tarde. Empecé en la fecha que querían que empezara, y todo salió bien.

Estaban desesperados por que empezara lo antes posible, y pensaron que podría estar de acuerdo en conseguir un contrato más tarde (algunas personas lo estarían).

Mi consejo sería que declararas tu posición por escrito ciñéndote a los hechos, es decir, no te sientes cómodo con la idea de dar tu aviso antes de tener un contrato. No dé ningún razonamiento ya que eso inicia una discusión sobre el tema. ¡Si no están preparados para hacerlo, entonces consideraré lo mucho que quieres este nuevo trabajo!

Usted recibió una carta de oferta, y respondió con una aceptación. Eso es un contrato, y es legalmente vinculante. https://en.wikipedia.org/wiki/Offer_y\Naceptación

Su fracaso en seguir adelante, tal como está, podría en algún momento ser interpretado como un incumplimiento constructivo, y el nuevo empleador podría demandarlo por daños y perjuicios (es decir, el costo de contratar a alguien más después de que hayan rechazado a todos los demás solicitantes).