¿Cómo puedo determinar un salario razonable para pedir?

¿Cómo puedo determinar la tasa de salario promedio para mi posición?

Hay algunas maneras de analizar esto:

• Utilizar sitios web de salarios como Glassdoor.com , Indeed.com o bls.gov (para trabajos en USA). Los sitios web de salarios normalmente tendrán en cuenta su título de trabajo, años de experiencia y ubicación.

• Salarios (colegas/reclutadores) en la misma localidad o incluso empresa. Para evitar preguntarle a alguien su salario directamente (porque eso no es cortés), puedes preguntarle qué rango obtendría típicamente alguien con sus habilidades/experiencia.

• Entrevistando y obteniendo realmente ofertas. Esto sería antes de negociar con ellos; si tienes múltiples ofertas por escrito, es fácil de comparar.

¿Qué estadísticas afectan al tipo de salario que puedo pedir?

Lugar de trabajo : Esta es una de las mayores cosas que afectan al tipo de salario que puedes pedir. Algunos factores que juegan un papel incluyen:

• Oferta/Demanda - Un lugar que tiene una alta demanda y una baja oferta obviamente pagará más que un lugar con una baja demanda y una alta oferta.
• Costo de vida - Algunas ciudades tienen un costo de vida muy alto, por lo que muchos trabajos allí pagarán un salario más alto que un lugar con un bajo costo de vida.
• Impuestos - Es probable que una empresa le pague una tasa más baja en un lugar que tiene impuestos más bajos. Por ejemplo, en los EE.UU. hay 7 estados en los que no se pagan impuestos estatales, o si se trabaja como expatriado en algunos países, es posible que no tenga que pagar impuestos en absoluto.

Experiencia : Alguien con mucha experiencia tiene más demanda que alguien sin experiencia, por lo que pueden pedir un salario más alto ya que múltiples empresas suelen competir por sus habilidades.

Educación : Su título no le da derecho a tener un salario más alto, sin embargo el título se supone que es una prueba de que tiene los conocimientos y habilidades típicamente requeridas para un trabajo. Al igual que con la experiencia, alguien con un título suele tener más demanda que alguien sin título, y a menudo puede ser utilizado para negociar un salario más alto.

Skill Set : Las compañías quieren a alguien con habilidades que se ajusten al trabajo para el que están contratando, así que si tienes las habilidades exactas que están buscando, podrías pedir una tarifa más alta que si sólo tuvieras habilidades relacionadas.

Además, algunas habilidades son más raras de encontrar que otras, así que si tienes un lenguaje raro en tu currículum, entonces podrías pedir más que si tuvieras uno común.

Telecomunicación : Puede que reciba menos dinero ya que algunas compañías incluyen el coste de la vida y los gastos de viaje en su salario: Las grandes corporaciones y agencias gubernamentales, especialmente las que tienen sindicatos, tienden a tener los mejores paquetes de beneficios aunque esto normalmente viene con un salario más bajo.

Las compañías más pequeñas tenderán a ofrecer menos beneficios pero a menudo lo compensarán con un salario más alto u otros beneficios

¿Los beneficios del empleo juegan un papel en la cantidad del salario que debo pedir?

Absolutamente. Aquí hay algunos beneficios comunes que a menudo afectan a la cantidad en dólares de su salario

Salud

• En algunos países, la salud es proporcionada por el gobierno, por lo que puede afectar a su salario
• Si usted trabaja como contratista independiente, puede obtener más dinero ya que la empresa no está pagando por su salud.
• Algunas compañías pagan más por los beneficios de salud que otras compañías, por lo que puede que tenga que pagar más de su bolsillo incluso si tiene un salario más alto

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• No todas las compañías proporcionan estos beneficios

Tiempo libre ganado/vacaciones

• Para contratistas o personas sin ETO, hay una cantidad de dinero adjunta a cada vez que te tomas un día libre
• Si tienes más tiempo libre disponible, esto puede ser considerado en el salario ya que, en cierto sentido, se te paga por no trabajar.

Pensiones

• Un pequeño número de empleadores ofrecen pensiones de beneficios definidos (la pensión se calcula sobre el número de años de servicio x un multiplicador)
• Algunos países aplican contribuciones de pensión - lo que afecta a su salario neto

Indeed.com tiene una muy buena herramienta de cálculo de salario. Esto te daría una estimación decente para muchas áreas de la carrera. Por ejemplo, muestra 118.000 dólares como media para un programador de C# en NYC comparado con 75.000 dólares para uno en Minot, ND con una media de 92.000 dólares. Los datos provienen de listas de trabajos y otras fuentes públicas. Incluso puedes incluir palabras clave de búsqueda adicionales para encontrar estimaciones de títulos y experiencia, pero esto es un poco más difícil.

Más allá de esto, tenderá a ser específico de la compañía/organización. Puedes usar fuentes como Glassdoor para investigar información específica sobre salarios y beneficios de la compañía, así como para obtener alguna información sobre la empresa. Esto le dirá si la compañía a la que está solicitando está pagando un promedio o por encima o por debajo del promedio.

Los beneficios deben ser parte de su consideración salarial. Esto también varía de una empresa a otra. Las grandes corporaciones y agencias gubernamentales, especialmente las que tienen sindicatos, tienden a tener los mejores paquetes de beneficios aunque esto normalmente viene con un salario más bajo. Las empresas más pequeñas tenderán a ofrecer menos beneficios, pero a menudo los compensarán con un salario más alto u otros beneficios. Tendrá que sopesar qué es lo que mejor se ajusta a sus necesidades.

Payscale.com tiene un asistente de cálculo de salario que te permite calcular cuánto vales en base a unos pocos factores. Ver payscale.com .

Lo primero que debes hacer es averiguar lo que otras personas en situaciones similares están ganando. Cuando digo “similar”, quiero decir que el trabajo es similar, viven en la misma ciudad (o cerca de ella) que tú, han estado en ese papel durante casi el mismo tiempo que tú, tienen una experiencia similar a la tuya. Por supuesto, puede ser difícil encontrar muchas personas que encajen exactamente en esto, así que probablemente termines con una aproximación. Puedes empezar con tu propia organización, si no te sientes incómodo preguntando a tus compañeros de trabajo cuánto ganan. Habla con otras personas que conozcas que trabajen en otras empresas para hacerte una idea de cómo son diferentes las cosas en otros lugares. También puedes hablar con Recursos Humanos. A veces tendrán una matriz de grados de trabajo que compartirán y que te mostrará los diferentes títulos, grados de trabajo y rangos de pago (donde estoy esa información está disponible para todos). Ese será un buen comienzo para una figura de parque de pelota.

Como otros han mencionado, hay sitios web como Glassdoor que también pueden ayudarte a encontrar una buena figura inicial con la que trabajar.

En general, parece que cuanto más fácil sea para mucha gente calificar para el trabajo, más difícil será pedir un salario por encima de la media de la industria.

Si posees el conjunto de habilidades/experiencias exactas que un empleador quiere, puedes pedir más que la media, especialmente si es un conjunto de habilidades especializadas o de nicho. Si no posees esas habilidades, obviamente será más difícil que justifiques el pedir un salario tan alto.

Creo que para muchos trabajos, la educación no te permitirá pedir tanto salario extra, a menos que sea un tipo de rol muy especializado que ya requiera un título avanzado en un tema relacionado con el trabajo (como visión de computador, IA, etc.) ..) y en ese caso el trabajo puede ser lo suficientemente especializado como para permitirte pedir un salario superior a la media.

En cuanto a los beneficios, me imagino que si un empleador ofrece beneficios excepcionalmente buenos, entonces se puede esperar que no paguen tan bien como otros. Del mismo modo, si un empleador ofrece muy pocos beneficios podría pedir un salario más alto para compensar la diferencia de beneficios que habría obtenido en otro lugar.