Me han preguntado “qué fue lo más desafiante de mi último trabajo/proyecto” en todas las entrevistas que he tenido.
¿Qué tipo de información buscan los entrevistadores cuando hacen esta pregunta?
Esta popular pregunta provoca dos tipos de respuestas muy valiosas:
junto con otros que son menos valiosos:
y finalmente este tipo de cosas:
No cuentes una historia que coincida con la primera respuesta. Si tienes una historia que coincide con la segunda respuesta, sé bueno contándola. No importa cuán pequeña sea la cosa, una historia en la que tú eres el héroe es la mejor. Pero evita
Pasar estas historias a tus compañeros puede revelar si piensas que estás presentando la segunda, pero en realidad estás presentando la última y excluyéndote de la consideración.
Normalmente voy con un enfoque muy radical y poco ortodoxo:
Sé que no es lo que uno piensa cuando trata de pasar una entrevista, pero la honestidad es realmente la mejor política.
Hay preguntas cliché como “cuál es tu mayor debilidad” pero ésta no califica. Típicamente estás seguro de ser honesto siempre y cuando también uses el tacto. Es como si tu esposa dijera “¿Cómo me queda este vestido?” puedes responder con “como una carpa de circo” o “no es muy halagador, el azul se ve mejor creo”. Ambos tienen el beneficio de ser verdad pero uno es insultante.
Y lo mismo ocurre con hablar de las dificultades de los antiguos empleadores. Trato de ser honesto pero me retracto de la franqueza. Algunas cosas reales que he dicho en respuesta a esta pregunta (que son verdaderas):
Y en cada caso explicaría cómo superé o compensé esa dificultad. **
Nadie espera que tengas cosas 100% positivas que decir sobre tu último proyecto. No quieren que lo destroces necesariamente, pero todo proyecto tiene dificultades.
En otras palabras, Sé honesto pero ten tacto y respeto.
Probablemente no sea necesario mencionar (pero lo haré) que un propósito subyacente de cualquier pregunta en cualquier entrevista es asegurarse de que no eres un idiota, que no tienes habilidades sociales básicas, o un potencial problema de recursos humanos. Aunque también pueden tener otras razones para una pregunta específica, están siempre buscando personas que puedan tener cualquiera de las siguientes respuestas a “lo que te pareció más desafiante”:
Si tienes algún problema legal con tu antiguo empleador, guárdatelo. Me doy cuenta de que ser acosado sexualmente puede ser tu mayor dificultad, pero sacar a relucir cualquier asunto relacionado con RRHH puede hacer que te consideren un riesgo demasiado grande. En esos casos, elige tu segundo problema más difícil.
Cuando un empleador hace preguntas como “el proyecto/tarea más desafiante”, interprétalo como “un proyecto/tarea interesante y desafiante ”. Realmente quieren escuchar una historia. Dales la historia. Todos sabemos que la historia no debería ser aburrida.
No te dejes atrapar en el intento de pensar en la cosa más desafiante que hiciste, sólo escoge algo que sea difícil. Escoge algo que hayas logrado al final, y asegúrate de que no sea aburrido: interesante es una palabra clave aquí.
Cuando un empleador hace estas preguntas también busca algunos detalles específicos (relevantes para el trabajo). Explicar la pila completa de una aplicación no es interesante. Elija una parte difícil y describa lo que hizo.
Por ejemplo, cuando se le hace dicha pregunta, uno podría responder:
Trabajé en un sistema de comercio financiero. Teníamos varios ordenadores repartidos en varias bolsas y necesitábamos coordinar los mensajes en varias redes. El usuario necesitaba una interfaz de usuario que respondiera rápidamente con muchos instrumentos abiertos.
yawn says nothing, compare to:
En un proyecto financiero teníamos un verdadero problema con las pruebas de escritura. Las redes múltiples y los mercados erráticos, conducen a algunos escenarios absolutamente locos. No tuve más remedio que simular de alguna manera este mundo en nuestras pruebas. Esto condujo a un lenguaje específico de dominio impulsado por YAML+M4 que podía crear intercambios, comportarse como un usuario, y simular una actividad de red causal (¡sí, eso realmente sucedió!).
Por lo general, lo que el empleador busca cuando hace esta pregunta es la prueba de que puedes superar un desafío difícil.
Para ti, es el momento de sacar a relucir un verdadero logro, algo que fue muy desafiante y que descubriste cómo hacerlo. Si no estás seguro de haber hecho algo “realmente desafiante”, intenta preguntar a tus compañeros de trabajo. Lo más probable es que si tenías una buena relación de trabajo con ellos, les ayudaste con algo desafiante en algún momento.
Y si realmente no puedes pensar en algo tan desafiante, entonces sé honesto - pero trata de ponerlo de manera positiva. Diga que nunca se encontró realmente con muchas dificultades en su trabajo anterior, pero también explique por qué nunca lo hizo - diga que siempre fue muy perspicaz y que podía encontrar respuestas a sus problemas muy rápidamente, o que a menudo era la persona a la que la gente acudía en busca de ayuda en tareas difíciles (pero sólo si esto es verdad - sólo estoy dando estos como ejemplos).
Lo más importante de cualquier entrevista es una buena impresión de ti mismo - así que toma esto como una oportunidad, y trata de presentarte como alguien que puede manejar tareas “desafiantes”.