¿Puedo dejar un trabajo de comida rápida a tiempo parcial con un ambiente tóxico sin previo aviso y olvidarme de que lo hice?

Es un trabajo casual a tiempo parcial. La gente lo deja todo el tiempo sin repercusiones.

En teoría pueden pasar todo tipo de cosas, pero en la práctica a nadie le importa. He dejado un par de trabajos sin avisar y sin mover un dedo. Este tipo de trabajos no tienen la misma connotación que dejar un empleo profesional a tiempo completo sin previo aviso. A nadie le importa.

La frase “lo que viene alrededor, va alrededor” me viene a la mente. Trata a los empleadores como te gustaría que te trataran y rara vez mancharás tu marca personal. El mundo es pequeño y alienar a cualquiera en la fuerza de trabajo no vale la pena. Si te encuentras con alguna de estas personas en el futuro, serás el tipo que abandonó el trabajo. Cuida tu reputación como si fuera tu mejor activo.

Sí, probablemente puedes dejarlo sin previo aviso sin repercusiones, pero ¿por qué no dar aviso de todos modos? No le pedirán que notifique su renuncia a menos que estén desesperados por llenar un turno - preferirían dárselos a los que se quedan.

No especificas cuál es el ambiente tóxico, pero si sientes que estás físicamente en peligro, entonces, sí, renuncia inmediatamente.

Sin embargo, si el ambiente del que hablas es sólo un mal jefe y/o compañeros de trabajo molestos, entonces considera que huir cuando te enfrentas a un desafío es normalmente una mala elección. Hágalo un par de veces y se convertirá en un hábito. No quieres convertirte en una persona que huye profesionalmente cada vez que las cosas no son perfectas. Probablemente no será la última vez en tu vida que tengas un mal jefe, necesitas aprender habilidades de afrontamiento en lugar de huir.

Un período de aviso de dos semanas no es nada, es una buena práctica para comportarse como un profesional y tratar con un ambiente incómodo. Puede que te alegres de tener esas habilidades cuando tengas 30 años con un hijo y no puedas permitirte dejar ese trabajo si quieres pagar el alquiler.

En cierto modo es también una cuestión de autoestima. Si aprendes a arreglártelas sin importar qué, entonces estarás mejor preparado para la vida y el trabajo y puedes estar orgulloso de ti mismo por haber actuado éticamente incluso cuando los que te rodean no lo hicieron.

Sabes que avisar es lo correcto, incluso si no quieres (o francamente ni siquiera estarías haciendo esta pregunta). Ser capaz de eliminarte del programa de trabajo con gracia hará la vida más agradable para aquellos que aún están allí. Dejar de trabajar sin previo aviso probablemente signifique que alguien tendrá que renunciar a su día libre sin previo aviso para cubrir su próximo turno. Si no quieres que alguien te haga eso, entonces sigue la regla de oro y no se lo hagas.

Si considera dejar de fumar sin previo aviso, ¿ha considerado que en su lugar podría quejarse a su supervisor sobre el ambiente tóxico y qué / quién lo hace tóxico? ¿O al gerente de su supervisor si el supervisor es el problema? Me refiero a qué es lo peor que puede suceder: Que te despidan. ¿Qué es lo mejor que puede pasar? Que te quejes a alguien que nunca ha oído hablar de estos problemas y que haga algo al respecto.

¿Hay alguna razón por la que no debería hacer esto? ¿Podría un empleador potencial averiguar sobre esta brecha?

Algunos empleadores del gobierno (estoy pensando en los servicios de seguridad) hacen comprobaciones de antecedentes a fondo. Tendrán acceso a cualquier agencia de impuestos que exista en su país. Asumiendo que estás registrado y pagas impuestos por este trabajo a tiempo parcial, ellos podrán averiguarlo. Y cualquier mentira que descubran en tu currículum significaría que no conseguirías el trabajo - sólo emplean a gente en la que pueden confiar al 100%.

Pero si no planeas trabajar nunca para los servicios de seguridad, sólo para empresas privadas normales, entonces tu agencia de impuestos probablemente no revelará esta información. (Digo probablemente porque no tengo ni idea de en qué país estás y por lo tanto qué leyes de protección de datos pueden existir). Así que la probabilidad es que estarás bien no declarando este trabajo en tu CV.

En primer lugar, considere la ley.

En el Canadá, a veces hay obligaciones legales de notificación por parte de los empleados (con excepciones). En Alberta, el período de preaviso requerido para un empleado a corto plazo es de 1 semana. https://www.canlii.org/en/ab/laws/stat/rsa-2000-c-e-9/113833/rsa-2000-c-e-9.html

También hay un requisito de “aviso razonable” que puede estar por encima de eso.

Sin embargo, si no ha trabajado allí 3 meses, hay un período de aviso de cero semanas.

Las consecuencias de infringir esta ley son algo que debe hablar con un abogado.

Sin embargo, si usted da tal aviso, y ellos lo despiden sumariamente, es posible que le deban un pago de despido tan grande como el aviso que está dando o el pago que le deberían si lo despidieran sin causa. En Alberta, esto es 0 semanas si es menos de 3 meses, pero si es más de 4 años, esta cantidad puede ser mayor que el aviso mínimo que usted tiene que darles.

Sin embargo, la sección 56/58 establece que “el empleado está empleado bajo un acuerdo por el cual el empleado puede elegir trabajar o no trabajar por un período temporal cuando el empleador se lo pida” significa que no se requiere aviso de ninguna de las partes. ¿Es usted libre de rechazar turnos (bajo su contrato?); si es así, ninguno de los dos tiene una obligación legal de notificación.

De nuevo, esto es algo sobre lo que querría consultar a un abogado.

Examine la legislación laboral de su lugar de trabajo. Vea cuáles son sus obligaciones según la ley. Determine si existen diferentes obligaciones consuetudinarias (algunas de las cuales pueden tener la fuerza del derecho consuetudinario).

Sin embargo, si su empleador tiene la libertad legal de dejarle ir con 0 notificación sin causa, y su empleador hace esto, sus obligaciones éticas al empleador parecen relativamente bajas para dar la notificación.

Si tus obligaciones legales también faltan, y lo estás haciendo seriamente porque has intentado y fallado en arreglar la conducta poco profesional en el lugar de trabajo, y prácticamente no habrá ningún hueco en tu currículum para explicar, y estás dispuesto a explicar honestamente lo que estaba pasando a alguien que te pregunte explícitamente sobre ello en el futuro.

Pero la sociedad funciona siendo al menos marginalmente más profesional y decente que las personas con las que interactúas. Examina los costes de ser más decente con tu empleador que contigo, y mira si puedes soportarlo.

Yo también he tenido una situación similar (aunque soy del Reino Unido). Fue mi primer trabajo a tiempo parcial, en la tienda local del pueblo, no un lugar muy concurrido, unos cuantos habituales y algunos transeúntes en realidad.

De todos modos, estaba trabajando para un jefe particularmente horrible. Cambiaba constantemente de opinión sobre cómo hacer las cosas, negándose a aceptar la culpa de las cosas y culpando de todos los errores a otras personas, o a mí en particular, ya que estaba entrenado en administración.

De todos modos, un día estaba trabajando en la caja registradora al final de un turno de 4 horas, que terminó a las 12:00 del mediodía. El jefe vino a decirme que podía irme, así que aproveché la oportunidad para decirle que creía que me había equivocado al teclear un artículo sin codificar.

Había una cola de 3 clientes a los que acababa de empezar a servir. Se detuvo, me miró y gritó sin parar durante ¾ minutos delante de los clientes. Explicando que, aunque esto era algo en lo que había cambiado de opinión unas 4 veces en los últimos 3 meses, yo debía ser perfecta y no cometer ningún error aquí y allá (Lo cual era fácilmente corregible - La cutomer era la madre de mis mejores amigos que vive a 3 puertas de mí).

De todos modos, salí de la tienda para ir a casa y en el camino a casa estaba furioso por cómo me había tratado y me había mostrado delante de los clientes.

Estaba programado para trabajar de 12 a 6 del día siguiente, pero en lugar de eso le envié un mensaje de texto esa misma noche diciéndole que no entraría en ese turno o más (Junto con el razonamiento) y eso fue todo. Él respondió simplemente, “Buena suerte… Hasta el día de hoy, aunque mi hermano trabaja allí y mi familia va regularmente, no lo he visto ni me he puesto en contacto con él.

Sin embargo - sigo incluyendo la experiencia en mi CV, sin mencionar cómo terminó/por qué.

Ahora estoy en mi noveno mes como desarrollador de software y antes de eso tenía un trabajo de bar - Ninguno de los empleadores se enteró de lo que pasó o pidió una referencia del trabajo anterior.

Resumiendo; Si lo haces, incluye la experiencia en tu CV/ curriculum vitae, pero lo ideal es que lo notifiques, a menos que sea en una circunstancia excepcional. Ciertamente no me arrepiento de haber renunciado sin previo aviso, pero en general es mejor cubrir todas las bases - Y sin contrato, no tienes que dar un plazo de preaviso fijo. Unos pocos días serán suficientes.

Para aclarar un poco, y responder a su pregunta principal - usted definidamente podría. A menos que tenga un contrato (y creo que a voluntad significa que tiene el derecho de irse en cualquier momento, pero no soy abogado así que no tome esto como un consejo legal) usted es libre de dejar un trabajo en cualquier momento sin penalización. Y si tu lugar de trabajo es tan tóxico como dices que es, es poco probable que recibas algún tipo de referencia positiva para tu próximo trabajo en cualquier caso.

La pregunta es - deberías dejar el trabajo abruptamente?

Dejar a un empleador, incluso uno que te ha dado todas las razones para hacerlo, sin el debido aviso es una muestra de mala fe para el empleador, y podría impactar negativamente en tu capacidad de ser contratado en el futuro. Incluso si deja el trabajo fuera de su currículum (lo que podría hacer, ya que actualmente es estudiante y por lo tanto tiene una “ocupación” distinta de ese trabajo) un empleador obediente puede enterarse de este trabajo, y todavía querría saber por qué lo dejó tan abruptamente.

Si es posible, debería avisar al empleador con dos semanas de antelación, como mínimo para que pueda informar a cualquier futuro empleador con la conciencia limpia sobre cómo manejó su despido en su último trabajo. Y como yo no soy abogado y no deberías seguir mi consejo, deberías seguir la debida diligencia de todos modos, en caso de que tú o yo interpretemos mal la ley - lo último que quieres en tu expediente es la terminación ilegal del empleo.

Solución: lo primero que debe hacer mañana es entregar dos documentos a su gerente: 1. una carta que indique que ha comenzado sus dos semanas de vacaciones anuales no remuneradas y que no estará disponible para trabajar, con efecto inmediato, hasta dentro de dos semanas, y; 2. una carta que dé a su empleador dos semanas de aviso de su inminente renuncia. Problema resuelto.

btw, ¿está bromeando ese tipo? ¿Un contrato de trabajo para un trabajador de la industria de la comida rápida? ¡Sólo sé feliz si escriben tu nombre en tu etiqueta!