Seleccionar el traje para una entrevista de trabajo técnica

Voy a ir en contra de la respuesta hasta ahora que dice “en caso de duda, use un traje”. Estoy de acuerdo con la cita citada - los promotores no suelen llevar trajes, sino que llevan ropa de negocios de lujo - pantalones, caquis, suéteres, camisas polo, camisas con botones o similares (y equivalentes femeninos). Rara vez en los últimos 10 años he entrevistado a un profesional técnico de traje, corbata o incluso chaqueta - y esas raras ocasiones suelen ser estudiantes universitarios.

Dicho esto - cuando se entrevista para un puesto de dirección o de cara al cliente, yo diría que sigue siendo aconsejable llevar traje. Del mismo modo, si planeas comercializar tu traje fuerte como presentaciones y/o habilidades suaves a personas no técnicas - usa un traje - demuestra que sabes cómo vestir bien.

Pero, en general, el desarrollo se ha convertido en un juego de disfraces, que no creo que un traje funcione como una ventaja para uno - a menudo me parece un poco anticuado o como si el solicitante no estuviera al tanto de las normas actuales.

Sin embargo, para dar la vuelta - no creo que rechace o acepte a un solicitante basado en si perdió el barco en el traje o en el casual de negocios. Estar obviamente sucio, vestido ofensivamente, o vulgar puede descartar a un candidato, pero una vez que nos ponemos dentro del rango de la vestimenta profesional, es lo que está en la cabeza del candidato lo que importa.

En mi experiencia, todavía depende de dónde se está entrevistando. Aquí hay algunos consejos de aplicación general:

• Err en el lado del exceso de ropa. La peor reacción que tendrás es un chiste de “¡Asegúrate de no llevar esa corbata al trabajo!”. Normalmente, no se hace daño por vestirse demasiado.
• Si es un puesto técnico para una empresa financiera o similar, lleva un traje o como mínimo una camisa de cuello, pantalones y corbata.
• Si es una empresa de software, llevaría pantalones, camisa de cuello (manga larga) y corbata (o algo similar de negocios informal para mujeres). Todos allí probablemente llevan vaqueros, pero llevar vaqueros a una entrevista sigue siendo un error, creo.

Las respuestas aquí parecen decir “juega seguro y ponte el traje”, pero me gustaría ofrecer una visión desde mi experiencia - desde ambos lados de la mesa.

_Este consejo se aplica sólo a las entrevistas técnicas (de desarrollo). Este es probablemente un mal consejo para la gente en otros roles de cara al cliente.

Como muchas cosas en la vida, la respuesta es “depende”. Me he entrevistado y he trabajado tanto en grandes empresas como en pequeñas empresas de nueva creación. Si bien es cierto que incluso en las grandes empresas establecidas, la vestimenta se está volviendo menos formal, aún así no me presentaría con nada menos que una camisa y una corbata. Si tuviera la desgracia de entrevistarme con una institución muy conservadora (te estoy mirando, bancos/finanzas), un traje es el único camino a seguir.

El mundo de las startups es completamente diferente. He entrado en una entrevista con nada más que un botón y pantalones de algodón, y las primeras palabras que salieron de la boca del entrevistador fueron, “oh - no tenías que vestirte tan elegante sólo para mí”. Mientras que esto no es necesariamente negativo, muchas startups están buscando tanto (si no más) de una actitud cultural fit como un ajuste técnico. Aparecer con un traje congestionado para ser entrevistado por alguien con sudadera con capucha podría funcionar en tu contra - incluso si es subconscientemente.

He visto esto de primera mano en mi actual empresa (startup). Como cualquier otro en una ciudad de mercado medio, estamos luchando para encontrar talento, así que trajimos a un candidato que no era el más fuerte. Apareció con pantalones de vestir, camisa y chaqueta. Aunque no funcionó por otras razones (realmente no tenía la capacidad técnica ni el ajuste cultural que buscamos), lo único que me llamó la atención fue un comentario hecho más tarde: “su ropa parecía que se esforzaba demasiado”.

Este candidato en particular no iba a ser contratado sin importar lo que llevara puesto en la entrevista, pero “jugar a lo seguro” tampoco ayudó. Claramente, no estamos tomando decisiones conscientes basadas en el atuendo de la entrevista (aparte de “no se presentó en un mankini”) - eso sería una práctica de contratación totalmente tonta. Sin embargo, si sus habilidades técnicas objetivas hubieran estado más cerca de la burbuja, la actitud de “esforzarse demasiado” podría haber mantenido la balanza inclinada en una dirección de “no” basada en el criterio de ajuste cultural puramente subjetivo.

El resultado final aquí es que estás entrevistando para un puesto en el que a menudo no hay interacción con el cliente y a veces incluso una interacción interna (entre departamentos) extremadamente limitada. (O ninguna, para los conciertos de WFH.) Mientras que estés haciendo el trabajo , la forma en que te presentes no importa realmente (dentro de los límites, obviamente). El desordenado lío con un barba y gafas que puede cerrar 20 números al día es mucho más valioso para mí que el caballero con un gusto impecable que todavía no entiende realmente la diferencia entre HTML y (estremecimiento) PHP.

¿Así que te presentas en vaqueros y camiseta? Probablemente no, a menos que sabes que todos los demás lo hacen, y que estarían de acuerdo con ello. ¿Un traje? Sólo si sabes (o tienes razones para sospechar) que no hacerlo sería un perjuicio. En la mayoría de los casos, hay un medio feliz que encontrar.

Publiqué esta respuesta anteriormente a una pregunta relacionada de Programadores.SE

Claramente, estar mal vestido es un gran riesgo. Si apareces en una entrevista donde esperan que lleves un traje y que uses jeans y una camiseta, hay una gran posibilidad de que tus entrevistadores no te tomen en serio y se irriten de que no te tomes en serio su entrevista de trabajo. Personalmente nunca he estado en una entrevista así.

Por otro lado, a pesar de lo que dicen algunas de las otras respuestas aquí, también puede haber ser un serio riesgo de vestirse demasiado. Simplemente no es cierto que no hay daño en usar un traje en cada entrevista. He trabajado en empresas donde se presume que los candidatos que usan trajes para las entrevistas no son un buen “ajuste cultural”. En estos lugares, si llevas una corbata o un traje a una entrevista, se supone que eres un “traje” -alguien que tal vez debería estar en ventas o finanzas- o incluso un imbécil que se viste demasiado para ocultar tu incompetencia.

Tuve una discusión en el almuerzo con algunos compañeros de trabajo sobre las entrevistas y el atuendo.

ME: ¿Qué pensarías si un candidato a una entrevista viniera con traje y corbata? TRABAJADOR 1: ¿Quién es este payaso? TRABAJADOR 2: Yo pensaría “oh cielos, es una especie de programador de Enterprise Java Bean” TRABAJADOR 1: O pensaría que él es un programador de Enterprise Java Bean..: <Estos lugares no son míticos o marginales, son los principales empleadores de ingenieros de software como Google, Microsoft y Apple. Lo más importante es que se sientan cómodos. Si todavía quieres una recomendación, digo una camisa con botones o incluso una camiseta. Un traje puede parecer demasiado formal en algunas empresas (por ejemplo, Google).

Este punto no es tan importante, porque a la gente no le importará. Deberías preguntarle a tu reclutador sobre qué ponerse, ya que esto difiere por país y por la Costa Este / Oeste. Una compañía como Google es más informal, así que si vienes con un traje de tres piezas, tus entrevistadores pueden levantar una ceja. Si tienes los bienes en términos de habilidades de ingeniería, no es un problema. Un candidato llegó a una entrevista con una camisa de malla gótica con agujeros a través de los cuales sus pezones eran claramente visibles. Aún así consiguió el trabajo. (No recomiendo tomar este riesgo.) - Preparándose para una entrevista de ingeniería de software, por Niniane Wang, Junio 2006

Sin corbata, a menos que estés en ventas o marketing. He trabajado en Apple, Microsoft y Adobe, nadie usa corbatas para las entrevistas para puestos técnicos. - Comentario sobre Ask MetaFilter

La única entrevista técnica en la que me he sentido inapropiadamente vestida fue la vez que me puse un traje para entrevistar en Google. Las personas que me entrevistaron, con las que esperaba convertirme en compañeros, llevaban todos vaqueros y camisetas. Me sentí como un completo idiota, estuve incómodo todo el día (para la entrevista estándar de 8 horas del maratón de Google), y no conseguí el trabajo. - De esta pregunta relacionada en Stack Overflow

He trabajado en empresas donde la gente puede haberse perdido las ofertas de trabajo porque llegaron a la entrevista en traje. La gente diría que no son un buen “ajuste cultural”. - De un comentario en los foros de Joel on Software

Absolutamente DEBES hacer la diligencia debida y averiguar qué nivel de formalidad sartorial se espera de los candidatos a la entrevista. Esto significa hacer lo siguiente en este orden y detenerse cuando se obtiene una respuesta: (1) investigar en el sitio de carreras o empleos de la compañía para obtener pistas-Google, por ejemplo, dice explícitamente a los candidatos a la entrevista “business casual está bien” ; (2) preguntar a amigos o conocidos que conozca que trabajen en la compañía; y como último recurso (3) preguntar al representante de RRHH o al reclutador que organizó la entrevista. Pregunte algo como: “He trabajado en entornos de oficina con niveles de formalidad muy diferentes. ¿Qué tan formal diría usted que es en su compañía?” o “¿Qué tienden a usar los candidatos exitosos en las entrevistas?” Hay cierto riesgo de que el entrevistador se desactive y no sepas qué ponerte para una entrevista, pero creo que en la mayoría de los casos puedes evitar ese tipo de situación a través de la debida diligencia previa; es decir, paso (1) o (2).

Por si sirve de algo, mis dos últimos trabajos han sido para startups en Silicon Valley y he llevado vaqueros a mis entrevistas con una camisa abotonada y mocasines informales.

Como motociclista, en casi todas las entrevistas a las que he asistido en los últimos 10 años he llevado una camisa con cuello y o bien vaqueros negros inteligentes o pantalones de cuero negro, y nunca he sufrido por ello.

En los primeros días de mi carrera me llevaba un traje, llegaba temprano y me cambiaba cuando llegaba. Normalmente, llegar temprano parecía molestar a los entrevistadores.

Después empecé a llegar a tiempo y a preguntarle al entrevistador si quería que me cambiara, la teoría era que entenderían la impracticabilidad de conducir una moto con traje, y aún así apreciarían que hiciera el esfuerzo. Desde entonces he tomado la actitud de que si inteligente casual no es lo suficientemente bueno, entonces probablemente no encajaría muy bien de todos modos, y esto me ha servido bien.

Además, si como yo no te sientes cómodo en un traje, el valor de _caber en podría ser superado por los efectos adversos de usar el traje en tu desempeño en la entrevista. Para mí, sólo usar una corbata puede ponerme a gusto. Aún así, si me presento a la entrevista y todos llevan corbata, podría disculparme un momento y ponerme la corbata que traje conmigo, por si acaso.

En última instancia, si usted _ se ve formal_ y _ se siente confiado_ , probablemente no importa para un trabajo técnico, a menos que esté tratando de entrar en un ambiente muy formal/conservador.

Depende de la situación y cualquiera que te diga lo contrario es probable que generalice demasiado la industria.

En un extremo te vas a encontrar con empresas que te dirán rápidamente que te vayas a casa si estás mal vestido, pero estas son raras y la persona promedio no se va a encontrar sólo por supuesto. Por otro lado, se encontrará con empresas que le darán un voto negativo inmediato por el mero hecho de llevar un traje a una entrevista con ellos; sin embargo, mi propia experiencia aquí es que es más probable que se encuentre con un sesgo personal del entrevistador en lugar de una cultura empresarial completa contra las demandas. Si se excluyen los extremos en uno u otro extremo del espectro, es poco probable que se produzca una reacción negativa si se lleva un traje bien ajustado a la entrevista, aunque si el traje se ajusta mal (es decir, el traje lo lleva a usted y no al revés) puede reflejarse negativamente.

Generalmente cuando voy a una entrevista siempre he llevado un traje o pantalones y una chaqueta deportiva y la única excepción hasta ahora ha sido cuando he entrevistado a una empresa nueva y he descubierto que antes estaban predispuestos contra los trajes y “vestidos” con pantalones y una camisa de vestir.

No olvides que al entrevistar también estás entrevistando a la empresa y que el aspecto de las personas que te entrevistan también dice algo. Personalmente encuentro un poco irrespetuoso ser entrevistado por alguien que lleva pantalones cortos y un par de sillas de montar y uno debe esperar que las personas que le entrevisten se vistan un poco mejor de lo que normalmente lo harían por cortesía y respeto también.

Por lo general, sólo pregunto directamente a la persona con la que voy a entrevistarme o a la persona que organiza la entrevista (que a veces, pero no siempre, es la misma persona). No le veo mucho sentido a tratar de adivinar o averiguar indirectamente.

Pediste un lenguaje exacto, pero no creo que importe mucho. En un caso, pregunté (por e-mail) “¿Qué debo vestir (traje y corbata, informal)?” En otro caso, fui un poco más informal porque se lo pedí a un amigo que trabaja allí: “Supongo (y espero) que este es un vestido casual (tuve que llevar traje y corbata completos para una entrevista hoy)”. (En ambos casos, la respuesta fue casual de negocios.)

Hay suficiente incertidumbre sobre la ropa adecuada para las entrevistas técnicas que salir y preguntar no debería causar una mala impresión.

Una o dos veces he llevado traje y corbata a una entrevista y me han preguntado por qué estaba vestido tan formalmente; en un caso la persona que me entrevistaba dijo que no tenía traje propio.

EDICIÓN :

Si hay una buena razón no para preguntarle al entrevistador qué ponerse, me interesaría verla.

Te guste o no. Si no te vistes bien para la entrevista, incluso en un ambiente de trabajo con vestimenta informal, el entrevistador puede pensar que no consideras que su puesto merezca la pena hacer un esfuerzo para lucir extra agradable.

También puede llevarlos a concluir que si la entrevista no vale la pena que te esfuerces un poco más, entonces habrá muchas tareas que el trabajo requiere de ti que considerarías que no valen la pena también.

En otras palabras, se arriesga a crear una primera impresión negativa inmediata al no demostrar que esta entrevista es lo suficientemente importante para usted como para que quiera hacer un esfuerzo extra para verse bien.

Aunque no considero que ninguno de los lugares en los que he trabajado (en más de 20 años) sea sofocante y todos han sido de vestimenta casual, no puedo recordar a nadie que haya sido contratado y que no se haya presentado a la entrevista con un traje o vestido de negocios (para mujeres). Puedo recordar varios candidatos decentes que se vistieron de manera casual pero que fueron rechazados por varias razones que pueden haber sido amplificadas en su importancia debido a la primera impresión negativa al no poner un esfuerzo extra tan simple como el de vestirse.

Realísticamente (con lo que quiero decir cínicamente), funciona algo así:

• Hay un cuerpo de pensamiento razonable en la psicología popular que la gente se juzga casi instantáneamente. Si esto es cierto, entonces las entrevistas de trabajo son en su mayoría inútiles, podrías aparecer, dar la mano, y ellos podrían hacer una oferta o no. Sin embargo, probablemente no es tan falso como la gente podría pensar que ponen mucho tiempo, energía y técnica en la contratación. A menudo ese tiempo no se utiliza para decidir si eres apto, sino para tratar de clasificar a los candidatos adecuados porque sólo tienen un lugar que llenar. Tu ropa no va a entrar directamente en esta fina comparación, sólo la gruesa.
• A algunas personas genuinamente no les importa lo que alguien use mientras cubra áreas clave de la anatomía. Tales patrones son irrelevantes para esta discusión porque es muy difícil vestirse mal para ellos. Sin embargo, son de interés pasajero, porque si no te molesta lo que llevas puesto, al menos tienes algo en común con ellos.
• Mucha gente afirma que te juzga principalmente por tus habilidades (y, para ser precisos, aptitudes, conocimientos, experiencia, enfoques para la resolución de problemas), especialmente para los puestos técnicos.
• Mucha gente (quizás la mayoría) se juzga en realidad por su ropa todo el tiempo. Algunos de ellos tienen la decencia de desear no hacerlo, pero se encuentran haciéndolo de todos modos.
• La intersección de los dos grupos anteriores está lejos de estar vacía, lo que significa que hay un importante cuerpo de empleadores que afirman (y tal vez piensan) que evalúan en función de las aptitudes, pero que en realidad utilizan las aptitudes como un desempate entre las personas que se ven en el papel.
• Algunas personas se sienten incómodas con los trajes, pero llevan esto demasiado lejos y realmente no pueden comprender que no ocurre lo mismo con todos. Por lo tanto, para ellos, una persona con traje que no asiste a una boda es una especie de charlatán. Son tontos, pero también son inteligentes y de alto rango en algunas compañías de software, por lo que son tontos de alto rendimiento. Tampoco pueden comprender, literalmente, que una persona que decide ponerse un traje para una entrevista (o en general para reunirse con clientes o con otros extraños relacionados con el negocio), pueda llevar vaqueros para trabajar de forma regular si eso resulta ser lo que se hace. No tienen mucha versatilidad en el vestir, y temen y desconfían de las personas para las que un único estilo universal de vestir no es tan importante.
• Algunas personas se sienten desaliñadas cuando no se ponen trajes, pero llevan esto demasiado lejos y genuinamente no pueden … … temen y desconfían de las personas para las que un único estilo universal de vestir no es tan importante.
• Ambos grupos pasan mucho tiempo hablando de la “cultura de la compañía” y de “si la gente encaja”, cuando en realidad sólo están mirando si te ves igual que ellos la primera vez que te conocen y se ríen de sus chistes. Esto es un código, significa “tememos la diversidad, y es sólo por pura suerte o por el consejo de nuestros abogados que no estamos discriminando una característica protegida”. Si estás razonablemente feliz de llevarte bien con alguien, entonces por un lado puedes camuflar tu camino, pero por otro lado puedes llegar a pensar en ellos como conformistas e insulares. Pero si te puedes llevar bien con alguien, puedes llevarte bien con los conformistas insulares, así que eso podría estar bien.
• Cuando la gente te juzga, lo hace por sus propios estándares. Solía ser que podías comprar un libro de etiqueta que te decía directamente qué ponerte para cada ocasión concebible, y todas las clases sociales que cubría trabajaban en el mismo libro. Este ya no es el caso. Todos se lo inventan sobre la marcha, pero muchos se hacen la ilusión de que su preferencia personal o corporativa es “sólo sentido común”.
• No hay una sola forma de atuendo que sea aceptable en todas las situaciones de entrevista. Por lo tanto, si quieres dar con el tono correcto debes investigar o preguntar. No tiene sentido buscar una bala de plata porque no la hay.

Si no quieres preguntarles directamente sobre el atuendo para la entrevista (y preguntar es un riesgo, porque es “sentido común”), entonces investiga lo que la gente de la compañía usa para conocer a los clientes. Esta es su idea de “inteligente para los extraños”, y en la mayoría de los mensajes hay alguna posibilidad de que te pongan delante de un cliente de vez en cuando y querrán saber que te ves bien. Así que probablemente no te lo reprocharán. Pero si hay una gran diferencia entre lo que sus vendedores usan para conocer a los clientes y lo que sus desarrolladores usan para conocer a los clientes, entonces consigue el lado correcto de esa diferencia.

Desde la perspectiva de un desarrollador que no es lo suficientemente bueno para trabajar para las compañías de Silicon Valley, yo diría que muerda la bala y use ese estúpido traje.

Espero con ansias el día en que llevar un traje a una entrevista sea visto como una tontería, pero el hecho es que puede que todavía haya algunos gerentes de contratación anticuados por ahí que piensan que deberías vestirte para impresionar, y podrían sentirse molestos si te presentas sólo con un polo y caquis.

Llevar un traje nunca hará que un gerente no te contrate, pero, desafortunadamente_ presentarse vestido demasiado casualmente puede.

Aunque podrías preguntar, otra forma de resolver esto es ir a hacer un pequeño reconocimiento de la recopilación de información observando el lugar cuando la gente se presenta a trabajar allí asumiendo que no es un lugar masivo donde puede ser difícil averiguar quiénes son los desarrolladores en ese lugar.

Si tuviera que preguntarle a alguien en el lugar, probablemente lo diría, “Hola, vengo a una entrevista y me pregunto si hay un código de vestimenta que debo seguir”

La clave en el uso de ese tipo de redacción es que sólo hago la pregunta de una manera directa sin mucha pelusa o acumulación. Si fuera necesario, revelaría mi nombre y los detalles de la entrevista, pero no creo que sea importante anotarlos inicialmente.

Al igual que tu currículum, tu atuendo debe seguir la cultura de la empresa. Pero siempre he jugado a lo seguro. Y ha funcionado hasta ahora :)

Si estás entrevistando para grandes compañías que son bastante conocidas como formales (IBM, Microsoft, etc.), usa un traje.

¿Todos los demás (compañías pequeñas o relajadas)? Sólo pierda la corbata y la chaqueta del traje. Quédese con los zapatos, los pantalones y la camisa. Todavía te ves muy profesional, sólo que un poco menos formal que el traje.

Cuando entré en el mundo del trabajo, se requerían trajes para las entrevistas como para la vestimenta diaria. Pero los tiempos han cambiado y el lugar de trabajo es mucho más informal. Los profesionales del software en particular usan jeans para trabajar todos los días en la mayoría de los lugares de trabajo. Ya ni siquiera tengo un traje.

Para una entrevista, estás tratando de dar una buena impresión. Pregúntale a la persona que organiza la entrevista cuál es el estándar de vestimenta de la compañía si no estás seguro de qué ponerte. Entonces vístete un poco más arriba de eso. Así que si todos vienen al trabajo en jeans, usa pantalones y una camisa bonita si eres hombre y un pantalón de vestir o una falda con un lindo top si eres mujer.

Las mujeres tienen algunos problemas especiales asociados con la entrevista. Este no es el lugar para usar minifaldas muy cortas o cualquier atuendo que muestre las tiras de tu sostén o el escote o el ombligo. Manténgase sexy para el exterior de la oficina. No uses tacones altos de muerte. Quieres que te tomen en serio como profesional, no como una cita potencial.

Lo que sea que lleves puesto, hazlo limpio y ordenado.

No importa lo informal que sea la oficina, deja las camisetas con los dichos graciosos o los mensajes desagradables o políticos. Incluso si decides venir en jeans, usa una linda camisa.

Errar en el lado de la “vestimenta excesiva”. Hay más de unas pocas compañías donde la vestimenta casual no es aceptable, especialmente en la industria financiera. Scott Adams tiene una anécdota interesante acerca de una entrevista en la que se vistió como un estudiante universitario:

_ Cuando tenía veinte años, fui escoltado fuera de un edificio de oficinas por la elección de mi ropa. Sucedió en una de las mejores empresas de contabilidad del país, y yo estaba allí para una entrevista durante mi último semestre de la universidad. Era tan ingenua que no me di cuenta de que nadie tendría problemas con que apareciera con mi pelo largo y ropa informal, al estilo universitario. Después de todo, no era un secreto que estaba en la universidad. Lo decía en mi currículum. Mi entrevistador se sentó en la mesa de conferencias, me miró y dijo: “Aparentemente no sabes por qué estás aquí. Déjame mostrarte la puerta”. Y lo hizo. Un banco en el que trabajé enviaba a casa a la gente que llevaba zapatillas y/o vaqueros. Tengo pies de formas extrañas que hacen que la adquisición de “zapatos de vestir” sea un proceso de varias semanas (es posible que entre en una zapatería, me pruebe todos los zapatos de la tienda y no encuentre ninguno que me quede cómodo), así que tenía que encontrar zapatillas que fueran lo suficientemente monocromáticas como para pasar por zapatos de vestir. Cuando _encuentro zapatos de vestir que me quedan bien, ahora adquiero suficientes repuestos para que me duren unos 20 años de uso normal.

En una entrevista, sólo tienes unos segundos para dar una primera impresión, y es muy difícil superar un mal comienzo. Mi consejo para reducir los riesgos de esa parte de la entrevista es vestirse de forma conservadora y bien. Una de las preguntas que la gente que entrevista a los trabajadores de IT es en la línea de “¿podemos dejar salir a esta persona donde los clientes puedan verla?”

Rara vez una empresa de tecnología es sólo una empresa técnica. La mayoría de las empresas tecnológicas se centran en una industria en particular y siguen esos estándares. Las finanzas y las leyes, por ejemplo, siguen siendo muy estrictas. El marketing y el cuidado de la salud son un poco más relajados.

Una buena manera de determinar la vestimenta apropiada para la entrevista es preguntar si hay un código de vestimenta de la compañía, o un código de vestimenta para su posición. A los consultores técnicos, por ejemplo, se les puede pedir que lleven traje, así que si te entrevistan para ese puesto, demuestra que puedes llevar traje.

Si el reclutador te dice que no hay un código de vestimenta o que el código de vestimenta es muy relajado, echa un vistazo a la industria. Una empresa de tecnología que se centra en el marketing y la publicidad o que se considera “disruptiva” puede querer que alguien le indique que está “a la moda” con su traje de entrevista. Para los hombres esto podría significar pantalones de traje y una camisa de botones con un patrón contemporáneo. Para las mujeres, vestidos separados con clase o modestos, preferiblemente con una o dos prendas de un color o patrón “atrevido”.

Los entrevistados que quieran señalar que son confiables pueden querer atenerse a la “ropa de gerencia media”: pantalones caqui, camisas de botones o polos, suéteres si hace frío, faldas y vestidos hasta la rodilla, zapatos de vestir con tacones razonables.

Recientemente asistí a una entrevista técnica en la que llevé un vestido con estampado verde oscuro que estaba a la moda pero era modesto, medias oscuras, tacones grises con cordones y una chaqueta negra abierta. Un amigo mío asistió a una entrevista para un puesto creativo en un blazer color verde azulado, con la parte superior abotonada y pantalones negros. A ambos nos ofrecieron puestos.

En caso de duda, el código de vestimenta de su instituto católico local es a menudo una buena guía: http://www.ignatius.org/media/2648/dress-and-appearance-standards-2016-17.pdf Si buscas salir como “borde sangrante”, rompe o dobla un par de estas reglas mientras te adhieres al resto.

Como mínimo, tus paños deben quedar bien, estar limpios, sin agujeros o rasgaduras, lo suficientemente modestos para tu industria, y lucir como nuevos.

Muchas de las respuestas aquí cubren que debes considerar el trabajo y la cultura de los potenciales empleadores y que los trajes no son requeridos pero más bien la respuesta “segura”.

También vale la pena notar que debes considerar tus ambiciones y tu historial al elegir tu atuendo.

Si voy a tomar un trabajo como desarrollador junior, pero mi ambición es ser un Director de Proyectos, debo vestir el papel. También debo actuar de manera apropiada para alguien que espera ser un PM. (Vístete para el trabajo que quieres, no para el que tienes, la percepción es algo poderoso)

También vale la pena considerar tus antecedentes. Solía sentarme en una junta de directores y en algunos papeles donde un buen traje era un deber tácito. Si pasas de un papel que tenía una mayor expectativa de código de vestimenta a un papel que es un poco más laxo, probablemente deberías vestirte un poco más de la cuenta. Es una cosa de percepción, probablemente una que no es realmente justa, pero debido a mis antecedentes, a veces la gente espera que sea un poco más formal y profesional que aquellos en mi mismo rol.

Mi experiencia ha sido que si eras un líder, o tienes ambiciones de serlo. Quieres que la gente piense en ti como alguien que puede liderar antes de buscarlo. (de esa manera cuando tu jefe se retire eres la elección natural para llenar sus zapatos)

Personalmente me pondría, si lo tienes, un traje y una camisa estampada, sin corbata.

Si no tienes un traje puedes considerar unos bonitos pantalones, una camisa lisa (el azul siempre me parece seguro) y una corbata.

He solicitado varios puestos de IT en una oficina del gobierno o en un banco/empresa grande el traje y ninguna corbata me ha parecido correcta.

Al solicitar un trabajo técnico en una empresa más pequeña o en algo como “best buy” me pondría unos pantalones y una camisa y una corbata.