Esta compañía lo está engañando, aprovechándose indebidamente de su situación. Deberías esperar hasta que consigas un trabajo que reconozca tu completa experiencia.
Explicación detallada
Hay muchas otras maneras de documentar tu experiencia laboral en ausencia de una carta de relevo:
Hojas de salario : La hoja de salario es una prueba de empleo, esencialmente por definición si lo piensas. Como usted estará de acuerdo, si no las tiene, es poco probable que las obtenga ahora, ya que dejó la empresa en condiciones menos que ideales.
Ficha de salario : En todas las empresas de IT de la India, el salario se paga por transferencia de fondos a la cuenta del empleado. En ausencia de recibos de sueldo, los extractos bancarios deben servir bien para este propósito. Por supuesto, esto sólo funciona si la entrada de crédito es explícitamente descrita como un “Crédito al Salario” por la “Compañía ABC ” , no una transacción genérica NEFT .
Formulario 16 : Este formulario declara el impuesto deducido en la fuente (TDS) por el empleador. Sirve como prueba de empleo indirecto, porque sólo se da a los empleados asalariados. También es inexacto, porque el formulario normalmente enumera una entrada del TDS por trimestre que no deja claro si estuvo empleado durante todo el trimestre.
Carta de aumento de salario anual : La carta prueba que estuvo empleado en la compañía en la fecha mencionada en la carta. Si dejaste la compañía justo después de recibir la carta de evaluación, entonces estás de suerte. Si te fuiste varios meses después, es de menor valor. Por supuesto, si no tiene esta carta, entonces olvídese de ella.
Declaración legal : Cuando todo lo demás falla, el empleado puede presentar una declaración legal firmada al empleador. Los empleadores en la India aceptan regularmente estas declaraciones para varios propósitos (no necesariamente casos que impliquen la falta de carta de relevo) donde obtener una prueba “apropiada” es engorroso y/o no de importancia crítica.
Una compañía tiene un mecanismo para tratar los casos no estándar o excepcionales , además del conjunto estándar de procesos. Las empresas bien establecidas normalmente tendrán un procedimiento establecido para tratar los casos excepcionales. Las menos establecidas pueden adoptar un enfoque Calvinball“inventar reglas sobre la marcha”, lo que a menudo significa “cuando tengamos una situación que no sepamos cómo manejar, haz lo que fulano diga”.
Un candidato que se presenta sin una carta de relevo es un escenario común, y habría esperado que el RRHH le dijera las alternativas. Si la compañía estuviera realmente entusiasmada con contratarte, habrían encontrado la forma de darte un trato justo. Que eligieran tratar de aprovecharse de tu situación me parece una gran bandera roja.
La afirmación de la compañía de que “la falta de una carta de relevo causará problemas en la verificación de antecedentes” es, por decirlo suavemente, una tontería. **La compañía decide qué hacer con los datos de la verificación de antecedentes. Ya les ha explicado su experiencia “perdida”, así que no hay razón para que la verificación de antecedentes les cause ninguna sorpresa, y mucho menos “problemas”. En otras palabras, están tratando de engañarte para que aceptes un puesto menos importante con un salario más bajo.
Ya has reconocido tu error de no dejar la compañía en buenos términos, así que no te sermonearé sobre eso. :-) Sin embargo, la empresa no obtiene la licencia para aprovecharse de su error.
Su instinto es correcto, la experiencia de la renuncia también sería un error, ya que le pondría en desventaja durante futuras búsquedas de trabajo. Los listados de empleos en la India (y también en otros países) suelen pedir “años mínimos de experiencia” como criterio de preselección, especialmente para los puestos de nivel superior.
Si esta empresa no reconoce tu experiencia completa, deberías esperar hasta que encuentres a alguien que sí lo haga. Además, sería prudente solicitar a la nueva compañía que le entregue una carta en la que se indique el número de años de experiencia que consideraron al contratarlo poco después de que se incorpore. RRHH normalmente no tiene problemas en entregar esta carta, mi actual compañía y la anterior incluso lo mencionan en la carta de nombramiento. Esto le da una fácil oportunidad de “arreglar” su experiencia laboral para siempre.
Ahora llegando a sus preguntas en NASSCOM :
- NASSCOM mantiene el Registro Nacional de Habilidades , el cual no tiene ninguna disposición para la “lista negra”.
- Sólo un número limitado de compañías indias están registradas en el NSR. Estas son principalmente compañías que están predominantemente orientadas a los servicios y/o sirven principalmente a clientes extranjeros. Incluso si usted está “en la lista negra” (lo que sea que se entienda), todavía hay un enorme mercado abierto para usted.
El proceso de verificación de antecedentes del NSR se describe en su sitio web. La información en esta página y esta página es relevante para su Pregunta:
La verificación de antecedentes puede ser solicitada por la empresa empleadora actual o por una empresa suscriptora del NSR autorizada por el profesional registrado o por el propio profesional. Si una empresa ha solicitado la verificación de antecedentes, los términos y condiciones de la verificación de antecedentes, los requisitos de presentación de informes, etc., se determinan mutuamente por dicha empresa y la EBC seleccionada por ella. Además de informar de los resultados a la empresa, la EBC también registrará los resultados de la verificación de antecedentes en el NSR con los detalles del profesional.
Para mantener su perfil NSR listo con los resultados de la verificación de antecedentes, el profesional también puede solicitar una verificación de antecedentes en los detalles registrados por ellos en el NSR. La solicitud de verificación puede ser para datos personales como fecha de nacimiento, nombre del padre, número de pasaporte, número de cuenta permanente (PAN) o para la dirección actual y permanente, calificación académica, calificación técnica y detalles de empleo.
Si las observaciones de la EBC no son correctas en cuanto a los hechos, ¿cómo puedo corregirlas?
Si las observaciones insertadas por la EBC no son correctas en cuanto a los hechos, puede dirigirse a la EBC con aclaraciones / documentación adicional, etc. Si las circunstancias así lo requieren, EBC volverá a verificar su informe y lo corregirá.
Si le preocupa la verificación de los antecedentes del NSR, podría iniciar la verificación de los antecedentes usted mismo y tratar de corregir la experiencia “que falta ” proporcionando a la EBC la explicación o documentos adecuados o cualquier otra cosa que necesiten. Cuando la compañía la inicia, tienes menos control sobre el proceso.