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¿Cómo enumero el "aprendizaje rápido" como una habilidad en mi currículum?

Uno de mis puntos fuertes en el trabajo últimamente ha sido ponerme al día rápidamente en tecnologías, técnicas, herramientas o habilidades que nunca antes había encontrado.

He sido capaz de adaptarme porque sé cómo usar los motores de búsqueda y sitios como StackOverflow de forma efectiva. Puedo descomponer mis problemas en trozos pequeños y digeribles que facilitan la búsqueda de respuestas (incluso si esa respuesta no está directamente relacionada con mis problemas reales), y puedo filtrar la señal de ruido bastante bien cuando googleo furiosamente mis problemas. Investigo mis problemas y pienso en los trozos pequeños antes de hacer preguntas, y puedo encontrar el lugar adecuado para hacer preguntas (ya sea SO, foros de vendedores, etc.). En resumen, creo que soy eficaz en hacer las preguntas correctas, de la manera correcta, y aprendo rápido gracias a ello.

Creo que esta es una habilidad valiosa pero básica, pero veo a bastantes personas en el trabajo que no pueden hacer esto. ¿Es esta una habilidad comercializable, y si es así, cómo debería aparecer en el currículum vitae/carta de presentación?
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Respuestas (3)

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2016-11-21 00:31:24 +0000

Cuando se trata de listar las habilidades secundarias en un currículum, el punto clave a tener en cuenta es que los gerentes de contratación no buscan personas que tengan un rasgo particular, están buscando empleados que puedan aplicarlas en su trabajo.

  • Si eres un líder o facilitador natural, no me digas eso. En su lugar, cuénteme sobre la época en la que eso le ayudó a conseguir que tres equipos independientes trabajaran juntos en un proyecto y entregaran un resultado excepcional.
  • Si usted es genial en Word o Excel, no le dé un nombre a esos programas sino que hable de cómo los formularios y hojas de cálculo que creó le permitieron a usted o a su equipo procesar las facturas un X% más rápido.
  • Usted puede considerarse impulsado y orientado a objetivos, pero listar eso en un currículum vitae es un auto-amplio sin sentido. En su lugar, describa cómo entregó los proyectos con anticipación y nunca dejó de cumplir con un requisito esencial.
  • “Atención a los detalles” es otro gran delincuente. En lugar de eso, dame números concretos: X% más hojas de tiempo procesadas que fueron 98%+ correctas, redujo el número de envíos con artículos faltantes en un Y%, …

Así que ahora acerca de su habilidad específica, que Erik resumió correctamente como ser un “aprendiz rápido”. Usted ha identificado correctamente que esto, y algunas de las cosas anteriores que he mencionado, no tiene ningún valor en un currículum por sí mismo. Así que el punto es enfocarse en cómo eso te hace un mejor empleado. La forma de decirlo dependerá del tipo de trabajo que hayas hecho y del tipo de trabajo que solicites, pero en general dirías cosas como:

  • Reducción del atraso en los asuntos en un X% dentro de las semanas Y de comenzar el trabajo
  • indicando que eres bueno en la comprensión de un nuevo sistema/entorno y en la captación de nuevas tareas
  • Persona de contacto para seguir los nuevos desarrollos en X, Y y Z y determinar el posible valor para el negocio
  • teniendo un papel de mentor / experto en el dominio, incluso en una capacidad menor, es una buena cualidad aunque no esté relacionada con el trabajo
  • La tecnología autodidacta X para crear Y en el proyecto Z
  • El autodesarrollo es por sí mismo ya una cualidad atractiva ya que muestra interés en tu trabajo/campo y eso es especialmente cierto cuando puedes usar lo que has aprendido para mejorar tu trabajo

Si eres un fanático de las palabras de moda, aquí es donde dejarías caer la frase “golpear el suelo corriendo”.
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2016-11-21 13:22:01 +0000

En una carta de recomendación de un tercero. Poner los rasgos autoevaluados (aprendiz rápido, honesto, bonito, huele bien) directamente en el CV es de poco valor y sólo muestra la inexperiencia en la redacción de CVs.
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2016-11-21 07:08:24 +0000

Nunca escribas “aprendiz rápido” en un currículum, te ignorarán si tienes suerte y se reirán de ti si no la tienes. No se te pagará por aprender rápido sino por hacer cosas para tu empleador. Los empleadores quieren saber qué puedes hacer por ellos. No les importa que se mencione que aprendes rápido. Al final del día, en lo que respecta a tu futuro empleador, lo que les importa es lo que sabes y lo que puedes hacer por ellos, y tienes que dejarlo claro tanto en tu currículum como en tu carta de presentación.
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