¿Qué hacer si tu jefe no te deja ir a casa cuando no te sientes muy bien?

Asumo que está en un país donde estar enfermo es un estatus protegido y no puede ser despedido por ello. Si no es así, tienes que luchar por mejores leyes laborales y hasta entonces encontrar un mejor gerente._

El primer error que cometiste fue preguntar. No se pregunta a la gente cuando no se quiere que elijan la respuesta que les conviene. Preguntar es crear la impresión de que su nivel de enfermedad es de alguna manera negociable.

Cuando está enfermo, informa a sus compañeros directos que está enfermo e incapacitado para trabajar y se va. Luego empacas tus cosas. Luego vas a tu gerente y le informas que estás enfermo e incapacitado para trabajar y que te vas a un médico ahora mismo. Luego sales por la puerta y te diriges directamente a un médico. Tan pronto como recibas la nota de enfermedad de tu médico, comunícaselo a tu jefe o al departamento de recursos humanos de la forma habitual.

Para responder al titular de la pregunta: En ese caso, te vas, ves a un médico, y si el jefe se queja, te quejas lo más alto posible de ellos.

Aunque la faringitis estreptocócica es profundamente desagradable, y deberías haberte mantenido alejado de los demás, hay otras enfermedades como la meningitis que podrían matarte si no se tratan. Dudo que el gerente de la tienda o el gerente de la tienda estén calificados para diagnosticar la enfermedad que tienes.

Y como otros señalaron primero, que mi comida sea preparada por un empleado enfermo no es lo que quiero como cliente, y mantenerte trabajando en ese tipo de lugar de trabajo es muy probable que sea una violación grave de la salud y la seguridad.

Por un lado, puedo entenderlos porque no tenían a nadie que cubriera su turno. Por otro lado, podrían haber pedido a alguien de la reserva de empleados, incluyendo a tu compañero de trabajo que entró 5 horas en tu turno, que viniera a cubrirte. No parece que levantaron un dedo ya que debías “esperar a que llegara la siguiente persona”

Desafortunadamente para ti, trabajas en el comercio/servicio y hay mucha “gestión” de nivel bajo y medio que actúan como escoria para su personal. Mientras esperan que su personal vaya más allá en la entrega de la satisfacción del cliente.

No puedo creer que sus gerentes no se hayan molestado ni siquiera en preguntarle si quería algún tipo de medicina para aliviar su sufrimiento y dolor.

Sugiero que, si vive en los Estados Unidos, se ponga en contacto con el Departamento de Trabajo de su estado. Puede que puedan hacer algo por usted, o puede que no. ¿Dice que esto es una tienda de comestibles? Puede haber una violación de la manipulación de alimentos allí mismo.

He trabajado en una tienda de comestibles antes, así que soy consciente del tipo de actitudes que ha encontrado en cuanto a mantener suficiente personal para cubrir el horario.

También sé que estar corto de personal es inconveniente, pero inevitable.

En situaciones en las que su supervisor se niega a dejarle ir, tiene al menos un recurso, y posiblemente otro.

Si está en un sindicato, contacte con el representante del sindicato. Explique la situación, señale que la manipulación de alimentos es una parte importante de su trabajo y pida que intervengan en su nombre.

En caso contrario, simplemente diga a su gerente que está enfermo, que manipula alimentos y que la charcutería que está faltando personal es mucho menos molesta en caso de que haya una inspección de seguridad alimentaria (nota: no amenace con denunciar su lugar de trabajo por obligarle a trabajar estando enfermo). Luego dígale a su supervisor que tendrá que fichar para ir a ver a un médico, y luego dígale que traerá una nota del médico cuando le autoricen a volver a su trabajo.

Si todavía se niegan, y amenazan con despedirle, váyase, vaya a su médico, y consiga esa nota del médico de todos modos. Si te despiden, entonces tienes documentación que te han despedido por negarte a manipular comida estando enfermo. Ahora es el momento de amenazar con denunciar tu lugar de trabajo al departamento de salud… y luego empezar inmediatamente a buscar un nuevo trabajo (aunque acepten no despedirte).

Lamentablemente, esto no es raro. Si específicamente manipulas comida, el departamento de salud del estado probablemente no les permite mantenerte en el trabajo. Revise las leyes locales. Sin embargo, en el peor de los casos puede que te despidan.

Lo que hay que hacer es documentar la negativa a volver a casa, a qué hora y por quién. Guarde también los registros de la clínica.

Además de acudir a la dirección superior si su gerente le castiga por dejar el trabajo, estando en la charcutería de una tienda de comestibles, también puede ser que sea del sindicato - si es así, póngase en contacto con el representante del sindicato también.

Si está manipulando alimentos, su empleador tiene la responsabilidad de no comunicar a sus clientes ninguna enfermedad que sus empleados puedan o no tener (esto es parte del código de salud). Si su empleador no le “permite” salir, entonces simplemente debe salir, ir al médico y obtener una nota del médico. Si recibe alguna repercusión negativa de esto (no sólo el despido, sino también la reducción de horas, salarios, evaluación negativa del rendimiento), entonces debería, sin notificar a la empresa, notificar a las autoridades inmediatamente.

Además, me inclinaría a grabar de voz la conversación con mi gerente cuando le pida que se vaya (si la grabación de voz sin consentimiento es legal en el lugar donde vive). De esta forma, cuando vayas a las autoridades, tendrás la prueba de que te fuiste por enfermedad y que no te permitieron salir, pero te fuiste por tu propia voluntad sin permiso.

En cuanto a por qué no notificaría a la compañía sobre ir a las autoridades, creo que tal paso es innecesario. La compañía obviamente y por una buena razón se pondrá a la defensiva sobre ser “delatada” por una violación del código de salud, y le causará una situación incómoda, y no hay ningún resultado positivo para usted por notificarles; ellos no van a convencerle (o a detenerle directamente) de ir a las autoridades de todas formas, así que no necesitan un aviso previo. Además, la advertencia previa les da tiempo para cambiar sus prácticas de forma preventiva, de modo que parece que estás mintiendo cuando las autoridades vienen a inspeccionar, y no quieres eso.