Me entrevisté hace unas semanas, me dijeron en el acto que el trabajo era mío. Han pasado 2 semanas y aunque me enviaron su paquete de beneficios, aún no he recibido una oferta oficial por escrito. ¿Cómo puedo pedir una?
¿Cómo hago para pedir uno?
Sólo tienes que pedirlo.
Algo así como “Estoy emocionado de trabajar contigo. Una vez que reciba una carta de oferta formal, puedo firmarla y devolverla. Entonces entregaré mi renuncia en mi actual empresa y podremos fijar una fecha de inicio. ¿Cuándo cree que debo esperar recibir la carta?” debería ser suficiente.
De esa manera, no los presionas para que te den la carta más rápido. Sólo preguntas cuándo deberías esperar recibirla, y refuerzas el hecho de que necesitas la carta para avanzar.
Es educado, pero aún así transmite el punto.
Un amigo tuvo una situación en la que una oferta de trabajo se retrasó significativamente tras una oferta verbal. Resultó que los términos del puesto habían cambiado y la organización estaba intentando salvar la situación y elaborar un arreglo alternativo que permitiera subirlo a bordo.
En esa situación, precipitar las cosas no habría ayudado y podría haber añadido tensión a la situación, mientras que la organización simplemente necesitaba más tiempo para hacer los arreglos adecuados antes de que la oferta pudiera finalizarse. Al final, se sintió lo suficientemente confiado en el trabajo como para empezar a trasladarse antes de tener la carta de oferta en la mano. Terminó recibiendo la carta y las cosas salieron bien, pero sin embargo fue un movimiento arriesgado (sin ánimo de hacer un juego de palabras).
Las cosas pueden ir y van mal en el último minuto por varias razones. Asegúrate de tener una carta de oferta formal antes de entregar tu aviso de 2 semanas, o de presentarte al primer día de trabajo!
Además, los departamentos de recursos humanos de los empleadores de diferente tipo (por ejemplo, gobierno vs. privado) y tamaño no se mueven a la misma velocidad. En algunos lugares hay más papeleo interno y aros por los que saltar, en otros menos.
En resumen, estoy de acuerdo en que sólo debes preguntar, pero asegúrate de que preguntar no se parezca en nada a regañar: espacialízalo una semana, pero mantente firme en que realmente necesitarás una carta formal antes de poder dar el aviso de 2 semanas a tu actual empleador, para que puedan planear un retraso adicional en tu fin antes de la fecha de inicio. Buena suerte!