Muchas compañías no permiten transferencias internas hasta que tienes de 6 meses a un año con la compañía.
Desde la perspectiva organizacional hay buenas razones para esto. Quieren asegurarse de que eres alguien a quien quieren mantener teniendo un registro de rendimiento lo suficientemente largo que sientan que eres un activo valioso para la compañía y que no tienes problemas para llevarte bien con la gente. Además, los gerentes de contratación que tienen los trabajos menos deseables necesitan que la gente permanezca en esos trabajos por lo menos unos meses para obtener algún valor de su contratación. ¿Significa esto que pierden algunas buenas personas que no quieren esperar el período de tiempo antes de ser transferidos? Sí, y las empresas están de acuerdo con eso porque perder a una buena persona que no puede esperar cuatro meses más hasta que sea elegible para trasladarse es menos perturbador para una organización que tener a una persona rebotando en varias oportunidades diferentes en un corto período hasta que encuentra una que le gusta. Y si el segundo y el tercer intento tampoco funcionan, esa persona podría ser un salteador de empleos que nunca es feliz en ningún lugar y nadie quiere esos.
Así que antes de considerar siquiera la posibilidad de aplicar, asegúrese de que es elegible para aplicar. Deberían haberle informado de las políticas de la empresa o haberle dado un enlace a las políticas publicadas cuando se incorporó a la empresa. Ve a buscarlas.
Si esta es una compañía lo suficientemente grande como para que a menudo haya vacantes en otras áreas que parezcan interesantes, entonces espera el requisito de tiempo si es que lo hay. Hay cosas mucho peores que aburrirse y cambiar de trabajo puede llevarte a un lugar peor. A menos que tengas algunas cualificaciones únicas y muy valiosas, la mayoría de los gerentes no robarán el personal de otra persona cuando hayan estado a bordo por tan poco tiempo. Saben lo mucho que odian perder a alguien tan rápidamente. Así que en general esperaría hasta que tengas al menos 6 meses antes de considerar la posibilidad de solicitar un trabajo interno.
Ahora bien, esto podría no ser cierto en dos condiciones especiales. Primero, si tu trabajo actual se va, entonces se indica que solicites otros trabajos internos y externos. Segundo, si los puestos en sí son para un nuevo proyecto que va a ser algo que la empresa va a considerar mucho más importante que el proyecto actual, entonces puede que tengas una oportunidad (si eres elegible para solicitarlo). Esto es particularmente cierto si se espera que el proyecto sea un gran generador de dinero. En este caso, es menos arriesgado asumir la calidad conocida (usted) sobre la cantidad desconocida (el tipo de fuera) para el proyecto de alta prioridad y dejar que el proyecto de menor prioridad tenga que encontrar una nueva persona. Sin embargo, todavía tendrás que competir con otros internamente y los que llevan más tiempo allí pueden tener ventaja.
Si te gusta la empresa y te gustaría cambiar de trabajo, tendría sentido conocer a los directores de esos otros proyectos y asegurarte de que te haces un nombre con el trabajo que crees que es aburrido. Quieres aparentar ser un prospecto atractivo y alguien de confianza que trabaja en equipo. Si tu jefe tiene algunos proyectos en los que podrías trabajar con gente de fuera de tu equipo, ofrécete como voluntario. Si tienes un programa de premios, haz lo que puedas para ganar un premio. Sugiere que se establezca un programa de Almuerzo y Aprendizaje al que puedan asistir desarrolladores de todos los departamentos y que luego se ofrezcan como voluntarios para dar algunas de las sesiones. Escriba algunas entradas en el blog sobre cosas que a los otros equipos les puedan resultar útiles y luego encuentre la manera de darles el enlace al blog. En otras palabras, encontrar maneras de promocionarse y darse a conocer fuera de su pequeña parte de la empresa. Entonces tus posibilidades de ser elegido para el trnasfer interno son mucho mayores.