¿Es profesional decirle a mi jefe que una enfermedad grave en mi familia fue la razón de mi falta de productividad?

Mi esposa tiene una masa en su pulmón. Es probable que sea cáncer.

Primero que nada, siento lo de tu mamá. Vas a seguir siendo un desastre.

Tienes que decírselo a tu jefe. No es cuestión de si es profesional o no. Tienes un serio problema personal con el que tienes que lidiar y si impacta directamente a tu jefe o no, lo hace indirectamente.

Sé que parece frío, pero es mejor que expliques exactamente la razón porque tu jefe es más probable que lo entienda. Todos tenemos a alguien que nos importa mucho y la mayoría de nosotros tenemos madres. Hay una gran posibilidad de que se identifique contigo y sea más comprensivo de lo que sería si dejaras fuera las razones específicas.

Para mi situación, le conté todo a mi jefe. Él y la compañía me sorprendieron y han trabajado conmigo en el trabajo de las citas de mi esposa.

Mi punto es que pueden sorprenderte y ser más comprensivos de lo que esperas.

Sí, dígaselo - lo más cerca posible de “en persona” - y pronto.

Sea honesto (no se preocupe por el desvarío). Si no sabe del problema, no puede ayudar a redistribuir tu carga de trabajo para ayudarte. Si él ve que no estás rindiendo, sin saber que tienes una crisis familiar, eso se reflejará mal en ti.

Estas cosas pasan, y un buen jefe lo entenderá.

Este es un grave problema familiar que probablemente le quite tiempo al trabajo. Informa a tu jefe que tu madre está gravemente enferma. (trata de dejar fuera los detalles) y ayúdale a tomar decisiones informadas sobre qué hacer en los días en que tu familia te necesita.

Considera usar tus derechos de la Ley de Permiso Médico Familiar si estás en los EE.UU.

En los casos en que algún evento externo esté obstaculizando su capacidad de trabajo, debe hacérselo saber a su jefe. Esto es especialmente cierto si necesitas tomarte un tiempo libre para lidiar con la situación. Sin embargo, probablemente no tendrás que entrar en detalles - decir que tienes un familiar gravemente enfermo debería ser suficiente en la mayoría de los casos.

Una forma profesional de manejar esto es pensar tanto a corto como a largo plazo.

Corto plazo

No hay duda de que el día que escuches un diagnóstico como este, serás un desastre. Tómate un tiempo libre hoy como lo harías si te despertaras con una dolencia física - estás tan impedido como si tuvieras un dolor de cabeza mortal o un horrible resfriado.

Dado que trabajas a distancia, en algunos trabajos está bien que esto sea un correo electrónico, para que no dejes un largo buzón de voz. Como con cualquier interrupción, la comunicación debe incluir:

• cuántas horas/días de descanso inmediatamente
• entrega de cualquier cosa urgente con respeto al tiempo libre
• instrucciones de emergencia si es necesario

Mantén un corto y dulce “me siento mal” es adecuado si te tomas el día libre para manejar el impacto emocional en el instante urgente.

Largo plazo

Hay más que la pena de un solo día. Mientras lo procesas hoy, piensa en cómo mantenerte a ti y a tu familia a largo plazo, y luego prepárate para acudir a tu jefe con un plan. Este plan a largo plazo debe ser entregado con una llamada telefónica o una reunión.

Cosas para poner en su plan: - ser consciente de la protección de los empleados - como las leyes de la FMLA de EE.UU. - para situaciones familiares graves. - Habla con tu familia sobre cómo vas a cuidar de tu madre en este momento… las citas con el médico, la atención diaria, pasar tiempo de calidad con ella - todo debe tenerse en cuenta. Esto te dará una idea de cuánto vas a estar fuera de la oficina - cuidado personal - ¿qué vas a hacer por ti mismo para evitar que el estrés te mate?

Esto informa cosas como dónde/cómo/cuánto vas a trabajar y qué puede esperar tu trabajo de ti en este momento.

Averigua tus limitaciones personales y luego prepárate para hablar con tu jefe sobre cómo funcionarán las expectativas de la oficina - ¿qué necesita tu jefe de ti? si tienes que salir con poco tiempo de aviso, ¿qué información necesitará él/ella? ¿Cuáles son las tareas que no debe dejar de hacer en su lista? Si tus horas se vuelven irregulares o terminas trabajando en un lugar diferente, ¿hay alguna limitación o cuestiones que debas tener en cuenta?

De esa manera tendrás una idea más clara de lo que necesitas del trabajo, y de lo que puedes hacer para asegurarte de que tu trabajo se haga.

Detalles sobre la crisis

Las culturas Y los individuos variarán salvajemente en esta. Algunas personas valoran compartir los detalles personales, otros prefieren no hacerlo… Depende de ti averiguar cuánto quieres compartir, y luego ver las señales de tu jefe sobre cuándo dejar de compartir.

Sé que personalmente, no me importa el nivel muy alto - el quién y el qué muy general de la situación… “Mi mamá tiene un problema de salud muy serio que puede ser fatal. Nuestra familia está tratando de averiguar cómo cuidarla” es algo bueno… también lo es “Mi mamá tiene cáncer, y su diagnóstico acaba de empeorar. Puede ser fatal, así que estoy tratando de averiguar cómo cuidarla ahora mismo, y cómo pasar un tiempo valioso con ella” - es mucho más detallado, y también está bien.

En primer lugar, usted es dueño de sus detalles, y puede elegir lo que le resulte cómodo.

He compartido su posición. Le pregunté a una universidad de confianza de la compañía qué debería hacer. Me dijo: “La familia es lo primero”.

Cuéntale a tu jefe la situación e inmediatamente deja todo a un lado y ve a pasar tanto tiempo con tu madre como sea posible/práctico.

Podrás encontrar otro trabajo, pero nunca tendrás otra madre. Ve a pasar tiempo con ella, dale las gracias, apóyala y escucha sus historias. Esta es la última oportunidad que tendrás.

No te arrepentirás de haber perdido tu trabajo, pero siempre lamentarás la pérdida de tu madre. Aunque no te lleves bien con ella, aprovecha al máximo el tiempo que te queda con ella.

GO!

Tienes que decírselo a tu jefe. Hazlo por teléfono si no puedes reunirte con él o ella en persona.

Es más profesional hacerle saber a tu jefe que quieres hacer lo mejor que puedas, pero que tienes este problema familiar que necesitas tener tu horario flexible. De esa manera tu empleador no se hará una idea equivocada de lo que está pasando. Tu madre va a necesitar tu ayuda. Va a haber muchas citas y no se va a sentir tan bien cuando reciba el tratamiento.

Si le dices al jefe una historia sencilla de que “mamá está horriblemente enferma”, técnicamente estás bien, pero el problema es que, dependiendo de tu jefe, puedes dejar la impresión de que también eres una persona emocional. Porque dentro de la cabeza del jefe (dependiendo del tipo de jefe que sea), puede pensar “Ok? ¿Y qué? Mi mamá también falleció el año pasado. ¡No es que tu mamá se vaya a curar si no trabajas para mí! Por favor, sé lógico y no dejes que una pérdida (tu mamá) también cause otra pérdida (mis ingresos y tu trabajo)”.

Por eso es igualmente crítico asegurar que tú también justifiques tu implicación con tu madre de una manera materialista y cuantificable declarando que:

• Tuviste que llevar a tu mamá al hospital, y arreglar sus papeles o lo que sea. Tal vez sabes lo que hay que hacer en tu país. Estoy seguro que hay muchas cosas materialistas y cuantificables que podrías hacer por tu madre.

Nunca te acerques al jefe con _sólo aspectos emocionales. Siempre apoya tus problemas emocionales con aspectos materialistas. Juega a lo seguro.

Y no necesitas _mentir. Si piensas _con suficiente profundidad probablemente encontrarás una justificación materialista que te consuma el tiempo.

Una situación similar me ocurrió a mí (pero con mi padre) por la que le dije lo mismo a mi jefe en un correo electrónico, pero yo también lo respaldé con argumentos materialistas y cuantificables que justificaban que mi tiempo no podía ser gastado en mi trabajo por razones más allá de las meras emociones. Por ejemplo, aclaré que debido a la enfermedad de mi padre, lamentablemente tuve que trasladarlo urgentemente a un hospital y a la vez atender algunas otras tareas urgentes como resultado de este desafortunado incidente, que lamentablemente me despojó del tiempo que necesitaba para completar las tareas de mi trabajo T1, T2, …, Tn.

Creo que no es una buena idea llevar tus asuntos personales al lugar de trabajo y punto.

Las reglas son reglas y existen por una razón. Sin embargo, puedes hablar con tu departamento de recursos humanos y tomarte unas vacaciones si necesitas tiempo para arreglar este asunto. Si es posible, te asignarán algunos permisos (no remunerados).

Por ejemplo, un amigo mío ha roto con su novia. Y ese idiota se ausentó después de eso, ni siquiera informó a la oficina. Incluso es un incidente sentimental tan ingenuo, nuestro departamento de RRHH tuvo la amabilidad de asignarle un mes de tiempo como licencia. Es un ingeniero brillante, y la compañía lo necesitaba, su posición es más difícil de llenar incluso. Sin embargo, no recomiendo que se retire, porque alguien así que trae asuntos personales a la oficina no puede ser recomendado. Es un poco grosero, pero las reglas existen por una razón.