¿Tengo que decirles a mis colegas que me voy?

¿Tienes que hacerlo? No. ¿Deberías? Sí.

¿Por qué?

Porque no se trata de ti.

Cuando trabajas con gente, se acostumbran a ti y se apegan emocionalmente. Darle a la gente la oportunidad de despedirse es una amabilidad, también es un buen movimiento de negocios/carrera. Puedes o no volver a esa empresa, pero si vuelves a trabajar, puedes necesitar referencias y no quieres quemar ningún puente.

El simple hecho de irse sin decir una palabra puede ofender a ciertas personas. Gente que quizás pienses que ni siquiera te importa podría convertirse en tus aliados más fuertes en el futuro. Como @Dank dijo más abajo, irse sin una palabra podría hacer que el rumor empezara. La gente tiende a chismorrear, y se llenarán de ficción donde no conocen los hechos.

Si quieres evitar demasiado alboroto, díselo a la gente en tu último día y hazles saber el placer que fue trabajar con ellos.

Antes de irte, envía un correo electrónico al grupo diciendo que echarás de menos a todo el mundo y que disfrutaste de tu tiempo con ellos. Esto dejará un cariño para ti entre tus compañeros de trabajo y es lo más profesional que se puede hacer.

El jefe está siendo cortés al darte la opción de cuándo y cómo anunciar esto. Si yo fuera tú, apreciaría eso en lugar de quejarme.

Si prefieres que tu jefe anuncie esto, pídele que lo haga.

Pero en realidad, no debería ser un gran problema de cualquier manera. Esto es algo bastante común. Y se hará público de todas formas tan pronto como empieces a informar a quienquiera que se haga cargo de tus deberes.

No dices en qué industria estás, pero puedo decirte ahora mismo, como ingeniero de software, que esta sería la peor manera de que un colega mío se fuera. Tenemos una agenda muy apretada, que casi siempre estamos atrasados, y fechas de lanzamiento que no pueden ser cambiadas. La pérdida de un ingeniero con antelación hace que mi presión sanguínea suba en pánico, sobre todo porque puede tardar meses en reemplazarlos. Cuando uno de mis compañeros de trabajo se fue hace poco, me lo dijo con varios meses de antelación, cuando sólo estaba mirando y no se lo había dicho a nadie más y yo realmente lo aprecié. Me da la oportunidad de volver a planificar, reajustar las expectativas y ejecutar el control de daños.

Si un día hubiera dicho: “Por cierto, hoy es mi último día” o, peor aún, un lunes por la mañana nuestro gerente nos dice: “Entonces, John ya no está en la empresa”, bueno, John nunca más será contratado en una empresa en la que yo trabaje por el resto de mi vida. Tan pronto como me entere de que está listo para un puesto, me dirigiré directamente al gerente de contrataciones y le diré que no se puede confiar en John, y que tiene un historial de desaparecer sin previo aviso.

Cuando dejas una empresa, quieres dejar una buena última impresión para todo el mundo. Nunca sabes cuándo volverás a trabajar con esta gente, o con quién hablarán, y no quieres ser ese tipo que desaparece misteriosamente sin previo aviso.

Además de las respuestas que ya están aquí, es una buena idea dejar que la gente lo sepa, incluso si es sólo tu equipo, para que cualquier conocimiento tácito que tengas pueda ser documentado y/o pasado por alto.

También puede haber cosas que haces a diario o semanalmente que no se dan cuenta de que las haces, pero si no se hacen pueden causar problemas, por lo que deben ser entregadas.

Si no se le reemplaza directamente, cualquiera de sus tareas debe ser entregada a otras personas o documentada para cuando necesiten ser hechas por quien esté disponible.

Con todo eso en mente, sólo recuerde que no tiene que decirles por qué se va. Sin duda preguntarán, y es difícil evitarlo sin ser incómodo, pero no hay necesidad de dar detalles a los que no necesitan saber.

En algún momento, alguien tendrá que decírselo a algunos de sus colegas. Por ejemplo, quienquiera que esté asumiendo sus responsabilidades necesitará saberlo para poder trabajar con usted para asegurar un traspaso sin problemas. La persona responsable de pagarle cada semana también necesitará saberlo, para que pueda asegurarse de que recibe su cheque final, cualquier otra compensación garantizada (por ejemplo, ¿puede cobrar su PTO?), etc.

Si no quiere a nadie más allá de los que “necesitan saber”, hágaselo saber a su jefe. No tienes que decírselo a nadie, pero tu jefe puede necesitar decírselo a algunas personas.

Dicho esto, dependiendo del ambiente de trabajo, una vez que la “necesidad de saber” lo sepa, todos los demás lo sabrán. Entonces recibirás aún más atención. Todo el mundo se detendrá diciendo: “He oído rumores de que te vas, ¿es eso cierto?” Así que, si estás intentando minimizar la atención, sugiero que se lo digas a todo el mundo. Si lo tomas en tus propias manos, puedes cortar esto de raíz.

Hay consecuencias profesionales y personales en las que hay que pensar.

Profesionalmente, lo principal es la transferencia de responsabilidades. Si no tienes responsabilidades particulares, y eres bastante intercambiable con tus colegas, entonces no hay nada que hacer aquí. Algunos trabajos están diseñados así para permitir una frecuente rotación de personal con un impacto mínimo. De lo contrario, esta es la responsabilidad de tu jefe de dirigir, pero dependiendo de tu función puedes estar muy involucrado en ella o incluso puede ser delegada en ti. Si le dices a la gente cosas sobre cómo hacer tu trabajo cuando te vas, tienes que hacerles saber que te vas para proporcionar un contexto para ello.

Por lo que has dicho parece que tu jefe está completamente relajado sobre esto y no prevé ningún problema. Puede que se incline a seguir esa pista. Sin embargo, quizás tu jefe asume que empezarás a decírselo a la gente muy pronto, y no se da cuenta de que tu preferencia es no hacerlo en absoluto. Deberías discutir esto con tu jefe, porque no está claro si “es asunto tuyo” tiene realmente prioridad sobre “necesitas hacerlo”. Si prefieres que tu jefe (no tú) haga un anuncio a la mayor brevedad posible, entonces pregunta.

Personalmente, es probable que haya gente que prefiera algún tipo de cierre. Si saben que te vas, podrían pasar por tu escritorio para despedirse, quizás intercambiar direcciones de correo electrónico personales, o devolver el precio de un café que te pidieron prestado hace 18 meses cuando olvidaron su billetera, nunca la devolvieron, y se sentirían culpables por ello. Lo que sea importante para ellos. Además, si te tomas un momento para despedirte de ellos es una señal social de que han significado algo para ti (quizás no mucho, pero más que nada). Así que puedes irte en mejores términos dando a la gente un corto periodo de tiempo para hacerlo - quizás unos pocos días o incluso sólo un día, dependiendo de lo fácil que sea pasarse por allí y hablar contigo.

Si tu lugar de trabajo es generalmente desagradable, y crees que lo será aún más porque tus colegas son horribles con la gente que se va, entonces te despreciarán tanto si se lo dices como si no, y quizás también podrías escabullirte. Pero si te llevas bien con ellos y te avergüenzas de las grandes fiestas y los aplausos, puedes decirles que te vas, pero en privado pídele a tu jefe (que esperemos que ya lo sepa) que intercepte a cualquiera que intente organizar pasteles, discursos o lo que sea. Esto se ocupará de la mayoría de las personas que, como has visto en otras respuestas, seguirán siendo corteses contigo después de que te hayas marchado sólo si pasas por ciertas cortesías rutinarias.

También vale la pena tener en cuenta que hay algunos (relativamente pocos) lugares de trabajo en los que los empleados salen por la puerta tan pronto como entregan su aviso. Así que el shock de un colega que se va sin avisar claramente se puede sobrevivir, pero la diferencia de su POV entre esa situación y la suya, es que en esa situación todo el mundo con razón lo atribuye a la elección del empleador, y cualquier mala voluntad recae en el empleador. Mientras que en tu situación eres tú quien ha elegido y ellos lo sabrán.

Así que no, no tienes que hacerlo a menos que tu jefe te lo ordene. Tal vez ni siquiera entonces. Las alternativas son que tu jefe lo haga en tu lugar, o que nadie haga nada. Sólo ten en cuenta las consecuencias cuando decidas.

Como ya se ha dicho, se recomienda que le diga a sus compañeros de trabajo que se va. Se enterarán el primer día que no te presentes a trabajar de todos modos. Aunque no te importe lo que piensen y no esperes que eso sea un problema, nunca se sabe. He tenido empleadores que me han preguntado sobre compañeros de trabajo de empleos anteriores que se han presentado en mi nuevo empleador. Así que ser la “persona que acaba de irse, sin decir adiós” podría volver a atormentarte.

También ya se ha señalado, alguien más tendrá que hacerse cargo de tu trabajo. A menos que lo que hagas sea muy simple, puede ser necesario que pongas al día a un compañero de trabajo sobre lo que estás haciendo, para que pueda hacerse cargo más fácilmente. Aunque no sabemos exactamente lo que dijo tu jefe, puede estar esperando que tú inicies esto; el no hacerlo podría afectar a futuras referencias.

En cuanto a la gente que piensa negativamente en ti: He trabajado en lugares donde ha ocurrido lo contrario cuando anuncié mi partida. A veces he descubierto que la gente me tenía más aprecio de lo que pensaba. Otras veces he oído cosas como “¿Conseguiste un trabajo en {insertar un gran lugar de trabajo aquí}? ¡Qué guay! Me encantaría trabajar allí. Si tienen otra vacante, por favor hágamelo saber”

También está el factor humano - la gente querrá despedirse; si te levantas y te vas, es más probable que piensen mal de ti que si les avisas con antelación.

Un punto de vista no mencionado aún:

Supongo que hay una razón para que te vayas. Sea lo que sea, supongo que está asumiendo que irse mejora su situación general. O trabajará en un lugar mejor pronto, o al menos dejará un lugar abismal.

De cualquier manera: ¡la vida está cambiando a mejor para usted! ¡Alégrate! Que se sepa a lo largo y ancho que te vas, alégrate por ello. Toda la presión que sentías en el viejo lugar se ha alejado de ti. Todos los problemas que el viejo lugar te hizo sufrir se han desaparecido. No necesitas restregárselo a todos en la cara o incluso decirles _por qué te vas exactamente (si es una razón dentro de la compañía, probablemente puedan hacer una suposición educada de todas formas). Siempre puedes responder “sentí que era hora de un cambio”, lo que probablemente a) sea cierto y suene b) emprendedor. Ciertamente no necesitas hacer una fiesta en tu último día.

Pero a menos que seas el desvalido en tu actual empresa y temas un daño físico si/cuando se lo digas, por todos los medios hazlo.

Si no quieres decírselo a nadie, creo que es asunto tuyo.

Trabajé en una compañía donde un tipo se fue y no nos lo dijeron.

En cuanto a la luz negativa. Tus colegas querrían despedirse.

Es así. Tienes que leer tu contrato de trabajo, tal vez tengas que entregar tu carta de renuncia a tu jefe de contratación. Luego debes esperar el período de notificación, porque puede haber proyectos críticos que pueden depender directamente de tu experiencia y se te puede pedir que hagas la transferencia de conocimientos a otra persona en ese tiempo.

Nunca jamás intentes escribir tu carta de despedida o informar a otros de que dejas la empresa. Simplemente, dentro del período de notificación, sus colegas NO deben saber que usted va a dejar la empresa. Es malo para su motivación y para el trabajo en equipo de colaboración contigo.

El momento adecuado para esa carta es un día antes de que termines tu período de aviso. El día que recojas tus artículos en tu caja de cartón. Escribe una carta agradeciendo su trabajo en equipo, dedicación y cooperación.