¿Está bien traer una lista de preguntas para la persona que me va a entrevistar? Es difícil para mí memorizar las preguntas para el empleador y son importantes y tienen que ser redactadas de una manera específica. Sé que una solución es practicar, pero pregunto si está bien traer una lista de preguntas impresa.
Es absolutamente aceptable tener una lista preparada de cosas que te gustaría cubrir. Como candidato, me gusta tenerlas escritas a mano, personalmente, y tacharlas cuando las discutimos durante el curso de la entrevista.
Como entrevistador, un candidato preparado da una impresión mucho mejor que uno no preparado. Entrar con una lista de preguntas me hace pensar que realmente has pensado en la empresa y el puesto y que te importa algo.
Sin embargo, si fueras a salir con tu teléfono o una tableta, eso sería una gran negativa. Ambos son puros dispositivos de distracción y tu atención debe estar completamente en la tarea que tienes entre manos. Aunque esto pueda parecer un consejo “anticuado”, considere a quién está tratando de impresionar en la entrevista y reconozca que puede no tener la misma relación con los aparatos tecnológicos que usted.
* A menos, por supuesto, que esté demostrando una aplicación, un sitio web u otro artefacto que haya desarrollado.
Siempre traigo mis notas sobre las preguntas que debo hacer… en el bloc de papel en el que también tomo notas durante la entrevista. He entrevistado a docenas, tal vez cientos de personas y sólo una pequeña proporción de ellas vienen preparadas de esta manera; cuando lo hacen me doy cuenta de manera positiva.
No recomiendo escribir estas preguntas palabra por palabra y leer de la lista; eso sería incómodo y no se reflejaría bien en usted. Debería ser capaz de “esbozar” sus preguntas como notas cortas y luego hacerlas de forma natural. Por ejemplo, en una entrevista mi nota decía “modelo de negocio”; ya había investigado los datos disponibles públicamente pero aún no sabía cómo planeaban ganar dinero, así que pregunté. Otras notas de este tipo podrían ser “viajes”, “trayectoria profesional”, “estructura del equipo”, etc.
No sólo está bien, sino que es una ventaja. Cuanto mejores sean las preguntas, mejor será la impresión. Preguntas que son específicas para el trabajo y la compañía y mejores que las preguntas de un cortador de galletas. Si tienes una lista de entrevistadores por adelantado (pedirla nunca puede hacer daño) deberías buscar sus perfiles: Las mejores son las preguntas que son realmente específicas para el entrevistador.
Una vez entrevisté a un tipo que es probablemente uno de los 10 mejores en su campo particular en el mundo. Resulta que en la preparación de la entrevista él me había investigado a mí y a las otras entrevistas minuciosamente y había preparado preguntas muy específicas que eran bastante específicas para mi formación. Me quedé sin palabras. Ahora entiendo por qué es tan bueno en lo que hace.
No está relacionado con la búsqueda de empleo, pero está en la misma categoría. Cuando mi novia y yo buscamos un piso para alquilar (que, si lo piensas, es básicamente el mismo trato que una entrevista de trabajo) hicimos una lista de preguntas para hacer. Y esto impresionó a todos los caseros, aunque se sorprendieron como nosotros al ver la primera vez que lo hicieron. Así que definitivamente ayuda a que parezcas más serio y preparado.
Cuando me entrevisté para mi trabajo, traje una lista de preguntas y las hice en orden. No hubo miradas raras ni nada del entrevistador, así que estuvo bien traerla. No sólo eso, también tenía un segundo papel con preguntas y respuestas preparadas :) Me sorprendió que el entrevistador hiciera casi la mitad de las preguntas para las que yo había preparado respuestas! Para ellas, simplemente investigué mucho sobre lo que los entrevistadores suelen preguntar y lo que quieren oír (¡pero seamos honestos a la hora de elegir qué decir!).
Si te entrevistan para un trabajo después de haber estado trabajando, lo más probable es que las preguntas sean bastante diferentes, ya que probablemente hayas acumulado suficiente experiencia para saber qué preguntas son realmente importantes a la hora de elegir si quieres seguir con el puesto o no.
Edición: Esto fue en Finlandia, pero no veo cómo sería diferente en cualquier parte del mundo. Tal vez a una personalidad específica le molestaría saber por qué no te hiciste las preguntas de memoria, pero no estoy seguro de que te gustaría trabajar con esas personas de todos modos…